टिकटॉक पर 9 लोकप्रिय करियर सलाह पर एक नज़र: क्या #CareerTok विश्वसनीय है?

टिकटॉक उपसंस्कृति #CareerTok ने पिछले वर्षों में लोकप्रियता में तेजी से वृद्धि की है। यह पहले ही 1.3 बिलियन व्यू जमा कर चुका है। कर्मचारी, श्रमिक, उद्यमी, नौकरी चाहने वाले और फ्रीलांसर संबंधित करियर सलाह के लिए समुदाय की ओर रुख करते हैं।

इसके साथ ही कहा, सभी टिकटॉक टिप्स काम नहीं करते हैं। आइए नौ लोकप्रिय करियरटोक वीडियो पर चर्चा करें और उन्हें वास्तविक जीवन में कैसे लागू करें।

1. लेखन फिर से शुरू

इस वीडियो में जेरी ली अपने पुराने कॉलेज रिज्यूमे की आलोचना करते हैं। वह समझाते हैं कि नौकरी के आवेदकों को कमजोर क्रियाओं जैसे काम और उपयोग को वर्णनात्मक, शक्तिशाली लोगों के साथ बदलना चाहिए। वीडियो में जिक्र है हार्वर्ड लॉ की क्रिया क्रियाओं की सूची संदर्भ मे।

यदि आप फिर से शुरू करने वाले buzzwords का दुरुपयोग करते हैं तो आपको इस टिप की आवश्यकता है। कई पहली बार नौकरी करने वाले आवेदकों को लगता है कि करियर से प्रेरित और प्रेरित जैसे शब्द उनके काम के अनुभव की कमी को पूरा कर देंगे। विडंबना यह है कि उनका अधिक उपयोग करने से आप अक्षम दिखते हैं।

अध्ययन बताते हैं कि रिक्रूटर्स रिज्यूमे को स्कैन करने में केवल सात सेकंड खर्च करते हैं. मार्केटिंग के झांसे में आकर उनका समय बर्बाद न करें। अधिकांश स्वचालित रूप से आपके आवेदन को अस्वीकार कर देंगे जब तक कि आप अपने रिज्यूमे में buzzwords को बदलें.

2. नौकरी बदलना

जॉब होपिंग आजकल आम हो गया है। शार्लोट चेज़ ने इस क्लिप में साझा किया है कि विभिन्न तकनीकी कंपनियों के लिए काम करने के बाद केवल चार वर्षों में उनका वेतन $28K से $175K हो गया। वह विभिन्न क्षेत्रों में कर्मचारियों को एक ही तकनीक का प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित करती है।

हालांकि आप तुरंत छह अंकों तक नहीं पहुंच पाएंगे, नौकरी बदलने से आपकी आय में तेजी से वृद्धि करने में मदद मिलती है। सीएनबीसी कहते हैं कि ज्यादातर नौकरी करने वालों को 10 प्रतिशत वेतन बम्प मिलता है। इस बीच, के अनुसार वेतनमान, यदि कर्मचारी एक ही नियोक्ता के साथ रहते हैं तो उन्हें केवल तीन से पांच प्रतिशत की वृद्धि मिलती है।

ध्यान दें कि आपका वास्तविक प्रस्ताव आपकी क्षमता पर भी निर्भर करता है। नियोक्ताओं को आपकी वेतन अपेक्षाओं पर विचार करने के लिए, आपको कंपनी के लिए मूल्य लाना चाहिए।

3. उच्च वेतन पर बातचीत करें

नए आवेदक निश्चित नहीं हैं उच्च वेतन के लिए कैसे पूछें. सामग्री निर्माता इलिंका ने साझा किया कि जब वह बातचीत के दौरान जुआ खेल रही थी तो उसने अपने वेतन लक्ष्यों को कभी पूरा नहीं किया। इस बुरी आदत को ठीक करने से उसे और कमाने में मदद मिली। बिना रुके बात करने के बजाय, अपनी उम्मीदों को निश्चित, आत्मविश्वास भरे लहजे में बताएं।

