टीम वर्क किसी भी कार्य अनुभव का एक सामान्य तत्व है। टीम के भीतर दक्षता सुनिश्चित करने के लिए आपको टीम के सदस्यों की क्षमताओं और कौशल के बारे में पता होना चाहिए। जब आप टीम में नए सदस्य जोड़ते हैं तो यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण होता है।
ऐसे कई उपकरण हैं जिनका उपयोग आप अपनी टीम का आकलन करने के लिए कर सकते हैं। इस लेख में कुछ परीक्षण निःशुल्क हैं, और अन्य के लिए भुगतान की आवश्यकता होती है। एक बार जब आप टीम का मूल्यांकन कर लेते हैं, तो आपको अपनी टीम की ताकत और कमजोरियों के बारे में बेहतर जानकारी होगी, पहचानें कि क्या कोई लापता तत्व हैं, और निर्धारित करें कि किस प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है।
TableGroup पैट्रिक लेन्सियोनी की पुस्तक पर आधारित मूल्यांकन प्रदाता है। प्रश्नावली में एक मॉडल से प्रश्न हैं जिसमें पांच विकार हैं: विश्वास की अनुपस्थिति, संघर्ष का डर, प्रतिबद्धता की कमी, उत्तरदायित्व से बचाव, और परिणामों के प्रति असावधानी।
इस मूल्यांकन के परिणाम उन सभी के लिए एक उत्कृष्ट प्रारंभिक बिंदु हैं जो अपनी टीम की शिथिलता को दूर करना चाहते हैं और अपनी क्षमता का एहसास करना चाहते हैं। प्रश्नावली में 42 प्रश्न हैं, और परिणाम रंग-कोडित रिपोर्ट के रूप में आते हैं। रिपोर्ट मूल्यवान डेटा प्रदान करती है जो टीम के भीतर सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों को संबोधित करती है, ताकि आप तत्काल प्रगति करना शुरू कर सकें।
हो सकता है कि आप यह नहीं सोचना चाहें कि आपकी टीम काम नहीं कर रही है, लेकिन आपकी टीम की कमजोरियों को उजागर करने के लिए आपको मूल्यांकन उपयोगी लग सकता है। यदि आप इस बारे में अनिश्चित हैं कि आप टीम के आकलन से लाभान्वित हो सकते हैं या नहीं, तो आपकी इसमें रुचि हो सकती है सभी संगठनों के लिए प्रभावी टीम वर्क क्यों महत्वपूर्ण है इसके कारण.
टिम बुइविदास, एक प्रमुख टीम प्रदर्शन विशेषज्ञ, ने टीमों को सीखने और प्रबंधित करने के लिए टीम एसेंशियल्स मॉडल विकसित किया। मॉडल बताता है कि टीम के प्रदर्शन में सात आवश्यक सफलता कारक शामिल हैं जिन्हें मापा और सुधारा जा सकता है। प्रत्येक महत्वपूर्ण सफलता कारकों में उपश्रेणियाँ होती हैं।
सात आवश्यक सफलता कारकों में टीम आउटपुट, प्रभावशीलता, आउटपुट, संरचना, नेतृत्व, संगठनात्मक समर्थन और टीम प्रकार शामिल हैं। प्रत्येक सफलता कारक में उपश्रेणियाँ होती हैं जो एक गहरी समझ प्रदान करती हैं।
मूल्यांकन के भाग केवल तभी उपलब्ध होते हैं जब आप टीम आउटपुट, संरचना, नेतृत्व, संगठनात्मक समर्थन और टीम प्रकार सहित पूर्ण मूल्यांकन विकल्प खरीदते हैं। यदि आप सहयोग टूल के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं, तो आपकी इसमें रुचि हो सकती है ऑनलाइन सहयोग के लिए सर्वश्रेष्ठ Google टीमवर्क टूल.
