आपका रिज्यूमे अक्सर एक संभावित नियोक्ता पर पहली छाप बनाता है, और अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे रखना महत्वपूर्ण है। हालांकि, यहां तक कि सबसे मेहनती नौकरी तलाशने वाले भी अपने रिज्यूमे में गलतियां कर सकते हैं, जिससे उनके इंटरव्यू लेने की संभावना कम हो सकती है।
इस लेख में, हम कुछ सामान्य रिज्यूमे गलतियों का पता लगाएंगे जिन्हें अनदेखा करना आसान है लेकिन आपकी नौकरी की खोज को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकता है।
1. ऐसा रिज्यूमे बनाना जो बहुत लंबा या बहुत छोटा हो
अपने रिज्यूमे की लंबाई के साथ संतुलन बनाना जरूरी है। एक रिज्यूमे जो बहुत लंबा है, पाठक के लिए भारी हो सकता है और इससे उनकी रुचि कम हो सकती है या पूरी जानकारी की पूरी समीक्षा नहीं हो सकती है।
दूसरी ओर, एक रिज्यूमे जो बहुत छोटा है वह आपके कौशल और अनुभव के बारे में पर्याप्त जानकारी प्रदान नहीं कर सकता है, और स्थिति के लिए आपकी योग्यता को प्रभावी ढंग से प्रदर्शित नहीं कर सकता है।
अंगूठे का एक सामान्य नियम एक से दो पृष्ठों के फिर से शुरू करने का लक्ष्य है। यह आपको पाठक को अभिभूत किए बिना अपने प्रासंगिक कौशल और अनुभवों को उजागर करने के लिए पर्याप्त जानकारी प्रदान करने की अनुमति देता है। हमारे पास एक लेख है जो आपका मार्गदर्शन करता है
1-पेज और 2-पेज रिज्यूमे के फायदे ताकि आप अपने लिए फैसला कर सकें।2. प्रत्येक नौकरी के आवेदन के लिए अपने रिज्यूमे को अनुकूलित नहीं करना
प्रत्येक नौकरी आवेदन के लिए अपने रिज्यूमे को अनुकूलित नहीं करना अक्सर समय या ज्ञान की कमी के कारण नौकरी चाहने वालों द्वारा सबसे अधिक अनदेखी की जाने वाली गलतियों में से एक है। हालांकि, यह आपके संभावित नियोक्ता को विस्तार से प्रयास और ध्यान की कमी का सुझाव देता है। यह इस बात का भी संकेत देता है कि आप वास्तव में नौकरी या कंपनी में रुचि नहीं रखते हैं।
जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो अपने रिज्यूमे को निजीकृत करना इनमें से एक है रिक्रूटर्स से अलग दिखने के लिए बेस्ट रिज्यूमे टिप्स. इसका मतलब है नौकरी के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक कौशल और अनुभव शामिल करना और यह प्रदर्शित करना कि आप कंपनी की संस्कृति और मूल्यों के लिए उपयुक्त हैं।
प्रत्येक नौकरी आवेदन के लिए अपने रिज्यूमे को अनुकूलित करके, आप ध्यान दिए जाने और साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किए जाने की संभावना बढ़ा सकते हैं। यह आपको विशिष्ट नौकरी और नियोक्ता के लिए अपने प्रासंगिक कौशल और अनुभवों को अधिक लक्षित और प्रासंगिक तरीके से प्रदर्शित करने की अनुमति भी देता है।
3. शिक्षा को अनुभव से ऊपर रखना
आमतौर पर अपने रिज्यूमे पर अपनी शिक्षा के बजाय अपने कार्य अनुभव को उजागर करना अधिक महत्वपूर्ण होता है, खासकर यदि आप कुछ समय के लिए कार्यबल में रहे हों। ऐसा इसलिए है क्योंकि अधिकांश नियोक्ता मुख्य रूप से नौकरी करने और कंपनी में योगदान करने की आपकी क्षमता में रूचि रखते हैं, और आपका कार्य अनुभव इसका सबसे अच्छा संकेतक है।
हालाँकि, इस नियम के कुछ अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप हाल ही में स्नातक हैं और आपके पास बहुत कम या कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो अपने कार्य अनुभव से पहले अपनी शिक्षा को सूचीबद्ध करना उचित होगा। इस मामले में, आपकी शिक्षा कार्य अनुभव के विकल्प के रूप में काम कर सकती है और नियोक्ता को आपकी क्षमता प्रदर्शित कर सकती है।
4. अपने पिछले नियोक्ताओं के बारे में अत्यधिक विवरण जोड़ना
अपने रिज्यूमे में अपने पिछले नियोक्ताओं के बारे में संक्षिप्त विवरण या अस्पष्टता शामिल करना कोई गलती नहीं है। वास्तव में, ऐसा करने से आपके कार्य अनुभव के बारे में संदर्भ और पृष्ठभूमि प्रदान करने में मदद मिल सकती है और आपके कौशल और उपलब्धियों को उजागर करने में मदद मिल सकती है।
हालाँकि, इसे ज़्यादा करना कुछ संभावित कमियों को जन्म दे सकता है। अपने पिछले नियोक्ताओं के बारे में अत्यधिक जानकारी शामिल करने से आपका रिज्यूमे बहुत लंबा हो सकता है। इसके अलावा, यदि आप अपने पिछले नियोक्ताओं के बारे में जो जानकारी शामिल करते हैं, वह सीधे इससे संबंधित नहीं है आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, वह आपके कौशल और कौशल को उजागर करने में उतना प्रभावी नहीं हो सकता है योग्यता।
