चार-दिवसीय कार्य सप्ताह विशिष्ट भत्ते बन रहे हैं जो कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से ढूंढ रहे हैं। यदि आप अपने या अपने परिवार के लिए अपॉइंटमेंट शेड्यूल करने के लिए हर सप्ताह एक निःशुल्क दिन रखने का विचार पसंद करते हैं सदस्य, आप सोच रहे होंगे कि क्या आपके नियोक्ता को चार दिन काम करने के लिए राजी करना संभव है कार्य सप्ताह।
वेतन में कमी के लिए सहमत होने के लिए, चार दिनों के लिए आपके द्वारा काम किए जाने वाले समय को बढ़ाने सहित, छोटे कार्य सप्ताह को व्यवस्थित करने के कई तरीके हैं। यह सबसे अच्छा होगा यदि आप अपने नियोक्ता को चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए राजी करने के लिए एक फुलप्रूफ योजना प्रस्तावित करें।
चार-दिवसीय कार्यसप्ताह के लिए अनुरोध करने के चरण
चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए अपने नियोक्ता को अनुरोध सबमिट करने के लिए आप यहां दिए गए कदम उठा सकते हैं:
1. एक प्रस्ताव बनाएँ
हम ईमानदार हो; आप चार दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए अपने नियोक्ता के कार्यालय में नहीं जा सकते हैं और आशा करते हैं कि वह हाँ कहता है। आपको कंपनी और साथी कर्मचारियों को होने वाले लाभों पर प्रकाश डालते हुए एक सुविचारित प्रस्ताव विकसित करना चाहिए। यदि आपने पहले कोई प्रस्ताव नहीं लिखा है, तो आप सीखना चाह सकते हैं
कैसे एक परियोजना प्रस्ताव लिखने के लिए.कम कार्य सप्ताह के साथ अपनी उत्पादकता को बनाए रखने या सुधारने के दौरान आप अपनी जिम्मेदारियों को कैसे पूरा करने की योजना बनाते हैं, इसकी रूपरेखा तैयार करें। सुनिश्चित करें कि आपकी पिच विस्तृत, सटीक है, और न केवल इस बारे में कि यह आपको कैसे लाभ पहुंचाती है।
मान लीजिए कि कंपनी में कोई और व्यक्ति वर्तमान में चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम कर रहा है या उसके पास समान लचीली कार्य व्यवस्था है। उस स्थिति में, आप इसे अपने प्रस्ताव में शामिल करने पर विचार कर सकते हैं, ताकि आपका विचार ऐसा न लगे कि यह बाएँ क्षेत्र से आ रहा है।
यदि आपके पास समान शेड्यूल के साथ काम करने का पिछला अनुभव है, तो आप चर्चा कर सकते हैं कि यह कैसे काम करता है, सकारात्मक बने रहना और इस बात पर ध्यान केंद्रित करना कि आपका प्रस्तावित कार्य शेड्यूल हर किसी को उनके लक्ष्यों को हासिल करने में कैसे मदद कर सकता है लक्ष्य। लक्ष्य यह दिखाना है कि आपका प्रदर्शन प्रभावित नहीं होगा और आपके काम की गुणवत्ता और भी बेहतर होगी क्योंकि बर्बाद करने का समय नहीं होगा।
अपना प्रस्ताव विकसित करते समय, कृपया अपनी कंपनी के विभिन्न क्षेत्रों से उनकी आवश्यकताओं को समझने के लिए परामर्श करें। आपके प्रस्ताव में कंपनी के हर विभाग को शामिल किया जाना चाहिए, और उनके इनपुट को शामिल किया जाना चाहिए।
कानूनी विभाग आपको समझौते के शब्दों को स्पष्ट करने में मदद कर सकता है, और मानव संसाधन प्रबंधक आपको उन संसाधनों को संकलित करने में मदद कर सकते हैं जिनकी कर्मचारियों को आवश्यकता होगी। याद रखें, एक छोटा कार्य सप्ताह प्रत्येक कंपनी क्षेत्र को प्रभावित कर सकता है, इसलिए आप एक ऐसा प्रस्ताव बनाना चाहते हैं जो सभी के लिए काम करे।
2. उदाहरण प्रदान करें जहां चार-दिवसीय कार्यसप्ताह ने काम किया है
अपना प्रस्ताव बनाते समय, उन कंपनियों के वास्तविक दुनिया के उदाहरणों सहित, जिन्होंने कम कार्य सप्ताहों से सकारात्मक परिणाम प्राप्त किए हैं, मदद कर सकते हैं। एक सफल चार-दिवसीय कार्य सप्ताह का एक प्रसिद्ध उदाहरण परपेचुअल गार्जियन, न्यूजीलैंड एस्टेट प्लानिंग फर्म के अनुभव में पाया जा सकता है।
