2022 की दूसरी छमाही के बाद से टेक बेहेमोथ से बड़े पैमाने पर छंटनी सुर्खियां बटोर रही है, और ऐसा लगता है जैसे बुरा अभी खत्म नहीं हुआ है। एलोन मस्क द्वारा ट्विटर के वैश्विक कार्यबल के लगभग आधे हिस्से को गिराने के बाद, मेटा और अमेज़ॅन ने नौकरी में कटौती के साथ सूट किया, जिसने छुट्टियों से ठीक पहले हजारों बेरोजगारों को देखा।
तकनीकी उद्योग कर्मचारियों को बेरहमी से निकालने के लिए कुख्यात है। छंटनी का यह नवीनतम दौर डॉट-कॉम युग की यादें वापस लाता है, जिसने हजारों लोगों को बिना नौकरी के छोड़ दिया। हाल ही में कई तकनीकी कर्मचारियों को क्यों निकाल दिया गया? यहाँ पाँच कारण हैं।
1. आर्थिक अनिश्चितता
छंटनी एक कंपनी की आपातकालीन रणनीति है जब उसके उत्पादों और सेवाओं की मांग कम हो जाती है। अफसोस की बात है कि जब आपको लागत में कटौती करने की आवश्यकता होती है तो कर्मचारी सबसे पहले जाते हैं।
डेव लिम्प, अमेज़ॅन में उपकरणों और सेवाओं के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, उल्लिखित
"एक असामान्य और अनिश्चित व्यापक आर्थिक वातावरण" जिसके कारण "प्रतिभाशाली अमेजोनियन" को खोने का निर्णय लिया गया। न्यूयॉर्क टाइम्स की रिपोर्ट अमेज़ॅन ने तब से अप्रैल से सितंबर तक अपने कर्मचारियों की संख्या को लगभग 80,000 तक कम कर दिया है, आने वाले दिनों में हजारों और लोगों की छंटनी होने की उम्मीद है।इस बारे में बहस कि क्या यू.एस. बाद में मंदी में है अमेरिकी आर्थिक विश्लेषण ब्यूरो से डेटा जुलाई 2022 में लगातार दूसरी तिमाही में सिकुड़ती अर्थव्यवस्था दिखाई दी। आप भरोसे के साथ यह नहीं कह सकते कि भविष्य सुनहरा दिख रहा है। अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष (आईएमएफ) राज्यों कि यूक्रेन में युद्ध की अवधि, मौद्रिक नीति और महामारी के आधार पर आर्थिक स्थितियां अधर में लटकी हुई हैं। आप यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि छंटनी अनिश्चित समय से बचने के लिए कंपनी का तरीका है।
2. ई-कॉमर्स गतिविधि में कमी
महामारी ने कई व्यवसायों को ऑनलाइन कर दिया क्योंकि वे लॉकडाउन के अनुकूल हो गए थे। हो सकता है कि आपको अपने पजामा में पूरे दिन घर पर रहना याद हो, जबकि अपनी ज़ूम मीटिंग्स के लिए कार्यालय के लिए अधिक उपयुक्त टॉप पहनना। ऑनलाइन शॉपिंग, नेटफ्लिक्स और रिमोट वर्क जीवन का नया तरीका बन गया। आपने सोचा होगा कि आईटी भूमिकाओं के लिए बाएं और दाएं काम पर रखने वाली टेक फर्मों के साथ यह हमेशा के लिए इस तरह रहेगा।
कुछ टेक फर्मों ने कुछ के साथ ऑनलाइन काम को अपनाया ग्लासडोर पर उच्च श्रेणी की कंपनियां पूरी तरह से रिमोट या हाइब्रिड कार्य की पेशकश करती हैं. लेकिन मेटावर्स के अचानक होने के लिए हर कोई उत्सुक नहीं था। कुछ कंपनियों ने मांग की कि कर्मचारी पूर्णकालिक रूप से अपने क्यूबिकल्स में वापस जाएं, और कार्यालय में एक सफल वापसी के लिए युक्तियाँ इंटरनेट पर फैल गया। उपभोक्ता लॉकडाउन से भी उभरे और ऑनलाइन खर्च में कमी आई।
