ऑनलाइन नौकरी के विवरण में लाल झंडों को नजरअंदाज करना आसान है। ये जॉब पोस्ट भनभनाहट और अस्पष्ट भाषा के पीछे छिपे होते हैं जो स्वीकार्य प्रतीत होते हैं। जबकि इनमें से कुछ नौकरियां वैध हैं, आपको पता होना चाहिए कि विवरण क्या दर्शाता है। यहां कुछ छायादार विज्ञापन दिए गए हैं जिन्हें लागू करने से पहले आपको दो बार सोचना चाहिए।
1. रॉक स्टार, यूनिकॉर्न या निंजा की तलाश में
एक बार, सहस्राब्दी के मोड़ के आसपास, रॉक सितारों ने हमारे कार्यस्थलों पर आक्रमण किया। रॉक स्टार रॉक बैंड के सदस्यों को संदर्भित करते थे, जिन्होंने अपने उत्साहपूर्ण संगीत के साथ भीड़ को उन्माद में भेज दिया था। एक रिक्रूटर के सपनों की दुनिया में, ये रॉक स्टार जादुई रूप से अत्यधिक उपलब्धि हासिल करने वाले श्रमिकों में बदल गए थे, जिनके कौशल प्रतिभा की सीमा पर थे। वे क्रिएटिव की नई नस्ल थे और क्या न्यूयॉर्क टाइम्स पत्रिका कुलीन, अति-कुशल श्रमिकों के उपसमूह के रूप में वर्णित।
हमारे रॉक सितारों के ठीक पीछे, हम बैंगनी गिलहरी, गेंडा, निन्जा, गुरु और जादूगर पाते हैं। यह फंतासी भूमि जहां मुश्किल से मिलने वाली प्रतिभाएं जादू की छड़ी से कोडिंग कौशल का इस्तेमाल करती हैं, वह कॉर्पोरेट अमेरिका है। बैंगनी रंग की गिलहरियां नौकरी के हर बिंदु पर फिट बैठती हैं। यूनिकॉर्न बहुत पीछे नहीं हैं, विभिन्न कार्यों में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं और अपने सींगों के बावजूद कई टोपी पहनते हैं। और आइए पेशेवर निन्जा की खोज शुरू न करें, जो
Linkedin कहते हैं 2002-2007 के बीच बढ़ी।जबकि "सही उम्मीदवार" मौजूद नहीं हो सकता है, उन्हें खोजने का शिकार जारी है। यदि आप नौकरी के विवरण में यूनिकॉर्न और बैंगनी गिलहरी जैसे जादुई शब्दों से रोमांचित हैं, तो जान लें कि उम्मीदें अधिक हैं। फ्रीलांस सर्कल इन्हें स्लैशर जॉब्स (जैसे, ग्राफिक डिजाइनर/कॉपीराइटर/वीडियो एडिटर) के रूप में संदर्भित करते हैं, जहां आपसे एक-व्यक्ति टीम होने की उम्मीद की जाती है जो शो चलाती है। यदि आप नौकरी लेने का निर्णय लेते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपको सोने के रूप में भुगतान किया गया है।
2. "हमारा संगठन एक परिवार है"
"हम यहां परिवार की तरह हैं," रिक्रूटर गर्व से घोषणा करता है।
यदि आप एक जादुई गेंडा होने के कारण बिक नहीं गए हैं, तो शायद आप एक ऐसे संगठन के लिए काम करेंगे जो आपको परिवार की तरह मानता है। परिवार का तात्पर्य सम्मान, वफादारी और भावनात्मक समर्थन जैसी अवधारणाओं से है। वे ऐसे लोग हैं जो आपको कभी नहीं छोड़ेंगे, भले ही आपने एक भयानक विचार पेश किया हो या अपने एक्सेल फॉर्मूले को गड़बड़ कर दिया हो।
यह आदर्श लगता है, सिवाय इसके कि आपके कार्यस्थल को एक परिवार के रूप में वर्णित करना भी एक जहरीली संस्कृति का संकेत दे सकता है, कहते हैं हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू. परिवार की अपेक्षा आपके कार्य जीवन को आपके व्यक्तिगत जीवन से अलग करना कठिन बना देती है, निष्ठा की एक गुमराह भावना पैदा करता है, और एक शक्ति संबंध की ओर ले जाता है जो आपको एक पर डाल सकता है हानि। भावनात्मक लगाव जानकारी को निजी रखना, शोषण के खिलाफ जाना, या अवैध व्यवहार को बुलावा देना कठिन बना सकता है।
