क्या आप अपने अगले आभासी साक्षात्कार में बुरा प्रभाव डालने को लेकर चिंतित हैं? यहां कुछ सामान्य गलतियां दी गई हैं जिनसे बचना चाहिए।
हम एक डिजिटल युग में रहते हैं जहां नौकरी हासिल करने के लिए सावधानीपूर्वक योजना बनाना और वर्चुअल साक्षात्कार में भाग लेना एक आदर्श बन गया है। जबकि बहुत से लोग भौतिक साक्षात्कार के बजाय आभासी साक्षात्कार पसंद करते हैं, कुछ सामान्य गलतियाँ हैं जो अनुभव को एक बुरे सपने में बदल सकती हैं।
आभासी साक्षात्कार के दौरान इन सामान्य गलतियों को रोकने के लिए, आपको उन्हें पहचानना चाहिए और अपने साक्षात्कार से पहले उनसे बचने के लिए कदम उठाने चाहिए।
1. उतार-चढ़ाव वाला इंटरनेट कनेक्शन
आभासी साक्षात्कार के दौरान उतार-चढ़ाव वाला इंटरनेट कनेक्शन यकीनन सबसे आम चुनौती है। यह आमतौर पर साक्षात्कारकर्ता की ओर से होता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि नेटवर्क संबंधी दिक्कतें साक्षात्कारकर्ता की ओर से नहीं आती हैं।
किसी भी तरह से, साक्षात्कारकर्ता को गिरावट का खामियाजा भुगतना पड़ता है, क्योंकि साक्षात्कार पुनर्निर्धारित हो जाता है या पूरी तरह से रद्द कर दिया जाता है। हालांकि यह साक्षात्कारकर्ता और साक्षात्कारकर्ता दोनों के लिए अवांछनीय है, साक्षात्कारकर्ता अन्य उम्मीदवारों के साथ आगे बढ़ सकता है जिनके पास बाधा-मुक्त इंटरनेट कनेक्शन है।
इसलिए, साक्षात्कार के दौरान आपके पास निर्बाध इंटरनेट कनेक्शन होना उचित है। इस गलती का शिकार होने से बचने के लिए, आप अपने इंटरनेट कनेक्शन का परीक्षण कर सकते हैं, और किसी भी वाई-फाई कनेक्शन समस्या को ठीक करें आप अपनी मुलाकात से पहले पहचान लें.
हालाँकि आप ऐसा किसी भी समय कर सकते हैं, लेकिन साक्षात्कार से कुछ घंटे पहले अंतिम जाँच करना उचित है। इसके अतिरिक्त, आप किसी के साथ एक मॉक इंटरव्यू सेट कर सकते हैं और देख सकते हैं कि साक्षात्कार के दौरान आपका इंटरनेट कनेक्शन कैसा रहता है।
2. तकनीकी मुद्दें
वर्चुअल साक्षात्कार के दौरान तकनीकी समस्याएं हार्डवेयर से लेकर विभिन्न कारकों से उत्पन्न हो सकती हैं खराब वेब कैमरा या दोषपूर्ण माइक्रोफोन जैसी समस्याएं, आवश्यक के साथ अनुभवहीनता तक सॉफ़्टवेयर। आभासी साक्षात्कार में भाग लेने के लिए भावी कर्मचारियों को आईटी विशेषज्ञ होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन काफी तकनीकी समझ अभी भी आवश्यक है।
आप हमेशा सॉफ़्टवेयर को पहले से आज़मा सकते हैं या सिस्टम की हार्डवेयर आवश्यकताओं, जैसे माइक्रोफ़ोन और वेबकैम को सेट करने में किसी की मदद ले सकते हैं। इसके अलावा, आप इस दिशा में काम कर सकते हैं Google मीट जैसे मुख्यधारा के वीडियो-कॉन्फ्रेंसिंग टूल के साथ बातचीत करना चूँकि वर्चुअल हायरिंग कंपनियाँ संभवतः उनका उपयोग करेंगी।
3. तालमेल/तालमेल का अभाव
