क्या आप जॉब पोस्टिंग घोटालों के शिकार होते-होते थक गए हैं? इन आवश्यक युक्तियों के साथ जानें कि नौकरी संबंधी घोटालों का पता कैसे लगाया जाए और उनसे कैसे बचा जाए।

वैश्विक आर्थिक स्थिति, छंटनी और बेरोजगारी के कारण लोग सक्रिय रूप से बेहतर वेतन वाले काम या अवसरों की तलाश कर रहे हैं। हालांकि, स्कैमर फर्जी जॉब लिस्टिंग बनाने के लिए हताश स्थिति का फायदा उठा सकते हैं और जॉब सर्च स्कैम्स के साथ हजारों जॉब सीकर्स को निशाना बना सकते हैं।

जॉब सर्च स्कैम में, स्कैमर खुले पदों को भरने के लिए वैध नियोक्ता होने का दिखावा करते हैं, लेकिन वे केवल आपकी व्यक्तिगत जानकारी, पैसा या मुफ्त श्रम चाहते हैं। रोजगार घोटालों से बचना मुश्किल हो सकता है, लेकिन हमने कुछ करने योग्य और न करने योग्य बातों पर प्रकाश डाला है जो आपकी मदद कर सकते हैं।

1. नौकरी विवरण की वैधता की जाँच करें

नौकरी का विवरण नौकरी के कर्तव्यों और एक संभावित कर्मचारी से अपेक्षित अनुभव/योग्यता की व्याख्या करता है। वे संगठन के एक संक्षिप्त परिचय के साथ शुरू होते हैं, भूमिका के मुख्य उद्देश्य पर आगे बढ़ते हैं, और आमतौर पर आपको प्राप्त होने वाले लाभों के साथ समाप्त होते हैं।

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यदि नौकरी का विवरण अस्पष्ट है और स्थिति की जिम्मेदारियों और लक्ष्यों का पूरी तरह से वर्णन नहीं करता है, तो यह संभव है कि नौकरी लिस्टिंग नकली हो। दूसरी ओर, नौकरी का विवरण विस्तृत हो सकता है और एक वैध नियोक्ता द्वारा बनाया गया प्रतीत होता है, लेकिन क्या यह सच होना बहुत अच्छा है? क्या यह उस वेतन का वादा करता है जो नौकरी के लिए औसत वेतन से तीन गुना अधिक है?

अधिकांश समय, स्कैमर लिफाफे भरने जैसे सरल कार्यों के भुगतान के रूप में सैकड़ों या हजारों डॉलर का वादा करते हैं। बिजनेस फाइनेंस के नजरिए से बात करें तो कंपनियां छोटे काम के लिए कर्मचारियों को अत्यधिक भारी वेतन नहीं दे सकती हैं। वे अपनी आय और व्यय में अस्थिरता का अनुभव करेंगे, जिसके परिणामस्वरूप हानि या लाभ कम होगा।

नौकरी का विवरण स्पष्ट त्रुटियों से भरा नहीं होना चाहिए, जैसे कि व्याकरण संबंधी गलतियाँ या वाक्य जो समझ में नहीं आते हैं। मानवीय त्रुटियां संभव हैं, यह देखते हुए कि अन्य कर्मचारी नौकरी विवरण तैयार कर रहे हैं। लेकिन आपको मामूली त्रुटियों और आलसी या अक्षमता से टाइप किए गए विवरण के बीच अंतर बताने में सक्षम होना चाहिए।

ऊपर बताई गई समस्याओं के अलावा और भी कई समस्याएं हैं चेतावनी के संकेत जो नकली नौकरी विवरण खोजने में आपकी मदद कर सकते हैं.

