प्रत्येक वर्ष आपके जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में विशिष्ट प्रवृत्तियों के साथ आता है। प्रौद्योगिकी, फैशन, विपणन और रोजगार के रुझान हैं। चालू वर्ष में आप जो कुछ रुझान देखने की उम्मीद कर सकते हैं, वे पिछले साल शुरू हुए रुझानों की निरंतरता हैं।
अन्य रुझान, जैसे दूर से काम करना, महामारी द्वारा शुरू किया गया था जो 2020 में शुरू हुआ था जब कर्मचारियों को उनकी सुरक्षा के लिए घर से काम करने के लिए मजबूर किया गया था। प्रवृत्ति चाहे जो भी शुरू हुई हो, उनमें से अधिकांश ने कर्मचारियों के लिए कार्य-जीवन संतुलन में सुधार किया है और एक खुशहाल, अधिक उत्पादक कार्यबल बनाया है।
1. दूरस्थ रूप से काम करना
एक समय था जब कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कार्यालय के बाहर काम करने की अनुमति देने के विचार से नाराज थे। नियोक्ताओं ने सीखा है कि जब कर्मचारी घर से काम करते हैं तो वे वास्तव में बेहतर प्रदर्शन कर सकते हैं और उन्हें तनाव पैदा करने वाली दैनिक यात्रा के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होती है।
भले ही घर से काम करने के ढाई साल बाद दुनिया वापस सामान्य हो रही है, लेकिन कई कर्मचारी कार्यालय के बाहर काम करने की क्षमता छोड़ने को तैयार नहीं हैं। महामारी ने नियोक्ताओं को यह एहसास कराया कि घर से काम करने से उनके कर्मचारियों को जीवन की बेहतर गुणवत्ता मिलती है और उन्हें अपना काम बेहतर तरीके से करने में मदद मिलती है।
जब वे कार्यालय में नहीं होते हैं तो कर्मचारियों की उत्पादकता को मापने के लिए संगठनों द्वारा हाइब्रिड मॉडल को व्यापक रूप से अपनाया जा रहा है। कुछ कंपनियां समय-ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर का उपयोग इस बात की जानकारी प्राप्त करने के लिए करती हैं कि उनकी टीम अपना समय दूर से काम करने में कैसे व्यतीत करती है, हालांकि यह संगठन में विश्वास के स्तर को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।
भरोसे की भावना बनाए रखने के लिए नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों को अपनी टीमों के साथ सहयोग करना चाहिए और पारदर्शी होना चाहिए। सीखने में आपकी रुचि हो सकती है घर से काम करते हुए अपने करियर में कैसे आगे बढ़ें.
2. बेहतर कर्मचारी लाभ
आप नौकरी की तलाश में इस साल कर्मचारी लाभ और कर्मचारी मुआवजा पैकेज पर जोर देने वाले नौकरी चाहने वालों में वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं। नौकरी चाहने वाले नौकरी की तलाश करते समय संगठनों द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों को देख रहे हैं।
कई नियोक्ता प्रतिभा सूखे का सामना कर रहे हैं और सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वालों को बनाए रखने और आकर्षित करने के लिए अधिक आकर्षक और व्यापक लाभ पैकेज पेश कर रहे हैं। नियोक्ता के लाभ पारंपरिक स्वास्थ्य लाभ से लेकर वित्तीय कल्याण कार्यक्रम, प्रजनन उपचार और पालतू पशु बीमा तक हो सकते हैं।
नियोक्ता व्यक्तिगत विकास पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण, जिम सदस्यता, मानसिक स्वास्थ्य परामर्श और सवैतनिक पारिवारिक अवकाश भी प्रदान कर रहे हैं। यदि आपका नियोक्ता व्यक्तिगत विकास कवरेज प्रदान करता है, तो आपको सीखने में रुचि हो सकती है कैसे एक प्रभावी व्यक्तिगत विकास योजना बनाने के लिए.