आभासी साक्षात्कारों में अक्सर दोनों पक्षों के बीच तालमेल की कमी होती है। जबकि भौतिक साक्षात्कार साक्षात्कारकर्ताओं और साक्षात्कारकर्ताओं के बीच अधिक संबंध की अनुमति देते हैं, आभासी परामर्श अधिक पेशेवर होते हैं और भौतिक बैठकों जितना अधिक तालमेल प्रदान नहीं करते हैं।
अपने आभासी साक्षात्कार में तालमेल बेहतर बनाने के लिए, आपको सबसे प्रभावी ढंग से उत्तर देने के लिए प्रश्नों को ध्यान से सुनना चाहिए। इसके अलावा, आप प्रश्नकाल के दौरान साक्षात्कारकर्ता के साथ अपना तालमेल बढ़ा सकते हैं।
अधिकांश साक्षात्कारकर्ता अक्सर साक्षात्कार के अंत में उम्मीदवारों को प्रश्न पूछने के लिए जगह देते हैं। इस अंतराल के दौरान, आपको साक्षात्कारकर्ता के साथ बातचीत करनी चाहिए और उनकी रुचि बढ़ाने के लिए बुद्धिमान प्रश्न पूछना चाहिए।
4. गैर-मौखिक संकेतों से चूकना
अधिकांश आभासी साक्षात्कारों में, साक्षात्कारकर्ता या भावी कर्मचारी आमतौर पर गैर-मौखिक संकेतों को समझ नहीं पाते हैं। एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में, आप शीघ्रता से ऐसा कर सकते हैं तकनीक के साथ सचेत रूप से संवाद करना सीखें आपके साक्षात्कार से पहले.
साक्षात्कारकर्ता जिन कुछ गैर-मौखिक संकेतों पर ध्यान देते हैं उनमें शामिल हैं; चेहरे की अभिव्यक्ति, ख़राब मुद्रा, घबराहट, और व्यावसायिकता। इसे ध्यान में रखते हुए, उम्मीदवार स्थिति को अपने पक्ष में करने के लिए बॉडी लैंग्वेज संकेतों की तलाश कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, आप सिर को समतल रखना, आंखों का संपर्क बनाए रखना और जितना हो सके मुस्कुराना याद रख सकते हैं, बिना ज्यादा आगे आए। साक्षात्कार से पहले, आप इन संकेतों पर अपनी पकड़ के स्तर का मूल्यांकन करने के लिए स्वयं को पूर्व-रिकॉर्ड कर सकते हैं।
5. कंपनी की संस्कृति को समझने में उम्मीदवारों की असमर्थता
एक कहावत है कि आपको लोगों को बताने के बजाय यह दिखाना चाहिए कि आप कहां और कैसे काम करते हैं। शारीरिक साक्षात्कार संभावित कर्मचारियों को यह महसूस करने की अनुमति देते हैं कि कोई संगठन कैसे काम करता है, उनके तनाव का स्तर और संचार पैटर्न और यह निर्धारित करते हैं कि वे इसमें फिट हो पाएंगे या नहीं।
एक भौतिक बैठक में, एक साक्षात्कारकर्ता कर्मचारियों के प्रभाव और कार्यस्थल के माहौल को देखकर कंपनी की संस्कृति को समझ सकता है।
इसके विपरीत, आभासी साक्षात्कार उम्मीदवारों के लिए कंपनी की संस्कृति के बारे में प्रत्यक्ष प्रभाव विकसित करने के लिए कोई जगह नहीं छोड़ते हैं। इस कमी के बावजूद, वेब की उपस्थिति आभासी साक्षात्कार के साथ आती है, क्योंकि साक्षात्कारकर्ता दुनिया भर में लगभग किसी से भी आसानी से जुड़ सकते हैं।
एक उभरते कर्मचारी के रूप में, आप ऐसा कर सकते हैं अपने संभावित नियोक्ताओं के बारे में और जानें ऑनलाइन नौकरी समुदायों में लोग उनके बारे में क्या कहते हैं, इसकी जाँच करके। अन्य तरीकों में अतीत और वर्तमान कर्मचारियों तक पहुंचना और साक्षात्कार से पहले ऐसे प्रश्न पूछना शामिल है जो आपको कंपनी की संस्कृति का एहसास दिलाते हैं।
