आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए किसी कंपनी पर शोध करना एक अच्छा विचार है। हालाँकि, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप ये सामान्य गलतियाँ न करें।
नौकरी की तलाश करते समय, उन कंपनियों के बारे में शोध करना महत्वपूर्ण है जिनमें आपकी रुचि है। यह आपको कंपनी की संस्कृति की बेहतर समझ हासिल करने और यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि यह आपके लिए सही है या नहीं।
हालांकि, संभावित नियोक्ता के बारे में शोध करते समय कुछ ऐसी गलतियां होती हैं जिन्हें नौकरी चाहने वाले अक्सर नज़रअंदाज़ कर देते हैं, जो नौकरी पाने की उनकी संभावनाओं को नुकसान पहुंचा सकती हैं। इस लेख में, हम नौकरी की भूमिका के लिए किसी कंपनी पर शोध करते समय बचने के लिए सामान्य गलतियों पर चर्चा करेंगे और यह सुनिश्चित करेंगे कि आपकी नौकरी खोज सफल हो।
1. कंपनी के उद्योग पर शोध करने में विफल
किसी कंपनी पर शोध करते समय कंपनी के उद्योग को समझने में असफल होना सबसे आम गलतियों में से एक है। यह मूल्यांकन करना मुश्किल हो सकता है कि क्या नौकरी आपके लिए सही है और एक सामान्य आवेदन जमा करने की ओर ले जाता है जो व्यवसाय और उद्योग की गहरी समझ प्रदर्शित नहीं करता है।
अपने संभावित नियोक्ता पर शोध करने से आपको यह पता चलता है कि कंपनी क्या करती है, उसके द्वारा प्रदान किए जाने वाले उत्पाद या सेवाएं और उद्योग के भीतर उसकी स्थिति क्या है। इसके अलावा, आप वर्तमान चुनौतियों और संभावित अवसरों में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकते हैं।
कंपनी के उद्योग पर शोध करते समय, आपको इसकी वेबसाइट देखकर और इसके उत्पादों या सेवाओं के बारे में पढ़कर शुरू करना चाहिए। आप भी लाभ उठा सकते हैं अपने संभावित नियोक्ताओं के बारे में जानने के लिए सर्वोत्तम वेबसाइटें और उनके बारे में और जानें।
2. कंपनी के मूल्यों और संस्कृति की उपेक्षा करना
नौकरी चाहने वाले एक और गलती कंपनी के मूल्यों और संस्कृति की अनदेखी कर रहे हैं। यह निर्धारित करने के लिए कि क्या यह आपके लिए अच्छा है, मिशन स्टेटमेंट, मूल मूल्यों और संस्कृति पर शोध करें। इससे आपको यह तय करने में मदद मिलेगी कि आप मूल्यों के साथ संरेखित हैं या नहीं और लंबे समय तक वहां काम करने में खुशी होगी।
आप कंपनी के मूल्यों और संस्कृति के बारे में अधिक जानकारी इसकी वेबसाइट या सोशल मीडिया पेजों पर प्राप्त कर सकते हैं। इस जानकारी को ध्यान से पढ़ने के लिए समय निकालें और विचार करें कि यह आपके अपने मूल्यों और कार्यशैली से कैसे मेल खाता है। उदाहरण के लिए, एक संगठन जो अपनी मार्केटिंग सामग्रियों में कार्य-जीवन संतुलन पर जोर देता है, वह कार्य संस्कृति के इस पहलू को महत्व दे सकता है।
अगला, आप कर सकते हैं लिंक्डइन पर नेटवर्किंग शुरू करने के तरीके खोजें और संगठन के वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों तक पहुंचें। यह आपको अंदरूनी दृष्टिकोण से संस्कृति की बेहतर समझ प्राप्त करने में मदद कर सकता है।
3. कंपनी के प्रतिस्पर्धियों पर शोध नहीं करना
एक संभावित नियोक्ता पर शोध करते समय, यह आवश्यक है कि अपने प्रतिस्पर्धियों को नजरअंदाज न करें। यह जानना महत्वपूर्ण है कि प्रतिस्पर्धी कौन हैं और उत्पादों, सेवाओं और समग्र प्रतिष्ठा के संदर्भ में उनकी तुलना कैसे की जाती है।
एक साधारण ऑनलाइन खोज आपको प्रतिस्पर्धियों की पहचान करने में मदद कर सकती है। आप कंपनी के उद्योग से संबंधित कीवर्ड का उपयोग कर सकते हैं और खोज परिणामों में अन्य कंपनियों को खोज सकते हैं। सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म जैसे Linkedin और ट्विटर प्रतिस्पर्धियों की पहचान करने में भी आपकी मदद कर सकता है। आप इन प्लेटफॉर्म्स पर कंपनी की खोज कर सकते हैं और उल्लिखित या अनुसरण की गई अन्य कंपनियों की तलाश कर सकते हैं।
इसके अलावा, यह संभावित नौकरी के अवसरों की पहचान करने में आपकी मदद कर सकता है। यदि आप किसी विशेष उद्योग में रुचि रखते हैं, तो प्रतिस्पर्धियों को जानने से आपको अन्य व्यवसायों की पहचान करने में मदद मिल सकती है जो भर्ती कर सकते हैं या भविष्य में बेहतर करियर विकास के अवसर प्रदान कर सकते हैं।
4. कर्मचारी समीक्षाओं की उपेक्षा करना
