समाज में प्रचलित साइबर सुरक्षा कौशल गैप से कैसे निपटें

इंटरनेट और संबंधित उपकरणों पर हमारी निर्भरता काम, आराम और सुविधा को एक नए स्तर पर ले जाती है। लेकिन यह साइबर हमले के लिए अधिक अवसर पैदा करने के नकारात्मक पक्ष के साथ आता है।

और समाज में बढ़ती साइबर सुरक्षा कौशल की खाई के साथ, साइबर खतरों और कमजोरियों को बढ़ाकर साइबर हमलावर अधिक नुकसान कर सकते हैं। हम उन्हें कैसे रोक सकते हैं?

साइबर सुरक्षा कौशल गैप क्या है?

साइबर खतरा कर्ता प्रौद्योगिकी द्वारा प्रस्तुत नई सुरक्षा समस्याओं का फायदा उठाने के तरीके खोजने के लिए प्रतिबद्ध हैं। एक समाज के रूप में अपने डिजिटल वातावरण को सुरक्षित करने के लिए हमारी ओर से इस तरह के उच्च स्तर के समर्पण की कमी है।

साइबर सुरक्षा कौशल अंतर के लिए जिम्मेदार कुछ कारकों पर नजर डालते हैं।

1. साइबर सुरक्षा के बारे में गलतफहमी

साइबर सुरक्षा साधारण लोगों के बीच चर्चा का सामान्य विषय नहीं है। जो लोग अक्सर इसके बारे में बात करते हैं वे या तो निहित स्वार्थ रखते हैं या किसी न किसी तरह से संबद्ध होते हैं। फिर भी साइबर सुरक्षा सभी को प्रभावित करती है।

बहुत से लोग कठिन तरीके से सीखते हैं, विशेष रूप से जब वे साइबर हमले के शिकार होते हैं। साइबर सुरक्षा में रुचि की कमी इस धारणा से उत्पन्न होती है कि यह जटिल है, कि यह रॉकेट साइंस है। यह गलतफहमी चाहने वालों की संख्या कम कर देती है साइबर सुरक्षा में करियर बनाएं. लंबे समय में, बढ़ते साइबर खतरों का प्रबंधन करने के लिए कम पेशेवर हैं।

2. अपरिभाषित कैरियर पथ

थ्रेट एक्टर्स अपने कौशल को सुधारने के लिए विशिष्ट क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वे भेद्यता या हमले की विशिष्टता के आधार पर हमले शुरू करने के लिए अपनी विशेषज्ञता तैनात करते हैं।

दूसरी ओर साइबर विशेषज्ञ, साइबर सुरक्षा के विशिष्ट क्षेत्रों में विशेषज्ञता के लिए संसाधनों और प्रशिक्षण की कमी रखते हैं। किसी भी सुरक्षा दल के पास हर वेक्टर में एक विशेषज्ञ नहीं हो सकता। इसके परिणामस्वरूप, उनके पास हमलावरों का मुकाबला करने के लिए हमेशा विशेष कौशल और तकनीकी जानकारी नहीं होती है।

3. सामाजिक पक्षपात

साइबर सुरक्षा अधिकारियों और द्वारपालों के बीच सामाजिक पूर्वाग्रह भी साइबर सुरक्षा कौशल अंतर में योगदान करते हैं। जब आप एक साइबर सुरक्षा कर्मचारी का उल्लेख करते हैं, तो लोग मान सकते हैं कि आप एक मध्यवर्गीय व्यक्ति की बात कर रहे हैं। फिल्मों में भी, बुरे लोगों को समझौता करने वाले नेटवर्क से रोकने के लिए चौबीसों घंटे काम करने वाले तकनीकी गुरु ज्यादातर पुरुष होते हैं।

यह कथा महिलाओं और विभिन्न सामाजिक पृष्ठभूमि के अन्य लोगों को कार्यबल में शामिल होने से हतोत्साहित करती है क्योंकि उन्हें लगता है कि वे वहां से संबंधित नहीं हैं।