360-डिग्री प्रदर्शन समीक्षा सर्वेक्षण उत्पादक कर्मचारी प्रतिक्रिया प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका हो सकता है जो आपको बताता है कि आप और आपकी टीम कैसा काम कर रहे हैं। यह आपके संगठन और सुधार के क्षेत्रों में शांत नेताओं की पहचान करने में आपकी सहायता कर सकता है, चाहे इंटर्न या ऊपरी प्रबंधन में व्यक्तियों के साथ। टीम के प्रत्येक सदस्य को मिलने वाला फीडबैक उनके काम के हर महत्वपूर्ण पहलू को कवर करता है।
टीम के प्रत्येक सदस्य का फीडबैक भी उन्हें उनकी दक्षता और कौशल को समझने में मदद करता है। सहकर्मी समीक्षाएँ महत्वपूर्ण हैं क्योंकि प्रत्येक सहकर्मी के पास सहकर्मियों की कार्यशैली, समय और संसाधन प्रबंधन और तालमेल के बारे में अलग-अलग विचार और विचार हैं। सहकर्मी प्रतिक्रिया एक संगठन को सहकर्मियों के प्रदर्शन और एक टीम के हिस्से के रूप में काम करने की क्षमता का आकलन करने की अनुमति देती है। 360 डिग्री मूल्यांकन के लाभ:
- आत्म-जागरूकता को आगे बढ़ाता है।
- संतुलित दृष्टि प्रदान करता है।
- एक खुली संस्कृति बनाता है।
- कर्मचारी जुड़ाव बढ़ाता है।
- कर्मचारी टर्नओवर कम करें।
- सहकर्मी संबंध।
- प्रशिक्षण कार्यक्रम।
माइंडटूल्स मूल्यांकन आपको विशिष्ट टीम वर्किंग समस्याओं का पता लगाने में मदद कर सकता है जिनका आप अनुभव कर रहे हैं। एक बार जब आप मूल्यांकन पूरा कर लेते हैं, तो माइंडटूल्स आपको टीम टूल्स के लिए निर्देशित करता है जो महत्वपूर्ण कौशल को सुधारने और विकसित करने में आपकी सहायता कर सकता है।
सवालों का जवाब देते समय, आपको वैसे ही जवाब देना चाहिए जैसे आप अभी हैं, न कि जैसा आप सोचते हैं कि आपको होना चाहिए। उत्तर देने के लिए 15 प्रश्न हैं, और वे टीम के विकास, प्रतिक्रिया, भागीदारी और टीम की कलात्मकता को मापते हैं दृष्टि, संघर्ष का प्रबंधन, समूह भूमिकाएं और संरचना, टीम सदस्य विकास, और समझ और सहयोग।
यदि आप अपना स्वयं का मूल्यांकन बनाने पर विचार कर रहे हैं, तो आप इसके बारे में अधिक जानना चाह सकते हैं अनाम राय और निर्णय सर्वेक्षणों के लिए टीम प्रतिक्रिया उपकरण.
TINYpulse "स्पंदन" विधि का अग्रणी होने का दावा करता है, जो बड़े पैमाने पर नियमित कर्मचारी प्रतिक्रिया का अनुकूलन करता है। कंपनी एक बेहतर कार्यस्थल संस्कृति के माध्यम से संगठनों को सफल होने में सक्षम बनाने के लिए अपना काम समर्पित करती है। प्लेटफ़ॉर्म आपको बाहरी और आंतरिक रुझानों के साथ अद्यतित रहने में मदद करने के लिए विशेष अंतर्दृष्टि, समर्थन मार्गदर्शिकाएँ और संसाधन प्रदान करता है।
TINYpulse की कस्टम की ड्राइवर एनालिसिस (केडीए) रिपोर्ट एक कर्मचारी जुड़ाव रणनीति की नींव की पहचान करने में मदद कर सकती है जो किसी संगठन के भीतर सबसे अधिक प्रभाव को प्रोत्साहित कर सकती है। प्लेटफ़ॉर्म आपके इच्छित परिवर्तनों को लागू करने, मापने और बनाने के लिए कार्रवाई योग्य अनुशंसाएँ प्रदान करता है ताकि आप आश्वस्त हो सकें कि आप उस पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं जो संगठन के लिए सबसे महत्वपूर्ण है।
TINYpulse की इन-प्लेटफ़ॉर्म सुविधाएँ कर्मचारियों की संतुष्टि और जुड़ाव को बेहतर बनाने के लिए वैज्ञानिक रूप से सिद्ध उपकरणों तक आसान पहुँच प्रदान करती हैं, इसलिए प्रतिक्रिया मिलने के बाद आप तेजी से कार्य कर सकते हैं। तेज़ी से जवाब देकर, आप अपने कर्मचारियों को दिखाते हैं कि आप वास्तव में सुन रहे हैं।
आप प्राप्त होने वाली सिफारिशों और अंतर्दृष्टि पर भरोसा कर सकते हैं, क्योंकि उद्योग विशेषज्ञ समर्थन करने के लिए अथक रूप से काम करते हैं मंच और सुनिश्चित करें कि मंच और उसके ग्राहक विज्ञान समर्थित डेटा और कर्मचारी सगाई पर जानकारी के साथ अद्यतित हैं और हाल चाल। यदि आपके पास टीम का एक नया सदस्य है, तो आपको इसके बारे में जानने में रुचि हो सकती है स्लैक वर्कफ्लो बिल्डर का उपयोग करके स्वचालित रूप से नए टीम सदस्यों का स्वागत कैसे करें.
