शब्द "चुप छोड़ने" का इस्तेमाल उन लोगों का वर्णन करने के लिए किया गया है जिन्होंने मानसिक रूप से अपनी नौकरी से बाहर कर दिया है। छोड़ने के बजाय, एक कर्मचारी कम करने का विकल्प चुनता है - या पेचेक को चालू करने के लिए पर्याप्त है।
अधिकांश शांत छोड़ने वाले नए काम की तलाश में हैं या काम के बाहर परियोजनाओं पर अपना समय और ऊर्जा केंद्रित कर रहे हैं। दूर से काम करने के कारण चुप रहने वालों का पता लगाना मुश्किल हो जाता है, ऐसे में कुछ संकेत हैं जिन पर ध्यान दिया जाना चाहिए।
1. वे बैठकों में भाग नहीं लेते हैं
यदि आपके पास एक टीम का साथी है जो उन बैठकों के बारे में चयनात्मक है जो वे अच्छी तरह से जानते हैं कि उनकी उपस्थिति आवश्यक है, तो आपके पास एक शांत-क्विटर हो सकता है। हालांकि हर बैठक में शामिल होना आवश्यक नहीं हो सकता है, यदि आपकी टीम के सदस्य किसी बात को साबित करने के लिए जानबूझकर बैठकों में भाग नहीं ले रहे हैं, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि उनकी प्रेरणा कम हो गई है।
इसी तरह, यदि टीम का कोई सदस्य बैठकों में शामिल हो रहा है, लेकिन उदासीन दिखाई देता है और किसी भी तरह से योगदान नहीं देता है, तो आपके पास एक शांत-क्विटर हो सकता है। थोड़ी देर के बाद, उन कर्मचारियों को ढूंढना आसान हो जाता है जिन्होंने खुद को काम से अलग करने का फैसला किया है - खासकर अगर उन्होंने काम पर रखने के दौरान बिल्कुल विपरीत काम किया हो।
2. वे आयोजनों में शामिल नहीं होते हैं
यदि आपकी टीम ने फुरसत के कार्यक्रम ऑनलाइन आयोजित किए हैं, जैसे गेमिंग नाइट्स या वर्चुअल गेट-टूगेदर, और लोग शामिल होने में रुचि नहीं रखते हैं, तो इसके कई कारण हो सकते हैं। उनके पास पहले से ही बहुत कुछ हो सकता है, या उनकी अन्य प्रतिबद्धताएं हैं, लेकिन अगर टीम के सदस्य चुन रहे हैं हर एक घटना से बचने के लिए, यह इस बात का संकेत हो सकता है कि उन्होंने अपने साथ बातचीत करने की इच्छा खो दी है टीम।
हालांकि इसका मतलब यह नहीं हो सकता है कि वे पूरी तरह चुपचाप नौकरी छोड़ रहे हैं, यह संकेत दे सकता है कि वे कार्य संस्कृति का हिस्सा नहीं बनना चाहते हैं। यह कुछ ऐसा है जिसके बारे में प्रबंधकों को सावधान रहना चाहिए, खासकर अगर उनके संगठन के भीतर कुछ चीजें अच्छी तरह से नहीं चल रही हैं।
सामाजिक कार्यक्रम और टीम गतिविधियां कर्मचारियों के आनंद लेने के अवसर हैं, इसलिए यदि लोग शामिल नहीं होना चुन रहे हैं, तो संभवतः एक अधिक गंभीर कारण है। यह आकलन करना कि टीम के सदस्य भाग क्यों नहीं ले रहे हैं, अंतर्निहित समस्याओं पर कुछ प्रकाश डाल सकता है।
3. वे वापस लेते हैं या चेक आउट करते हैं
यदि आप आमतौर पर चुलबुले और प्रेरित टीम के सदस्यों को अपने दैनिक कार्य में कम व्यस्त देखते हैं, तो यह एक संकेत हो सकता है कि वे जाँच कर रहे हैं।
यदि टीम का कोई सदस्य अचानक कंपनी या उनके काम के बारे में उदासीन लगता है, तो यह संकेत दे सकता है कि वे अब अपनी स्थिति के बारे में परवाह नहीं करते हैं और कुछ और की तलाश में हैं (संभावित)। जबकि हैं संकेत जो आपको बताते हैं कि कब कोई अपनी नौकरी छोड़ने के लिए तैयार है, यह हो सकता है कि उनके जीवन में कोई अधिक प्रमुख समस्या हो।
जबकि चेक आउट करने के कई कारण हैं, यदि प्रश्न वाला व्यक्ति काम के घंटों के बाहर खुश दिखाई देता है, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि उनकी समस्या उनके काम में है। शायद वे जो कर रहे हैं उसके बारे में उदासीन हो गए हैं, इस मामले में वे जानबूझकर पीछे हटने का विकल्प चुन रहे हैं।
4. वे समय सीमा को पूरा नहीं करते
यदि आपके सहकर्मियों के कार्य प्रदर्शन में कोई महत्वपूर्ण परिवर्तन हुआ है, तो आमतौर पर इसका कोई कारण होता है। यदि आपका सहकर्मी कभी सक्रिय और व्यस्त था, और अब वे खराब गुणवत्ता वाले काम सौंप रहे हैं, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि उन्हें अब काम दिलचस्प नहीं लगता।
