खराब रिमोट जॉब के 7 चेतावनी संकेत

दूरस्थ नौकरी के अवसर पहले से कहीं अधिक सुलभ हैं। यह दुनिया भर से आवेदन लेने वाले सैकड़ों दूरस्थ पदों को लाने के लिए एक त्वरित Google खोज से अधिक नहीं लेता है।

लेकिन आप कैसे जानते हैं कि कौन सी दूरस्थ नौकरियां आवेदन करने लायक हैं और कौन सी घोटाले से थोड़ी अधिक हैं? दूरस्थ नौकरी के लिए आवेदन करते समय देखने के लिए यहां केवल सात स्पष्ट चेतावनी संकेत दिए गए हैं।

1. औसत वेतन से कम

एक दूरस्थ नौकरी के लिए ऑनलाइन आवेदन करते समय देखने वाला पहला लाल झंडा एक औसत से कम वेतन है या नौकरी के विवरण में कोई वेतन सीमा नहीं है।

सिर्फ इसलिए कि कोई पद दूरस्थ है इसका मतलब यह नहीं है कि उसे कम भुगतान किया जाना चाहिए। यदि कोई नियोक्ता खराब मुआवजे की पेशकश कर रहा है, तो यह अक्सर एक संकेत है कि वे अपने कर्मचारियों के कौशल और समय को महत्व नहीं देते हैं। इसी तरह, अगर नौकरी के विवरण में कोई वेतन सीमा नहीं है, तो यह एक नियोक्ता को कम-गेंद की पेशकश को छिपाने की कोशिश करने का संकेत दे सकता है।

किसी भी नई नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले, हमेशा वेबसाइट का उपयोग करके औसत वेतन की ऑनलाइन खोज करें जैसे कि वेतनमान या इसी तरह के गैर-दूरस्थ नौकरी विज्ञापनों को देखकर। जबकि अनुभव की कमी का मतलब थोड़ा कम प्रस्ताव लेना हो सकता है, यह राष्ट्रीय औसत से काफी कम नहीं होना चाहिए।

2. एक अधूरा या गुम नौकरी विवरण

दुर्भाग्य से, कम से कम या लापता नौकरी विवरण के साथ दूरस्थ नौकरी विज्ञापनों में आना असामान्य नहीं है। नौकरी विवरण के बिना, आप अपनी अपेक्षित भूमिका के स्पष्ट दृष्टिकोण के बिना आवेदन प्रक्रिया में प्रवेश कर रहे हैं और जिम्मेदारियां, आपके लिए आवश्यक प्रमुख कौशल का एक विचार, और यह समझना कि आप किसके साथ काम करेंगे या को रिपोर्ट करेंगे।

कुछ मामलों में, एक लापता नौकरी विवरण सिर्फ एक अनुभवहीन भर्ती प्रबंधक का संकेत हो सकता है, लेकिन दूसरों में, ऐसा इसलिए है क्योंकि नियोक्ता कुछ छिपाने की कोशिश कर रहा है। हो सकता है कि वे वास्तव में नहीं जानते कि आपकी ज़िम्मेदारियाँ क्या होने जा रही हैं, या सूची इतनी लंबी है कि वे जानते हैं कि यह बहुत मुश्किल होगा।

यदि आपको नौकरी की आवाज़ पसंद है, लेकिन इसमें नौकरी का पूरा विवरण नहीं है, तो कंपनी से संपर्क करने में संकोच न करें और आवेदन करने से पहले एक के लिए पूछें!

3. एक उच्च कर्मचारी कारोबार

जबकि एक उच्च कर्मचारी कारोबार हमेशा एक खराब नियोक्ता का संकेत नहीं होता है, यह आपको यह सवाल छोड़ देता है कि इतने सारे लोग कंपनी में क्यों शामिल हो रहे हैं और फिर छोड़ने का विकल्प चुन रहे हैं।

कुछ क्षेत्रों में, एक उच्च कर्मचारी कारोबार सिर्फ आदर्श है, लेकिन अन्य में, यह खराब प्रबंधन, अपर्याप्त मुआवजे, या विषाक्त कंपनी संस्कृति जैसे गहरे रूट किए गए मुद्दों को इंगित कर सकता है।

कर्मचारी टर्नओवर के बारे में डेटा ढूंढना बहुत मुश्किल हो सकता है, लेकिन एक चीज जो आप कर सकते हैं वह है लगातार काम पर रखने पर नजर रखना। यदि कोई कंपनी लगातार एक ही स्थिति या एक ही स्थिति के गुणकों का विज्ञापन कर रही है, तो यह एक संकेत है कि उनके पास कर्मचारियों का उच्च बदलाव है।

4. अवैतनिक परीक्षण या उदाहरणों के लिए अनुरोध

दूरस्थ नियोक्ताओं के लिए उम्मीदवारों को एक कौशल परीक्षण निर्धारित करना या काम का एक उदाहरण मांगना सामान्य है, लेकिन यदि ये कुछ पंक्तियों से अधिक हैं, तो उन्हें हमेशा भुगतान किया जाना चाहिए! यदि आपको एक परियोजना तैयार करने, एक लेख लिखने या किसी भी प्रकार का अवैतनिक कार्य करने के लिए कहा गया है, तो यह एक बड़ा लाल झंडा है।

यदि कोई दूरस्थ नियोक्ता आवेदन प्रक्रिया की शुरुआत में आपके समय को महत्व नहीं देता है, तो आपको क्या लगता है कि नौकरी मिलने के बाद आपके साथ कैसा व्यवहार किया जाएगा?