टीम डायग्नोस्टिक सर्वे (टीडीएस) डॉक्टर रूथ वेजमैन, एरिन लेहमन और रिचर्ड हैकमैन द्वारा बनाया गया है, जिन्होंने टीम को बढ़ावा देने वाली महत्वपूर्ण स्थितियों को प्रकट करने वाले प्रश्न बनाकर मूल्यांकन तैयार किया प्रभावशीलता।
टीम की ताकत और कमजोरियों का निदान करने के लिए टीम ने मूल्यांकन तैयार किया। टीडीएस एक रिपोर्ट तैयार करता है जो छह टीम स्थितियों, उन स्थितियों से आने वाली प्रक्रियाओं के तीन प्रमुख कार्यों और टीम प्रभावशीलता के तीन परिणाम उपायों पर स्कोर दिखाता है।
सर्वेक्षण में जिन श्रेणियों को देखा गया है, उनका विश्लेषण निम्नलिखित है:
अनिवार्य है
टीडीएस माप के लिए निम्नलिखित आवश्यक श्रेणियां हैं:
- असली टीम
- सही लोग
- सम्मोहक उद्देश्य
सक्षम करने वाले
निम्नलिखित श्रेणियां हैं जहां टीडीएस के अनुसार सक्षमकर्ता हैं:
- ध्वनि संरचना
- टीम कोचिंग
- सहायक प्रसंग
मुख्य कार्य प्रक्रियाएं
टीडीएस द्वारा मापी जाने वाली प्रमुख कार्य प्रक्रियाएं हैं:
- कोशिश
- रणनीति
- ज्ञान और कौशल
टीम प्रभावशीलता
टीडीएस टीम की प्रभावशीलता को मापने के लिए निम्नलिखित पर ध्यान देता है:
- समूह प्रक्रिया की गुणवत्ता
- कार्य निष्पादन
- सदस्य संतुष्टि
फ्यूचर ग्रुप सक्सेस को मजबूत करने के लिए अपनी टीम का आकलन करें
आप नियमित रूप से उनका आकलन करके अपनी टीम की प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार कर सकते हैं। टीम के सदस्यों का विश्लेषण करना मददगार होता है क्योंकि वे अपने कौशल विकसित करते हैं, कुछ सदस्य छोड़ देते हैं, और आप नए लोगों का स्वागत करते हैं। टीम आकलन आपको टीम की मौजूदा ताकत और कमजोरियों की सूची लेने में मदद कर सकता है।
टीम के सदस्यों के कौशल, ताकत और कमजोरियों के बारे में जागरूकता आपको कार्यों को अधिक कुशलता से सौंपने में मदद कर सकती है और उन क्षेत्रों की खोज कर सकती है जहां टीम को प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है या टीम के नए सदस्यों की आवश्यकता हो सकती है। टीम मूल्यांकन से आपको जो ज्ञान प्राप्त होता है, वह आपको अपनी टीम के कौशल का कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से लाभ उठाने में मदद कर सकता है।