हर कामकाजी पेशेवर के जीवन में बेरोजगारी एक अपरिहार्य चरण है। कई लोगों के लिए, निकाल दिया जाना या निकाल दिया जाना बहुत चिंता और भय का कारण बन सकता है। हालांकि, इससे उबरने और अपने करियर को नई दिशा देने के कई तरीके हैं।
इस लेख में, हम निकाल दिए जाने, नौकरी से निकाले जाने और निकाले जाने के बीच के अंतरों को देखेंगे। हम यह भी चर्चा करेंगे कि प्रत्येक परिस्थिति में क्या करना है। प्रत्येक परिदृश्य के बीच अंतर जानने से आपको उनसे बेहतर तरीके से निपटने में मदद मिल सकती है यदि आप कभी भी खुद को एक में पाते हैं।
निकाल दिए जाने का क्या अर्थ है?
निकाल दिए जाने का मतलब है कि कंपनी ने आपकी गलती के कारण आपके रोजगार को समाप्त करने का फैसला किया है। शायद खराब प्रदर्शन, कार्यस्थल की चोरी, अनुचित व्यवहार, संघर्ष शुरू करना, अनुपस्थिति, कार्यस्थल उत्पीड़न आदि के कारण।
यहां बताया गया है कि निकाल दिए जाने के बाद क्या करना है:
1. अपनी समाप्ति का कारण पूछें
नौकरी से निकाले जाने का सबसे आम कारण खराब प्रदर्शन और कंपनी की नीतियों का उल्लंघन है। हालांकि, कभी-कभी कारण हमेशा स्पष्ट नहीं हो सकते हैं। उस स्थिति में, अपने नियोक्ता से यह पूछना बेहतर है कि निष्कर्ष पर जाने के बजाय आपको वास्तव में क्यों निकाल दिया जा रहा है।
कारणों को जानने से आपको इस बात का स्पष्ट अंदाजा हो सकता है कि आपको किन चीजों में सुधार करने की जरूरत है। जब आप नौकरियों के लिए साक्षात्कार कर रहे हों तो यह भी मदद करता है। अगर आपको लगता है कि आप थे अनुचित कारणों से समाप्त किया गया जैसे भेदभाव या व्हिसलब्लोइंग, यदि आप कार्रवाई करने का निर्णय लेते हैं तो आप अपने वकील से संपर्क कर सकते हैं।
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अगर आपको लगता है कि आपको केवल एक गलतफहमी के कारण निकाल दिया जा रहा है, तो पहले अपने एचआर मैनेजर से बात करना एक अच्छा विचार है। समस्या को पेशेवर रूप से हल करने का प्रयास करें (आदर्श रूप से आमने-सामने की बैठक में) और याद रखें कि आवेग से प्रतिक्रिया न करें। अपने इरादे की व्याख्या करें और कंपनी के प्रतिनिधि के रूप में प्रबंधक के दायित्वों को समझें।
2. आत्मनिरीक्षण, शोक और सीखने के लिए समय निकालें
अपनी नौकरी खोना प्रक्रिया करना मुश्किल हो सकता है, खासकर यदि आप इसकी उम्मीद नहीं कर रहे थे। अपनों के साथ समय बिताना और दिमागीपन का अभ्यास इस दौरान आपकी मदद कर सकते हैं। एक बार जब आप बेहतर महसूस करते हैं, तो आप अपनी रोजगार क्षमता बढ़ाने के लिए नए कौशल सीखने या पुराने को परिष्कृत करने पर विचार कर सकते हैं।
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3. कोल्ड ईमेल वांछनीय कंपनियाँ
अपना रिज्यूमे अपडेट करने और अपनी प्राथमिकताओं का पुनर्मूल्यांकन करने के बाद, एक बार फिर से नौकरी की तलाश शुरू करें। जॉब पोर्टल्स के साथ-साथ, आप सोशल मीडिया पर कंपनियों को कोल्ड-ईमेल या डायरेक्ट मैसेज करने का भी प्रयास कर सकते हैं, जिनके लिए आप हमेशा से काम करना चाहते थे।
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बंद किए जाने का क्या अर्थ है?
