जब आप काम पर एक टीम का हिस्सा होते हैं, तो आप विभिन्न व्यक्तित्वों, विश्वासों और व्यवहारों से निपटने की संभावना रखते हैं। यदि आप एक ऐसी टीम के साथ काम कर रहे हैं जिसे आप अच्छी तरह से नहीं जानते हैं; अपने अगले प्रोजेक्ट को शुरू करने से पहले हर किसी के व्यक्तित्व का आकलन करना फायदेमंद हो सकता है।
आपके द्वारा किए गए मूल्यांकन के परिणामों को साझा करने से सभी को उन लोगों की पहचान करने में मदद मिल सकती है जो उन परियोजनाओं के लिए सबसे उपयुक्त हैं जिन पर समूह काम कर रहा है। व्यवहार, विश्वदृष्टि और दृष्टिकोण पर स्पष्टता होने से टीम संचार में सुधार हो सकता है और उत्पादकता बढ़ सकती है क्योंकि हर कोई एक दूसरे को बेहतर ढंग से समझता है।
एनीग्राम एक व्यक्तित्व वर्गीकरण है जो पैटर्न का वर्णन करता है कि लोग अपनी भावनाओं को कैसे प्रबंधित करते हैं और दुनिया की व्याख्या करते हैं। व्यक्तित्व के नौ प्रकार हैं:
- पूर्णतावादी
- देने वाला
- अचीवर
- व्यक्तिवादी
- अन्वेषक
- संशयवादी
- उत्साही
- चुनौतिबाज
- शांति करनेवाला
परीक्षण के परिणाम प्रत्येक व्यक्तित्व प्रकार को 9-बिंदु वाले आरेख पर मैप करते हैं जो यह स्पष्ट करने में मदद करता है कि प्रकार एक दूसरे से कैसे संबंधित हैं। Enneagram प्रत्येक व्यक्तित्व प्रकार को एक विशिष्ट मूल विश्वास द्वारा परिभाषित करता है कि दुनिया कैसे संचालित होती है। परिणाम आपको बता सकते हैं कि आपकी प्रेरणाओं और गहरे भय को क्या प्रेरित करता है।
मूल विश्वास सही या गलत नहीं हैं, लेकिन वे सीमित हो सकते हैं और लोगों के लिए अंधे के रूप में कार्य कर सकते हैं। एक बार जब आप किसी व्यक्ति के Enneagram प्रकार को समझ लेते हैं, तो आप देख सकते हैं कि वे ऐसा व्यवहार क्यों करते हैं जैसे वे करते हैं। प्रत्येक Enneagram में मूल विश्वासों का एक समूह होता है जो टीम के प्रत्येक सदस्य को विशिष्ट कार्य करने के लिए लगातार प्रेरित करेगा और विशेष निर्णय लेने के लिए उनका मार्गदर्शन करेगा।
जब कोई टीम सदस्य विरोधाभासी या भ्रमित करने वाला कार्य करता है, तो आप उनके व्यवहार को समझाने में मदद करने के लिए उनके Enneagram का उल्लेख कर सकते हैं। यह आपको यह समझने में मदद कर सकता है कि प्रत्येक सदस्य तनाव पर कैसे प्रतिक्रिया करता है, व्यक्तिगत विकास के अवसरों की पहचान करता है, और यह समझने के लिए एक आधार प्रदान करें कि प्रत्येक Enneatype कैसे प्रतिक्रिया करता है और सहायक और तनावपूर्ण के लिए अनुकूल है स्थितियां।
बिग 5 पर्सनैलिटी टेस्ट में संक्षिप्त नाम OCEAN का उपयोग करके यह उजागर किया जाता है कि यह क्या मापता है, जो है:
- अनुभव के लिए खुलापन: जो लोग इस विशेषता में उच्च स्कोर करते हैं वे हर चीज के बारे में उत्सुक होते हैं और नई चीजों को आजमाने में सहज होते हैं। वे रचनात्मक गतिविधियों का आनंद लेते हैं और वैकल्पिक या विभिन्न विचारों का पता लगाने के इच्छुक हैं।
