चुपचाप नौकरी छोड़ने का चलन कार्यस्थल पर तेजी से बढ़ रहा है। इसने कई व्यापार मालिकों को उत्पादकता स्तरों के बारे में चिंतित होने का कारण बना दिया है। लेकिन इस अभ्यास के एक और दुष्प्रभाव पर विचार करना भी महत्वपूर्ण है: चुपचाप छोड़ना एक सुरक्षा जोखिम हो सकता है।
यदि कोई अपने दिन-प्रतिदिन के कार्यों में कम प्रयास कर रहा है, तो गलतियाँ होने वाली हैं और सर्वोत्तम प्रथाओं को लागू करने की संभावना नहीं है। कुछ प्रकार के शांत छोड़ने से अंदरूनी खतरे भी हो सकते हैं।
तो साइलेंट क्विटिंग साइबर सिक्योरिटी के साथ कैसे इंटरैक्ट करता है और इसके बारे में क्या किया जाना चाहिए?
शांत छोड़ना क्या है?
चुपचाप छोड़ना आपकी स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा करते हुए काम पर जितना संभव हो उतना कम करने का अभ्यास है। यदि किसी शांत व्यक्ति को विशिष्ट कार्य दिए जाते हैं, तो वे कार्य तब भी किए जाएंगे, लेकिन अक्सर बिना उत्साह या किसी अनावश्यक प्रयास के।
कोई व्यक्ति जो चुपचाप छोड़ने का अभ्यास कर रहा है, वह अभी भी काम पर आता है और इसलिए उसे निकाल दिए जाने की संभावना नहीं है। चुपचाप छोड़ने को अक्सर ऊपर और परे जाने के विपरीत करने के रूप में संदर्भित किया जाता है। इसके बजाय, एक शांत कांपनेवाला उस पर काम करता है जो कड़ाई से आवश्यक है और किसी और चीज़ में प्रयास नहीं करेगा।
चुपचाप सुरक्षा जोखिम छोड़ना क्यों है?
कोई भी पेशेवर संगठन साइबर सुरक्षा में महत्वपूर्ण संसाधनों का निवेश करता है। ऑनलाइन खतरे लगातार बढ़ रहे हैं और सुरक्षा मुद्रा और सुरक्षा सॉफ्टवेयर दोनों के संदर्भ में पर्याप्त बचाव का महत्व अब अच्छी तरह से ज्ञात है।
इन प्रयासों के बावजूद, कई सुरक्षा घटनाएं हैकर्स द्वारा नहीं बल्कि कर्मचारियों द्वारा की जाती हैं। कर्मचारी जो सुरक्षा घटनाओं का कारण बनते हैं, या तो दुर्भावनापूर्ण या आकस्मिक रूप से, अंदरूनी खतरों के रूप में जाने जाते हैं। और चुप रहने वालों के एक होने की काफी अधिक संभावना है।
अंदरूनी खतरे कुख्यात हैं रोकने में मुश्किल होने के कारण सुरक्षा का अधिकांश हिस्सा बाहरी अभिनेताओं से संबंधित है, न कि उन लोगों से जो वास्तव में किसी व्यवसाय द्वारा नियोजित हैं। और जबकि इसकी व्यापकता को प्रशिक्षण के माध्यम से कम किया जा सकता है, इसे नियंत्रित करना हमेशा संभव नहीं होता है।
चुप रहना अंदरूनी खतरों का संकेत क्यों है?
अगर कोई काम पर जितना संभव हो उतना कम कर रहा है, तो गलतियाँ होने की संभावना अधिक होती है। एक कर्मचारी उचित देखभाल नहीं कर रहा है और गलत ईमेल अटैचमेंट खोल रहा है, इसका सबसे स्पष्ट उदाहरण है।
कर्मचारी ध्यान नहीं दे रहे हैं और सुरक्षा प्रक्रियाओं का पालन नहीं कर रहे हैं, यह काफी समस्याग्रस्त है, लेकिन चुपचाप छोड़ने से अंदरूनी खतरों की उपस्थिति का भी संकेत मिल सकता है जो जानबूझकर कार्य कर रहे हैं।
जानबूझकर अंदरूनी खतरों की प्रेरणा व्यापक रूप से भिन्न होती है, लेकिन वे आमतौर पर असंतुष्ट कर्मचारी होते हैं उनके काम को बहुत पसंद नहीं करते हैं और कार्रवाई करते हैं या तो किसी व्यवसाय को नुकसान पहुंचाने के लिए या बस एक बनाने के लिए लाभ।
चुपचाप छोड़ना संभावित रूप से सबसे स्पष्ट संकेत है कि एक कर्मचारी असंतुष्ट है। कोई भी कर्मचारी गोपनीय जानकारी चुरा रहा है या अन्यथा किसी व्यवसाय को नुकसान पहुंचाने के लिए कार्रवाई कर रहा है, सुरक्षा प्रक्रियाओं का पालन करने या अपने दिन-प्रतिदिन के कार्यों पर अधिक ध्यान देने की संभावना नहीं है।
यह विचार कि एक अंदरूनी खतरा बिना पूछे कोई अतिरिक्त काम करेगा, समान रूप से अतार्किक है।
चुप रहने वाले हमेशा सुरक्षा जोखिम नहीं होते हैं
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बेहतर काम-जीवन संतुलन रखने के उद्देश्य से अक्सर चुप रहना छोड़ दिया जाता है। इस विचार में स्पष्ट रूप से कुछ भी गलत नहीं है और इस तरह के संतुलन की मांग करने वाला कोई सुरक्षा जोखिम नहीं है।
