अधिकांश विशेषज्ञों का मानना है कि नियोक्ता नौकरी आवेदक के रिज्यूमे को स्कैन करने में केवल छह से सात सेकंड का समय लगाते हैं। वे पहले से ही जानते हैं कि एक उम्मीदवार में क्या देखना है। यदि आपके रेज़्यूमे में बहुत अधिक अप्रासंगिक विवरण हैं, तो यह जंक हो जाएगा।
बेशक, कंपनियां अलग-अलग हायरिंग प्रक्रियाओं का पालन करती हैं, लेकिन सभी संभावना में, आपके पास एक छाप छोड़ने की संभावना कम होगी। आप इधर-उधर की बातें करने में समय बर्बाद नहीं कर सकते। तो अपना बायोडाटा भेजने से पहले, देखें कि क्या आपने इस आलेख में सूचीबद्ध किसी सामान्य, अत्यधिक उपयोग किए गए शब्दों का उपयोग किया है।
1. फिर शुरू करना
अपने रिज्यूमे के शीर्ष पर "रिज्यूमे" शब्द न रखें। निरर्थक होने के अलावा, यह आपके नौकरी के आवेदन को एक शौकिया जैसा दिखता है। केवल पहली बार नौकरी चाहने वाले सामान्य टेम्प्लेट का पालन करते हैं। नियोक्ता पहले से ही जानते हैं कि वे आपका रिज्यूमे पढ़ रहे हैं - आपको उनके लिए इसे लिखने की जरूरत नहीं है।
इसके बजाय मुख्य शीर्षक के रूप में अपने नाम का उपयोग करें. इस तरह, आपके आवेदन के प्रभारी भर्तीकर्ता आपके आवेदन पत्रों को आसानी से खोज, स्टोर और सॉर्ट कर सकते हैं।
2. भावुक, कैरियर-उन्मुख या लक्ष्य-संचालित
नौकरी चाहने वाले दूसरों के बीच भावुक, करियर-उन्मुख और लक्ष्य-संचालित जैसे भनभनाने वाले शब्दों का अत्यधिक उपयोग करते हैं। दुर्भाग्य से, वे फिर से शुरू करने के लिए मूल्य नहीं जोड़ते हैं। नियोक्ता पहले से ही किसी भी व्यक्ति से सकारात्मक, उत्साही मानसिकता की उम्मीद करते हैं जो उनकी कंपनी में काम करना चाहता है।
अपने व्यक्तित्व को व्यक्त करने का एक बेहतर तरीका है अपनी रुचियों की व्याख्या करना। रिक्रूटर्स आपके शौक, पैशन प्रोजेक्ट्स और प्रेरणा के ड्राइवरों का उपयोग यह जानने के लिए कर सकते हैं कि आप उनकी कंपनी की संस्कृति से कितने अच्छे हैं।
3. अनुरोध पर संधर्भ
नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले कम से कम तीन संदर्भ तैयार करने का प्रयास करें। योग्य पेशेवरों तक पहुंचें जो आपके लिए ज़मानत कर सकते हैं, जैसे पुराने प्रबंधक, सहकर्मी, प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक, या यहाँ तक कि कॉलेज के प्रोफेसर भी।
यदि आपके संदर्भ अस्वीकार हो जाते हैं, तो अनुभाग को पूरी तरह से छोड़ दें। भराव के रूप में कभी भी "अनुरोध पर उपलब्ध संदर्भ" वाक्यांश का उपयोग न करें। हायरिंग मैनेजर आपसे अपेक्षा करते हैं कि यदि आपके पास पहले से ही कुछ तैयार है तो आप शुरुआत से ही अपने संदर्भों को सूचीबद्ध कर लें।
यदि आपके पास अभी तक संदर्भ नहीं हैं तो कम से कम पुराने पर्यवेक्षकों या प्रोफेसरों से अनुशंसा पत्र प्राप्त करें।
4. के लिए जिम्मेदार या काम किया
केवल यह न कहें कि आप एक परियोजना के "जिम्मेदार" थे। यह एक कमजोर, अस्पष्ट क्रिया क्रिया है जो आपके वास्तविक कर्तव्यों और जिम्मेदारियों में न्यूनतम अंतर्दृष्टि देती है। भर्ती प्रबंधकों को यह वाक्यांश प्रभावशाली नहीं लगता। यदि आपने किसी परियोजना को क्रियान्वित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, तो अपनी उपलब्धियों और कर्तव्यों का स्पष्ट रूप से वर्णन करने में संकोच न करें।
