वेतन वह मुख्य पहलू है जिस पर बहुत से लोग नौकरी के लिए साक्षात्कार में बातचीत करते हैं, लेकिन यह विचार करने योग्य एकमात्र बात नहीं है।
जबकि नौकरी की तलाश में अच्छा वेतन प्राप्त करना सर्वोच्च प्राथमिकता है, डॉलर और सेंट से परे, नियोक्ता कुछ आकर्षक सुविधाएं भी प्रदान करते हैं जिन्हें आप अपने रोजगार अनुबंध में शामिल कर सकते हैं।
कुछ लोगों के लिए, ये सुविधाएं अच्छी तनख्वाह जितनी ही महत्वपूर्ण हो गई हैं। उस नोट पर, आपके वेतन के अलावा आपके नियोक्ता के साथ बातचीत करने के लिए यहां कुछ कारक दिए गए हैं।
1. कार्य-समय लचीलापन
अपनी बातचीत शुरू करने के लिए, सबसे पहले जिस चीज़ पर विचार करना चाहिए वह है आपके काम के घंटे का लचीलापन। कुछ नियोक्ता आपको यह चुनने देते हैं कि आप कितने घंटे काम करें। उदाहरण के लिए, आप नियमित 9-5 के बजाय 10-6 तक काम करने का निर्णय ले सकते हैं, जब तक कि आप आवश्यक घंटे पूरे कर लेते हैं। इस प्रकार का लचीलापन आपको काम के अलावा अपनी व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं के लिए समय निकालने की सुविधा देता है।
कार्य-घंटे के लचीलेपन पर बातचीत करते समय, आपको इसके प्रति कंपनी की नीति पर शोध करना चाहिए ताकि आपको यह पता चल सके कि वे कितने लचीले हो सकते हैं। इसके अलावा, बातचीत शुरू होने से पहले, आपको यह स्पष्ट रूप से रेखांकित करना होगा कि यह कैसे काम करेगी। आप अपने नियोक्ता को बताना चाहेंगे कि कौन सा समय आपके लिए सबसे अच्छा काम करता है ताकि वे बातचीत के दौरान अधिक जानकारीपूर्ण निर्णय ले सकें।
2. व्यक्तिगत परियोजना का समय
एक और लाभ जिस पर आप बातचीत कर सकते हैं वह है व्यक्तिगत परियोजना का समय। यह आपके लिए काम के घंटों के दौरान एक निजी प्रोजेक्ट पर काम करने का भत्ता है; ये परियोजनाएं कंपनी की बौद्धिक संपदा बनी रहेंगी और इनसे कंपनी को कुछ स्पष्ट लाभ होना चाहिए।
अपने पेशेवर लक्ष्यों के अनुरूप व्यक्तिगत परियोजनाओं के लिए समय निकालने से आपके कौशल सेट में वृद्धि हो सकती है, जिससे आप अपने नियोक्ता के लिए अधिक मूल्यवान संपत्ति बन सकते हैं। कई बड़ी तकनीकी कंपनियां इसे समझती हैं और उनके पास पहले से ही इसके लिए संरचनाएं हैं।
लेकिन यदि आप व्यक्तिगत परियोजना भत्ते के बिना किसी नियोक्ता के साथ काम कर रहे हैं, तो इस पर चर्चा करना सुनिश्चित करें। यह रचनात्मक स्वतंत्रता नवाचार को बढ़ावा देती है और आपके काम पर स्वामित्व की भावना पैदा करती है।
3. यात्रा की संभावनाएं
कार्य-प्रायोजित यात्रा योजना कोई नई बात नहीं है। कंपनी के आधार पर, आप विभिन्न देशों और महाद्वीपों में उद्योग सम्मेलनों, कार्यशालाओं, सेमिनारों या सहयोगों में उनका प्रतिनिधित्व करने पर चर्चा करते हैं।
यात्रा के अवसर न केवल आपके क्षितिज को व्यापक बनाते हैं बल्कि नेटवर्किंग, दुनिया की खोज, दर्शनीय स्थलों की यात्रा और नई संस्कृतियों को सीखने का भी एक आदर्श अवसर हैं।
4. 401k योजना