3. लाभ का कोई उल्लेख नहीं
लाभ की कमी इनमें से एक है सबसे आम चुनौतियों का सामना नए फ्रीलांसरों को करना पड़ता है. आपकी पूर्णकालिक नौकरी आपको पीटीओ और एचएमओ के माध्यम से "मुफ्त पैसा" देती है। अब इन सबका खर्चा आपको खुद ही उठाना पड़ेगा। कुछ लोगों के लिए जो फ्रीलांस जाने का विकल्प चुनते हैं, पेशेवरों ने विपक्ष को पछाड़ दिया। हालांकि, सभी ऑनलाइन नौकरियां फ्रीलांस पोजीशन नहीं हैं या उन्हें फ्रीलांस काम की तरह माना जाना चाहिए।
आपको काम करने के लिए आवश्यक घंटों के लिए ऑनलाइन नौकरी विवरण की जांच करें। एक कंपनी नौकरी को "फ्रीलांस" के रूप में टैग कर सकती है, लेकिन उम्मीद करती है कि आप कॉल पर रहेंगे या रोजाना आठ घंटे काम करेंगे। कभी-कभी, कार्य विवरण इंगित करते हैं कि कार्य लचीला है, और आप अपने समय पर कार्य कर सकते हैं। हालाँकि, यदि आप दैनिक कार्यों पर जाते हैं, तो आप देखेंगे कि नौ से पाँच तक काम किए बिना उन्हें पूरा करने का कोई तरीका नहीं है।
डुबकी लेने से पहले सावधानी से अपने विकल्पों का वजन करें। क्या आपके लिए छुट्टियों या स्वास्थ्य देखभाल का भुगतान करने के लिए पर्याप्त वेतन है? या कानूनी अंशकालिक या स्वतंत्र काम की तलाश करना बेहतर होगा जहां आपको बेहतर अवसरों का पीछा करने की अधिक स्वतंत्रता होगी?
4. अवैतनिक परीक्षण कार्य
अपने ज्ञान का परीक्षण करने के लिए, नियोक्ताओं के लिए यह एक सामान्य अभ्यास है कि वे आपको एक लेख की तरह एक परीक्षण कार्य सबमिट करने की आवश्यकता है। एक परीक्षण पास करना या नमूने जमा करना विशेष रूप से रचनात्मक या तकनीकी नौकरियों के लिए सही है जिसमें कौशल की आवश्यकता होती है। हालाँकि, अवैतनिक परीक्षण कार्य इनमें से एक हो सकते हैं लाल झंडे कि आपकी नौकरी की पेशकश वैध नहीं है.
ऑनलाइन घोटाला इस तरह होता है: स्कैमर्स आपसे उनके लिए काम पूरा करने के लिए कहेंगे "परीक्षण" के रूप में कार्य बंद करें। वास्तव में, ये स्कैमर्स फ्रीलांसर होते हैं जो काम करने के लिए बहुत आलसी होते हैं खुद। जब आप मुफ्त में काम करते हैं तो उन्हें पूरा भुगतान मिलता है!
इससे बचने के लिए, किसी भी परीक्षण कार्य की समीक्षा करें और सुरक्षा उपाय करें। कंपनी पर शोध करें, और ऐसे परीक्षण न करें जो पूरी तरह से विकसित परियोजनाओं या घंटों के काम की आवश्यकता वाले कार्यों की तरह महसूस करें।
5. "अन्य कार्य निर्देशानुसार करें"
कुछ नियोक्ता यूनिकॉर्न या रॉक स्टार की तलाश नहीं करते हैं। हालाँकि, वे इस अस्पष्ट विवरण को नौकरी के विवरण में कहीं जोड़ देंगे: "अन्य कर्तव्यों को शामिल कर सकते हैं" या "अन्य प्रदर्शन करें सौंपे गए कर्तव्यों के अनुसार।" ये अस्वीकरण एक कर्मचारी के बुरे सपने हो सकते हैं, जिससे दायरे में कमी, ओवरटाइम के घंटे या कमी हो सकती है केंद्र।
राहेल मार्टिनेज, एक मानव संसाधन प्रबंधक, एक में सुझाव देते हैं Linkedin लेख एचआर प्रतिनिधि को यह समझाने के लिए कहता है कि "अन्य कर्तव्यों" का क्या अर्थ है। इस जानबूझकर अस्पष्ट अस्वीकरण के बारे में जानने से पहले नौकरी स्वीकार करने से बचें। अतिरिक्त जिम्मेदारियों को यथोचित रूप से आपकी अपेक्षित भूमिका के अंतर्गत आना चाहिए।
6. संदिग्ध नौकरी की आवश्यकताएं