शांत रहने का मतलब यह नहीं है कि सौंपे गए काम को ठीक से नहीं किया जा रहा है। अनावश्यक कार्य न करने और आवश्यक कार्य को खराब तरीके से करने में बहुत बड़ा अंतर है।
कई चुपचाप छोड़ने वालों के पास अपने नियोक्ता के खिलाफ कुछ भी नहीं है और यहां तक कि उनके काम को पसंद भी कर सकते हैं। यह मानते हुए कि सभी शांत छोड़ने वालों के गुप्त उद्देश्य होते हैं, इसलिए इसकी सिफारिश नहीं की जाती है।
व्यवसायों के सामने समस्या यह है कि किसी ऐसे व्यक्ति के बीच अंतर कैसे किया जाए जो केवल बेहतर कार्य-जीवन संतुलन चाहता है और कोई ऐसा व्यक्ति जो गलती से या उद्देश्य से व्यवसाय को जोखिम में डाल रहा है। पूछने के लिए यहां कुछ संभावित प्रश्न दिए गए हैं।
- क्या मूल उत्तरदायित्वों का सही ढंग से निर्वाह किया जा रहा है? यदि प्राथमिक कार्यों को अच्छी तरह से निष्पादित किया जा रहा है, तो चुपचाप छोड़ने से महत्वपूर्ण समस्याएं होने की संभावना कम होती है।
- क्या कर्मचारी संगठन में लंबे समय तक रहने की योजना बना रहा है? जो कर्मचारी नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं उनके अंदरुनी खतरे बनने की संभावना अधिक होती है।
- क्या ऐसा कुछ हुआ है जिससे नाराजगी हो? किसी कर्मचारी के साथ गलत व्यवहार किए जाने के बाद जानबूझकर अंदरूनी खतरे अक्सर उत्पन्न होते हैं।
- क्या कर्मचारियों को पर्याप्त कार्य-जीवन संतुलन के लिए प्रोत्साहित किया जाता है? अगर कर्मचारियों को अधिक काम करने की प्रवृत्ति होती है, तो चुप रहना एक सामान्य प्रतिक्रिया हो सकती है।
अंदरूनी खतरों से कैसे बचाव करें
यह समझना आसान नहीं है कि कोई व्यवसाय अंदरूनी खतरों का सामना कर रहा है या नहीं। चुप रहने वाले, और अन्य प्रकार के अंदरूनी खतरे, अपने इरादों का विज्ञापन न करें। हालाँकि, कई तरीके हैं जो एक व्यवसाय कर सकते हैं अंदरूनी खतरों से बचाव केवल नुकसान पहुँचाने की उनकी क्षमता को सीमित करके। यहां कुछ सलाह हैं।
कम से कम विशेषाधिकार वाली नीतियों को लागू करें
के तहत एक कम से कम विशेषाधिकार की नीति, किसी नेटवर्क के उपयोगकर्ताओं को केवल उनके असाइन किए गए कार्यों को करने के लिए आवश्यक विशेषाधिकार दिए जाते हैं। यदि किसी उपयोगकर्ता को किसी नेटवर्क के किसी विशेष हिस्से तक पहुंच की आवश्यकता नहीं है, तो उसे इसकी पहुंच नहीं दी जाती है। यह एक बदमाश उपयोगकर्ता की नुकसान पहुंचाने की क्षमता को काफी कम कर देता है।
सुरक्षा प्रशिक्षण प्रदान करें
प्रशिक्षण प्रदान किया जाना चाहिए जो सुरक्षा प्रक्रियाओं का पालन करने में विफलता के कारण होने वाले नुकसान को दर्शाता है। यदि कोई उपयोगकर्ता जानता है कि गलत ईमेल अटैचमेंट डाउनलोड करने से रैंसमवेयर का हमला हो सकता है, तो वे काफी अधिक ध्यान देने की संभावना रखते हैं।
उपयोगकर्ता व्यवहार की निगरानी करें
एक नेटवर्क पर सभी उपयोगकर्ताओं के व्यवहार की निगरानी करके जानबूझकर अंदरूनी खतरों से उत्पन्न खतरे को कम किया जा सकता है। संदेहास्पद व्यवहार में निजी जानकारी तक पहुँचने का प्रयास करना, अनावश्यक रूप से ऐसी जानकारी की नकल करना और व्यक्तिगत उपकरणों का उपयोग करके नेटवर्क में लॉग इन करना शामिल है।
चुपचाप छोड़ना एक सुरक्षा जोखिम है जिसे सभी व्यवसायों को समझना चाहिए
विभिन्न कारणों से चुपचाप छोड़ने का प्रदर्शन किया जाता है और अभ्यास से जुड़ा जोखिम व्यापक रूप से भिन्न होता है। एक शांत क्विटर जो अपना काम ठीक से कर रहा है, जरूरी नहीं कि सुरक्षा जोखिम हो। इसके बावजूद, यह समझना महत्वपूर्ण है कि अन्य प्रकार के शांत छोड़ने वाले समस्याग्रस्त साबित हो सकते हैं। इसमें वे कर्मचारी दोनों शामिल हैं जो सुरक्षा प्रक्रियाओं पर ध्यान नहीं दे रहे हैं और वे जो सक्रिय रूप से किसी व्यवसाय को नुकसान पहुँचाने की कोशिश कर रहे हैं।
कोई भी व्यवसाय जो इस कार्यस्थल की प्रवृत्ति को देख रहा है, उसे संभावित खतरे को समझना चाहिए और इसके खिलाफ एहतियाती कदम उठाने चाहिए।