मान लीजिए कि आपने एक सफल अभियान के लिए इन्फ्लुएंसर आउटरीच किया। स्पष्ट रूप से यह कहने के बजाय कि आप परियोजना के प्रभावशाली विपणन के लिए जिम्मेदार हैं, सुनिश्चित करें इस बात पर जोर दें कि आपने ब्रांड को प्रासंगिक ऑनलाइन के साथ स्थिर, दीर्घकालिक संबंध बनाने में मदद की व्यक्तित्व।
5. उद्देश्य कथन
सामान्य वस्तुनिष्ठ कथनों से आपकी स्थिति में सुधार नहीं होगा। नियोक्ता पहले से ही जानते हैं कि आप उनकी कंपनी में काम करना चाहते हैं। तुम्हारे इरादे और उद्देश्य बिल्कुल स्पष्ट हैं; उनके बारे में एक पूरा खंड बनाना बेमानी है।
अपने वस्तुनिष्ठ वक्तव्यों के लिए कई बिंदु बनाने में अपना समय बर्बाद करने के बजाय, रिज्यूमे का सारांश लिखना सीखें. एक संक्षिप्त लेकिन सम्मोहक पैराग्राफ आपके आवेदन को बाकियों से अलग कर देगा। याद रखें कि अधिकांश रिक्रूटर्स के पास रिज्यूमे को विस्तार से पढ़ने का समय नहीं होता है, इसलिए हमेशा अपने मजबूत बिंदुओं पर जोर दें।
6. उत्कृष्ट, उत्तम या श्रेष्ठ
हालाँकि अतिशयोक्ति किसी विशेषण या क्रिया विशेषण की उच्चतम डिग्री को व्यक्त करते हैं, फिर भी उन्होंने फिर से शुरू करने वाले लेखन में अपना मूल्य खो दिया है क्योंकि नौकरी के शिकारी उनका अधिक उपयोग करते हैं। भर्ती प्रबंधकों को नियमित रूप से सर्वश्रेष्ठ, उत्कृष्ट और महान जैसे लोकप्रिय शब्द दिखाई देते हैं। यदि आप उन्हें एक और सामान्य अतिशयोक्ति के साथ मारते हैं, तो संभावना है कि आपका रिज्यूमे कबाड़ हो जाएगा।
अपनी क्षमता को व्यक्त करने का एक अधिक प्रभावी तरीका ठोस साक्ष्य प्रदान करना है। समझाएं कि आप अपने काम में "महान" होने का दावा क्यों करते हैं। उदाहरण के लिए, आप शून्य कर सकते हैं सबसे अधिक मांग वाली सॉफ्ट और हार्ड स्किल्स या वर्तमान डेटा आपके करियर की प्रगति दिखा रहा है।
7. सहायता या सहायता की हुई
Buzzwords "सहायता" और "मदद" "के लिए जिम्मेदार" से भी कमजोर हैं। न केवल वे आपकी नौकरी का अस्पष्ट वर्णन करते हैं, बल्कि वे यह संकेत देते हैं कि आप शून्य पहल करते हैं और आँख बंद करके आदेशों का पालन करते हैं। नियोक्ता ऐसे पेशेवर चाहते हैं जो अपने लिए सोचें। अन्यथा, उन्होंने अपना पैसा सॉफ्टवेयर प्रोग्राम और एआई प्रौद्योगिकियों में निवेश किया होता।
स्पष्ट रूप से अपनी भूमिका का वर्णन करें। यदि आपके योगदान ने पर्याप्त प्रभाव नहीं डाला है, तो उन्हें अपने रेज़्यूमे से पूरी तरह से बाहर करने पर विचार करें। अपनी वास्तविक उपलब्धियों के लिए स्थान बचाएं। अपने कार्यों पर ध्यान केंद्रित करें और अपनी इच्छित नौकरी के लिए उनकी प्रासंगिकता की व्याख्या करें।
8. उत्तरदायित्व और कर्तव्य
जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, नियोक्ता पहले से ही उसकी जिम्मेदारियों और कर्तव्यों को जानते हैं; आपको उन्हें अपने रिज्यूमे पर फिर से सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है। आप केवल अपना समय बर्बाद करेंगे।