एंड्रयू बार्न्स, कंपनी के संस्थापक, ने एक सर्वेक्षण के बारे में पढ़ने के बाद चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में जाने का निर्णय लिया, जिसने ब्रिटेन के कर्मचारियों के बीच उत्पादकता की गंभीर कमी का संकेत दिया था। 2,000 कार्यालय कर्मचारियों के अध्ययन में पाया गया कि एक छोटी संख्या ने पूरे दिन काम किया, भले ही वे कार्यालय में थे।
यह पढ़ने के बाद कि कई नियोक्ता एक दिन में औसतन दो घंटे 53 मिनट काम कर रहे हैं, बार्न्स ए में स्थानांतरित हो गए वेतन में बदलाव किए बिना चार-दिवसीय कार्य सप्ताह या उनसे यह देखने के लिए कि क्या यह बदलेगा, अधिक घंटों तक कार्य करना उत्पादकता। प्रयोग ने काम किया, और न केवल कर्मचारी अधिक उत्पादक थे, बल्कि उन्होंने कम तनावग्रस्त होने की भी सूचना दी, और सगाई में वृद्धि हुई।
माइक्रोसॉफ्ट जापान कार्य सप्ताह कम करने का भी प्रयास किया, जिसके परिणामस्वरूप उत्पादकता में 40% की वृद्धि हुई। यदि आप अपनी उत्पादकता बढ़ाने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं, तो आपकी रुचि हो सकती है आपकी उत्पादकता को सुपरचार्ज करने के लिए सर्वोत्तम समय-अवरोधक ऐप्स.
3. अपने प्रस्ताव के प्रतिरोध के लिए तैयार रहें
अपना प्रस्ताव जमा करने के बाद, आप यह अनुमान लगा सकते हैं कि आपके नियोक्ता की ओर से विरोध हो सकता है। यह सबसे अच्छा होगा यदि आप इस बात पर विचार करें कि आपका नियोक्ता आपके सबमिशन के लिए मना क्यों कर सकता है और संभावित समाधान के साथ उन चिंताओं का अनुमान लगा सकता है। यदि आप अस्वीकृति के डर से जूझ रहे हैं, तो आप इसके बारे में सीखना चाह सकते हैं अस्वीकृति के डर को दूर करने और अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए ऐप्स.
आपके नियोक्ता के पास प्रश्न हो सकते हैं जैसे कि क्या होता है यदि किसी को उस दिन आपसे संपर्क करने की आवश्यकता होती है जब आप कार्यालय में नहीं होते हैं। वे यह भी जानना चाह सकते हैं कि कार्य समय में 20% की कमी के साथ आप वर्तमान में जिस कार्य को करते हैं उसे आप कैसे करेंगे।
इससे पहले कि आप अपना प्रस्ताव सबमिट करें, आपको अपने आप से पूछना होगा कि क्या आप कम कार्य सप्ताह में काम करने के लिए वेतन कम करने के इच्छुक हैं। कई कर्मचारी चार-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम कर रहे हैं और कम कार्यसूची के आधार पर समायोजित वेतन अर्जित कर रहे हैं।
यदि आप वेतन कटौती के साथ सहज हैं, तो आप अपने प्रस्ताव में इसे स्पष्ट करना चाह सकते हैं। अधिक कंपनियां कम कार्य सप्ताह का मूल्य देख रही हैं। वे वेतन कटौती के बिना अभ्यास को अपना रहे हैं, इसलिए आप अपनी कंपनी की संस्कृति के आधार पर अपने प्रस्ताव में इस पर विचार कर सकते हैं।
4. क्या समान है और क्या बदल रहा है, इस बारे में स्पष्ट रहें
सुनिश्चित करें कि आपका प्रस्ताव समझने और पढ़ने में आसान है, इसलिए आपके नियोक्ता को पता है कि अगर वे अनुरोध से सहमत हैं तो उन्हें क्या उम्मीद करनी चाहिए। एक छोटा कार्य सप्ताह एक महत्वपूर्ण परिवर्तन हो सकता है, इसलिए आपके प्रस्ताव को यह निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है कि क्या बदलेगा और वही रहेगा।
यदि आप पेशेवरों और विपक्षों को स्पष्ट रूप से रेखांकित करते हैं, तो आपके नियोक्ता को जोखिमों को तौलना आसान होगा, और यदि यह स्पष्ट है तो वे आपके अनुरोध को स्वीकार करने की अधिक संभावना रखते हैं। यदि आप एक साइड हसल लेने पर विचार कर रहे हैं, तो आपकी इसमें रुचि हो सकती है एक ऑनलाइन फ्रीलांसर होने के फायदे और नुकसान.
