बुमेरांग कर्मचारी क्या है, और आप एक कैसे बन सकते हैं?

आप बुमेरांग कर्मचारियों के बारे में सुन रहे होंगे और सोच रहे होंगे कि यह क्या है और क्या आपको एक बनना चाहिए। बूमरैंग अवधारणा को समझने से आपको बूमरैंग कर्मचारी का एक विचार मिलता है, और यह कोई ऐसा व्यक्ति होता है जो किसी संगठन को छोड़ देता है और बाद में उसी कंपनी के लिए काम करने के लिए वापस आता है।

एक बूमरैंग कर्मचारी होने के पक्ष और विपक्ष हैं जिन पर आपको एक बनने का निर्णय लेने से पहले विचार करना चाहिए। शुक्र है कि नियोक्ताओं के उन उम्मीदवारों में दिलचस्पी नहीं होने के दिन हैं जो पिछले कर्मचारी हैं ऊपर, और संगठनों को एहसास होता है कि ऐसे लाभ हैं जो उनकी निचली रेखा को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं।

बुमेरांग कर्मचारी क्या है?

महान इस्तीफे के कारण प्रतिभाओं की कमी हो गई जिसने संगठनों को कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने के विचार को अपनाने के लिए प्रोत्साहित किया। यदि कोई कर्मचारी किसी कंपनी को इसलिए छोड़ देता है क्योंकि उसे महामारी के बाद कार्यालय लौटने की आवश्यकता होती है और वह घर से काम करना पसंद करता है, तो वह कंपनी छोड़ने का विकल्प चुन सकता है।

यदि, भविष्य में किसी बिंदु पर, उसी संगठन के साथ एक दूरस्थ अवसर खुलता है, तो कर्मचारी पद के लिए आवेदन करना चुन सकता है, और नियोक्ता पूर्व कर्मचारी को फिर से नियुक्त करने का निर्णय ले सकता है। जब ऐसा होता है, तो आप एक बुमेरांग कर्मचारी के रूप में पुनर्नियुक्ति का उल्लेख कर सकते हैं।

बुमेरांग कर्मचारी कर्मचारी और संगठन दोनों को लाभान्वित कर सकते हैं। कर्मचारी उन शर्तों पर बातचीत करने की स्थिति में होने से लाभान्वित हो सकता है जो उनके पास पहले नहीं थीं, जिनमें ए भी शामिल है उच्च वेतन, और कंपनी लागत बचत से लाभान्वित हो सकती है क्योंकि नए भाड़े की आवश्यकता नहीं है प्रशिक्षण।

संगठन अपने पिछले रोजगार में प्राप्त किए गए कौशल और परिप्रेक्ष्य से भी लाभान्वित हो सकता है। बुमेरांग कर्मचारी ने सोचा हो सकता है कि उन्हें कहीं और बेहतर अनुभव होगा, लेकिन इसके बजाय, इसने उन्हें अपनी कंपनी में संस्कृति की अधिक सराहना की।

बुमेरांग कर्मचारी होने के लाभ

यदि आप नौकरी छोड़ने के बाद किसी नियोक्ता के पास वापस जाने के विचार को लेकर संशय में हैं, तो आपको इसके लाभों पर विचार करना चाहिए। नियोक्ता समझते हैं कि कभी-कभी आपको विकसित होने के लिए छोड़ना पड़ता है, और वे जानते हैं कि आपके जाने के बाद आपके रोजगार से प्राप्त ज्ञान और अनुभव से उन्हें लाभ होगा।

आपका अनुभव और आपके पिछले नियोक्ता को जानने से प्राप्त विश्वास आपको वापस पाने के लिए खुला है, आपके रोजगार की शर्तों पर बातचीत करते समय आपको ऊपरी हाथ देता है। आप एक लचीली कार्य अनुसूची, विस्तारित अवकाश समय, या वेतन वृद्धि के लिए कह सकते हैं।

बूमरैंग कर्मचारी कैसे बनें

इससे पहले कि आप अपने पूर्व नियोक्ता के साथ नौकरियों के लिए आवेदन करना शुरू करें, आपको कुछ बातों पर विचार करना चाहिए। आपको यह सोचने की ज़रूरत है कि आप पहले स्थान पर क्यों चले गए; यदि एक विषाक्त कार्य वातावरण आपके छोड़ने का कारण था, तो आपके पास क्या गारंटी है कि चीजें बदल गई हैं?

