क्या आप नौकरी छोड़ने के बारे में सोच रहे हैं? कोई भी कदम उठाने से पहले विचार करने योग्य कुछ फायदे और नुकसान यहां दिए गए हैं।
युवा पेशेवरों के बीच नौकरी छोड़ने का चलन बढ़ रहा है। दशकों तक एक ही नियोक्ता के साथ बने रहने के बजाय, वे वेतन मिलान का लाभ उठाने या तेजी से उच्च पद प्राप्त करने के लिए नौकरी बदल लेते हैं। कुछ कर्मचारी लगभग हर साल नई भूमिकाएँ तलाशते हैं।
लेकिन सावधान रहें क्योंकि नौकरी छोड़ना कई जोखिमों के साथ आता है। नियोक्ता कंपनी की वफादारी को महत्व देते हैं—यदि आपके बायोडाटा में केवल एक वर्ष का कार्यकाल है तो आपको नौकरी पर रखने में परेशानी होगी। आइए नौकरी छोड़ने के फायदे और नुकसान पर गौर करें।
नौकरी छोड़ने के फायदे
श्रमिक इस धारणा को त्याग रहे हैं कि उन्हें अपने पूरे करियर में एक ही कंपनी के साथ काम करना चाहिए और उसी से सेवानिवृत्त होना चाहिए। उन्हें एहसास होता है कि नियोक्ता बदलने से कभी-कभी अधिक लाभ मिलते हैं। नौकरी छोड़ने से आपकी आय बढ़ सकती है, आप विभिन्न पेशेवरों के संपर्क में आ सकते हैं और कौशल विकसित कर सकते हैं।
1. आपका टेक-होम वेतन बढ़ जाता है
नौकरी छोड़ने का एक विशिष्ट प्रेरक पैसा है।
सीएनबीसी रिपोर्ट है कि जो कर्मचारी वेतन मिलान और प्रतिधारण प्रस्तावों का लाभ उठाते हैं, उनके घर ले जाने वाले वेतन में कम से कम 9.7 प्रतिशत की वृद्धि होती है। इस दौरान, फोर्ब्स का कहना है कि मानक वेतन में औसतन केवल 4.2 प्रतिशत की वृद्धि होती है। यदि आप केवल इस दर का पालन करते हैं तो आपकी आय बढ़ती मुद्रास्फीति के अनुरूप नहीं रहेगी।यह भी ध्यान दें कि कई कारक नौकरी की पेशकश को प्रभावित करते हैं। नियुक्ति करने वाले प्रबंधक आपके वर्तमान वेतन से मिलान करने से पहले आपके कौशल स्तर, उद्योग के अनुभव, योगदान और नौकरी की जिम्मेदारियों पर विचार करेंगे। अच्छा होगा कि आप इन बिंदुओं को अपने में उजागर करें वेतन वार्ता ईमेल.
2. आप विभिन्न कार्य परिवेशों का अन्वेषण कर सकते हैं
जॉब हॉपिंग आपको विभिन्न कार्य परिवेशों का पता लगाने की अनुमति देती है। आपके नियोक्ता का कार्य मॉडल, प्रबंधन शैली और संगठनात्मक संरचना आपके समग्र प्रदर्शन को प्रभावित करती है। ऐसी कंपनियों के साथ रहना जो आपकी प्राथमिकताओं से मेल नहीं खातीं, आपकी उत्पादकता में बाधा आएगी।
मूल्यांकन करें कि नौकरी बदलते समय कौन सा सेटअप आपके लिए काम कर सकता है। मान लीजिए कि आप कार्यालय आने-जाने में दो घंटे गाड़ी चलाकर बिताते हैं। आस-पास के कार्यस्थलों की तलाश करने के बजाय, आप तलाश कर सकते हैं ऐसे नियोक्ता जो पूरी तरह से दूरस्थ और हाइब्रिड कार्य की पेशकश करते हैं. इस तरह, आप आने-जाने में कम समय और काम करने में अधिक समय व्यतीत करेंगे।
3. नई भूमिकाएँ निभाने से कौशल का निर्माण होता है
नौकरी पाने वाले अलग-अलग भूमिकाएँ निभाते हुए नए कौशल विकसित करते हैं। कंपनी की विभिन्न नीतियों, वर्कफ़्लो बाधाओं, ज़िम्मेदारियों और कार्य उपकरणों को अपनाने से आपको एक पूर्ण पेशेवर बनने में मदद मिलती है। और की एक विस्तृत श्रृंखला हार्ड और सॉफ्ट स्किल्स आपके रिज्यूमे को और अधिक प्रभावशाली बनाती हैं.
