क्या आपने कभी सोचा है कि व्यक्तित्व विश्लेषण आपके करियर में कैसे मदद कर सकता है? इस लेख में, हम इसके लाभों के बारे में चर्चा करेंगे और यह कि कैसे यह आपको एक कैरियर मार्ग चुनने में मदद कर सकता है, और इसे बनाए रखने के लिए युक्तियाँ।
कई प्रकार के व्यक्तित्व परीक्षण और सिद्धांत हैं जो आपको अपने आप में उच्च स्तर की अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं, और आप जीवन के सभी क्षेत्रों में कैसे काम करते हैं।
1. अपनी नौकरी के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करें
जब आप गंभीरता से अपने व्यक्तित्व का विश्लेषण करना शुरू करते हैं, तो आप प्रमुख लक्षणों को देखेंगे, और कई सकारात्मक महत्वपूर्ण लक्षण कुछ करियर के साथ पूर्ण सामंजस्य में काम करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप विश्लेषणात्मक हैं, तो आप डेटा या विज्ञान पर केंद्रित करियर के लिए बेहतर अनुकूल हो सकते हैं। यदि आप भाषा में कुशल हैं, तो लेखन या कलात्मक नौकरियों में करियर आपके लिए बहुत अच्छा हो सकता है।
यदि आप एक ऐसा करियर चुनते हैं जिसमें आपके गुणों की आवश्यकता होती है, तो आप बेहतर नौकरी के प्रदर्शन की उम्मीद कर सकते हैं। आप अधिक व्यस्त रहेंगे, प्रेरित होंगे, और इसके परिणामस्वरूप, आप जो काम कर रहे हैं, उसके प्रति अधिक विश्वसनीय और चौकस रहेंगे।
2. पसंद और नापसंद को पहचानें
द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार एसएसआरएन, ऐसे महान प्रमाण हैं जो बताते हैं कि व्यक्तित्व लक्षण नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं। एक बार जब आप अपने आप को जान जाते हैं और अपने गुणों को देखते हैं, तो आप उन रुचियों या पसंदों पर ध्यान देंगे जो उनसे संबंधित हैं, साथ ही साथ आपकी नापसंद भी। ये आपके लिए करियर का रास्ता चुनने या यहां तक कि किसी ऐसी चीज में कॉलेज के प्रमुख को चुनने में एक प्रमुख भूमिका निभाएंगे जिसका आप आनंद लेंगे और लंबे समय तक टिके रहेंगे।
आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप अपने भविष्य की योजना अपनी पसंद के अनुरूप बनाएं और नापसंद से बचें। यदि आप अंग्रेजी पसंद करते हैं लेकिन गणित से नफरत करते हैं, तो गणितज्ञ बनने की कोशिश न करें क्योंकि आप बस जल जाएंगे और इसका आनंद नहीं उठा पाएंगे। इसके बजाय एक अंग्रेजी शिक्षक या लेखक बनने पर विचार करें। ऐसे बहुत से उदाहरण हैं जो प्रदान किए जा सकते हैं, क्योंकि इस दिन और युग में हमारे पास बहुत सारे विकल्प हैं!
3. देखें कि क्या आप एक टीम के लायक हैं
जब कंपनियों में पदों का विज्ञापन किया जाता है, तो वे आम तौर पर कहेंगे कि उम्मीदवार को किस प्रकार के व्यक्तित्व के गुण होने चाहिए है, और इन पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है क्योंकि आप उनके इच्छित विवरण के जितने करीब होंगे, उतना ही आप फिट होंगे में। इनमें उन पदों के लिए संचार में अच्छा होना शामिल हो सकता है जिनके लिए टीम वर्क की बहुत आवश्यकता होती है, या आईटी-आधारित करियर के लिए प्रौद्योगिकी में अच्छा होना।
के एक लेख के अनुसार फोर्ब्स, टीमों के भीतर काम करने वाली एक सामान्य भूमिका के लिए एक व्यक्ति के सबसे मूल्यवान गुण के बारे में अध्ययन किया गया है, और वह व्यक्ति के लिए सहमत होना है। इसका आमतौर पर मतलब है कि आप आदेशों या निर्देशों के खिलाफ नहीं जाएंगे; आप किसी भी टीम के भीतर अधिक सहमत, स्वीकार्य और सफलतापूर्वक काम करेंगे।
जानना चाहते हैं कि अपनी टीम को कैसे बढ़ाया जाए? यहाँ हैं कुछ आपकी दूरस्थ टीम के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए आवश्यक टिप्स.