आपकी पिछली भूमिकाओं का वर्णन करने के लिए एक अधिक कुशल दृष्टिकोण होगा। हायरिंग मैनेजर इस जानकारी का उपयोग यह जानने के लिए कर सकते हैं कि आप उनकी कंपनी की अपेक्षाओं को कितनी जल्दी पूरा करेंगे।
9. सफल
"सफल" एक अस्पष्ट, व्यक्तिपरक शब्द है। कोई भी कह सकता है कि पिछली पहल या परियोजना के बारे में, इसलिए काम पर रखने वाले प्रबंधकों को अब यह प्रभावशाली नहीं लगता। इसके अलावा, आपको सबसे पहले असफल अभियानों का उल्लेख भी नहीं करना चाहिए।
केवल यह कहने के बजाय कि कोई परियोजना सफल रही, तथ्यों और आंकड़ों के साथ अपने दावों का समर्थन करें। "सफलता" का अर्थ निर्धारित करें। साबित करें कि आपके प्रयासों से आपके पिछले नियोक्ताओं को बिक्री बढ़ाने, अधिक संभावनाओं को आकर्षित करने, या अन्य उपलब्धियों के साथ कंपनी का मनोबल बढ़ाने में मदद मिली।
10. विस्तृत अनुभव
वाक्यांश "व्यापक अनुभव" सिर्फ विपणन फुलाना है। आप इसे व्यावसायिक वेबसाइटों और विज्ञापनों पर देखेंगे, लेकिन आपको इसे अपने रिज्यूमे में इस्तेमाल नहीं करना चाहिए। अस्पष्ट अतिशयोक्ति कभी पेशेवर नहीं दिखती।
यदि आपको अपने कार्यकाल पर भरोसा है, तो अपने व्यवसाय और उद्योग के अनुभव का आंकलन करें। अधिकांश हायरिंग मैनेजर यह जानने की सराहना करेंगे कि आपने अपनी डिग्री कब प्राप्त की है या आप कितने समय से काम कर रहे हैं।
11. के साथ कुशल
नए नौकरी चाहने वाले अक्सर Google कार्यक्षेत्र और Microsoft Office जैसे बुनियादी सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम का उपयोग करने की अपनी क्षमता का वर्णन करने के लिए "प्रवीणता" का उपयोग करते हैं। हालांकि, इन क्षेत्रों में प्रवीणता अपेक्षित है। यदि आप बुनियादी कंप्यूटर कौशल नहीं होने के बावजूद कार्यालय की नौकरी के लिए आवेदन करते हैं तो नियोक्ताओं को यह और अधिक आश्चर्यजनक लग सकता है।
इसके साथ ही, आप अभी भी "कुशल" का उपयोग कर सकते हैं। बस इसे एक जटिल, नौकरी-प्रासंगिक कौशल के साथ जोड़ना सुनिश्चित करें जो सीखने और मांग में चुनौतीपूर्ण है।
एक साफ, संक्षिप्त रिज्यूमे से नियोक्ताओं को प्रभावित करें
हम समझते हैं कि आप नियोक्ताओं को प्रभावित करना चाहते हैं। हालाँकि, ध्यान रखें कि अपने रिज्यूमे को क्लिच शब्दों और अनावश्यक जानकारी के साथ ओवरलोड करने से अच्छे से अधिक नुकसान होगा। अपने आवेदन को संक्षिप्त और व्यवस्थित रखें। ऐसे तथ्यों और आंकड़ों को प्रस्तुत करें जो फूलदार शब्दों के इर्द-गिर्द फेंकने के बजाय एक नौकरी आवेदक के रूप में आपकी क्षमता को प्रदर्शित करते हैं।
इसके अलावा, हम सुझाव देते हैं कि इसे भेजने से पहले अपने रिज्यूमे की कई बार समीक्षा करें। हमारे द्वारा ऊपर सूचीबद्ध शब्दों और वाक्यांशों को हटाने के अलावा, अन्य अप्रासंगिक विवरणों को संपादित करने पर विचार करें नियोक्ताओं को भर्ती प्रक्रिया के दौरान आवश्यकता नहीं हो सकती है (यानी, भौतिक गुण, राजनीतिक संबद्धता, घर पता)।