4. अपमानजनक आवश्यकताएं

साइबर सुरक्षा के नेताओं के बीच महत्व की एक अतिशयोक्तिपूर्ण भावना है। पेशे के बारे में जटिलता का आख्यान चलाते हुए, वे संभावित श्रमिकों के लिए अत्यधिक उच्च आवश्यकताएं निर्धारित करते हैं, जिससे प्रवेश मार्ग संकीर्ण हो जाता है।

सुरक्षा से संबंधित पाठ्यक्रम में कॉलेज की डिग्री होने के अलावा, साइबर सुरक्षा नियोक्ता मांग करते हैं कि उपयोगकर्ता में नौकरियों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए प्रमाणन और पर्याप्त अनुभव (कैच-22 स्थिति) की एक श्रृंखला होनी चाहिए उद्योग। ये आवश्यकताएं उन संभावनाओं को हतोत्साहित करती हैं जो चाहते हैं साइबर सुरक्षा में नौकरी सुरक्षित करें और उन्हें करियर के अन्य अवसरों की तलाश करने के लिए मजबूर करें।

साइबर सुरक्षा कौशल गैप को हल करने के 5 तरीके

साइबर सुरक्षा हम सभी को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से प्रभावित करती है इसलिए इसके कौशल अंतर को दूर करना हम सभी के सर्वोत्तम हित में है।

समाज में साइबर सुरक्षा कौशल अंतर को हल करने के तरीकों में पहुंच, प्रशिक्षण और अवसरों में सुधार शामिल है।

1. स्कूलों में साइबर सुरक्षा सिखाएं

युवा लोगों में प्रौद्योगिकी के प्रति अधिक आकर्षण होता है। आमतौर पर, डिजिटल-युग की पीढ़ियों को इस बात की समझ होती है कि तकनीक कैसे काम करती है और इसका उपयोग अपने पुराने समकक्षों की तुलना में बहुत अधिक है, लेकिन साइबर सुरक्षा ज्ञान के मामले में कम हैं।

हितधारकों का मानना ​​है कि कम उम्र में बच्चों को साइबर सुरक्षा के लिए उजागर न करके साइबर सुरक्षा एक गंभीर व्यवसाय है जो वृद्ध दिमाग के लिए है। लेकिन अगर युवा आसानी से डिजिटल तकनीक का उपयोग कर सकते हैं, तो वे यह जानने के लिए आवश्यक कौशल भी हासिल कर सकते हैं कि इसका उपयोग करते समय सुरक्षित कैसे रहें।

संबंधित अधिकारियों को निम्न शिक्षा स्तरों पर साइबर सुरक्षा कक्षाएं प्रदान करने की जिम्मेदारी लेनी चाहिए। युवा लोगों को केवल उच्च शिक्षा में साइबर सुरक्षा से परिचित कराना सबसे अच्छा तरीका नहीं है क्योंकि हो सकता है कि उन्होंने पहले से ही अन्य करियर रुचियां विकसित कर ली हों या गलत आदतें विकसित कर ली हों।

2. साइबर सुरक्षा प्रशिक्षण की पहुंच में सुधार

आप अक्सर समाचारों में डेटा उल्लंघनों और लीक के बारे में सुनते हैं। तो आप सोचेंगे कि साइबर सुरक्षा प्रशिक्षण आसानी से उपलब्ध और सुलभ होगा, लेकिन ऐसा नहीं है। ऐसा नहीं है कि कई प्रशिक्षण मंच और कुछ महंगे हैं, यानी उच्च वित्तीय साधनों के बिना लोगों के लिए दुर्गम।

लगातार हमले समाज को कम रहने योग्य बनाते हैं - एक संकेत है कि सरकार अपने नागरिकों को सुरक्षित करने की अपनी जिम्मेदारी में विफल रही है। इसे ठीक करने के लिए, सरकारी एजेंसियों को रियायती दरों पर इच्छुक पार्टियों को प्रशिक्षण देने के लिए साइबर सुरक्षा संस्थानों और पेशेवरों के साथ सहयोग करने की आवश्यकता है।