यह टिप सरल लेकिन प्रभावी है। मौन बातचीत का एक शक्तिशाली उपकरण है—शांत रहने से आप बातचीत को अनुकूल दिशा में ले जा सकते हैं। जब लोग घबराए हुए या अनिश्चित होते हैं, तो वे अत्यधिक व्याख्या करते हैं।

यह कहना नहीं है कि आपको पूरी तरह से बात करना बंद कर देना चाहिए। सक्रिय रूप से सुनने से आप दूसरे पक्ष के दृष्टिकोण से चीजों को देख सकते हैं, लेकिन प्रेरक कौशल आपके संदेश को व्यक्त करते हैं।

4. कंपनियों में अधिक समय तक रहना

जॉब होपिंग के अपने फायदे हैं। हालांकि, इवान कारमाइकल कर्मचारियों को याद दिलाता है कि कंपनियां वफादारी और कार्यकाल को महत्व देती हैं। बार-बार नौकरी बदलना आप पर खराब असर डालेगा। कुछ तो सीरियल जॉब हॉपर्स को तर्कहीन व्यक्तियों के रूप में भी देखते हैं जो पूरी तरह से खुद पर केंद्रित हैं।

कई कारक आपके रोजगार को प्रभावित करते हैं। कोई सार्वभौमिक भर्ती प्रथा नहीं कहती है कि कर्मचारियों को X वर्षों में X से अधिक बार नौकरी बदलने से अधिक नहीं होना चाहिए। नियोक्ता अलग-अलग कौशल और मूल्यों की तलाश करते हैं।

आप अब भी नौकरी बदल सकते हैं—बस यह जान लें कि कब रुकना है। अन्यथा, नियोक्ता सोचेंगे कि आप अपनी भूमिकाओं के लिए प्रतिबद्ध नहीं हो सकते हैं, साथ ही यदि आप छोड़ते रहेंगे तो आप नहीं सीखेंगे।

5. सबसे बड़ी कमजोरी का जवाब

नौकरी के आवेदक अक्सर इस प्रश्न का उत्तर "अच्छी" कमजोरी का उल्लेख करते हुए देते हैं जो सकारात्मक लक्षणों को दर्शाता है। वे खुद को परफेक्शनिस्ट या वर्कहॉलिक्स कह सकते थे। हालांकि एक सामान्य अभ्यास, एरिन मैकगॉफ़ साझा करता है कि नौकरी चाहने वालों को इस बुरी आदत को ठीक करना चाहिए।

गलती से खुद को अलग कर लें। अपने आप को एक्स के रूप में लेबल करने के बजाय, समझाएं कि यह विशेषता आपके प्रदर्शन को कैसे प्रभावित करती है और इसे हल करने के लिए आप क्या कर सकते हैं। दिखाएँ कि आप अपनी कमियों को पूरी तरह समझते हैं।

सामान्य "अच्छी" कमजोरियों का अत्यधिक उपयोग करने से बचें - भर्तीकर्ताओं ने उन्हें हजारों बार सुना है। अपने आप को बाकियों से अलग करें।

6. कथनों से "बस" को हटाना

कैरियर कोच अन्ना लोगों को कार्य संदेशों में "बस" का उपयोग बंद करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं। यह अनिश्चित और कमजोर लगता है। कहने के बजाय, "मैं सिर्फ अपने अनुरोध का पालन करना चाहता था," कहें, "मैं अपने अनुरोध का पालन कर रहा हूं।"

जबकि भराव शब्द कई बार अव्यवसायिक लगते हैं, उन्हें पूरी तरह से न छोड़ें। इनका सही इस्तेमाल करना सीखें। अपनी शब्दावली से "सिर्फ" जैसे शब्दों को हटाने से आप आत्मविश्वासी होने के बजाय असभ्य दिख सकते हैं। पेशेवर सेटिंग्स में उचित वाक्यांश और टोन चुनें।

7. "हमें आपको नौकरी पर क्यों रखना चाहिए" प्रश्न का उत्तर देना

CareerTok चैनल CareerVidz दिखाता है कि कुख्यात "हमें आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?" सवाल। मूल रूप से, आपको कंपनी को मिलने वाले मूल्य की व्याख्या करनी चाहिए। अहंकारी लगे बिना अपने कौशल को उजागर करें। नियोक्ता अक्सर अभिमानी नौकरी आवेदकों को छोड़ देते हैं जो उनकी कमियों से अनजान होते हैं।