अवैतनिक उदाहरणों के लिए, या किसी अवैतनिक परियोजना पर इनपुट के लिए, कंपनियां अनिवार्य रूप से लोगों को मुफ्त में काम करने के लिए कह रही हैं। अंततः, यह आप पर निर्भर करता है कि क्या आप दूरस्थ नौकरी के आवेदन के दौरान मुआवजे के बिना काम करने में सहज महसूस करते हैं, और यहां तक ​​​​कि अगर आप अभी भी आवेदन करना चुनते हैं, तो यह सिर्फ देखने के लिए कुछ है।

5. आवेदन प्रक्रिया के दौरान खराब संचार

किसी भी दूरस्थ स्थिति में संचार महत्वपूर्ण है। आपकी भविष्य की कंपनी की दक्षता के बारे में आपके पास पहले संकेतों में से एक यह है कि वे आवेदन प्रक्रिया के दौरान आपके साथ कैसे संवाद करते हैं।

क्या उन्हें ईमेल का जवाब देने में कई दिन लगते हैं? क्या वे बिना किसी सूचना या स्पष्टीकरण के बैठकें रद्द कर देते हैं? क्या वे संगठित प्रतीत होते हैं, या वे भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से अपना रास्ता भटक रहे हैं?

यदि आप आवेदन प्रक्रिया के दौरान किसी दूरस्थ कंपनी से सीधे उत्तर नहीं प्राप्त कर सकते हैं, तो संभव है कि जब आप पूर्णकालिक दूरस्थ कर्मचारी हों तो आप उन्हें पकड़ने के लिए संघर्ष करने जा रहे हैं। लेकिन याद रखें, यह दोनों तरह से काम करता है और आपकी ओर से खराब संचार भी है नियोक्ताओं के लिए एक लाल झंडा.

6. प्रशिक्षण या सहायता का कोई प्रस्ताव नहीं

आप जिस दूरस्थ भूमिका के लिए आवेदन करते हैं, उसके बावजूद, आपको हमेशा पर्याप्त प्रशिक्षण दिया जाना चाहिए और एक चल रहे समर्थन नेटवर्क का प्रमाण देखना चाहिए।

जबकि प्रत्येक कंपनी के लिए इनमें से किसी एक का उपयोग करना आवश्यक नहीं है अग्रणी शिक्षण प्रबंधन प्रणाली, किसी भी प्रकार के प्रशिक्षण या समर्थन की कमी एक मजबूत संकेत है कि एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को महत्व नहीं देता है और अक्सर बाद में बड़ी समस्याओं का कारण बनता है।

यदि नौकरी विवरण में प्रशिक्षण और समर्थन का उल्लेख नहीं है, तो भर्ती प्रबंधक तक पहुंचें सीधे और उनसे उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रशिक्षण के बारे में विस्तार से बताने के लिए कहें और वे लंबे समय तक कर्मचारियों का समर्थन कैसे करते हैं अवधि।

7. ऑनलाइन कंपनी का कोई सबूत नहीं है

अंत में, दूरस्थ भूमिका के लिए आवेदन करते समय शायद सबसे बड़ा लाल झंडा कंपनी के ऑनलाइन होने का कोई सबूत नहीं है, जो भी हो। यहां तक ​​​​कि सबसे छोटे दूरस्थ व्यवसायों में एक वेबसाइट, एक सोशल मीडिया उपस्थिति, या आपके अनुसरण के लिए किसी प्रकार का डेटा ट्रेल होना चाहिए।

यदि आपने कंपनी को गूगल किया है और कुछ भी नहीं आता है, तो नौकरी का विज्ञापन एक घोटाला हो सकता है। इस प्रकार के नौकरी घोटाले हर जगह हैं! वे हो सकते है ब्लॉग की टिप्पणियों में विज्ञापित, लेकिन वैध नौकरी खोजों में भी दिखाई देते हैं। एक बार जब आप हुक पर होते हैं, तो एक नौकरी घोटाला आपकी व्यक्तिगत जानकारी को काटने के लिए डिज़ाइन किया जाता है और कुछ मामलों में, आपका पैसा चुरा लेता है।

यदि कोई नौकरी विज्ञापन सच होने के लिए बहुत अच्छा लगता है, तो वादा करता है कि आप जल्दी या अपनी क्षमता से पैसा कमाएंगे नियोक्ता कभी भी आपसे स्टार्टर किट, माल या स्टॉक जैसी किसी भी चीज़ के लिए भुगतान करने के लिए कहता है, फिर दौड़ें, न करें दूर जाना!

दूरस्थ भूमिका ढूँढना जो आपके लिए सही है

नौकरी की तलाश करना कठिन काम है, और आपके लिए सही दूरस्थ भूमिका खोजने में आपको थोड़ा समय लग सकता है। वहाँ बहुत सारे गुणवत्ता वाले दूरस्थ कार्य हैं, इसलिए दूरस्थ स्थिति की अपील को अपने सामने लाल झंडों को नज़रअंदाज़ करने का कारण न बनने दें।

कैसे बताएं कि क्या कोई ऑनलाइन नियोक्ता आपके लिए उपयुक्त है?

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