नए कौशल हासिल करने के बाद, दक्षता बढ़ाने के लिए उन्हें अपने वर्कफ़्लो में एकीकृत करना शुरू करें। कौशल हासिल करने से आपका कदम आगे बढ़ता है, लेकिन कौशल में निपुणता आपको उच्च-रैंकिंग वाले पदों पर पहुंचने और अन्य आवेदकों से आगे निकलने में सक्षम बनाती है।
4. आपका नेटवर्क तेजी से फैलता है
जॉब हॉपिंग से आप अपने नेटवर्क का विस्तार कर सकते हैं। जब भी आप कंपनी बदलेंगे तो आप विविध पृष्ठभूमि के सहकर्मियों, पर्यवेक्षकों, सलाहकारों और अधिकारियों से मिलेंगे। उनसे सीखने का यह मौका लें। विभिन्न पीओवी से उद्योग के रुझानों के बारे में जानकारी प्राप्त करने का प्रयास करें, फिर देखें कि आप उन्हें अपने काम में कैसे लागू कर सकते हैं।
निःसंदेह, केवल लोगों से मिलने-जुलने से आपको कोई लाभ नहीं होगा। को कैरियर में उन्नति के लिए अपने नेटवर्क को अधिकतम करें, पेशेवर और आकस्मिक सेटिंग में उनके साथ सक्रिय रूप से जुड़ें।
5. आप अधिक साहसी और आत्मविश्वासी बनें
कई कर्मचारी नौकरी की स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए कार्यस्थल पर दुर्व्यवहार और प्रबंधकों के शोषण को सहन करते हैं। बेरोजगारी का डर उन्हें बोलने से रोकता है। जबकि एक निश्चित आय का स्रोत होना महत्वपूर्ण है, अपने रोजगार अधिकारों और नौकरी की संतुष्टि का त्याग करना दीर्घकालिक समस्याओं का कारण बनेगा।
श्रमिकों के इस डर से उबरने का एक तरीका नौकरी छोड़ना है। अधिक बार काम की तलाश करने से, आपको एहसास होगा कि वैकल्पिक नौकरी के अवसर हमेशा उपलब्ध हैं। दुर्व्यवहार करने वाले नियोक्ताओं के साथ रहने का कोई कारण नहीं है।
नौकरी छोड़ने के नुकसान
अधिकांश कर्मचारी कंपनी बदलने के पहले कुछ समय में अच्छा प्रदर्शन करते हैं। वेतन मिलान और प्रतिधारण प्रस्ताव वार्षिक वृद्धि प्रतिशत से अधिक है, साथ ही उन्हें नए कौशल विकसित करने का मौका मिलता है। लेकिन इन लाभों की सीमाएँ हैं। कई नियोक्ताओं के बीच अक्सर कूदने से करियर की प्रगति में बाधा आ सकती है और आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंच सकता है।
1. नौकरी छोड़ना एक बड़ा ख़तरा है
एक प्रमुख लाल झंडे वाले नियोक्ता उम्मीदवारों की तलाश करते हैं बार-बार नौकरी छोड़ना पड़ रहा है। इसका तात्पर्य प्रतिबद्धता और निष्ठा की कमी से है। कंपनियाँ नए कर्मचारियों की सोर्सिंग, ऑनबोर्डिंग और प्रशिक्षण में महत्वपूर्ण संसाधन खर्च करती हैं - वे उन लोगों में निवेश नहीं कर सकती हैं जो कुछ महीनों के बाद चले जाएंगे।
नौकरी छोड़ना कब शुरू करना है और कब बंद करना है, इस पर कोई सख्त नियम नहीं है। लेकिन काम पर रखने वाले प्रबंधक उन आवेदकों को छोड़ सकते हैं जो सालाना नौकरी छोड़ते हैं, खासकर वे जो पहले से ही कई नियोक्ताओं के माध्यम से काम कर चुके हैं।
नौकरीपेशा लोग शायद ही कभी आंतरिक पदोन्नति के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। हर साल या दो साल में कंपनी बदलने की उनकी प्रवृत्ति उन्हें पर्याप्त कार्यकाल हासिल करने से रोकती है। नौकरी रिक्तियां भरते समय मानव संसाधन प्रबंधक अनुभवी, वफादार कर्मचारियों को प्राथमिकता देते हैं।