4. अपनी ताकत और कमजोरियों को समझें
अच्छे कार्य संबंध बनाए रखने के लिए, अपनी ताकत और कमजोरियों को जानना महत्वपूर्ण है। अपनी ताकत जानने से आपको यह प्रदर्शित करने की अनुमति मिलती है कि आप टीम को क्या पेशकश कर सकते हैं, और अपनी कमजोरियों को जानने से आपको बढ़ने और कठिन परिस्थितियों के अनुकूल होने की अनुमति मिलती है।
इन बातों को अच्छी तरह से जानने से आप उन्हें प्रभावी ढंग से संप्रेषित करने में सक्षम होंगे और अधिक विश्वसनीय होंगे। आप अपने सहकर्मियों से भी सीख सकते हैं और दैनिक आधार पर समर्थन प्राप्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, फ्लोरिडा टेक मुख्य पांच व्यक्तित्व लक्षण कार्यस्थल में व्यवहार को कैसे प्रभावित करते हैं, इसका विवरण। आपका कौन - सा है?
जब आप विभिन्न प्रकार के व्यक्तित्वों को उनकी ताकत और कमजोरियों के साथ समझने लगते हैं, तो यह बहुत आसान हो जाता है अन्य लोगों के व्यक्तित्व प्रकारों को समझें, जो कार्यस्थल में संचार को बहुत आसान बना देगा और बड़े पैमाने पर वृद्धि करेगा उत्पादकता।
आपको अपने साथियों की ताकत और कमजोरियों की पहचान करने में भी बहुत आसानी होगी, जिससे आप उनका समर्थन कर सकेंगे और समर्थन प्राप्त कर सकेंगे। कमजोरियों के लिए, उनका विश्लेषण करना और उन्हें गले लगाना एक अच्छा विचार है, क्योंकि यह विकास के लिए एक महान अवसर खोलता है। कुछ करियर में कमजोरियां एक बड़ा लाभ हैं।
उदाहरण के लिए, कुछ कार्यस्थल आपकी कुछ कमजोरियों की आलोचना कर सकते हैं, जैसे अति-संगठित होना, लेकिन कई अन्य कंपनियां इस कमजोरी को महत्व दे सकती हैं। इसलिए आप जो हैं उसे बदलने की कोशिश न करें; अपना रास्ता बदलो। इन लक्षणों को अपने लाभ के लिए सुधारने और उपयोग करने के लिए आप क्या कर सकते हैं?
5. खुद को और दूसरों को समझें
यदि आप यह पता लगाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं कि आप कौन हैं, तो तनाव न लें। 16 व्यक्तित्व परीक्षण आपको और अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में मदद करेगा, हालांकि सर्वोत्तम परिणामों के लिए, आपको इसे हर छह महीने में पूरा करना चाहिए क्योंकि लोग लगातार बदलते रहते हैं, और विभिन्न परिस्थितियाँ परिणामों को बदल सकती हैं। शेष स्वयं मायर्स-ब्रिग्स सूचक पर आधारित है और 16 व्यक्तित्व प्रकारों पर प्रकाश डालता है।
इस साइट के परीक्षण के परिणाम काम, व्यक्तिगत विकास और अन्य व्यक्तिगत संबंधों जैसे विशेष परीक्षणों को कवर करते हुए आपके सामान्य लक्षणों और आदतों में अंतर्दृष्टि प्रदान करेंगे। यह जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में खुशी हासिल करने में आपकी मदद करने के लिए एक संपूर्ण उपकरण है, जो आपको बेहतर करियर बनाने और बेहतर करियर विकल्प बनाने में मदद करेगा। यदि आप ट्रैक रखने का कोई अन्य आसान तरीका ढूंढ रहे हैं, तो यहां है अपने पेशेवर कौशल की प्रगति पर नज़र रखने के लिए Google पत्रक का उपयोग कैसे करें.
अपने व्यक्तित्व को जानकर सफल हों
व्यक्तित्व प्रकार आपके पेशेवर जीवन सहित आपके जीवन में एक बड़ी भूमिका निभाते हैं। इसका मतलब यह है कि यह समझना महत्वपूर्ण है कि आप कौन हैं और आपकी सामान्य ताकत और कमजोरियों के साथ-साथ किस प्रकार के काम आपके लिए सबसे उपयुक्त हैं।
अपने आप में अच्छी अंतर्दृष्टि रखने से आप अपने व्यक्तित्व के लिए सबसे अच्छा क्या है, इसके अनुरूप बेहतर विकल्प बना सकते हैं, और ठीक से तय कर सकते हैं कि आप भविष्य में कहाँ रहना चाहते हैं और वहाँ कैसे पहुँचें। आज ही अपने व्यक्तित्व प्रकार का परीक्षण करना सुनिश्चित करें ताकि आप यह समझ सकें कि आप किन लक्षणों का उपयोग कर सकते हैं और आप किसमें सुधार कर सकते हैं।
भले ही आप एक छात्र हों या पहले से ही करियर में हों, आप अपने आप को आश्चर्यचकित कर सकते हैं या बड़े निर्णय लेने के लिए स्पष्टता प्राप्त कर सकते हैं जो आपके जीवन को बेहतर के लिए बदल सकते हैं!
