यदि आप ऑनलाइन एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो अनगिनत विज्ञापनों के माध्यम से स्क्रॉल करने और जिस नौकरी के लिए आप आवेदन करना चाहते हैं, उसके लिए वेतन सीमा नहीं देखने से ज्यादा निराशाजनक कुछ नहीं है। इन दिनों, नियोक्ता तेजी से वेतन सीमा को रोक रहे हैं, और आवेदकों को यह न केवल भ्रामक बल्कि सर्वथा डरपोक लग रहा है।
अगर आप ऑनलाइन और घर से काम कर रहे हैं, तो आप जान जाएंगे कि चीजें कम पारदर्शी हो गई हैं। हम संभावित कारणों पर गौर करेंगे कि नियोक्ता इस विषय से क्यों बच रहे हैं और आप इसके बारे में क्या कर सकते हैं।
1. मजदूरी स्थान पर निर्भर हो सकती है
उदाहरण के लिए, भले ही घर से काम करने से लोग कहीं से भी काम करने में सक्षम हो गए हैं, नियोक्ताओं ने इस लाभ का उपयोग स्थानीय और वैश्विक स्तर पर लोगों को काम पर रखने के लिए किया है। परिणामस्वरूप, हो सकता है कि वे लोगों को उस विशेष स्थान पर उस विशेष कार्य के औसत वेतन के आधार पर भुगतान कर रहे हों।
उदाहरण के लिए, कुछ तकनीकी नौकरियां यूरोप में अमेरिका की तुलना में काफी कम भुगतान कर सकती हैं। इसलिए, नियोक्ता इस तथ्य को छिपा सकते हैं कि वे वैश्विक नौकरी विज्ञापन में वेतन निर्दिष्ट न करके असमान वेतन का भुगतान करते हैं।
2. नियोक्ता नहीं चाहते कि कर्मचारी इसका पता लगाएं
यदि आप एक ऑनलाइन उद्योग में काम कर रहे हैं जो लगातार बढ़ रहा है, तो आपको अपनी कंपनी की वेबसाइट पर नौकरी के विज्ञापन दिखाई देंगे। यदि कर्मचारी ऐसी नौकरियां देखते हैं जो उनकी स्थिति के अनुकूल हैं और सूचीबद्ध वेतन वह है जो उनके द्वारा भुगतान किए जा रहे वेतन से अधिक है, तो वे संभवत: कम-परिवर्तित महसूस करेंगे।
यदि कोई कंपनी किसी नए व्यक्ति को नियुक्त करना चाहती है, तो वे मौजूदा कर्मचारियों के साथ समस्याओं से बचने के लिए वेतन की जानकारी को रोक सकती हैं।
3. नियोक्ता प्रतिस्पर्धियों से प्रतिभा चाहते हैं
अगर लोग अपनी नौकरी से नाखुश हैं, तो संभावना है कि वे उसी उद्योग में नए लोगों की तलाश कर रहे हैं। एक कंपनी चीजों को प्रतिस्पर्धी बनाए रखने के लिए जानबूझकर वेतन सीमा पोस्ट करने से परहेज कर सकती है।
दुनिया की तकनीकी राजधानियों में स्थित नियोक्ता लगातार शीर्ष प्रतिभा की तलाश कर रहे हैं। संभावित आवेदकों को वेतन का विज्ञापन न देकर, वे उद्योग के भीतर प्रतिस्पर्धा पैदा करने के लिए चीजों को रडार के नीचे रखना चाह सकते हैं।
4. वेतन सीमाएँ असहमति का कारण बनती हैं
आवेदक इन दिनों के बारे में अधिक जागरूक हैं शीर्ष कौशल लोगों को नौकरी देने की जरूरत है. यही कारण है कि वे उन नौकरियों के लिए आवेदन करने में भी अनिच्छुक होते जा रहे हैं जिनमें वेतन का खुलासा नहीं होता है।
यदि कोई नियोक्ता नौकरी के लिए सटीक वेतन पोस्ट नहीं कर रहा है, लेकिन एक सीमा है, तो आवेदक स्वचालित रूप से यह मान सकता है कि उन्हें सीमा का शीर्ष मिलेगा। यदि उन्हें उच्चतम वेतन नहीं मिलता है, तो आवेदक और संभावित नियोक्ता को कुछ असहमतियों का सामना करना पड़ सकता है।
5. वेतन आवेदकों को बातचीत करने की अधिक शक्ति देता है
कई नियोक्ता वेतन पोस्ट नहीं करते हैं क्योंकि वे संभावित कर्मचारियों को बातचीत करने की शक्ति नहीं देना चाहते हैं। यदि कोई आवेदक वेतन पोस्ट देखता है, और वे जानते हैं कि बातचीत करने के लिए जगह है, तो वे साक्षात्कार में आ सकते हैं और कारण बता सकते हैं कि उन्हें अधिक पैसा क्यों मिलना चाहिए।
वे समान कंपनियों के उद्योग उदाहरणों का भी उपयोग कर सकते हैं जो समान कार्य के लिए अधिक भुगतान करने को तैयार हैं। कई आवेदक इन दिनों उपयोग करते हैं उपकरण ऑनलाइन वेतन का अनुमान लगाने के लिए, और इससे उन्हें बातचीत करने की अधिक शक्ति मिलती है क्योंकि वे साक्षात्कार के लिए तैयार होकर आते हैं।
