एक शांत पदोन्नति क्या है? इसे वास्तविक में कैसे बदलें

क्या आपने कभी औपचारिक पदोन्नति के बिना स्वयं को अपनी भूमिका में अधिक कार्य लेते हुए पाया है? यदि हां, तो आपने "शांत पदोन्नति" का अनुभव किया होगा।

हालाँकि एक शांत पदोन्नति आधिकारिक मान्यता के साथ नहीं मिल सकती है, फिर भी यह आपके कैरियर की गति को प्रभावित कर सकती है। इस लेख में, हम शांत प्रचार के बारे में अधिक जानेंगे और इसे वास्तविक में बदलने के लिए प्रभावी युक्तियों के साथ आपकी सहायता करेंगे।

एक शांत पदोन्नति कार्यस्थल पर एक गुप्त पहचान की तरह है। आपका बॉस महत्वपूर्ण कार्यों में आप पर भरोसा कर सकता है, आपको परियोजनाओं का नेतृत्व करने की अनुमति दे सकता है, और अधिक चुनौतीपूर्ण कार्य सौंप सकता है, यह सब बिना किसी आधिकारिक पदोन्नति के। यह ऐसा है जैसे व्यवहार में तो प्रचार किया जा रहा है लेकिन नाम से नहीं।

यह महत्वपूर्ण है कि इस शब्द को चुपचाप काम पर रखने या चुपचाप छोड़ने के साथ भ्रमित न किया जाए। शांत नियुक्ति तब होती है जब कंपनियां बिना घोषणा किए विशिष्ट पदों के लिए नियुक्ति करती हैं। दूसरी ओर, चुपचाप छोड़ने का तात्पर्य कर्मचारियों द्वारा अपने सहकर्मियों या वरिष्ठों को बताए बिना नौकरी छोड़ने से है।

चुपचाप प्रमोशन के कई कारण हो सकते हैं। यह सक्षम कर्मचारियों को बनाए रखने और खर्चों में कटौती करने के लिए कंपनियों द्वारा एक रणनीतिक कदम हो सकता है। दूसरा कारण खाली पदों की कमी हो सकता है या कंपनी के पास आपको बढ़ावा देने के लिए बजट नहीं है।

हालांकि औपचारिक शीर्षक परिवर्तन का अभाव हतोत्साहित करने वाला लग सकता है, लेकिन आपके करियर पर इसके संभावित प्रभाव को समझना महत्वपूर्ण है। यहां कुछ संकेत दिए गए हैं जिन पर आपको गौर करना चाहिए:

• जिम्मेदारियां बढ़ीं: आप अपने आप को अधिक जटिल कार्यों और परियोजनाओं का बोझ उठाते हुए पाते हैं।
• विस्तारित अधिकार: आपका इनपुट और निर्णय लेने का अधिकार आपके प्रारंभिक कार्य विवरण से कहीं आगे तक फैला हुआ है।
• वरिष्ठों से मान्यता: आपके प्रबंधक या उच्च अधिकारी आपको सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं।
• परामर्श एवं मार्गदर्शन: आपके सहकर्मी मार्गदर्शन के लिए आपके पास पहुंचते हैं।

सकारात्मक पक्ष पर नजर डालें तो शांत पदोन्नति दर्शाती है कि आपकी कड़ी मेहनत रंग ला रही है और आपके बॉस को आपकी क्षमताओं पर भरोसा है। हालाँकि यह तुरंत वेतन वृद्धि के साथ नहीं आएगा, लेकिन इससे भविष्य में बेहतर अवसर मिल सकते हैं। आपके शांत प्रचार को वास्तविक में बदलने के लिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं।

1. स्व-मूल्यांकन करें

पहला कदम अपनी वर्तमान भूमिका और आपके द्वारा उठाई गई अतिरिक्त जिम्मेदारियों पर विचार करना है। अपनी आरंभिक ज़िम्मेदारियों और समय के साथ-साथ जो ज़िम्मेदारियाँ काफ़ी बढ़ी हैं उन्हें नोट करें।