यही अवधारणा तब लागू होती है जब नियोक्ता वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए बाहरी लोगों को नियुक्त करते हैं। उन्हें विश्वसनीय पर्यवेक्षकों की आवश्यकता है जो उद्योग के अंदर और बाहर सीख सकें, सहकर्मियों के साथ मिल सकें और दीर्घकालिक कंपनी के विकास पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
3. सन्दर्भों में आपके बारे में कहने के लिए बहुत कुछ नहीं होगा
जॉब हॉपर्स के पास शायद ही कभी अच्छे संदर्भ हों। यदि आप कंपनियां बदलते रहेंगे तो पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों को आपके काम की गुणवत्ता और व्यावसायिकता के बारे में सीमित ज्ञान होगा। और यदि वे आपको बमुश्किल जानते हैं तो वे आपकी गारंटी नहीं देंगे।
ठोस संदर्भों के लिए, अपने सहकर्मियों के साथ मजबूत व्यावसायिक संबंध बनाएं। प्रत्येक कंपनी में कम से कम दो से तीन सहकर्मी रखने का प्रयास करें जो आपकी कार्य नीति, कौशल सेट और करियर की प्रगति को समझते हों।
4. आपमें छोड़ने की बुरी आदत विकसित हो सकती है
बार-बार नौकरी छोड़ने से नौकरी छोड़ने की आदत विकसित हो जाती है। शोषण करने वाले नियोक्ताओं को छोड़ना सशक्त बनाता है, लेकिन कठिन समय के दौरान कंपनियों से बेतरतीब ढंग से इस्तीफा देने से पेशेवर विकास में बाधा आती है। आपको अपनी कार्य चुनौतियों पर काबू पाना सीखना होगा। इस प्रक्रिया के दौरान आपके द्वारा विकसित किए गए कौशल और क्षमताएं आपके पूरे करियर में आपके साथ रहेंगी, जिससे आपकी रोजगार क्षमता में सुधार होगा।
5. आपके नेटवर्क में परिचित लोग शामिल होंगे
हालाँकि नौकरी छोड़ने से आपके नेटवर्क का विस्तार हो सकता है, लेकिन उनमें से कई कनेक्शन सतही रह सकते हैं। सहकर्मियों के साथ व्यावसायिक संबंध बनाना धीरे-धीरे होता है। यदि आप एक समय में केवल नियोक्ताओं के साथ ही रहते हैं तो आपको उनसे जुड़ने में परेशानी होगी।
केवल कुछ सहकर्मियों के साथ भी विश्वास और समझ का गहरा स्तर स्थापित करने पर ध्यान केंद्रित करें। ठोस नेटवर्क को दर्जनों परिचितों की नहीं, बल्कि गहरे संबंधों की ज़रूरत होती है। समान विचारधारा वाले पेशेवरों से जुड़ें जिनसे आप कई वर्षों के बाद भी संपर्क करने में सहज महसूस करेंगे।
क्या नौकरी छोड़ना कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने का सबसे अच्छा तरीका है?
रणनीतिक नौकरी छोड़ने से आपको अपने घर ले जाने वाले वेतन को बढ़ाने, पदोन्नति पाने और संतोषजनक भूमिकाएँ खोजने में मदद मिलती है। ऐसे नियोक्ताओं को नाराज़ करने का कोई कारण नहीं है जो आपको महत्व नहीं देते। बस इस बात पर ध्यान दें कि कंपनियां बदलने से अक्सर आपकी रोजगार क्षमता कम हो जाती है - काम पर रखने वाले प्रबंधक आपकी स्क्रीनिंग करना भी बंद कर सकते हैं।
यदि आप अपने वर्तमान नियोक्ता को छोड़ने को लेकर असमंजस में हैं, तो करियर रोडमैप के साथ अपने लक्ष्यों की कल्पना करें। निष्पक्ष रूप से आकलन करें कि नौकरी छूटने का आप पर क्या प्रभाव पड़ेगा। क्षणभंगुर भावनाओं के बजाय दीर्घकालिक पेशेवर और व्यक्तिगत विकास लक्ष्यों के आधार पर करियर संबंधी निर्णय लें।