यदि आपको नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो कंपनी द्वारा इसके अंत में किए जाने वाले परिवर्तनों के कारण आपको रोजगार से समाप्त कर दिया जाता है। कंपनियां अपने कर्मचारियों की छंटनी तब करती हैं जब वे आकार में कमी कर रहे होते हैं, वित्त पर कम चल रहे होते हैं, विलय हो जाते हैं, व्यवसाय से बाहर हो जाते हैं, आदि।
निकाल दिए जाने के विपरीत, यदि आपको निकाल दिया जाता है, तो समाप्ति कंपनी के कार्यों के कारण होती है, न कि इसलिए कि प्रबंधन को लगता है कि आपने कुछ गलत किया है। इसलिए उनके आपके प्रति सहानुभूति रखने और आपके अनुरोधों से सहमत होने की अधिक संभावना है।
यहां बताया गया है कि नौकरी से निकाले जाने के बाद क्या करना चाहिए:
1. एक छंटनी पत्र का अनुरोध करें
जाने से पहले, अपने एचआर से एक छंटनी पत्र प्रदान करने के लिए कहें। एक छंटनी पत्र बताता है कि आपको क्यों समाप्त किया गया था और पुष्टि करता है कि आप इसके लिए जिम्मेदार नहीं थे। जब आप इसे प्राप्त करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि इसमें सभी आवश्यक तत्व शामिल हैं। यदि आप कोई चूक देखते हैं, तो संशोधन का अनुरोध करने से न डरें।
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एक अच्छा मौका है कि प्रबंधन सहमत होगा यदि आप एक सिफारिश के लिए पूछें नौकरी से निकाले जाने के बाद क्योंकि वे जानते हैं कि आपकी कोई गलती नहीं है। अनुशंसाएँ आपके काम पर रखने की संभावना को बहुत बढ़ा सकती हैं और आपकी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल को अलग बना सकती हैं।
जब आप इसमें हों, तो लिंक्डइन पर अपनी प्रोफ़ाइल अपडेट करना न भूलें और सुनिश्चित करें कि #OpenToWork सुविधा का उपयोग करें नियोक्ताओं द्वारा ध्यान दिए जाने की आपकी संभावना को बढ़ाने के लिए।
3. बेरोजगारी और बातचीत विच्छेद वेतन के लिए फाइल
अगर आप नौकरी से निकाले जाने के बाद अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो जांच लें कि क्या आप बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र. आप एचआर मैनेजर से भी पूछताछ कर सकते हैं कि क्या आपकी कंपनी निर्धारित कर्मचारियों को विच्छेद वेतन प्रदान करती है। आप एक अच्छे पैकेज पर बातचीत करने में भी सक्षम हो सकते हैं।
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अवकाश ग्रहण करने का क्या अर्थ है?
जब आप छुट्टी पर होते हैं, तब भी आप तकनीकी रूप से कंपनी के कर्मचारी होते हैं, लेकिन आप न तो काम करते हैं और न ही आपको भुगतान मिलता है। जब कंपनी उन्हें भुगतान करने में असमर्थ होती है या पर्याप्त काम नहीं होने पर कर्मचारियों को निकाल दिया जाता है। सीधे शब्दों में कहें, एक फरलो एक अस्थायी छंटनी है। वेतन नहीं मिलने के बाद भी अवकाश प्राप्त कर्मचारी हो सकता है बेरोजगारी बीमा लाभ के लिए पात्र.
यहां बताया गया है कि छुट्टी के बाद क्या करना है:
1. फ्रीलांस गिग्स खोजें
एक स्थिर तनख्वाह के बिना, बिलों का भुगतान करना और दैनिक खर्चों का प्रबंधन करना मुश्किल हो सकता है। इसका मुकाबला करने के लिए, आप तब तक अनुबंध के आधार पर काम करने की कोशिश कर सकते हैं जब तक कि आपका नियोक्ता आपको फिर से काम पर लाने के लिए तैयार न हो जाए। नौकरी वेबसाइटों को खोजें दूरस्थ कार्य खोजें और नए फ्रीलांस गिग्स।
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2. इस्तीफा देने और बेहतर नौकरियों की तलाश पर विचार करें
अपनी कंपनी के प्रति वफादार रहना और संकट के टलने का इंतजार करना काबिले तारीफ है। लेकिन अगर आपकी वित्तीय स्थिति इसकी अनुमति नहीं देती है, तो आपको अच्छे के लिए अपनी नौकरी छोड़ने और बेहतर और अधिक स्थिर अवसरों की तलाश शुरू करने की आवश्यकता हो सकती है।
आदर्श रूप से, आप ऐसी कंपनी में काम करना चाहेंगे जो इतनी सक्षम हो कि संकट के समय अपने कर्मचारियों की छंटनी न कर सके। शायद यह एक है प्रश्न आप अपने अगले नौकरी साक्षात्कार में पूछ सकते हैं एक संभावित नियोक्ता के लिए।
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अपना अगला कदम उठाने से पहले आगे की योजना बनाएं
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको निकाल दिया गया था, बंद कर दिया गया था, या निकाल दिया गया था, स्थिति को संसाधित करने के लिए समय निकालना आवश्यक है। यह टाइम-ऑफ़ आपकी ज़रूरतों का पुनर्मूल्यांकन करने और आपके अगले कदमों की रणनीति बनाने में आपकी मदद कर सकता है।
अपना कार्यस्थल छोड़ने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपने सभी कागजी कार्रवाई का ध्यान रखा है। किसी भी लाभ के लिए फाइल करें जिसके लिए आप पात्र हो सकते हैं। बेहतर नौकरियों की तलाश जारी रखें या नए उद्योग में कदम रखें, और अपनी रोजगार क्षमता बढ़ाने के लिए नए कौशल सीखना सुनिश्चित करें।
क्या आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं और अब काम नहीं करना चाहते हैं? ऐसा क्यों हो रहा है, इसके कुछ कारण यहां दिए गए हैं और आप इसके बारे में क्या कर सकते हैं।
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आयुष एक तकनीक-उत्साही हैं और मार्केटिंग में उनकी अकादमिक पृष्ठभूमि है। उन्हें नवीनतम तकनीकों के बारे में सीखने में आनंद आता है जो मानव क्षमता का विस्तार करती हैं और यथास्थिति को चुनौती देती हैं। अपने कामकाजी जीवन के अलावा, उन्हें कविता, गीत लिखना और रचनात्मक दर्शन में लिप्त होना पसंद है।
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