- कर्त्तव्य निष्ठां: उच्च कर्तव्यनिष्ठा वाले व्यक्ति विवरण पर ध्यान देते हैं और योजनाकार और आयोजक होते हैं।
- बहिर्मुखता: इस विशेषता में उच्च स्कोर वाले लोग बाहरी दुनिया से उत्तेजना के प्रति सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं। वे बड़ी भीड़ और परिस्थितियों में सहज होते हैं जहां बहुत कुछ हो रहा है।
- सहमतता: जो व्यक्ति सहमतता में उच्च स्कोर करते हैं, वे शांति बनाए रखने और बनाए रखने के लिए जो कुछ भी करना चाहते हैं वह करने को तैयार हैं। वे अपने धैर्य के लिए जाने जाते हैं और बलिदान देने को तैयार रहते हैं।
- मनोविक्षुब्धता: इस श्रेणी में उच्च स्कोर वाले टीम के सदस्य आक्रामकता, व्यामोह या अवसाद की भावनाओं को प्रदर्शित कर सकते हैं, जो किसी व्यक्ति के व्यवहार और विश्वदृष्टि को प्रभावित कर सकते हैं।
व्यक्तित्व मनोवैज्ञानिकों ने मनुष्यों को परिभाषित करने वाले लक्षणों को कम करने के लिए पांच लक्षणों की पहचान की। उन्होंने उन लक्षणों को पहचानने और वर्गीकृत करने के लिए बनाया जो हमें इंसानों के रूप में एक साथ लाते हैं और जो हमें अद्वितीय व्यक्तित्व वाले व्यक्तियों के रूप में अलग करते हैं।
एक बार जब आप टीम के परिणामों की समीक्षा करते हैं, तो आप बेहतर ढंग से समझ पाएंगे कि सदस्य जिस तरह से कार्य करते हैं वह क्यों करते हैं और अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में अधिक जानेंगे। जब टीम के सदस्य एक-दूसरे के परिणामों की समीक्षा करते हैं, तो वे बेहतर ढंग से समझ पाएंगे कि कर्तव्यों को कैसे विभाजित किया जाए, संचार में सुधार किया जाए और एक दूसरे के लिए अपनी सहानुभूति को मजबूत किया जाए।
आप एक समूह के रूप में परिणामों की समीक्षा करना चाह सकते हैं, इसलिए हो सकता है कि आप कुछ जाँच करना चाहें Microsoft Teams पर उत्पादक मीटिंग आयोजित करने के लिए युक्तियाँ.
यह भावनात्मक बुद्धिमत्ता प्रश्नोत्तरी आपको बताती है कि आप लोगों को कितनी अच्छी तरह पढ़ते हैं। यह एक दृश्य मूल्यांकन है, जो इस सूची के अन्य परीक्षणों से अलग है क्योंकि इसमें तस्वीरें शामिल हैं। इस प्रश्नोत्तरी को पूरा करने के बाद, एक लंबी या विस्तृत रिपोर्ट की अपेक्षा न करें।
आपको मिलने वाली रिपोर्ट सटीक, संक्षिप्त और समझने में आसान होती है। यह देखने के लिए एक उत्कृष्ट उपकरण है कि आप किन भावनाओं को गुमराह कर सकते हैं। एक बार जब आप उन्हें पहचान लेते हैं, तो आप सुधार के तरीकों पर काम कर सकते हैं। प्रस्तुतियों, बैठकों और चर्चाओं के दौरान किसी व्यक्ति की शारीरिक भाषा और चेहरे के भावों को समझने की क्षमता होना महत्वपूर्ण है।
अपनी भावनात्मक बुद्धिमत्ता में सुधार करने से आपको टीम के सदस्यों, अन्य कार्य सहयोगियों और ग्राहकों के साथ सकारात्मक रूप से बातचीत करने में मदद मिल सकती है। यदि आप अपने आप को और अधिक जानने में मदद करने के लिए एक उपकरण की तलाश कर रहे हैं, तो आपको इसमें रुचि हो सकती है ऑनलाइन व्यक्तित्व परीक्षण आपको खुद को बेहतर तरीके से जानने में मदद करेगा.