2. संक्षेप में कंपनी पर शोध करें

यहां तक ​​कि ग्लासडोर, इनडीड और लिंक्डइन जैसी प्रतिष्ठित जॉब साइट्स भी जॉब स्कैम-मुक्त वातावरण की गारंटी नहीं दे सकती हैं। उदाहरण के लिए, अधिकांश लिंक्डइन घोटाले सीधे संदेशों के माध्यम से किया जाता है, जब कोई स्कैमर एक भर्तीकर्ता होने का दिखावा करता है और आपसे फर्जी जॉब पोस्टिंग के लिए आवेदन करने का आग्रह करता है या आपको अनचाहे जॉब ऑफर देता है।

यह महत्वपूर्ण है कि आप कंपनी की वेबसाइट खोजें और भौतिक पता और फोन नंबर जैसी वैध जानकारी खोजें। चूंकि जॉब स्कैमर्स के लिए फर्जी फोन नंबर और पते देना बहुत आसान है, इसलिए आपको नंबर पर कॉल करना चाहिए या कंपनी के कार्यालय में जाकर पुष्टि करनी चाहिए कि जानकारी वास्तविक है।

हालाँकि, एक वेबसाइट यह सुनिश्चित नहीं करती है कि यह एक वास्तविक कंपनी है क्योंकि हैकर आसानी से झूठी कंपनी वेबसाइट बना सकते हैं। कंपनी के संस्थापक और प्रबंधन के बारे में जानकारी आमतौर पर वेबसाइट के "हमारे बारे में" पेज पर पाई जाती है। यह सत्यापित करने के लिए कि कोई व्यक्ति वास्तविक है या नहीं, आप उनके पूरे नाम का उपयोग करके Google खोज कर सकते हैं और उनके लिंक्डइन प्रोफाइल को देख सकते हैं।

इससे भी बेहतर, कुछ कर्मचारियों से सीधे संपर्क किया जा सकता है, और ग्लासडोर जैसी वेबसाइटें आपको कर्मचारियों से कंपनी के बारे में समीक्षा पढ़ने की अनुमति देती हैं। इसके अलावा, वास्तविक कंपनियों की आमतौर पर कुछ सोशल मीडिया उपस्थिति होती है, इसलिए आपको लिंक्डइन, इंस्टाग्राम और अन्य सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म जैसी साइटों पर व्यावसायिक प्रोफाइल खोजने में सक्षम होना चाहिए।

कंपनी हाउस और वित्तीय सेवा रजिस्टर (एफसीए) जैसे आधिकारिक स्रोतों पर कंपनी का नाम जांचना याद रखें। आप क्रंचबेस और WHOIS डेटाबेस सहित अन्य वेबसाइटों का भी उपयोग कर सकते हैं।

एक नकली कंपनी के सामान्य संकेत

  • इसमें सत्यापन योग्य जानकारी का अभाव है, जैसे कि वेबसाइट, फोन नंबर, पता और निदेशक विवरण।
  • कंपनी समर्पित व्यवसाय ईमेल के बजाय जीमेल या माइक्रोसॉफ्ट आउटलुक ईमेल पतों का उपयोग करती है।
  • रिक्रूटर संवाद करने के लिए Google Hangouts जैसे चैट एप्लिकेशन का उपयोग करता है।
  • जॉब नेटवर्किंग वेबसाइटों पर भर्तीकर्ताओं के प्रोफाइल खाली या अनुपस्थित हैं।
  • वेबसाइट की कोई गोपनीयता नीति, हमारे बारे में या करियर पेज नहीं है।

3. अग्रिम निवेश या अनावश्यक व्यक्तिगत जानकारी न दें

एक वैध कंपनी या नियोक्ता भर्ती प्रक्रिया के किसी भी स्तर पर आवेदकों से धन का अनुरोध नहीं करेगा। इस बात की अच्छी संभावना है कि यदि नौकरी आपको प्रारंभिक भुगतान का भुगतान करने के लिए कहती है तो यह धोखाधड़ी है।

बेहतर व्यावसायिक ब्यूरो अनुमान है कि नौकरी घोटालों से अमेरिकियों को सालाना $2 बिलियन से अधिक का नुकसान होता है। स्कैमर्स आमतौर पर नौकरी के अवसरों के बदले में कंपनी से पंजीकरण, प्रशिक्षण या स्टार्ट-अप उपकरण की खरीद के लिए शुल्क का भुगतान करते हैं। यदि आप रिक्रूटर को वायर ट्रांसफर करते हैं, तो आपको भुगतान नहीं मिलेगा और आप अपना पैसा भी खो देंगे।