अपनी वर्तमान जिम्मेदारियों और कार्यों की तुलना उसी नौकरी शीर्षक वाले अपने साथियों से करें। इसके बाद, उन क्षेत्रों की पहचान करें जहां आपने उत्कृष्ट प्रदर्शन किया है और जिनमें सुधार की आवश्यकता है। अपने प्रबंधक या सहकर्मियों से प्राप्त किसी भी फीडबैक की समीक्षा करें। यदि आपका बॉस या सहकर्मी आपसे कहते हैं कि आप अच्छा काम कर रहे हैं, तो यह एक संकेत है कि आपके प्रयासों पर ध्यान दिया जा रहा है।

2. अपनी उपलब्धियों का एक पोर्टफोलियो बनाएं

एक पोर्टफोलियो में अपनी उपलब्धियों और योगदान के साक्ष्य इकट्ठा करें। आप यह दिखाने के लिए डेटा का उपयोग कर सकते हैं कि आपके प्रयासों से राजस्व में वृद्धि, दक्षता में सुधार या ग्राहक संतुष्टि में वृद्धि कैसे हुई।

अपने पोर्टफोलियो को आकर्षक बनाने के लिए चार्ट, ग्राफ़, चित्र और वीडियो जैसे विज़ुअल जोड़ें। आपको एक पोर्टफोलियो बनाने में मदद करने के लिए, हमने इसे राउंड अप किया है नियोक्ताओं को अपना पोर्टफोलियो दिखाने के लिए सर्वोत्तम युक्तियाँ.

3. एक बैठक का अनुरोध करें

अब जब आपने अपना स्व-मूल्यांकन और पोर्टफोलियो तैयार कर लिया है, तो अपने वरिष्ठों के साथ बैठक करने का समय आ गया है। अपनी कंपनी की संस्कृति और संरचना के आधार पर, मीटिंग के लिए पूछने का सबसे अच्छा तरीका चुनें। एक ईमेल औपचारिक अनुरोधों के लिए काम करता है, जबकि एक सीधा संदेश या व्यक्तिगत बातचीत छोटे, कम औपचारिक वातावरण में काम कर सकती है।

बैठक से पहले, उन बिंदुओं को रेखांकित करते हुए एक सुव्यवस्थित एजेंडा बनाएं जिन पर आप चर्चा करना चाहते हैं। तुम कर सकते हो Google कैलेंडर में एक कुशल मीटिंग एजेंडा बनाएं आपको ट्रैक पर बने रहने और सभी आवश्यक विषयों को कवर करने में मदद करने के लिए।

4. प्रतिक्रिया के लिए पूछें

अपने वरिष्ठों के साथ बैठक के दौरान, अपने प्रदर्शन और आप कैसे सुधार कर सकते हैं, इस पर प्रतिक्रिया मांगें। हाँ-या-नहीं वाले प्रश्नों से बचें और इसके बजाय ऐसे प्रश्न पूछें जिनके लिए विस्तृत प्रतिक्रिया की आवश्यकता हो जैसे:

• आपके अनुसार मेरी प्रमुख ताकतें और सुधार के क्षेत्र क्या हैं?
• मैं टीम की सफलता में बेहतर योगदान कैसे दे सकता हूँ?
• क्या मेरे कौशल सेट को बढ़ाने और मुझे पदोन्नति के लिए तैयार करने के लिए आप कोई प्रशिक्षण या विकास कार्यक्रम सुझाते हैं?

