निकाल दिया जाना आखिरी चीज है जिससे कोई भी व्यक्ति अपने कार्य-जीवन में गुजरना चाहता है। और फिर भी, लगभग हर कोई जानता है कि यह कैसा है। यह आपको आर्थिक और भावनात्मक रूप से आहत करता है, इससे भी ज्यादा अगर आप इसकी उम्मीद नहीं कर रहे थे।
जबकि हम सभी काम पर सुरक्षित महसूस करना चाहते हैं, आत्मसंतुष्ट होने से बचने के लिए इस विचार को अपने सिर के पीछे रखना बुद्धिमानी है। यहां कुछ सबसे सामान्य कारण दिए गए हैं जिनसे आप अपनी नौकरी खो सकते हैं और उनसे बचने के लिए आप क्या कर सकते हैं।
1. घटिया प्रदर्शन
प्रदर्शन की कमी शायद सबसे स्पष्ट कारण है जिससे आपको निकाल दिया जा सकता है। इससे निपटने के लिए, आपको सबसे पहले यह जानना होगा कि इसका क्या कारण है। खराब प्रदर्शन के कई कारण हो सकते हैं; यहाँ कुछ सामान्य बातें हैं जो आपको सोचने में मदद करेंगी:
- कार्यस्थल तनाव
- बुरा प्रबंधन
- अनुचित मुआवजा
- पहचान की कमी
- विषाक्त कार्य संस्कृति
- कार्य-जीवन असंतुलन
- प्रशिक्षण की कमी
इन मुद्दों को हल करने के लिए, आपको सबसे पहले उन चीजों को अलग करना होगा जिन्हें आप नियंत्रित कर सकते हैं और जिन्हें आप नियंत्रित नहीं कर सकते। काम करने के लिए एक कठोर दृष्टिकोण, यदि आप करेंगे। यहां कुछ उपकरण और युक्तियां दी गई हैं जिनका उपयोग आप अपनी उत्पादकता बढ़ाने के लिए कर सकते हैं:
- उपयोग आइवी ली विधि काम पर तनाव कम करने के लिए।
- उपयुक्त खोजें परियोजना प्रबंधन उपकरण कार्यों को बेहतर ढंग से व्यवस्थित करने के लिए।
- उपयोग मीटिंग मिनट टेम्पलेट्स सभी को एक ही पृष्ठ पर रखने के लिए।
- अपने नियोक्ता से दूरस्थ कार्य या लचीले कामकाजी घंटों के लिए कहें।
- बेहतर का उपयोग करके ट्रैक पर रहें समय प्रबंधन उपकरण.
- वेतन वृद्धि के लिए पूछें अगर आपको लगता है कि आपका मुआवजा अनुचित है।
- अपने प्रबंधक से उनका परिवर्तन करने का अनुरोध करें प्रबंधन शैली.
2. काम पर संघर्ष शुरू
कार्यस्थल संघर्ष बहुत आम हैं, खासकर उन टीमों में जहां हर किसी की अलग-अलग प्राथमिकताएं, राय और विचार होते हैं। जबकि आपका प्रदर्शन मायने रखता है, अगर आप दूसरों की उत्पादकता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर रहे हैं, तो यह ज्यादा मायने नहीं रखेगा क्योंकि कंपनी अभी भी समय और पैसा खो रही है।
यदि आप काम पर संचार के साथ संघर्ष करते हैं और अक्सर खुद को संघर्षों में लिप्त पाते हैं, तो संघर्ष प्रबंधन और संघर्षों को प्रभावी ढंग से कैसे हल किया जाए, इसके बारे में सीखना एक अच्छा विचार है। आप प्रासंगिक पाठ्यक्रम पा सकते हैं लिंक्डइन लर्निंग, Coursera, Udemy, और इसी तरह के अन्य स्रोत। याद रखें, यदि आपका कार्यस्थल शांतिपूर्ण रहता है तो यह सभी के हित में है।
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3. कार्यस्थल की चोरी
स्पष्ट जोखिमों को जानने के बावजूद, लोगों के लिए कार्यालय की आपूर्ति चोरी करना और व्यक्तिगत उपयोग के लिए कार्य उपकरण का उपयोग करना असामान्य नहीं है। जबकि कोई भी आपको पेन वापस करने की भूल के लिए परेशान नहीं करेगा, कुछ कार्यस्थल चोरी दूसरों की तुलना में अधिक गंभीर हैं और आपको तुरंत निकाल दिया जा सकता है और यहां तक कि कानूनी परेशानी भी हो सकती है।