401k एक सेवानिवृत्ति बचत योजना है जहां आपके वेतन का एक सहमत प्रतिशत एक निवेश खाते में जमा किया जाता है जहां आप अपने नियोक्ता की पेशकश के आधार पर एक निवेश योजना चुनते हैं। नियोक्ता आपके योगदान का मिलान इस खाते से भी कर सकते हैं, हालाँकि यह कोई आवश्यकता नहीं है।
एक अच्छी तरह से संरचित सेवानिवृत्ति बचत योजना आपके कार्यकाल के बाद भी आपके दीर्घकालिक कल्याण के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता को दर्शाती है। यदि आप अन्य कारकों पर समझौता करेंगे, तो आपकी 401k योजना एक नहीं होनी चाहिए। और यदि आप सेवानिवृत्ति के समय जल्दी शुरुआत करते हैं, तो आपका घर ले जाना आपके योगदान से अधिक हो सकता है क्योंकि जब आप मुनाफे को अपनी योजना में वापस निवेश करते हैं तो यह बढ़ जाता है।
5. पैतृक, मातृ, माता-पिता या पितृत्व अवकाश
तालिका में शामिल करने पर विचार करने के लिए एक अन्य महत्वपूर्ण कारक समावेशी माता-पिता की छुट्टी है जो विविध पारिवारिक संरचनाओं को स्वीकार करती है और उनका समर्थन करती है। ये न्यायसंगत छुट्टी विकल्प आपको पेशेवर कर्तव्यों को यादगार पारिवारिक क्षणों के साथ संतुलित करने की अनुमति देते हैं।
आप इसे तब भी ला सकते हैं जब आपके पालतू जानवर किसी बच्चे का स्वागत करते हैं। हालाँकि यह आपको मज़ाक लग सकता है, कुछ कंपनियाँ सवैतनिक छुट्टी देने को तैयार हैं।
6. दूरस्थ कार्य विशेषाधिकार
दूरस्थ कार्य यहाँ बना रहेगा और यह नया सामान्य बन गया है। आपको दूरस्थ कार्य की संभावना तलाशनी चाहिए, विशेषकर इस युग में टेक आपको कहीं से भी काम करने की सुविधा देता है.
इसके अलावा, आप चर्चा में एक मिश्रित कार्य संरचना का परिचय दे सकते हैं। हाइब्रिड दूरस्थ कार्य आपको साइट पर या अपने घर के आराम से काम करने का निर्णय लेने की सुविधा देता है। कुछ कंपनियों ने इस कार्य संरचना को इस शर्त के साथ अपनाया है कि आपको हर साल एक निर्दिष्ट संख्या में कार्यालय में उपस्थित होना होगा।
7. स्वास्थ्य बीमा
अच्छा स्वास्थ्य बीमा आपको सालाना हजारों डॉलर बचा सकता है। और नियोक्ता-आधारित स्वास्थ्य बीमा योजनाएं अक्सर कर्मचारियों और उनके आश्रितों को कवर करती हैं। स्वास्थ्य बीमा पैकेज पर बातचीत करते समय, कवरेज प्रारंभ तिथि, कवरेज प्रतिशत, पर चर्चा करें। वांछित स्वास्थ्य योजना चुनने का अवसर, और इसके बाद भी विस्तारित कवरेज की संभावना छंटनी।
इसके अलावा, दंत कवरेज पर चर्चा करना याद रखें क्योंकि कई कंपनियां इसे पूरी तरह से टाल देती हैं या अनदेखा कर देती हैं।
8. व्यक्तिगत विकास
यदि निरंतर सीखना, शिक्षा और विकास आपके लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं, तो आप अपने नियोक्ता के साथ व्यावसायिक विकास वजीफे पर बातचीत कर सकते हैं।
कुछ कंपनियाँ अपने कर्मचारियों के पेशेवर विकास को प्राथमिकता देती हैं और उन्हें अपने कौशल को बढ़ाने के अवसर प्रदान करती हैं। ट्यूशन, कौशल कार्यशालाओं और अन्य पाठ्यक्रमों के लिए प्रायोजन प्रदान करके, कर्मचारी उद्योग में नवीनतम तकनीकों और रुझानों से अपडेट रहते हैं।
9. कैरियर विकास योजना
