वास्तव में उपलब्ध सबसे लोकप्रिय जॉब सर्चिंग प्लेटफॉर्म में से एक है, जिसमें हर महीने लाखों उपयोगकर्ता इसे देखने आते हैं। लेकिन कुछ रिपोर्टों को देखने के बाद, यह पता चलता है कि जब आप अपना सीवी अपडेट करते हैं तो वास्तव में गलती से आपके नियोक्ता को सूचित किया जा सकता है।
यहां, हम देखेंगे कि वास्तव में आपके नियोक्ता को आपके सीवी परिवर्तनों के बारे में कब सूचित किया जा रहा है और ऐसा क्यों हो रहा है।
ध्यान दें: इस बात पर ज़ोर देना ज़रूरी है कि यह वास्तव में जानबूझकर की गई विशेषता नहीं है, बल्कि किसी अन्य सुविधा और उपयोगकर्ता त्रुटि का उपोत्पाद है। यह भी केवल विशिष्ट परिस्थितियों में ही होगा, जैसा कि हम नीचे बताएंगे।
सीवी अपडेट के बारे में नियोक्ताओं को वास्तव में कैसे सूचित करता है?
नियोक्ताओं के लिए वास्तव में सुविधाओं में से एक आवेदकों के बारे में सूचनाएं हैं। यह सुविधा निश्चित रूप से पहली बार में पूरी तरह से हानिरहित लगती है, लेकिन इसका एक अनजाने में नतीजा हो सकता है।
किसी भी खुली भूमिका के लिए उम्मीदवारों के बारे में इंडिड की अधिसूचनाओं के हिस्से के रूप में, नौकरी खोज साइट उम्मीदवारों पर भर्ती कंपनियों को अपडेट करती है। जैसे कि जब वे अपना सीवी अपडेट करते हैं।
यदि नियोक्ता उम्मीदवारों की स्थिति में परिवर्तन नहीं करते हैं काम पर रखा प्लेटफ़ॉर्म पर, उन्हें ये सूचनाएं प्राप्त होती रहेंगी, क्योंकि प्लेटफ़ॉर्म मानता है कि भूमिका अभी भी खुली है। बेशक, नियोक्ता एक उम्मीदवार को चिह्नित करता है या नहीं काम पर रखा उन्हें नियोजित करने के बाद भिन्न हो सकते हैं-यह निश्चित रूप से ऐसा है कि कुछ नहीं करते हैं।
इन निरंतर सूचनाओं के कारण, जब आप अपनी वर्तमान स्थिति में अपना सीवी अपडेट करते हैं, तो आपके वर्तमान नियोक्ता को सूचनाएं मिल सकती हैं। स्वाभाविक रूप से, कुछ लोग व्यवस्थापक में अच्छे होते हैं और अपने रिकॉर्ड के लिए अपना सीवी अपडेट कर सकते हैं, लेकिन इससे काम पर अजीब बातचीत हो सकती है।
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वास्तव में यह अधिसूचना सुविधा क्यों है?
अभी, आप सोच रहे होंगे कि वास्तव में इस आकस्मिक उपोत्पाद के साथ भी यह सुविधा क्यों होगी। यह सुविधा आसान है और भविष्य में भूमिकाएँ प्राप्त करने में भी आपकी मदद कर सकती है।
नियोक्ता चाहते हैं कि खुले पदों को जल्द से जल्द भरा जाए। और इससे भी ज्यादा तब जब कोई नियोक्ता भर्ती और नौकरी के विज्ञापनों पर पैसा खर्च कर रहा हो। साथ ही, संभावित कर्मचारी जल्द से जल्द नौकरी ढूंढना चाहते हैं, चाहे वह अपनी वर्तमान भूमिका को छोड़ना हो या काम की दुनिया में फिर से प्रवेश करना हो।
दरअसल इस भर्ती प्रक्रिया में नोटिफिकेशन फीचर काफी उपयोगी साबित हो सकता है। उदाहरण के लिए, जब कोई नियोक्ता गलती से भूमिका के लिए किसी की अनदेखी करता है, या एक उम्मीदवार को एक अतिरिक्त योग्यता मिलती है जो उस स्थिति में मदद करेगी जिसके लिए उन्होंने अभी आवेदन किया था।
इन मामलों में, यह अधिसूचना कि उम्मीदवार ने अपना सीवी अपडेट किया है, नियोक्ता को दूसरी बार देखने पर मजबूर कर सकता है। इससे उस व्यक्ति के लिए काम पर रखने की संभावना बढ़ जाती है, जो इसमें शामिल सभी लोगों के लिए फायदेमंद है।
क्या वास्तव में नियोक्ताओं को सीवी परिवर्तन के बारे में सूचित करना चाहिए?