कुछ गंभीर कार्यस्थल चोरी में शामिल हैं:
- रजिस्टरों, दराजों या तिजोरियों से नकदी चोरी करना।
- अपने लिए बेचने या उपयोग करने के लिए इन्वेंट्री चोरी करना।
- कॉर्पोरेट कूपन और वाउचर चोरी करना।
- संवेदनशील ग्राहक या कर्मचारी डेटा चोरी करना।
- व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए कंपनी सॉफ्टवेयर का उपयोग करना।
- किसी के लाभ के लिए वित्तीय रिकॉर्ड में हेरफेर करना।
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4. अनुपस्थिति और फरार
अनुपस्थिति बिना किसी विशेष कारण के काम पर बार-बार अनुपस्थित रहने की प्रवृत्ति है। यह नियोक्ताओं के लिए एक बड़ी समस्या है क्योंकि यह कंपनी के समय, धन और अवसरों को बर्बाद करता है। कर्मचारी अनुपस्थिति के कुछ सामान्य कारण यहां दिए गए हैं:
- बीमारी या चोट
- परिवार से जुड़े मुद्दे
- वैयक्तिक मामले
- तनाव और जलन
- खराब कार्य संस्कृति
- बच्चों की देखभाल करने
फरार होना बिना किसी पूर्व सूचना के आपकी नौकरी को स्थायी रूप से छोड़ने की प्रथा है। यह अनुपस्थिति से भी बदतर है क्योंकि इससे आपको कानूनी परेशानी हो सकती है। फरार होने वाले कर्मचारी आम तौर पर टकराव से बचने के लिए अपने नियोक्ता के साथ सभी संचार को अवरुद्ध कर देते हैं, लेकिन इससे चीजें और खराब हो जाती हैं। कर्मचारियों के फरार होने के कुछ सामान्य कारण यहां दिए गए हैं:
- अनैतिक कार्य में संलिप्तता
- लंबी इस्तीफे की प्रक्रिया
- अनुबंध का उल्लंघन
- कार्यस्थल उत्पीड़न
- नियंत्रण या अपमानजनक प्रबंधक
- असहनीय कार्यस्थल की राजनीति
ज्यादातर मामलों में, बस अपने एचआर मैनेजर से बात करना और अपनी चिंताओं को दूर करना सबसे बुद्धिमानी भरा निर्णय है जो आप कर सकते हैं। यदि आपके कार्यस्थल के बारे में कुछ ऐसा है जो आपको अनुपस्थित रहना चाहता है या फरार होना चाहता है, तो आवेगपूर्ण निर्णय लेने से पहले अपने प्रबंधक को सुधार का सुझाव दें।
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5. अपने रेज़्यूमे पर झूठ बोलना
लोग हर समय अपने रिज्यूमे पर झूठ बोलते हैं, ज्यादातर इसलिए क्योंकि उन्हें लगता है कि अगर वे झूठ नहीं बोलते हैं, तो उन्हें साक्षात्कार के लिए नहीं बुलाया जाएगा, नौकरी की पेशकश तो छोड़ ही दी जाएगी। दूसरे शब्दों में, वे अयोग्य महसूस करते हैं एक नौकरी आवेदक के रूप में बाहर खड़े हो जाओ हाइपर-प्रतिस्पर्धी जॉब मार्केट के कारण।
इन झूठों को दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है: कमीशन का झूठ तथा चूक का झूठ. कमीशन का झूठ जानबूझकर गलत जानकारी शामिल करने के बारे में है ताकि कुछ दिखावा किया जा सके। चूक का झूठ कुछ छिपाने के लिए जानबूझकर सच्ची जानकारी को बाहर करने के बारे में है। उत्तरार्द्ध पूर्व की तुलना में अधिक सामान्य है, लेकिन पूर्व बाद की तुलना में अधिक खतरनाक है।