इससे पहले कि आप किसी भी नौकरी के लिए सहमत हों, आपको यह जानना होगा कि कंपनी की रुचि आपके व्यक्तिगत करियर के विकास में है, न कि केवल उन सेवाओं में जो आप पेश कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप कंपनी के भीतर अपने कैरियर प्रक्षेप पथ पर चर्चा करें। इसमें उन्नति की संभावना, कौशल-आधारित पदोन्नति और परामर्श कार्यक्रमों की उपलब्धता शामिल है जो आपकी पेशेवर यात्रा का मार्गदर्शन कर सकते हैं।
10. दिनों की छुट्टी
हम सभी भुगतान प्राप्त करते हुए भी कुछ दिन की छुट्टी लेना पसंद करते हैं। नियमित अवकाश और सवैतनिक अवकाश आपके समग्र स्वास्थ्य को तरोताजा करने और बनाए रखने में मदद करते हैं। इस लाभ पर चर्चा करते समय, आप इस पर विचार कर सकते हैं:
- वार्षिक एक निश्चित अवकाश। उदाहरण के लिए, जुलाई का महीना, छुट्टियाँ और नए साल की छुट्टियाँ।
- छुट्टियों, बीमारी के दिनों, आपात स्थिति और व्यक्तिगत दिनों के लिए भुगतान किया गया समय।
- अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान, मान लीजिए कि कोई छंटनी होती है।
बातचीत के लिए अन्य दिलचस्प सुविधाएं
पहले बताए गए प्रमुख लाभों के अलावा, कुछ दिलचस्प लाभ भी हैं जिन पर आप अपने नियोक्ता के साथ बातचीत कर सकते हैं।
सबसे पहले, आप स्वास्थ्य बीमा पैकेज में ऐड-ऑन के रूप में फिटनेस और वेलनेस कवरेज का अनुरोध कर सकते हैं। यहां, आपका नियोक्ता आपकी जिम सदस्यता शुल्क, साप्ताहिक मालिश, स्पा सत्र और योग कक्षाएं प्रायोजित करता है।
फिर, यदि आपके पास कोई प्यारा पालतू जानवर है जिसके बिना आप समय नहीं बिता सकते हैं, तो आप अपने पालतू जानवर को काम पर लाने के लिए कह सकते हैं। हालाँकि, यह मुख्य रूप से इस बात पर निर्भर करता है कि क्या आपकी भूमिका और कार्य वातावरण किसी पालतू जानवर को उचित रूप से समायोजित कर सकते हैं। इससे पहले कि आप इस पर बातचीत करें, कार्यस्थल पर उनके द्वारा की जाने वाली किसी भी शरारत की जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार रहें।
चर्चा के लिए ड्रेस कोड लचीलापन एक और दिलचस्प और अपेक्षाकृत आसान लाभ है। जबकि कुछ कंपनियों के पास मुफ़्त पोशाक नीति है, कुछ के पास नहीं है। सुनिश्चित करें कि आप ऐसे कपड़ों पर बातचीत करें जो आपकी व्यक्तिगत शैली और व्यक्तित्व को दर्शाते हों।
अंततः, अतिरिक्त धन का हमेशा स्वागत किया जाता है। आप कुछ कार्यों के लिए बोनस या विशेष परियोजना प्रोत्साहन की पात्रता पर बातचीत कर सकते हैं। इनमें से कुछ का उपयोग करके अधिक सटीक संख्या प्राप्त करना संभव है ऑनलाइन वेतन का अनुमान लगाने के लिए उपकरण.
एक आनंददायक कार्य अनुभव पर बातचीत करें
नौकरी की पेशकश पर विचार करते समय, वेतन से परे बातचीत के लाभों के प्रभाव को कम मत समझिए। बातचीत के लिए एक समग्र दृष्टिकोण आपको एक पूर्ण कार्य-जीवन संतुलन का मार्ग प्रशस्त करने की अनुमति देता है।
साथ ही, बातचीत की मेज पर लाभ हासिल करने के लिए हमेशा कंपनी की नियुक्ति नीति पर पहले से शोध करना याद रखें।