इसलिए, जब हमने स्थापित किया है कि अधिसूचना सुविधा शामिल सभी के लिए सहायक क्यों हो सकती है, तो क्या वास्तव में नियोक्ताओं को सीवी परिवर्तनों के बारे में सूचित करना चाहिए?
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उत्तर थोड़ा जटिल हो जाता है। जैसा कि हमने देखा, ये सूचनाएं आपके वर्तमान नियोक्ता के लिए नहीं हैं, बल्कि संभावित नियोक्ताओं के लिए नौकरी की भूमिकाओं के लिए हैं जिनके लिए आपने आवेदन किया है। दुर्भाग्य से, वास्तव में नियोक्ता की ओर से उपयोगकर्ता त्रुटि के कारण इन सूचनाओं को केवल वर्तमान नियोक्ताओं को भेजता है - और वास्तव में इसकी मदद नहीं कर सकता है।
वास्तव में पहुंचने पर, कंपनी ने बताया कि यह सुविधा कर्मचारियों पर रिपोर्ट करने के लिए डिज़ाइन नहीं की गई है:
दरअसल इसका मिशन लोगों को नौकरी दिलाने में मदद करना है। हम जो कुछ भी करते हैं उसमें हम नौकरी चाहने वालों को सबसे पहले रखते हैं, और उनकी गोपनीयता की रक्षा करना अत्यंत महत्वपूर्ण है। वास्तव में एक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों की नौकरी खोज गतिविधि पर अंतर्दृष्टि प्रदान नहीं करता है।
यदि कोई नौकरी करने वाला व्यक्ति अपने सीवी को वास्तव में सार्वजनिक करना चुनता है, तो एक नियोक्ता उस व्यक्ति के सार्वजनिक रूप से उपलब्ध सीवी तक पहुंच सकता है। जब कोई नौकरी तलाशने वाला नियोक्ता की खुली भूमिका के लिए आवेदन करता है, तो नियोक्ता नियोक्ता की भर्ती प्रक्रिया में उम्मीदवार कहां हैं, इसका प्रबंधन करने के लिए वास्तव में भर्ती समाधानों का लाभ उठा सकता है।
यह बहुत स्पष्ट है कि वास्तव में कर्मचारियों पर उद्देश्य पर रिपोर्ट नहीं कर रहा है, लेकिन आपके करियर में इसके परिणाम हो सकते हैं। वास्तव में सही ढंग से उपयोग करने का दायित्व निश्चित रूप से नियोक्ताओं पर है, लेकिन शायद कंपनी और वास्तव में दोनों इस आकस्मिक मुद्दे को रोकने के लिए और अधिक कर सकते हैं।
नए पदों के लिए आवेदन करते समय रहें सावधान
वास्तव में अभी भी आपकी नौकरी की खोज के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है, इसलिए इस आकस्मिक परिणाम को शक्तिशाली मंच का उपयोग करने से न रोकें।
लेकिन अगर आपका नियोक्ता वास्तव में सही तरीके से उपयोग नहीं कर रहा है और इन सूचनाओं को प्राप्त करता है, तो नए पदों के लिए आवेदन करते समय सतर्क रहें।
यदि आप वास्तव में एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आप संभवतः जल्द से जल्द भूमिका खोजना चाहेंगे। तो, ऐसा करने में आपकी सहायता के लिए यहां नौ युक्तियां दी गई हैं।
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कॉनर यूके स्थित प्रौद्योगिकी लेखक हैं। ऑनलाइन प्रकाशनों के लिए लेखन में कई साल बिताने के बाद, वह अब टेक स्टार्ट-अप की दुनिया में भी समय बिता रहे हैं। मुख्य रूप से ऐप्पल और समाचारों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, कॉनर को तकनीक का शौक है और विशेष रूप से नई तकनीक से उत्साहित है। जब काम नहीं कर रहा होता है, तो कॉनर को खाना पकाने, विभिन्न फिटनेस गतिविधियों और एक गिलास लाल रंग के साथ नेटफ्लिक्स का आनंद लेने में आनंद आता है।
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