DiSC एक व्यक्तिगत मूल्यांकन उपकरण है जिसका उपयोग सालाना दस लाख से अधिक लोग करते हैं। कंपनी के कर्मचारियों के साथ इस मूल्यांकन का उपयोग कार्यस्थल में उत्पादकता, टीम वर्क और संचार में सुधार कर सकता है। DiSC मॉडल के चार प्राथमिक व्यक्तित्व प्रोफाइल का प्रतिनिधित्व करने वाला एक संक्षिप्त नाम है: प्रभुत्व, प्रभाव, स्थिरता और कर्तव्यनिष्ठा:
- प्रभुत्व में उच्च स्कोर करने वाले व्यक्ति आत्मविश्वासी होते हैं और नीचे की रेखा पर जोर देते हैं।
- प्रभाव में उच्च स्कोर करने वाले लोग अधिक खुले होते हैं और रिश्तों पर जोर देते हैं और दूसरों को राजी या प्रभावित करते हैं।
- स्थिरता में उच्च स्कोर करने वाले व्यक्ति भरोसेमंद होते हैं और ईमानदारी और सहयोग पर जोर देते हैं।
- कर्तव्यनिष्ठा में उच्च स्कोर करने वाले लोग योग्यता, विशेषज्ञता, सटीकता और गुणवत्ता पर जोर देते हैं।
आप डीआईएससी मूल्यांकन परिणामों का उपयोग बेहतर ढंग से समझने के लिए कर सकते हैं कि आपको सफल होने के लिए क्या चाहिए, सहकर्मियों के साथ अधिक कुशलता से जुड़ें, और पारस्परिक संचार में तुरंत सुधार करें। यदि आप अभी भी अनिश्चित हैं कि क्या आप सही करियर पथ पर हैं, तो आपको सीखने में रुचि हो सकती है जीवन में अपना उद्देश्य कैसे खोजें: ऑनलाइन परीक्षण लेने लायक.
कलर कोड पर्सनैलिटी असेसमेंट यह पहचानता है कि आप क्या करते हैं और क्यों करते हैं। मूल्यांकन लेने से आप मूल्यवान और सार्थक अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकते हैं जो आपको और आपकी टीम के सदस्यों को प्रभावित करती है। मूल्यांकन में दो भाग होते हैं:
- ताकत और सीमाएं: यह खंड आपको उस विशेषता का चयन करने के लिए कहता है जो आपका सबसे अच्छा वर्णन करती है, जो 30 संकेतों में से चार की सूची के बराबर है।
- हालात: इस खंड में 15 परिदृश्य हैं और पूछते हैं कि आपने चार में से एक का चयन करते हुए एक बच्चे के रूप में कैसे प्रतिक्रिया दी होगी।
मूल्यांकन के परिणाम आपको बताएंगे कि कौन सा रंग आपके स्कोर से मेल खाता है। रंग स्कोर पीले, सफेद, नीले और लाल हैं, और आपको अपने रंग स्कोर का स्पष्टीकरण मिलेगा:
- पीला: ध्यान देने और मज़े करने की ज़रूरत है। वे सहज, सकारात्मक रहना, सामाजिक संबंध रखना और जीवन से प्यार करना पसंद करते हैं।
- सफेद: स्वीकार करने और दया के साथ व्यवहार करने की आवश्यकता है। वे तार्किक, दूसरों के प्रति सहिष्णु और उद्देश्यपूर्ण हैं।
- नीला: ईमानदारी और सराहना की आवश्यकता है। वे मजबूत संबंध और गुणवत्ता बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
- लाल: तकनीकी रूप से अच्छा दिखना चाहिए, सही होना चाहिए और सम्मान होना चाहिए। वे चुनौतियों से प्यार करते हैं और मजबूत नेता हैं।
अपनी टीम के सदस्यों के रंग को जानने से आपको यह समझने में मदद मिल सकती है कि उन्हें और उनकी ज़रूरतों को क्या प्रेरित करता है। एक बार जब टीम के सभी सदस्य एक-दूसरे का रंग जान जाते हैं, तो वे अपने साथियों को बेहतर ढंग से समझ पाएंगे, जिससे संचार और टीम उत्पादकता में सुधार करने में मदद मिल सकती है। एक बार जब आप अपनी टीम की प्रेरणाओं के बारे में और जान जाते हैं, तो आपको आश्चर्य हो सकता है चार उत्पादकता शैलियाँ क्या हैं और अपनी पहचान कैसे करें.
अपनी टीम को बेहतर तरीके से जानने का समय आ गया है
यह जानना कि आपके सहकर्मी कहाँ रहते हैं और वे पेशेवर रूप से क्या करते हैं, यह आपको यह नहीं बताता कि क्या वे दबाव में या उनके विश्वदृष्टि में अच्छा काम करते हैं। आपकी टीम के सदस्यों का व्यक्तित्व परीक्षण करने और एक बार पूरा होने पर परिणाम साझा करने से सभी को टीम की बेहतर समझ मिल सकती है।
एक बार जब सभी समझ जाते हैं कि वे किसके साथ काम कर रहे हैं और उनके लिए क्या महत्वपूर्ण है, तो उनके संचार में सुधार हो सकता है, और टीम की क्षमता में वृद्धि होगी। व्यक्तित्व परीक्षण करना उपयोग करने के लिए एक उत्कृष्ट उपकरण है, चाहे आपकी टीम कुछ समय से एक साथ काम कर रही हो या बिल्कुल नई हो।