6. वेतन का खुलासा करना हमेशा आवश्यक नहीं होता है
अगर किसी कंपनी का शीर्ष उम्मीदवारों को वेतन पोस्ट किए बिना काम के लिए आवेदन करने का इतिहास है, तो वे ऐसा करना जारी रखेंगे। वेतन, या वेतन सीमा का खुलासा नहीं करने से कंपनियों को अपने लिए चीजें लचीली रखने की अनुमति मिलती है और उन्हें बजट के लिए जगह मिलती है।
अगर अभी तक वेतन नहीं पोस्ट करना उनके लिए काम कर रहा है, तो कई कंपनियां चीजों को बदलना जरूरी नहीं समझती हैं।
7. वे ऐसे लोग चाहते हैं जो जुनून से प्रेरित हों
वेतन पोस्ट न करके, नियोक्ता उन लोगों से उम्मीद कर सकते हैं जो नौकरी के लिए बेहद भावुक हैं, भले ही यह कितना भी भुगतान करे, आवेदन करने के लिए। उदाहरण के लिए, यदि आप हमेशा एक चाहते हैं प्रकाशन उद्योग में करियर, जो तेजी से विकसित हो रहा है लेकिन अभी भी आला माना जाता है, प्रकाशन गृहों को मजदूरी की जानकारी को रोकने के लिए लुभाया जा सकता है।
अंत में, वे जानते हैं कि वैसे भी आवेदन करने के लिए उन्हें बहुत सारे जुनूनी स्नातक मिलेंगे। वे जानते हैं कि यह अभी भी एक छोटा उद्योग है जो वेतन की परवाह किए बिना बहुत सारे नए और प्रेरित आवेदकों को प्राप्त करता है।
8. वे उम्मीदवारों से उम्मीद करते हैं कि वे सर्वोत्तम शर्तों पर बातचीत करें
यदि आप एक ऐसे उद्योग में हैं जहां आप घर से काम कर सकते हैं, तो संभावना है कि आपके पास पहले से ही उन भत्तों की एक सूची है जो आप अपने लिए चीजों को और अधिक आरामदायक बनाने के लिए एक संभावित नियोक्ता से प्राप्त करना चाहेंगे। ऑनलाइन वर्क मॉडल विकसित होने के साथ, जिस तरह से हम काम को देखते हैं वह बदल रहा है।
कई कर्मचारी संतुलित कामकाजी जीवन चाहते हैं। वे चाहते हैं कि उनके वेतन के साथ कई प्रकार के लाभ हों, और इसमें निम्न चीज़ें शामिल हो सकती हैं; मानसिक स्वास्थ्य दिवस, बिजली प्रतिपूर्ति, गृह-कार्यालय फर्नीचर, बीमा योजना, चाइल्डकैअर लाभ, सदस्यता, साथ ही साथ गृह देखभाल सेवाओं तक पहुंच। नियोक्ता पहले से ही उम्मीदवारों से उम्मीद कर रहे होंगे कि वे अपने भत्तों को सूचीबद्ध करें और अपने वेतन पर बातचीत करें।
9. नियोक्ता सोचते हैं कि कंपनी भत्तों की अनदेखी की जाएगी
बाजार के औसत से कम वेतन देने वाली कंपनियों के लिए, वे कम वेतन की भरपाई के लिए अपने कर्मचारियों को विभिन्न लाभ प्रदान कर सकते हैं। इन भत्तों में एक घर-कार्यालय बजट, एक शिक्षा निधि, सेवानिवृत्ति लाभ, या कंपनी के अच्छा प्रदर्शन करने पर बोनस भी शामिल हो सकते हैं।
अधिकांश समय, भत्ते वेतन की जगह नहीं लेते हैं; वे अतिरिक्त हैं। कुछ नियोक्ता यह जानते हैं, यही कारण है कि वे वेतन को सूचीबद्ध नहीं करने का विकल्प चुनते हैं, लेकिन केवल भत्तों को सूचीबद्ध करने के लिए।
यदि कोई वेतन सूचीबद्ध नहीं है तो आवेदकों को क्या करना चाहिए?
यदि आप एक आवेदक हैं, और आप अपना समय उन नौकरियों के लिए आवेदन करने में बर्बाद कर रहे हैं जहां कोई वेतन सूचीबद्ध नहीं है, (फिर ऑनलाइन साक्षात्कार में एक बुरा आश्चर्य हो रहा है), तो आपको स्पष्ट होना चाहिए कि आप क्या चाहते हैं। उद्योग मजदूरी में अपना शोध करके बातचीत करने के लिए हमेशा तैयार रहें।
देखें कि अन्य कंपनियां (जो अपने वेतन को सूचीबद्ध कर रही हैं) क्या भुगतान कर रही हैं, और इस बारे में सोचें कि क्या आप उस कंपनी के लिए आवेदन करना चाहते हैं जो उस जानकारी को वापस लेती है। आपके जीवित रहने के लिए आवश्यक धनराशि और नौकरी में आपकी वास्तविक रुचि को तौलना महत्वपूर्ण है।