निम्न में से एक क्लाइंट लाल झंडे हर फ्रीलांसर को पता होना चाहिए संदिग्ध नौकरी की आवश्यकताएं हैं। जालसाज आपको एक खाता खोलने या अपने बैंक खाते का उपयोग करने के लिए उनके लिए धन हस्तांतरित करने के लिए कह सकता है। मनी लॉन्ड्रिंग स्कीम के लिए यह सही कवर-अप हो सकता है।
एक और संदेहास्पद नौकरी की आवश्यकता आपको प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए ऑनलाइन प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए कह रही है। उदाहरण के लिए, ईएसएल शिक्षकों को ऑनलाइन नौकरी के लिए आवश्यकताओं के भाग के रूप में टीईएफएल प्रमाणपत्र के लिए कहा जा सकता है। एकमात्र पकड़ यह है कि आपको उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रशिक्षण के लिए भुगतान करना होगा। वैध नियोक्ता आपसे प्रशिक्षण के लिए भुगतान करने के लिए नहीं कहेंगे! इसके बदले उन्हें आपको भुगतान करना चाहिए।
7. भेदभावपूर्ण कार्य पद्धति
नौकरी के विज्ञापनों में भेदभावपूर्ण विवरण जो समझदार आंखों के लिए स्पष्ट नहीं हो सकते हैं। इनके उदाहरण हैं:
- "एक युवा और गतिशील सहायक की तलाश है।"
- "हाल ही में कॉलेज के स्नातक"
- "महिला आवेदकों की तलाश।"
अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग जोर देता है कि उम्र, लिंग, जाति, अक्षमता, या धर्म के आधार पर नौकरी के आवेदकों के साथ भेदभाव करना अवैध है। दुर्भाग्य से, कुछ नौकरी के विज्ञापन अभी भी इंटरनेट पर रेंगते हैं नियोक्ताओं के लिए सर्वश्रेष्ठ जॉब पोस्टिंग वेबसाइटें.
यदि आप नौकरी के पदों में भेदभाव देखते हैं, तो सावधान रहें कि यह कंपनी की कार्य संस्कृति को दर्शाता है। हो सकता है कि जब आप युवा हों तो वे आपके साथ भेदभाव न करें, लेकिन अगर आप 40 साल के हो गए तो क्या होगा? यदि आप किसी अच्छी कंपनी में लंबे समय के लिए काम की तलाश कर रहे हैं, तो बेहतर होगा कि आप कहीं और तलाश करें।
8. कोई वेतन सीमा नहीं
वेतन उन पहली चीजों में से एक है जिसे आप ऑनलाइन नौकरी के विवरण में देखते हैं। क्या आपको उचित भुगतान मिलेगा? वैध हैं कारण क्यों नियोक्ता नौकरी विज्ञापनों में वेतन पोस्ट नहीं करते हैं I. हालांकि, वेतन न जानना संभावित खतरे का संकेत भी हो सकता है। नौकरी का प्रस्ताव मिलने पर कोई भी बुरा आश्चर्य प्राप्त नहीं करना चाहता।
यदि आप सोच रहे हैं कि भूमिका के लिए औसत वेतन क्या है, तो तुलनात्मक रूप से या वेतनमान जैसी साइट देखें। आप पद के लिए आवेदन करने से पहले वेतन सीमा के बारे में भी पूछ सकते हैं। इस तरह, आप अपना और काम पर रखने वाली टीम का समय बर्बाद नहीं करेंगे।
ऑनलाइन नौकरी के विज्ञापनों में लाल झंडों से सावधान रहें
नौकरी के विज्ञापनों में इन ऑनलाइन विवरणों को पोस्ट करने वाली सभी कंपनियां खराब नियोक्ता नहीं हैं (स्पष्ट घोटालों को छोड़कर)। लेकिन अपना आवेदन जमा करने से पहले सूचित किया जाना बेहतर है। यदि आप इसे साक्षात्कार के माध्यम से बनाते हैं, तो आप buzzwords, अस्पष्ट भाषा और अज्ञात जानकारी को स्पष्ट कर सकते हैं।
अब जब आप संभावित लाल झंडों को जानते हैं, तो सर्वोत्तम कंपनियों को खोजने के लिए अपना शोध जारी रखें। यह जानना कि किन नियोक्ताओं से बचना है, आपकी नौकरी की तलाश में सिर्फ एक कदम है। आप यह भी देखना चाहेंगे कि आप अपने लिए उपयुक्त कंपनी कैसे खोज सकते हैं।
