नौकरी से संतुष्टि एक ऐसी चीज है जिसके बारे में हम अक्सर नौकरी के विवरण और टीम की बैठकों में सुनते हैं, लेकिन इसे व्यवहार में लाना एक चुनौती है। लोगों के लिए अपनी नौकरी से घृणा करना और अपने कार्य-जीवन में अटका हुआ महसूस करना असामान्य नहीं है।
यदि आप अपने आप को ऐसी ही स्थिति में पाते हैं, तो अपनी नौकरी के उन हिस्सों को सूचीबद्ध करना एक अच्छा विचार है जो आपको पसंद नहीं हैं और एक-एक करके उनसे निपटें। आरंभ करने में आपकी सहायता के लिए, यहां छह कारण बताए गए हैं जिनसे आप अपनी नौकरी से घृणा कर सकते हैं और इसके बारे में क्या करना चाहिए।
1. आपका प्रबंधक एक अच्छा नेता नहीं है
जैसा कि कहा जाता है: लोग नौकरी नहीं छोड़ते, वे प्रबंधकों को छोड़ देते हैं। अक्सर, एक उपेक्षापूर्ण प्रबंधक उस चीज़ को बर्बाद कर सकता है जो अन्यथा एक महान कार्य होगा। जबकि अच्छे प्रबंधक अपनी टीम को प्रेरित करने और उनकी शिकायतों को दूर करने के लिए देखते हैं, बुरे लोग असंगत और गैर-पेशेवर होते हैं।
क्या करें:
एक बुरे प्रबंधक के साथ व्यवहार करते समय, उनके व्यक्तित्व के बारे में निष्कर्ष पर पहुंचना आसान होता है, लेकिन यह मदद नहीं करेगा। इसके बजाय, आपको उनसे सवाल करना चाहिए
प्रबंधन शैली. यह संभावना है कि वे गलत तरीके से अपनी शैली को प्रभावी मान सकते हैं, शायद इसलिए कि यह उनके लिए अतीत में काम करती थी।इसे अपने प्रबंधक के ध्यान में लाएं और उन्हें अपनी प्रबंधन शैली में बदलाव करने के लिए कहें, लेकिन पेशेवर और सम्मानजनक बने रहना याद रखें। मान लें कि वे केवल कंपनी के लिए सर्वोत्तम परिणाम चाहते हैं, और वे इस बात से अनजान हैं कि इस प्रक्रिया में उनकी शैली आपको कैसे नुकसान पहुंचा रही है।
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2. आप परिवार के साथ पर्याप्त समय नहीं बिता सकते
एक बड़ी गलती जो व्यवसाय के मालिक और प्रबंधक करते हैं, वह यह मान लेना है कि हर किसी के पास उद्यमशीलता की भावना है (या होनी चाहिए)। जबकि अपने करियर के बारे में महत्वाकांक्षी होना एक अच्छी बात है, ज्यादातर लोग अपनी शिफ्ट खत्म होने के बाद बस घर जाना चाहते हैं, ताकि वे आराम कर सकें और अपने परिवार के साथ समय बिता सकें।
अपनी नौकरी के प्रति किसी के दृढ़ संकल्प का स्तर इस बात पर निर्भर करता है कि कंपनी में उनकी कितनी हिस्सेदारी है। लेकिन दुख की बात है कि जहरीली ऊधम संस्कृति के बीच, नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर करना और किसी तरह इसे "वफादारी" कहकर समस्याहीन दिखाना आम बात है।
क्या करें:
अपने नियोक्ता से दूरस्थ कार्य के लिए कहें। दूर से काम करने से न केवल आपके आने-जाने के घंटे कम हो जाते हैं, बल्कि यह उन कर्मचारियों के लिए भी बहुत उपयोगी है जो माता-पिता हैं, जिन्हें चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता है, और अकेले बेहतर प्रदर्शन करते हैं। आप अपने प्रियजनों के साथ अधिक समय बिता सकते हैं, तनाव कम कर सकते हैं और अपनी उत्पादकता बढ़ा सकते हैं।
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3. आपका कार्य आपके मूल्यों के लिए अप्रासंगिक है
एक व्यक्ति के रूप में आप किस चीज के लिए खड़े हैं और आपकी नौकरी के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है, हमेशा सामंजस्य नहीं होता है। और आपके मूल्यों और आपके कामकाजी जीवन के बीच यह बेमेल संकट और जगह से बाहर होने की भावनाओं को जन्म दे सकता है। उदाहरण के लिए, एक पर्यावरणविद् तेल उद्योग में काम नहीं करना चाहेगा।
क्या करें:
जान लें कि आपका कार्य जीवन और आपके मूल्य हमेशा संरेखित नहीं होते हैं, और यह ठीक है। आप अभी भी अपनी प्रेरणा को अन्य तरीकों से प्रसारित कर सकते हैं। यदि नई नौकरी खोजने के लिए अपनी नौकरी छोड़ना कोई विकल्प नहीं है, तो आप कर सकते हैं स्वयंसेवी अवसर खोजें ऑनलाइन जो उन कारणों में योगदान करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं जिन पर आप विश्वास करते हैं।
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4. आपके सहकर्मी जहरीले हैं