परिवर्तनों और स्थिरांकों को व्यवस्थित करने का एक मूल्यवान तरीका कंपनी के प्रत्येक विभाग के माध्यम से जाना और परिवर्तनों पर चर्चा करना और उन कदमों पर चर्चा करना है जो यह सुनिश्चित करने के लिए उठाए जाएंगे कि प्रक्रियाएँ अभी भी काम कर रही हैं।
आप कंपनी के सबसे वरिष्ठ स्तरों से लेकर टीमों और कर्मचारियों तक जाते हुए एक शीर्ष-डाउन दृष्टिकोण अपना सकते हैं। इस दृष्टिकोण से, आप अपने नियोक्ता को दिखा सकते हैं कि क्या बदलेगा और कौन सबसे अधिक प्रभावित होगा।
5. एक परीक्षण अवधि का सुझाव दें
आप एक परीक्षण अवधि का सुझाव देकर अपने नियोक्ता के आपके प्रस्ताव से सहमत होने की संभावनाओं में सुधार कर सकते हैं। अपने प्रस्ताव को एक प्रयोग के रूप में रखने का मतलब है कि यह सीमित समय के लिए है, और आपका नियोक्ता इसका परीक्षण कर सकता है और देख सकता है कि यह सभी के लिए काम करता है या नहीं।
यदि यह काम नहीं करता है, तो चीजें पहले जैसी ही हो जाती हैं, या आप कुछ अलग करने की कोशिश कर सकते हैं। यदि आपका नियोक्ता आपके प्रस्ताव से सहमत नहीं है तो निराश न हों।
पूछें कि क्या आप किसी अन्य समय प्रस्ताव पर फिर से विचार कर सकते हैं। चार-दिवसीय कार्य सप्ताह अधिक लोकप्रिय हो रहे हैं, और चीजें बदल सकती हैं, और कंपनी और आपका नियोक्ता एक छोटे कार्य सप्ताह को अपनाने के लिए तैयार हो सकते हैं।
6. प्रस्ताव के इच्छित लाभों की पहचान करें
आपके प्रस्ताव का एक अनिवार्य हिस्सा आपके अनुरोध के लाभों पर प्रकाश डाल रहा है। आप चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के लाभों पर अध्ययन का उल्लेख कर सकते हैं।
यदि आप दस्तावेज़ के शुरू में प्रस्ताव के लाभों पर जोर नहीं देते हैं, तो पाठक इसे पहले पृष्ठ से आगे नहीं बढ़ा सकता है। लाभ में बेहतर कार्य-जीवन संतुलन शामिल है क्योंकि एक अतिरिक्त व्यक्तिगत दिन कर्मचारियों को शौक और व्यक्तिगत परियोजनाओं पर काम करने और अपने परिवार के साथ समय बिताने का समय देता है।
लंबे समय तक काम करना तनाव में योगदान दे सकता है, जो स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालता है। एक छोटा कार्य सप्ताह कार्य-जीवन संतुलन में सुधार कर सकता है और उनके स्वास्थ्य को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है ताकि वे अपना सर्वश्रेष्ठ काम कर सकें।
कर्मचारी अधिक उत्पादक होते हैं जब उन्हें आराम करने और आराम करने के लिए पर्याप्त समय दिया जाता है। लंबे समय तक काम करने से वे बर्नआउट से पीड़ित नहीं होंगे।
एक छोटा वर्कवीक प्रतिस्पर्धी हायरिंग एडवांटेज हो सकता है। कर्मचारी तेजी से उन संगठनों के साथ रोजगार की तलाश कर रहे हैं जो लचीले समय-निर्धारण और कार्य-जीवन संतुलन को महत्व देते हैं। कर्मचारी उस कंपनी में काम करना पसंद करते हैं जहां प्रबंधन कर्मचारियों की संतुष्टि को महत्व देता है।
कम कार्य सप्ताह के लिए तैयार हो जाइए!
आप एक ऐसा प्रस्ताव बनाना चाहते हैं जिसके बारे में आपको विश्वास हो कि आपका नियोक्ता मना नहीं कर सकता। इसकी कुछ बार समीक्षा करें, सुनिश्चित करें कि कोई वर्तनी या व्याकरण संबंधी गलतियाँ नहीं हैं, और किसी को इसे पढ़ने दें और अपने दस्तावेज़ की पुष्टि करने के लिए शैतान के वकील की भूमिका निभाएं।
जैसा कि आप एक छोटे कार्य सप्ताह के लिए तैयार करते हैं, आप अपने समय का अधिक कुशलता से उपयोग करने में मदद करने के लिए तकनीकों को सीखना चाह सकते हैं। अपने वर्कवीक को फ्रंट-लोडिंग करने जैसे अभ्यास आपको दबाव महसूस किए बिना कम समय में अपना काम पूरा करने में मदद कर सकते हैं।