कुछ मामलों में, आप गोपनीयता समझौते या अन्य कानूनी कारणों से अपने पिछले नियोक्ताओं के बारे में विशिष्ट जानकारी शामिल करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं।
5. प्रमाण के साथ अपने कौशल या उपलब्धियों का समर्थन नहीं करना
एक संभावित नियोक्ता के लिए अपनी विशेषज्ञता और मूल्य साबित करने के लिए, अपने रिज्यूमे में प्रमाण के साथ अपने कौशल और उपलब्धियों का बैकअप लेना महत्वपूर्ण है। आपके कौशल और उपलब्धियों के ठोस सबूत के बिना, आपका रेज़्यूमे विश्वसनीयता की कमी के रूप में सामने आ सकता है और प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए ज्यादा खड़ा नहीं हो सकता है।
अपने अधिग्रहीत कौशल या उपलब्धियों का उल्लेख करते समय, आप विशिष्ट और मात्रात्मक उदाहरणों का उपयोग कर सकते हैं। आप इसे और अधिक ठोस और प्रभावशाली बनाने के लिए संख्याओं का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, "उत्कृष्ट नेतृत्व कौशल" कहने के बजाय, आप कह सकते हैं "20 कर्मचारियों की एक टीम का नेतृत्व किया सफलतापूर्वक कंपनी-व्यापी संचार प्रशिक्षण पूरा करें, जिसके परिणामस्वरूप टीम में 25% की वृद्धि हुई उत्पादकता।"
यदि आपको कोई पुरस्कार या प्रमाणपत्र प्राप्त हुआ है जो किसी विशेष क्षेत्र में आपकी विशेषज्ञता को प्रदर्शित करता है, तो अपना बायोडाटा भेजते समय उन्हें संलग्न करना सुनिश्चित करें।
6. सार्थक मेट्रिक्स को शामिल नहीं करना
रिज्यूमे में सार्थक मेट्रिक्स को शामिल नहीं करना एक गलती हो सकती है क्योंकि यह पाठक को इस बात की स्पष्ट समझ के बिना छोड़ देता है कि आप उनके संगठन में मूल्य कैसे जोड़ेंगे। इससे पाठक के लिए नौकरी के लिए आपकी उपयुक्तता का सटीक मूल्यांकन करना मुश्किल हो सकता है और इसके परिणामस्वरूप आपके रिज्यूमे की अनदेखी हो सकती है।
इन मेट्रिक्स में आवश्यक कौशल सेट, बिक्री के आंकड़े, आपके द्वारा संभाले गए बजट आकार, प्रोजेक्ट शामिल हो सकते हैं लक्ष्यों को पूरा किया, ग्राहक संतुष्टि स्कोर, या कर्मचारी जुड़ाव स्कोर आपके अनुसार उद्योग।
संगठन क्या देख रहा है और क्या यह आपके रिज्यूमे के साथ संरेखित है, यह जानने के लिए नौकरी विवरण को ध्यान से पढ़ना सुनिश्चित करें। अन्य उम्मीदवारों से अलग दिखने के लिए आवश्यक और सिद्ध मेट्रिक्स जोड़ें।
7. अव्यवसायिक रूप से नामांकित बायोडाटा भेजना
अपने बायोडाटा पर घंटों काम करने के बाद, आप इसे सहेजने और जमा करने के लिए तैयार हैं। हालांकि, कई नौकरीपेशा लोग इस महत्वपूर्ण बिंदु पर विफल हो जाते हैं। एक अव्यवसायिक नाम के साथ रिज्यूमे भेजना नौकरी चाहने वालों द्वारा अक्सर अनदेखी की जाने वाली गलती हो सकती है।
यह आपको एक नियोक्ता के लिए कम गंभीर या पेशेवर दिखाई देता है, जो नौकरी के लिए विचार किए जाने की आपकी संभावनाओं को नुकसान पहुंचा सकता है। उदाहरण के लिए, "Resume1.doc" या "Resume2.pdf" जैसे नाम अस्पष्ट दिखाई देते हैं और फ़ाइल की सामग्री के बारे में कोई जानकारी नहीं देते हैं। इसके अलावा, "MyResume.doc" या "Resume_John.doc" जैसे नाम बहुत सामान्य हैं और आपके रिज्यूमे को दूसरों से अलग नहीं करते हैं।
आपके पहचान दस्तावेजों पर दिखाई देने वाले आपके पूर्ण कानूनी नाम का उपयोग करना एक फिर से शुरू करने वाले नाम के लिए सबसे आम और पेशेवर विकल्प है। आप इस प्रारूप का अनुसरण कर सकते हैं - "FirstName_LastName_Resume.doc" अपने रिज्यूमे को नाम देने के लिए, जो स्पष्ट, पेशेवर है, और नियोक्ताओं के लिए आपके रिज्यूमे की पहचान करना आसान बनाता है।
अपने सपनों की नौकरी पाने के लिए एक त्रुटि-मुक्त बायोडाटा तैयार करें
रिज्यूमे लिखने में समय लग सकता है, और एक नौकरी तलाशने वाले के रूप में, आप समय सीमा से पहले नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए जल्दी से अपना रिज्यूमे जमा करने का दबाव महसूस कर सकते हैं। इससे गलतियों को नजरअंदाज किया जा सकता है।
मनचाही नौकरी मिलने के अवसरों को बढ़ाने के लिए, एक पेशेवर और त्रुटि-मुक्त बायोडाटा तैयार करने के लिए अपने रिज्यूमे की सावधानीपूर्वक समीक्षा और संपादन सुनिश्चित करें।