इसी तरह, दूसरे पर पढ़ें सामान्य नौकरी साक्षात्कार प्रश्न. अनुभवहीन आवेदक मूल्यांकन के दौरान लड़खड़ा जाते हैं क्योंकि प्रश्न उन्हें आश्चर्यचकित कर देते हैं। आखिरकार, अपने आप का वर्णन करना कठिन है। आपके व्यक्तिगत अनुभवों के बारे में भ्रामक सरल प्रश्नों को शब्दों में बयां करना असंभव लग सकता है।

जब भी संभव हो अपने उत्तरों का अभ्यास करें। संचार पाठ्यक्रम लेना, करियर कोचों का अनुसरण करना और जर्नलिंग करना मदद करता है कर्मचारी नौकरी साक्षात्कार के लिए तैयार करते हैं.

8. सबसे आकर्षक डिग्री

इवान कारमाइकल आकर्षक कॉलेज डिग्रियों के विषय को छूता है। विभिन्न उद्योगों में रचनात्मक भूमिकाओं की मांग बढ़ रही है - अधिक से अधिक छात्रों को बीए और बीएफए की डिग्री लेनी चाहिए। कहानीकार और विपणक आजकल इंजीनियर जितना कमा सकते हैं।

जैसा कि वीडियो कहता है, रूढ़ियों को अपनी शिक्षा पर हावी न होने दें। माना जाता है कि उच्च-भुगतान वाली कॉलेज डिग्री के लिए साइन अप करने के बजाय, वह चुनें जो आपको सूट करे। अपने कौशल, प्रतिभा और रुचियों के इर्द-गिर्द करियर का रास्ता बनाएं।

टिप्पणी: कैरियर उन्नति में आजीवन सीखना शामिल है। अपने कॉलेज की डिग्री प्राप्त करने के अलावा, प्राप्त करने पर काम करें ऑनलाइन प्रमाणपत्र जो आधुनिक नौकरी बाजार में उपयोगी हैं.

इस वीडियो में वैलेरी जे. जोर देकर कहते हैं कि आपको कभी भी सोशल मीडिया पर सहकर्मियों को नहीं जोड़ना चाहिए। कंपनी छोड़ने के बाद ही उनका पालन करें। अन्यथा, दुर्भावनापूर्ण कर्मचारी और पर्यवेक्षक आपके पोस्ट का उपयोग आपके विरुद्ध कर सकते हैं।

जबकि वैलेरी के पास एक बिंदु है, कई लोग अपने सहकर्मियों के मित्र अनुरोधों को अस्वीकार करने में असहज महसूस करते हैं। असभ्य हुए बिना ऐसा करना कठिन है। यदि आप लगातार अविश्वास और संदेह दिखाते हैं तो आपको गहरे संबंध बनाने में परेशानी हो सकती है।

सहकर्मियों को अस्वीकार करने के बजाय, एक नया सोशल मीडिया अकाउंट बनाने पर विचार करें। अपना फ़ीड पेशेवर रखें। उद्योग के पेशेवरों के साथ नेटवर्क बनाने, काम से संबंधित समाचार साझा करने और सहकर्मियों के साथ बातचीत करने के लिए इस खाते का उपयोग करें।

क्या आपको #CareerTok सलाह सुननी चाहिए?

CareerTok कामकाजी वयस्कों के लिए एक मददगार कम्युनिटी है। चाहे आप नौकरी के लिए आवेदन भेज रहे हों या करियर बदल रहे हों, आपको संबंधित सलाह मिल जाएगी। बेझिझक इन वीडियो का अन्वेषण करें। बस उन्हें नमक के दाने के साथ लें—कई निर्माता अफवाहों के आधार पर असत्यापित सामग्री प्रकाशित करते हैं।

साथ ही, CareerTok वीडियो केवल करियर में उन्नति के मूल सिद्धांतों को ही छूते हैं। आप लघु वीडियो देखकर अपस्किल नहीं करेंगे। अपने पेशेवर लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कानूनी करियर सलाह वेबसाइटों पर जाएं और उन्नत, गहन तकनीकी संसाधनों का अध्ययन करें।