स्कैमर्स कभी-कभी आपको काम के बदले बैंकों में जमा करने के लिए चेक भी प्रदान करते हैं, लेकिन चेक बाउंस हो जाएगा और आपको भुगतान नहीं मिलेगा। इसके अलावा, एक भरोसेमंद नियोक्ता कभी भी बैंक खाते की जानकारी या निवास के प्रमाण जैसी संवेदनशील जानकारी का अनुरोध नहीं करेगा।

अपना सामाजिक सुरक्षा नंबर या अन्य व्यक्तिगत पहचान योग्य जानकारी (PII) साझा करना आपको पहचान की चोरी के जोखिम में डालता है। यहां तक ​​कि आपके बैंक खाते से पैसे की चोरी भी हो सकती है। स्कैमर्स से अपनी व्यक्तिगत और पेशेवर जानकारी को सुरक्षित रखने के लिए आपको भी सावधानी बरतनी चाहिए आपके द्वारा अपने रिज्यूमे में शामिल की गई जानकारी को चुनें और सीमित करें.

स्कैमर कभी-कभी नकली कंपनियों को स्थापित करने के बजाय वैध कंपनियों का प्रतिरूपण करते हैं। वे उस कंपनी के रिक्रूटर्स के रूप में कार्य करते हैं और वास्तविक कंपनी के नाम से जॉब बोर्ड पर फर्जी जॉब ओपनिंग पोस्ट करते हैं।

स्कैमर वास्तविक वेबसाइट के समान वेब डिज़ाइन, लोगो और सामग्री के साथ नकली कंपनी वेबसाइट बना सकते हैं। दूसरी बार, नकली वेबसाइटों को थोड़ा बदल दिया जाता है—कंपनी का नाम, ईमेल पता या वेब पता केवल एक अक्षर से भिन्न हो सकता है।

साथ यह जांचना कि कोई वेबसाइट सुरक्षित है या नहीं, आपको उनका फ़ोन नंबर या ईमेल पता प्राप्त करने और सीधे उनसे संपर्क करने के लिए कंपनी की वेबसाइट का उपयोग करना चाहिए। आप उन्हें एक संक्षिप्त ईमेल भेजकर उस विभाग में किसी भी रिक्तियों के बारे में पूछताछ कर सकते हैं जिसके लिए आपने भर्ती प्रबंधक के माध्यम से आवेदन किया था।

5. एक साक्षात्कार निर्धारित करें

जबकि स्कैमर नकली ईमेल खाते, अनुबंध और प्रशिक्षण वीडियो बना सकते हैं, नकली साक्षात्कारों के लिए यह अधिक चुनौतीपूर्ण है। परिणामस्वरूप, यदि कोई नियोक्ता मैसेजिंग प्लेटफॉर्म का उपयोग करके आपका साक्षात्कार कर रहा है, तो उनके स्कैमर होने की अधिक संभावना है। स्कैमर्स आम तौर पर ऑनलाइन साक्षात्कार लेने के इच्छुक नहीं होते हैं क्योंकि उन्हें अपनी पहचान उजागर होने का जोखिम होता है।

इंटरव्यू जूम जैसे जाने-माने, जाने-माने ऐप पर सेट किया जाना चाहिए। यदि कोई नियोक्ता साक्षात्कार आयोजित करने के लिए किसी अजीब या अपरिचित ऐप का उपयोग करता है तो आपको सावधान रहना चाहिए। साथ ही, उनके पास इंटरव्यू के लिए इस्तेमाल किए जा रहे ऐप पर वेरिफाइड फोन नंबर या कंपनी का ईमेल अकाउंट होना चाहिए।

आप फर्जी भर्ती घोटालों को कैसे रोक सकते हैं?

आप अच्छे निर्णय का उपयोग करके और जॉब पोस्टिंग में किसी भी लाल झंडे की जाँच करके जॉब पोस्टिंग घोटालों से बच सकते हैं। यदि कंपनी व्यक्तिगत या वित्तीय विवरण का अनुरोध करती है तो आपको अपनी प्रवृत्ति पर भरोसा करना चाहिए और भर्ती प्रक्रिया को तुरंत छोड़ देना चाहिए।

इन-पर्सन इंटरव्यू करना बेहतर है, लेकिन फ्रीलांस काम से यह संभव नहीं है। इस वजह से, जॉब सर्च घोटालों के फ्रीलांसरों को लक्षित करने की संभावना अधिक होती है।