सर्वोत्तम ऐप्स का उपयोग करके नोट्स लें चर्चा के दौरान फीडबैक याद रखें। भ्रम से बचने के लिए जहां भी संभव हो उदाहरण या स्पष्टीकरण मांगें।

5. अपने नेटवर्क का विस्तार करें

आप संगठन में जितने अधिक लोगों को जानते हैं, वे आपके कौशल, योगदान और क्षमता के बारे में उतना ही अधिक जागरूक होंगे। सकारात्मक समर्थन और सिफारिशें पद के लिए आपकी पात्रता को मान्य करने में मदद कर सकती हैं। तुम कर सकते हो लिंक्डइन अनुशंसाओं का उपयोग करें क्योंकि वे आपकी प्रोफ़ाइल पर सभी को दिखाई देते हैं।

आपका विस्तारित नेटवर्क व्यावसायिक विकास के अवसरों के द्वार खोल सकता है। इसके अलावा, ऑनलाइन नेटवर्किंग कार्यक्रमों में भाग लेने से आपके कौशल सेट और ज्ञान में वृद्धि हो सकती है, जिससे आप पदोन्नति के लिए अधिक आकर्षक उम्मीदवार बन सकते हैं।

6. नए कौशल विकसित करें

नए कौशल विकसित करना एक शांत पदोन्नति को वास्तविक में बदलने का एक और महत्वपूर्ण पहलू है। उन कौशलों की पहचान करें जो आपको आपकी वर्तमान भूमिका और आपके लक्ष्य में चमकाएंगे। शुरुआत करने का एक बढ़िया तरीका कार्यशालाओं, सेमिनारों या यहां तक ​​कि ऑनलाइन पाठ्यक्रमों की तलाश करना है।

जैसे बहुत सारे ऑनलाइन शिक्षण प्लेटफ़ॉर्म हैं Coursera, Udemy, और लिंक्डइन लर्निंग. तुम कर सकते हो अपने पेशेवर कौशल की प्रगति पर नज़र रखने के लिए Google शीट का उपयोग करें और अपनी सभी सीखों का ट्रैक एक ही स्थान पर रखें।

7. अपना बायोडाटा और ऑनलाइन प्रोफाइल अपडेट करें

जैसे-जैसे आप अपनी भूमिका में आगे बढ़ते हैं, अपने नए कौशल और उपलब्धियों को दर्शाने के लिए अपना बायोडाटा और ऑनलाइन प्रोफाइल अपडेट करें। एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा और अद्यतन Linkedin प्रोफ़ाइल नए अवसर प्राप्त करने की संभावनाओं को बेहतर बनाती है, चाहे वह आपकी वर्तमान कंपनी के अंदर हो या बाहर।

अपनी उपलब्धियों, परिणामों और नए कौशल पर प्रकाश डालें। आप जिस पद की तलाश कर रहे हैं या जिस करियर पथ पर आप आगे बढ़ना चाहते हैं, उसकी आवश्यकताओं के अनुरूप अपना बायोडाटा और प्रोफ़ाइल तैयार करें।

8. भविष्य के लिए योजना बनाएं

एक बार जब आप अपनी शांत पदोन्नति को वास्तविक में बदलने के लिए आवश्यक कदम उठा लेते हैं, तो आपको करियर में उन्नति के लिए एक योजना बनाने की आवश्यकता होती है। अपने दीर्घकालिक करियर उद्देश्यों को परिभाषित करें और उन्हें छोटे, प्राप्त करने योग्य लक्ष्यों में विभाजित करें।

कभी-कभी, नए अनुभव और कौशल हासिल करने के लिए एक पार्श्व कदम एक रणनीतिक कदम हो सकता है जो अंततः आपको पदोन्नति के लिए तैयार करेगा। यदि पार्श्विक या नए अवसर आपके दीर्घकालिक लक्ष्यों के अनुरूप हों तो उन्हें तलाशने से न डरें।

एक शांत पदोन्नति एक बड़े उत्सव के साथ नहीं आ सकती है, लेकिन यह बेहतर लाभ और मान्यता के साथ वास्तविक पदोन्नति की दिशा में एक कदम हो सकता है। अपने काम पर लगातार विचार करके, प्रतिक्रिया मांगकर और नए कौशल सीखकर, आप अपनी शांत पदोन्नति को एक अच्छी तरह से योग्य कैरियर उन्नति में बदल सकते हैं।