3. अल्पसंख्यक समूहों के लिए शिक्षा और नौकरियां प्रदान करें

साइबर सुरक्षा में अल्पसंख्यक समूहों के कम लोग काम कर रहे हैं। लिंग, आयु और योग्यताओं के बारे में गलत धारणाएं तब तक बनी रहेंगी जब तक कि प्रासंगिक संस्थाएं क्षेत्र में आने के लिए अधिक जनसांख्यिकी के अवसर पैदा नहीं करतीं।

साइबर सुरक्षा के अवसरों का विस्तार सभी के लिए फलने-फूलने के लिए एक अनुकूल कार्य वातावरण बनाने के लिए होना चाहिए। इसका एक हिस्सा सामाजिक पूर्वाग्रहों की परवाह किए बिना श्रमिकों के लिए मानक मुआवजे की स्थापना करना है। उदाहरण के लिए, नस्लीय रूप से विविध समाजों में, रंग के लोगों के पास समान साइबर सुरक्षा प्रशिक्षण और नौकरी के अवसर उनके गोरे समकक्षों के पास होने चाहिए।

4. साइबर सुरक्षा पेशेवरों के लिए लाभ और प्रोत्साहन बढ़ाएँ

नौकरी को आकर्षक बनाने में वित्तीय लाभ और लाभ स्वाभाविक रूप से एक बड़ी भूमिका निभाते हैं। अधिकांश लोग उच्च वित्तीय प्रतिफल वाली नौकरियों की ओर आकर्षित होंगे। साइबर सुरक्षा कौशल अंतर को बंद करना लोगों को साइबर सुरक्षा में प्रशिक्षण देने और नौकरी के अवसर पैदा करने के साथ समाप्त नहीं होता है। यदि वेतन और पारिश्रमिक अधिक नहीं हैं, तो लोग कहीं और देखेंगे।

स्पष्ट रूप से परिभाषित करियर पथ होने चाहिए। सभी को एक छतरी के नीचे रखने के बजाय, ऐसे रेखांकित क्षेत्र होने चाहिए जिनमें चिकित्सक विशेषज्ञता प्राप्त कर सकें, विकास कर सकें और अन्वेषण कर सकें।

5. लचीले और रचनात्मक रोजगार के तरीके अपनाएं

साइबर सुरक्षा रोजगार में शैक्षणिक प्रदर्शन पर अत्यधिक निर्भरता है। लेकिन काम थ्योरी से ज्यादा प्रैक्टिकल बेस्ड है। आवश्यक कौशल एक की जरूरत है काम पर उत्कृष्टता प्राप्त करना केवल औपचारिक शिक्षा तक ही सीमित नहीं है।

नियोक्ताओं को अपनी शैक्षणिक नौकरी की आवश्यकताओं की समीक्षा करने और अधिक लचीले तरीकों को अपनाने की आवश्यकता है। यदि नौकरी की आवश्यकताओं में एक कॉलेज साइबर सुरक्षा डिग्री, कई साइबर सुरक्षा प्रमाणपत्र और वर्षों का अनुभव शामिल है, तो कई युवा लोगों के पास मौका नहीं है।

आइए एक सुरक्षित डिजिटल वातावरण बनाएं

हम यह तर्क दे सकते हैं कि हैकर्स साइबर सुरक्षा की लड़ाई जीत रहे हैं। वे काम पूरा करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं और तुच्छ विकर्षणों से बचते हैं। एक समाज के रूप में, हम उनके लिए तभी एक मैच हो सकते हैं जब हम एक साथ काम करते हैं।

साइबर सुरक्षा कौशल अंतर को बंद करने से हमें एक अधिक सुरक्षित डिजिटल वातावरण मिलेगा जहां हम अपने मूल्यवान और संवेदनशील डेटा को खोने के डर के बिना अपनी बातचीत और व्यवसाय के बारे में जा सकते हैं।