6. विघ्नकारी ध्वनियाँ
विघटनकारी ध्वनियाँ आपके सेटअप में अधिसूचना ध्वनियों या पृष्ठभूमि शोर से उत्पन्न होती हैं। भले ही वे अप्रभावी लगते हों, साक्षात्कार के दौरान वे गलत संचार, व्याकुलता और हताशा पैदा कर सकते हैं।
इससे साक्षात्कारकर्ताओं पर उम्मीदवार के बारे में गलत धारणा बन सकती है। साक्षात्कारकर्ता को साक्षात्कारकर्ता में तैयारी की कमी का संकेत देने के अलावा, यह प्रवाह को बाधित कर सकता है बैठक और साक्षात्कारकर्ता के दिमाग को बाधित करें, खासकर यदि यह एक आपातकालीन स्थिति है जिसकी तत्काल आवश्यकता है ध्यान।
एक बुद्धिमान साक्षात्कारकर्ता के रूप में, आपको अपने आभासी साक्षात्कार के लिए एक शांत जगह तैयार करने के लिए ठोस प्रयास करना चाहिए अधिसूचना ध्वनियों के स्थान पर दृश्य अलर्ट सेट करें आपके वर्चुअल इंटरव्यू से पहले. ऐसा करने से आपको अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने और अपने कौशल का प्रदर्शन करने का मौका मिलता है, साथ ही यह जानने में पूरी तरह सुरक्षित रहते हैं कि आप अपने दर्शकों का ध्यान आकर्षित कर रहे हैं।
7. ग़लत स्क्रीन शेयरिंग
आभासी साक्षात्कार संभावित कर्मचारियों को मल्टीमीडिया और इन्फोग्राफिक्स का उपयोग करके अपने विचार प्रस्तुत करने की अनुमति देते हैं। स्क्रीन-शेयरिंग प्लेटफ़ॉर्म के साथ, साक्षात्कारकर्ता बेहतर समझ के लिए अपने दृश्य विचारों को अपने साक्षात्कारकर्ताओं के सामने प्रस्तुत कर सकते हैं।
जबकि स्क्रीन-शेयरिंग साक्षात्कारकर्ताओं को अधिक साधन संपन्न और बहुमुखी बनने की अनुमति देती है, यह एक दुःस्वप्न बन सकता है साक्षात्कारकर्ता गलत प्रस्तुति साझा करते हैं या उन्हें स्क्रीन-शेयरिंग प्लेटफ़ॉर्म पर नेविगेट करना भी चुनौतीपूर्ण लगता है।
साक्षात्कारकर्ताओं को अपनी फ़ाइलें और स्लाइड पहले से तैयार कर लेनी चाहिए और उन्हें उसी में प्रदर्शित करने का अभ्यास करना चाहिए स्क्रीन के दौरान होने वाली किसी भी त्रुटि की संभावना को कम करने के लिए साक्षात्कार के दौरान उसी तरीके से काम करें साझा करना. इस तरह, वे अशुद्धियाँ खोज सकते हैं और अपनी प्रस्तुतियों में प्रभावी ढंग से महारत हासिल कर सकते हैं।
आपकी संभावनाओं को बेहतर बनाने के लिए एक निर्बाध आभासी साक्षात्कार
तकनीकी परिवेश में नौकरी पाने के लिए एक सहज आभासी साक्षात्कार आवश्यक है। बहुत से साक्षात्कारकर्ता अक्सर मुख्य साक्षात्कार का इंतजार करते हैं और उन छोटी-छोटी बातों को नजरअंदाज कर देते हैं जो इसे बना या बिगाड़ सकती हैं।
सावधानीपूर्वक तैयारी के अलावा, मॉक इंटरव्यू आपकी क्षमताओं का मूल्यांकन करने और अक्सर होने वाली गलतियों से बचने का अभ्यास करने का एक बेहतरीन उपकरण है। इस तथ्य को मत समझिए कि आप अपने घर से आराम से चर्चा में भाग ले रहे हैं, यह आपको सुरक्षा की झूठी भावना से भर दे।