3. वेतन पारदर्शिता
कई राज्यों में कर्मचारी इस साल नए में वेतन पारदर्शिता कानून लागू होने की उम्मीद कर सकते हैं यॉर्क राज्य, जबकि कैलिफोर्निया और वाशिंगटन राज्य में कानून की शुरुआत में प्रभावी हो गए थे वर्ष। राज्यों में पेश किए गए नियमों में नौकरी के उद्घाटन को पोस्ट करते समय नियोक्ताओं को वेतन सीमा और नौकरी के विवरण की आवश्यकता होती है।
वेतन अंतर को ठीक करने और वेतन भेदभाव को खत्म करने का एक तरीका वेतन पारदर्शिता है, जो नौकरी चाहने वालों के लिए एक बड़ी जीत है। नियोक्ता भी इन कानूनों से लाभान्वित होने की उम्मीद कर सकते हैं क्योंकि वे नौकरी के आवेदनों की गुणवत्ता बढ़ा सकते हैं।
जब नौकरी चाहने वाले मुआवजा सुनिश्चित कर सकते हैं और योग्यताएं संरेखित कर सकते हैं, तो वे आदर्श उम्मीदवार के रूप में स्वयं की पहचान कर सकते हैं। अच्छे भरोसे के साथ संभावित कर्मचारियों को एक वेतन सीमा देने वाले नियोक्ता एक उत्कृष्ट ब्रांड स्टेटमेंट हो सकते हैं और सकारात्मक कर्मचारी भावना का निर्माण कर सकते हैं।
4. लचीले कार्य अनुसूचियां
कर्मचारी अधिक लचीले कार्य शेड्यूल की तलाश कर रहे हैं। जिन नियोक्ताओं ने चार-दिवसीय कार्य सप्ताह जैसी लचीली व्यवस्था की शुरुआत की है, वे कर्मचारियों की व्यस्तता में वृद्धि, कार्य-जीवन संतुलन और तनाव के स्तर में कमी का अनुभव करते हैं।
संगठन अपने कार्य शेड्यूल को अधिक अनुकूल बनाने के लिए अतिरिक्त तरीकों का पता लगाने के लिए अन्य कार्यस्थल प्रवृत्तियों को देख सकते हैं। नए कार्य अनुसूचियों को पेश करने का एक शानदार तरीका उन्हें परीक्षण के आधार पर करना है।
उदाहरण के लिए, ए न्यूजीलैंड फर्म दो महीने के लिए 4-दिवसीय कार्य सप्ताह की उपयुक्तता का पता लगाने का निर्णय लिया। परीक्षण के पूरा होने के बाद, संगठन ने पाया कि लचीले शेड्यूल ने कर्मचारियों को अनुमति दी उनके कार्य-जीवन संतुलन को 24% तक सुधारने के लिए, उत्पादकता में 20% की वृद्धि करने और तनाव के स्तर को कम करने के लिए 7%.
सभी नियोक्ता 4-दिवसीय कार्य सप्ताह के लाभों के बारे में आश्वस्त नहीं हैं। यदि आप अपने नियोक्ता को विचार पेश करने में रुचि रखते हैं, तो आपको सीखने में रुचि हो सकती है अपने नियोक्ता से चार दिन के कार्य सप्ताह के लिए कैसे पूछें I.
5. विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीई एंड आई) प्रयासों पर निरंतर ध्यान
नियोक्ताओं को यह एहसास है कि जहां कठिन कौशल सिखाया जा सकता है, वहीं सॉफ्ट कौशल अधिक सहज ज्ञान युक्त हो सकते हैं और कार्यबल में अधिक महत्वपूर्ण होते जा रहे हैं। पिछले पांच वर्षों में, उद्योग की परवाह किए बिना संगठनों ने चेंज मैनेजर, चीफ पीपल ऑफिसर और कर्मचारी अनुभव प्रबंधक जैसी लोगों पर केंद्रित भूमिकाएं पेश की हैं।
महत्वपूर्ण DE&I पहलें विभिन्न लिंगों, पृष्ठभूमियों और जातीयताओं वाले उम्मीदवारों के एक व्यापक पूल की अनुमति दे रही हैं जो एक अधिक मजबूत समग्र संस्कृति बना सकते हैं। अगर विविधता आपके राडार पर है, तो आप खुद से पूछ सकते हैं, क्या स्ट्रीमिंग सेवाएं विविधता और प्रतिनिधित्व के लिए पर्याप्त काम कर रही हैं?