क्या आपने अपने सहकर्मियों के साथ अच्छे पद छोड़े थे? यदि आप अपने सहयोगियों से एक ठंढा स्वागत करने जा रहे हैं, तो आप इस पर विचार करना चाह सकते हैं कि क्या यह है आप किस प्रकार के कार्य वातावरण में प्रवेश करना चाहते हैं और यदि ऐसा कुछ है जिसे आप इसे बनाने के लिए कर सकते हैं गर्म।

आप यह भी विचार करना चाह सकते हैं कि आपने नौकरी कैसे छोड़ी। क्या यह अच्छी शर्तों पर था कि आपका पूर्व नियोक्ता आपको टीम में वापस लाने में संकोच नहीं करेगा, या उन्हें चिंता होगी?

अगर आपको भरोसा है कि बुमेरांग कर्मचारी का अनुभव सकारात्मक होगा, तो आप अपनी वापसी की तैयारी शुरू कर सकते हैं! यहां कुछ कदम उठाए गए हैं:

1. अच्छी शर्तों पर छोड़ें

आपने शायद यह कहावत सुनी होगी कि आपको अपने पुलों को नहीं जलाना चाहिए, और नौकरी छोड़ने के लिए यह सच है। भले ही आप एक कर्मचारी के रूप में कितने नाखुश थे, आप एक सकारात्मक नोट पर जाना चाहते हैं, अगर आपको किसी संदर्भ की आवश्यकता है या किसी अन्य नौकरी के अवसर पर विचार करना चाहते हैं।

अच्छी शर्तों पर छोड़ना अच्छी सलाह है कि आप वापस लौटना चाहते हैं या नहीं; अधिकांश उद्योगों के पास करीबी नेटवर्क हैं, और आप नहीं चाहते कि पूर्व नियोक्ता आपके बारे में संभावित नियोक्ताओं से कुछ भी नकारात्मक कहे। यदि आप अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने के लिए तैयार हो रहे हैं, तो आपको सीखने में रुचि हो सकती है एक अच्छा इस्तीफा पत्र कैसे लिखें (टेम्पलेट्स के साथ!).

2. नए अनुभव और कौशल प्राप्त करें

यदि आप अपने पूर्व नियोक्ता के सामने खड़े होना चाहते हैं, तो आपको यह दिखाने की जरूरत है कि आपने नए कौशल और अनुभव प्राप्त किए हैं जो आपको छोड़ने के समय की तुलना में अब अधिक मूल्यवान कर्मचारी बनाते हैं। आप अपने पूर्व नियोक्ता को एक कोर्स करके, प्रमाणन प्राप्त करके, या अधिक वरिष्ठ प्रबंधन जिम्मेदारियों को लेकर प्रभावित कर सकते हैं।

आप अपने पूर्व नियोक्ता को दिखाना चाहते हैं कि आप संगठन छोड़ने के बाद से अपने आप पर और अपनी क्षमताओं पर काम कर रहे हैं। सीखने में आपकी रुचि हो सकती है मुफ़्त ऑनलाइन प्रमाणपत्र अर्जित करने और अपने कार्य कौशल को बढ़ाने के तरीके.

3. संगठन के बारे में सूचित रहें

एक नियमित जॉब हंट की तरह, आपको उस कंपनी के बारे में सूचित रहना चाहिए जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं। संगठन के बारे में समाचार लेख प्रकाशित होने पर अधिसूचना प्राप्त करने के लिए आप उनके न्यूज़लेटर के लिए साइन अप कर सकते हैं या Google अलर्ट बना सकते हैं।

कंपनी में क्या हो रहा है, इसकी जानकारी रखने से आपको नौकरी के उद्घाटन के लिए तैयार होने में मदद मिल सकती है जो गतिविधियों के परिणामस्वरूप हो सकती है। यह आपको कंपनी की संस्कृति से अवगत कराने में भी मदद करता है।

आप सोशल मीडिया पर भी संगठन का अनुसरण कर सकते हैं, और कंपनी के पोस्ट पर लाइक और कमेंट करने से न डरें क्योंकि यह आपको दिखाई देने में मदद कर सकता है। यदि आप रुचि रखते हैं कि Google अलर्ट आपकी सहायता कैसे कर सकता है, तो आप सीखना चाहेंगे अपनी नौकरी खोज में Google अलर्ट का उपयोग कैसे करें.