कर्मचारी समीक्षा कंपनी की संस्कृति, कार्य वातावरण और प्रबंधन प्रथाओं में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकती है। कर्मचारियों की समीक्षाओं की तलाश करने से आप अप्रिय आश्चर्य से बच सकते हैं, जैसे कि एक विषाक्त कार्य वातावरण, खराब प्रबंधन प्रथाएं, या विकास और उन्नति के सीमित अवसर।
विभिन्न हैं किसी कंपनी के बारे में अधिक जानने के लिए कर्मचारी समीक्षा साइटें और इसके लिए क्या काम करना चाहेंगे। इसके अलावा, आप मुआवजे और लाभों के साथ-साथ विकास और उन्नति के अवसरों के बारे में जान सकते हैं। आप कंपनी के कार्य-जीवन संतुलन और यह कैसे कर्मचारियों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास का समर्थन करता है, के बारे में अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकते हैं।
5. हाल के समाचार या घटनाओं की जाँच करने में विफल
किसी कंपनी से संबंधित हाल की खबरों और घटनाओं की जांच करने में विफल होने के परिणामस्वरूप महत्वपूर्ण जानकारी की अनदेखी हो सकती है, जैसे कि ऐसी कंपनी जो आर्थिक रूप से संघर्ष कर रही है या जिसकी नकारात्मक प्रतिष्ठा है।
हाल की खबरें पढ़ने के लिए समय निकालकर, आप कंपनी के साथ नौकरी के अवसर का पीछा करने के बारे में एक सूचित निर्णय ले सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कंपनी ने हाल ही में एक नए बाजार में विस्तार करने या नई तकनीक में निवेश करने की योजना की घोषणा की है, तो यह संकेत दे सकता है कि यह बढ़ रहा है और भविष्य के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण है।
किसी कंपनी से संबंधित हालिया समाचार या घटनाओं की जांच करने के सबसे आसान तरीकों में से एक उसकी वेबसाइट पर जाना है। कई व्यवसायों के पास एक समर्पित "समाचार" या "प्रेस" अनुभाग होता है जहां वे अपडेट, घोषणाएं और अन्य महत्वपूर्ण जानकारी साझा करते हैं। इसके अलावा आप चेक भी कर सकते हैं विश्वसनीय कहानियों के लिए सर्वोत्तम समाचार साइटें और नवीनतम कहानियों और विकास के साथ अद्यतन रहें।
सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म जैसे लिंक्डइन, ट्विटर, फेसबुक, और Instagram संगठनों के लिए अपना ब्रांड बनाने, ग्राहकों के साथ जुड़ने और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए शक्तिशाली उपकरण बन गए हैं। किसी कंपनी की सोशल मीडिया उपस्थिति को नज़रअंदाज़ करके, आप बहुमूल्य जानकारी खो सकते हैं।
संगठन अक्सर अपनी कार्य संस्कृति को प्रदर्शित करने के लिए भी सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, वे मज़ेदार और सहयोगी कार्य वातावरण प्रदर्शित करने के लिए कंपनी की घटनाओं या टीम-निर्माण गतिविधियों की तस्वीरें या वीडियो पोस्ट कर सकते हैं।
इसके अलावा, सोशल मीडिया पर कंपनी से जुड़कर, आप उनकी टीम में शामिल होने के लिए अपनी रुचि और उत्साह प्रदर्शित कर सकते हैं। यह आपको नौकरी के उम्मीदवार के रूप में खड़ा होने में मदद कर सकता है और संभावित रूप से नौकरी की पेशकश का नेतृत्व कर सकता है।
7. साक्षात्कारकर्ता या भर्ती प्रबंधक पर शोध नहीं करना
अंत में, साक्षात्कारकर्ता या भर्ती प्रबंधक के बारे में शोध करना महत्वपूर्ण है जिसके साथ आप संवाद करेंगे। यह आपको उनकी पृष्ठभूमि और अनुभव की समझ देगा, जो आपको तालमेल बनाने और नौकरी पाने की संभावनाओं को बढ़ाने में मदद कर सकता है।
साक्षात्कारकर्ता या भर्ती प्रबंधक पर शोध करने के लिए, कंपनी की वेबसाइट या अन्य पेशेवर नेटवर्किंग साइटों पर उनकी प्रोफ़ाइल देखें। आप उनके साथ लिंक्डइन पर संवाद कर सकते हैं और आम जमीन पा सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि साक्षात्कारकर्ता एक विपणन पेशेवर है, तो आप अपने विपणन कौशल और अनुभव पर ज़ोर देना चाह सकते हैं।
अपनी नौकरी की खोज को सफल बनाएं
इन गलतियों से बचने और कंपनी पर पूरी तरह से शोध करने से, आप इसके संचालन, संस्कृति और जरूरतों के बारे में बहुमूल्य जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। यह निर्धारित करने में आपकी सहायता कर सकता है कि क्या कंपनी आपके लक्ष्यों के साथ संरेखित है और तैयार रहें। याद रखें, जितना अधिक आप कंपनी और साक्षात्कारकर्ता के बारे में जानते हैं, उतना ही बेहतर आप एक सकारात्मक प्रभाव बनाने और अपने सपनों की नौकरी पाने में सक्षम होंगे।