यहां तक कि अगर आप अपने रेज़्यूमे पर झूठ बोलकर नौकरी प्राप्त कर लेते हैं, तो भी आपका नियोक्ता बाद में पृष्ठभूमि जांच के माध्यम से और आपके अनिवार्य रूप से खराब प्रदर्शन को देखकर इसके बारे में पता लगा सकता है। नौकरी से निकाले जाने के साथ-साथ झूठ बोलना आपकी प्रतिष्ठा को भी नुकसान पहुंचा सकता है, कानूनी कार्रवाई का कारण बन सकता है और भविष्य में नौकरी पाने की संभावना को सीमित कर सकता है।
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काम पर ऊब जाना सामान्य बात है, लगभग हर कोई दिन में किसी न किसी समय ऐसा करता है। इसलिए स्वाभाविक रूप से, हम कुछ समय बिताने और अपना मनोरंजन करने के लिए सोशल मीडिया या वेब की ओर रुख करते हैं। लेकिन इस पर निर्भर करते हुए कि आप इसे कितनी बार करते हैं और आपका कार्यस्थल कितना उदार है, इससे आपको अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ सकता है।
हालांकि आप शायद कभी-कभार नज़र डालने के लिए बहुत अधिक परेशानी में नहीं पड़ेंगे, लंबे समय तक वेब ब्राउज़िंग या सोशल मीडिया का उपयोग जो आपके काम से संबंधित नहीं है, स्वीकार्य नहीं हो सकता है। यह संभावना है कि कंपनी द्वारा कार्रवाई करने का निर्णय लेने से पहले आपको कुछ चेतावनियां प्राप्त होंगी, इसलिए उन्हें गंभीरता से लेना सुनिश्चित करें।
यदि आप अपने आप को अपना फ़ोन बंद करने के लिए संघर्ष करते हुए पाते हैं, तो आप कर सकते हैं ऐप टाइमर सेट करें सोशल मीडिया ऐप के लिए जो आपको काम पर विचलित करने की सबसे अधिक संभावना है, जैसे कि इंस्टाग्राम या टिकटॉक। लेकिन फिर भी आपको अनुशासन बनाने की आवश्यकता होगी। उपकरण मदद कर सकते हैं, लेकिन वे एक मजबूत कार्य नीति के प्रतिस्थापन नहीं हैं।
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कार्यस्थल पर अपने कार्यों के बारे में होशियार रहें
हममें से किसी को भी नौकरी से निकाले जाने का विचार पसंद नहीं है; यह दिल तोड़ने वाला है और बहुत अधिक चिंता पैदा कर सकता है। हालांकि, विडंबना यह है कि कभी-कभी खुद को इसकी संभावना की याद दिलाना आपको उन चीजों को करने से रोक सकता है जो इसके कारण हो सकते हैं।
यदि आपको इस बारे में कोई संदेह है कि क्या आपके कार्यस्थल पर किसी विशेष कार्य को अनुपयुक्त माना जाता है, तो हमेशा अपने एचआर प्रबंधक से परामर्श करें। या बेहतर अभी तक, यदि आपकी कंपनी के पास एक कर्मचारी पुस्तिका है तो उसे दोबारा पढ़ें।
जानें कि नियोक्ता उन उम्मीदवारों में क्या ढूंढते हैं जिनका वे साक्षात्कार कर रहे हैं और आप खुद को कैसे अलग कर सकते हैं।
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आयुष एक तकनीक-उत्साही हैं और मार्केटिंग में उनकी अकादमिक पृष्ठभूमि है। उन्हें नवीनतम तकनीकों के बारे में सीखने में आनंद आता है जो मानव क्षमता का विस्तार करती हैं और यथास्थिति को चुनौती देती हैं। अपने कामकाजी जीवन के अलावा, उन्हें कविता, गीत लिखना और रचनात्मक दर्शन में लिप्त होना पसंद है।
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