आईएमएफ, मास्टरकार्ड और हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के शोध से पता चलता है संयुक्त राज्य अमेरिका और अन्य उन्नत अर्थव्यवस्थाओं में ई-कॉमर्स गतिविधि पूर्व-सीओवीआईडी -19 प्रवृत्ति स्तरों पर या उससे नीचे है। बड़े पैमाने पर टेक छंटनी आंशिक रूप से दुनिया के पूर्व-महामारी सामान्य स्थिति में लौटने का परिणाम है। महामारी के दौरान कंपनियों ने भले ही तेजी से हायरिंग की हो, लेकिन अब उनके पास इन वर्कर्स के लिए कोई काम नहीं है।
3. निवेशकों का दबाव
छंटनी के खतरे अधिक वास्तविक हो जाते हैं क्योंकि निवेशक खर्च कम करने के लिए नौकरी में कटौती पर जोर देते हैं। 2021 में तकनीकी उछाल के बाद, उद्यम पूंजीपति चिंतित हो गए हैं कि इस वर्ष कंपनियां कम लाभदायक होंगी। निवेशकों के दबाव का सामना करने वाली कुछ कंपनियाँ अल्फाबेट (Google की मूल कंपनी) और मेटा हैं।
सीएनबीसी की रिपोर्ट कि अल्फाबेट के शेयरधारकों में से एक टीसीआई फंड मैनेजमेंट के एक निवेशक ने कंपनी से "आक्रामक कार्रवाई करने" और कर्मचारियों की संख्या कम करने का आह्वान किया। नवीनतम के अनुसार प्रतिवेदनअल्फाबेट खराब प्रदर्शन करने वाले लगभग 10,000 कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बना रहा है।
इस बीच, अल्टीमीटर कैपिटल के सीईओ ब्रैड गेर्स्टनर ने मेटा को इसी तरह की कॉल की। एक खुले पत्र में मार्क जुकरबर्ग को 24 अक्टूबर, 2022 को लिखा गया, मेटा शेयरहोल्डर ने "की भूमि" में बहने के लिए कंपनी की आलोचना की अधिक।" हार्ड-हिटिंग आँकड़ों का हवाला देते हुए, गेर्स्टनर ने मेटा की आवश्यकता पर जोर दिया कि "अपने मोजो को वापस पाएं," कर्मचारियों को कम करें, और कम करें खर्चे। ऐसा लगता है कि पत्र काम कर गया। 9 नवंबर को, मेटा पोस्ट किया गया जुकरबर्ग का 11,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का फैसला
4. घटता राजस्व
यदि आप ट्विटर गाथा का अनुसरण कर रहे हैं, तो आपने मस्क के 4 नवंबर के ट्वीट को कार्यकर्ताओं को ट्विटर के लिए दोषी ठहराते हुए पकड़ा होगा "राजस्व में भारी गिरावट।" उनका शेख़ी एक दिन बाद आया जब उन्होंने $ 44 बिलियन के बाद हजारों कर्मचारियों को बंद कर दिया अधिग्रहण।
हालांकि, ट्विटर पर एडवाइजरी काउंसिल में काम करने वाले लू पास्कलिस ने उसी थ्रेड पर एक स्पष्टीकरण ट्वीट किया। उन्होंने जवाब दिया कि मस्क द्वारा अपनी मॉडरेशन टीम के 75% को निकाल दिए जाने के बाद विज्ञापनदाता ब्रांड सुरक्षा या उपयुक्तता के बारे में चिंतित थे।
भले ही राजस्व कम क्यों न हो, ट्विटर एक समस्या से जूझ रहा है बड़े पैमाने पर $ 13 बिलियन का कर्ज. ब्लू बर्ड के लिए साफ आसमान बहुत दूर लगता है क्योंकि अधिक छंटनी की बात चल रही है। और मस्क द्वारा "बेहद कट्टर" ट्विटर के लिए धकेलने के बाद इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों के साथ मध्यरात्रि ईमेल, यदि उपयोगकर्ता खोज रहे हैं तो हमें आश्चर्य नहीं है विचार करने लायक ट्विटर विकल्प.