4. पूर्व सहयोगियों और प्रबंधकों के संपर्क में रहें

चूंकि नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों के संपर्क में रहने के मूल्य को पहचानते हैं, इसलिए कई लोगों ने विशेष रूप से पूर्व कर्मचारियों के लिए डिजाइन किए पूर्व कर्मचारियों के लिए एलम नेटवर्क बनाए हैं। यदि आप जिस संगठन को बूमरैंग करना चाहते हैं, उसके पास इस तरह की कोई साइट नहीं है, तब भी आप पूर्व सहयोगियों और प्रबंधकों के संपर्क में रह सकते हैं।

उन लोगों के साथ संपर्क में रहना जो अभी भी आपके द्वारा छोड़ी गई कंपनी के लिए काम करते हैं, यदि कोई नया अवसर खुलता है तो आप इसे ध्यान में रख सकते हैं। संचार के अपने पसंदीदा तरीके के माध्यम से संपर्क में रहने की कोशिश करें, चाहे वह टेक्स्ट, ईमेल, फोन कॉल, या दोपहर के भोजन या एक कप कॉफी हो।

लिंक्डइन पूर्व सहकर्मियों, प्रबंधकों और सहकर्मियों के साथ संपर्क में रहने के लिए एक उत्कृष्ट सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म है, ताकि संगठन के भीतर क्या हो रहा है, इस पर शीर्ष पर बने रहें। आप सीखना चाह सकते हैं लिंक्डइन पर एक सफल व्यक्तिगत ब्रांड का निर्माण कैसे करें.

5. खुले पदों के लिए आवेदन करें

जब भी आप एक खुली स्थिति देखते हैं जिसके लिए आप योग्य हैं, तो आगे बढ़ें और इसके लिए आवेदन करें! यदि आवेदन पूछता है कि क्या आपने कंपनी के लिए पहले काम किया है, तो ईमानदार रहें और हाँ कहें। आप सकारात्मक रूप से अपने पूर्व नियोक्ता के साथ अपने नए रिश्ते की शुरुआत करना चाहते हैं।

यदि आप भर्ती प्रबंधक के साथ अपने संबंध में आश्वस्त महसूस करते हैं, तो आप उन्हें यह बताने के लिए एक व्यक्तिगत ईमेल भेज सकते हैं कि आपने स्थिति के लिए अपना आवेदन जमा कर दिया है। चूंकि आप चाहते हैं कि आपका रिज्यूमे खुलने के तुरंत बाद ही आपके फोन पर आ जाए, इसलिए आप सीखना चाहेंगे अपने फोन पर अपना रिज्यूम कैसे सेव करें (और जॉब के लिए अप्लाई करें!).

बुमेरांग से डरो मत!

यदि आपने इसके बारे में सोचा है और मानते हैं कि आपके पिछले नियोक्ता के पास वापस जाना आपके लिए पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से एक उत्कृष्ट कदम है, तो इसके लिए जाएं! दूसरों की राय के बारे में चिंता न करें और जिस नौकरी को उन्होंने छोड़ दिया है, उस पर लौटने के बारे में वे कैसा महसूस करते हैं। यदि यह आपके लिए काम करता है, तो यही मायने रखता है।

याद रखें कि रिटर्न से लाभान्वित होने वाले आप अकेले नहीं हैं। आप नए कौशल और अनुभव ला रहे हैं जिन्होंने चीजों पर आपका दृष्टिकोण बदल दिया है, जो समस्या-समाधान के लिए सहायक हो सकता है। अपने बुमेरांग को अपने और अपने पूर्व नियोक्ता के लिए जीत-जीत मानें।