जबकि गुणवत्ता में बदलाव के कई कारण हो सकते हैं, जैसे व्यक्तिगत समस्याएं, या बर्नआउट, लगातार काम सौंपना जो खरोंच तक नहीं है, इसका मतलब यह हो सकता है कि वे चुपचाप छोड़ रहे हैं। वहाँ हैं अच्छी शर्तों पर नौकरी छोड़ने के स्मार्ट तरीके, लेकिन यदि आपका सहकर्मी अब उनके खराब प्रदर्शन को दर्शाने में रुचि नहीं दिखाता है, तो संभावना है कि वे बाहर जा रहे हैं।
5. वे उदासीन कार्य करते हैं
यदि आपका सहकर्मी कंपनी की संस्कृति के बारे में निंदक है, या वे जो काम कर रहे हैं, उसमें कोई दिलचस्पी नहीं है, तो यह संकेत दे सकता है कि वे छोड़ने के लिए तैयार हो रहे हैं। जबकि चुपचाप छोड़ना एक कारण हो सकता है कि वे इस तरह से क्यों काम कर रहे हैं, इसका मतलब यह भी हो सकता है कि उन्हें दूसरी नौकरी मिल गई है - या वे अब कंपनी की नीतियों और कार्य नैतिकता से सहमत नहीं हैं।
6. वे पहुंच योग्य नहीं हैं
लोगों द्वारा शांत-छोड़ने का एक कारण यह है कि जब वे अधिक काम, बिना प्रेरणा या कम भुगतान महसूस कर रहे हों। यह पता लगाने का एक तरीका है कि किसी ने अपने काम में रुचि खो दी है, वह काम के घंटों से है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी की मुख्य कार्य घंटों के बारे में नीति है और आपका सहकर्मी उन पर ध्यान नहीं दे रहा है, तो यह संकेत दे सकता है कि उन्हें अब कोई परवाह नहीं है।
कुछ प्रमुख नियमों और कंपनी के नियमों का अनादर करके, एक शांत-क्विटर सोच सकता है कि वे कंपनी के मानकों का पालन करने के बजाय अपने द्वारा चुने गए घंटे कर सकते हैं।
7. उन्होंने खुद को आइसोलेट कर लिया है
दूरस्थ कार्य वातावरण में, अपनी क्षमताओं के अनुसार सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करना अभी भी संभव है। इसमें चैट चैनलों में सक्रिय रहना, विचारों का योगदान करना और कार्य प्रक्रियाओं में इनपुट रखना शामिल है। यदि आपका सहकर्मी अब इनमें से किसी भी चीज़ में भाग नहीं ले रहा है, और उसने अलग होने का फैसला किया है कार्यस्थल की माँगों से स्वयं मानसिक और भावनात्मक रूप से, यह इस बात का संकेत हो सकता है कि वे शांत हैं छोड़ना।
8. वे पहल नहीं दिखाते हैं
यदि एक सहकर्मी जो कभी विचारों से भरा हुआ था, उसके पास अचानक कोई विचार नहीं है, तो यह संकेत दे सकता है कि उसने नौकरी में रुचि खो दी है। जबकि कई कारण हैं कि क्यों कोई अब पहल नहीं दिखा रहा है, एक शांत-क्विटर आमतौर पर खुद को किसी ऐसी कंपनी को नहीं देना चाहता जिसकी उन्हें अब कोई परवाह नहीं है।
ऐसा करने का एक तरीका है अपने विचारों को टीम बोर्ड पर न रखना, उदाहरण के लिए—या यह दावा करना कि कुछ और करने को नहीं है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे इसे करने के लिए कौन सा तरीका चुनते हैं, जब एक सहकर्मी जो एक बार उत्साही था, रुचि खो देता है, वास्तविक समस्या को खोजने के लिए गहराई से खुदाई करना सार्थक हो सकता है।
9. वे जले हुए हो सकते हैं
जबकि शांत छोड़ने के लिए बर्नआउट एक शर्त नहीं है, जो लोग अधिक काम करते हैं और कम भुगतान करते हैं वे चुपचाप छोड़ने वालों में बदल सकते हैं। उच्च टर्नओवर वाली कंपनियाँ, अस्पष्ट अपेक्षाएँ, और जो कार्यस्थल के तनाव में वृद्धि की रिपोर्ट करती हैं, वे कुछ शांत क्विटर्स का उत्पादन कर सकती हैं।
के अनुसार डेलॉइट का वर्कप्लेस बर्नआउट सर्वे, यह पाया गया कि 1,000 अमेरिकी पेशेवरों में से 77 प्रतिशत श्रमिकों ने कहा कि उन्होंने अपनी वर्तमान नौकरी में थकान का अनुभव किया है। जब कर्मचारी अपनी कंपनी और अपने काम के बोझ से नाखुश होते हैं, तो कार्यस्थल में थकान आसानी से चुप रहने की संस्कृति को जन्म दे सकती है।
शांत छोड़ने के कारणों को समझें
हालांकि इस निष्कर्ष पर पहुंचना आसान हो सकता है कि कोई व्यक्ति चुप-चाप नौकरी क्यों छोड़ रहा है, हर कर्मचारी एक जैसा नहीं होता। कोई व्यक्ति अब अपने कार्यस्थल में पहले की तरह योगदान क्यों नहीं दे रहा है, इसके कारणों को गहराई से देखने पर, आप उनके व्यवहार की तह तक जाने में सक्षम हो सकते हैं।