पेशेवर मर्यादा बनाए रखने के लिए, हम में से कई लोग अपने जहरीले सहकर्मियों के बारे में चुप रहते हैं। और जबकि यह एक नेक कार्य है, आपको काम पर अपरिपक्वता नहीं रखनी चाहिए, चाहे आपको कितनी बार भी कहा गया हो, "हम यहां एक परिवार की तरह हैं"। एक सहकर्मी का गैर-पेशेवर रवैया ठीक करना आपका काम नहीं है।
क्या करें:
उनके व्यवहार को व्यक्तिगत रूप से न लें। हो सकता है कि आपका अपने सहकर्मी के व्यवहार पर नियंत्रण न हो, लेकिन आप इस पर कैसे प्रतिक्रिया देते हैं, इस पर आपका नियंत्रण जरूर होता है। अगर वे किसी दूसरे विभाग में काम करते हैं तो उनसे दूरी बना लें। यदि आप नहीं कर सकते, तो उनकी टिप्पणियों को अनदेखा करना सीखें। जितना अधिक ध्यान वे आपसे प्राप्त करते हैं, उतना ही अधिक प्रोत्साहन उन्हें आपकी प्रतिक्रिया देखने के लिए आपको उकसाना पड़ता है।
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5. आपको अपनी टीम में आवश्यकता महसूस नहीं होती
लोगों के डिमोटिवेट होने और काम पर जाने के लिए अनिच्छुक होने का एक बड़ा कारण यह है कि वे सुनिश्चित नहीं हैं कि उनकी सेवाएं कंपनी के लक्ष्यों में कैसे योगदान दे रही हैं। दूसरे शब्दों में, उन्हें ऐसा लगता है जैसे उनकी आवश्यकता नहीं है और वे तालिका में कोई वास्तविक मूल्य नहीं ला रहे हैं।
क्या करें:
अपने प्रबंधक से बात करें और उन्हें कंपनी में अपनी भूमिका की कल्पना करने में मदद करने के लिए कहें, अधिमानतः अपनी प्रदर्शन रिपोर्ट का उपयोग करके। अक्सर, मानव संसाधन प्रबंधक के साथ एक सत्र आपको अपनी स्थिति के मूल्य की याद दिला सकता है। कभी-कभी एक कदम पीछे हटना और अपने प्रयासों को मात्रात्मक शब्दों में मापना मददगार होता है।
6. आपको लक्ष्य से अधिक के लिए पुरस्कृत नहीं किया जाता है
जब तक आप कमीशन के आधार पर काम नहीं करते हैं, तब तक आपके पास वास्तव में एक कर्मचारी के रूप में कड़ी मेहनत करने और अपने आवंटित लक्ष्यों को पार करने के लिए प्रोत्साहन नहीं है। अपने काम को अपेक्षा से जल्दी पूरा करने का मतलब है कि आपका प्रबंधक आपको और भी अधिक काम दे सकता है। दूसरे शब्दों में, एक तेज़ कार्यकर्ता होने के नाते अक्सर दंडित किया जाता है, पुरस्कृत नहीं।
क्या करें:
वेतन वृद्धि के लिए पूछें अगर आपको लगता है कि यह आपके उच्च प्रदर्शन की भरपाई करने में मदद करेगा। यदि कोई वृद्धि तालिका से बाहर है, तो अतिरिक्त लाभ जैसे कि भुगतान किए गए अवकाश या छुट्टी के दिनों के लिए पूछें। यदि यह भी संभव नहीं है, तो एक निश्चित मासिक वेतन के बजाय अपने प्रत्यक्ष प्रदर्शन के अनुसार भुगतान करने के लिए कहें। यदि आपका नियोक्ता आपके सभी प्रस्तावों को अस्वीकार कर देता है, तो यह आपके प्रयासों को बेहतर ढंग से मुद्रीकृत करने के लिए एक नई नौकरी की तलाश करने या पक्ष में कुछ फ्रीलांस गिग्स लेने का समय हो सकता है।
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एक बेहतर कार्य-जीवन बनाएं
हमारे जीवन का एक-तिहाई हिस्सा काम करने में व्यतीत होता है, इसलिए इसे सर्वोत्तम बनाने की इच्छा होना स्वाभाविक है। अपनी नौकरी को बिना सोचे-समझे छोड़ने के बजाय, अपनी वर्तमान नौकरी में अपने कार्य-जीवन को बेहतर बनाने के लिए पहले अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करना एक अच्छा अभ्यास है।
उन शीर्ष दस चीजों की सूची बनाएं जिन्हें आप अपनी नौकरी के बारे में बदलेंगे, और देखें कि उनमें से कितने पर आपका नियंत्रण है। यह आपके लिए आश्चर्य की बात हो सकती है कि आप अपने लिए एक बेहतर कार्य वातावरण बनाने के लिए कितना कुछ कर सकते हैं।
अपनी नौकरी छोड़ने के बारे में सोच रहे हैं? निर्णय लेने से पहले, यहां कुछ महत्वपूर्ण बातें हैं जिन पर आपको विचार करने की आवश्यकता है।
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- काम और करियर
- नौकरी युक्तियाँ
- रोजगार/कैरियर टिप्स
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आयुष एक तकनीक-उत्साही हैं और मार्केटिंग में उनकी अकादमिक पृष्ठभूमि है। उन्हें नवीनतम तकनीकों के बारे में सीखने में आनंद आता है जो मानव क्षमता का विस्तार करती हैं और यथास्थिति को चुनौती देती हैं। अपने कामकाजी जीवन के अलावा, उन्हें कविता, गीत लिखना और रचनात्मक दर्शन में लिप्त होना पसंद है।
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