6. कर्मचारी कल्याण में निवेश करने वाले नियोक्ता
बर्नआउट्स, तनाव और मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों ने नियोक्ताओं को नोटिस लेने और कर्मचारियों की भलाई में निवेश करने के लिए प्रेरित किया है। एक समय था जब कर्मचारी अपने मानसिक स्वास्थ्य की अवहेलना करते थे क्योंकि वे काम करने के लिए समर्पित थे।
समस्याएँ कार्यस्थल में आ गईं क्योंकि कर्मचारी अपने मानसिक स्वास्थ्य की अवहेलना कर रहे थे। व्यक्तिगत भलाई अब नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों के लिए प्राथमिकता बन गई है। कर्मचारी कल्याण और समग्र स्वास्थ्य में सुधार के लिए नियोक्ता कार्यस्थल कल्याण रणनीतियों को तेजी से लागू कर रहे हैं।
इन पहलों में दूरस्थ श्रमिकों को पीछे नहीं छोड़ा जा रहा है, क्योंकि नियोक्ता टीम-निर्माण की घटनाओं में निवेश करके दूरस्थ श्रमिकों के अलगाव को दूर करने के तरीकों की तलाश करते हैं। बढ़ती संख्या में संगठन अपने कर्मचारियों की सहायता के लिए लचीलापन और मानसिक स्वास्थ्य के क्षेत्रों में प्रशिक्षण दे रहे हैं। यदि आप अपने मानसिक स्वास्थ्य को बेहतर बनाने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं, तो आपको सीखने में रुचि हो सकती है रचनात्मक गतिविधियाँ जो आपके मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा दे सकती हैं.
7. लैंगिक समानता पर निरंतर ध्यान
जबकि लैंगिक समानता कोई नई बात नहीं है, यह एक ऐसा विषय है जो तेजी से बढ़ रहा है। आने वाले वर्षों में आप उम्मीद कर सकते हैं कि संगठनों की बढ़ती संख्या कार्यकारी पदों पर महिलाओं को भर्ती और बढ़ावा देगी।
राज्य पहल में शामिल हो रहे हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया ने एक नियम बनाया है जो सार्वजनिक कंपनी के निदेशक मंडल में महिलाओं की संख्या बढ़ाने की वकालत करता है। महिलाओं को काम पर रखना सिर्फ एक नैतिक मुद्दा नहीं है; अभ्यास संगठनों को लाभ पहुंचाता है। ए 2020 में किया गया अध्ययन पाया गया कि उच्च स्तर पर महिला प्रतिनिधित्व वाले संगठनों के अपने साथियों से बेहतर प्रदर्शन करने की संभावना 50% अधिक है।
करियर के इन रुझानों का लाभ उठाएं
चाहे आप वर्तमान में कार्यरत हैं या नौकरी की तलाश कर रहे हैं, आप इस लेख में बताए गए रुझानों को अपने लाभ के लिए काम करने के तरीके ढूंढ सकते हैं। सभी रुझान आपकी स्थिति पर लागू नहीं हो सकते हैं, लेकिन आप उन तरीकों को ढूंढ सकते हैं जो आपके सर्वोत्तम हित में काम करते हैं।
कुछ प्रवृत्तियों का जीवनकाल दूसरों की तुलना में अधिक होता है। यदि कोई ऐसी प्रवृत्ति है जिसका आप अपने लाभ के लिए उपयोग कर सकते हैं, तो एक योजना बनाने और उसे क्रियान्वित करने में संकोच न करें। आप यह नहीं मानना चाहते कि आपके पास समय है क्योंकि परिस्थितियाँ लगातार बदलती रहती हैं।