5. एक परिपक्व उद्योग के संकेत
क्या टेक छंटनी कंपनी के प्राकृतिक विकास का हिस्सा है? चैनल न्यूज एशिया पर योरलिन एनजी ऐसा लगता है। एक उद्योग अपने प्रारंभिक विकास चरणों के बाद "परिपक्व" या अधिक स्थिर हो जाता है। इस बिंदु पर, एक टेक कंपनी के लिए नए ग्राहक नहीं होना स्वाभाविक है। यह अपने उत्पादों में विविधता लाने या अन्य देशों में विस्तार करने पर विचार कर सकता है। लेकिन जब ये रणनीतियाँ विफल हो जाती हैं, तो उसके पास श्रमिकों की छंटनी करने के अलावा कोई विकल्प नहीं होता है।
6. अंतर्निहित मानसिकता जो छंटनी लाभप्रदता बढ़ाती है
व्हार्टन पॉइंट पर ज्ञान के विशेषज्ञ अधिकांश कंपनियों में एक गहरी मानसिकता के लिए जो आर्थिक स्थितियों की परवाह किए बिना लाभप्रदता के साथ छंटनी की समानता रखते हैं। उपरोक्त कारण इसका समर्थन करते हैं। अनिश्चित अर्थव्यवस्था में, छंटनी कथित इलाज है। लेकिन भले ही अर्थव्यवस्था अच्छा कर रही हो, फिर भी कंपनियां मुनाफे में सुधार के बहाने छंटनी का इस्तेमाल करती हैं।
जबकि ऐसा कोई सबूत नहीं लगता है कि छंटनी काम करती है, यह अल्पकालिक, गो-टू रणनीति बन गई है। दुख की बात है कि कर्मचारियों को इसका खामियाजा भुगतना पड़ रहा है। यदि आप इस छंटनी संस्कृति से प्रभावित लोगों में से एक हैं तो आप उत्पादक बने रह सकते हैं। समय निकालने या कौशल बढ़ाने पर विचार करें। अपनी अगली कंपनी में आवेदन करने से पहले अपने अगले कदमों की योजना बनाएं और उन्हें व्यवस्थित करें।
टेक बूम से टेक ग्लोम तक?
बाहरी और आंतरिक आर्थिक कारक चल रहे छंटनी में एक भूमिका निभाते हैं। टेक कंपनियों को इतने सारे कर्मचारियों को निकालने के लिए मजबूर करने वाले छह कारणों का एक लक्ष्य है- लागत में कटौती करना ताकि एक कंपनी डूब न जाए। महामारी और बड़े पैमाने पर छंटनी ने हमें दिखाया कि आर्थिक स्थिति जल्दी बदल सकती है; यहां तक कि सीईओ और कंपनियों के सबसे दिग्गज भी छंटनी से अछूते नहीं हैं। एक दिन, आपको अपना काम मिल सकता है। अगले दिन, आपको एलोन मस्क जैसे किसी व्यक्ति से अलविदा ईमेल प्राप्त हो सकता है।
हालांकि, तकनीकी पेशेवरों के लिए भविष्य उदास नहीं होना चाहिए। जबकि कुछ का मानना है कि ये छंटनी बड़े तकनीकी युग के अंत का प्रतीक है, यह आपके करियर का अंत नहीं है। यदि आपके पास धैर्य और कौशल है और तकनीक से प्यार है, तो अपने पाठ्यक्रम पर बने रहें। तकनीकी छंटनी एक साथ होने के बावजूद, काम का भविष्य अभी भी प्रौद्योगिकी से जुड़ा हुआ है।
