क्या भर्ती करने वालों के लिए सोशल मीडिया की उपस्थिति महत्वपूर्ण है? जबकि आपका सोशल मीडिया प्रोफाइल नौकरी पाने के लिए शायद ही एकमात्र योग्यता है, यह काम पर रखने के फैसले को प्रभावित कर सकता है। नौकरी के उम्मीदवारों की तलाश के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं को सर्वोत्तम प्रभाव देने में आपकी मदद करने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।
लिंक्डइन 2003 में लॉन्च होने के बाद से पेशेवरों के लिए सबसे बड़ा सोशल नेटवर्क बन गया है। लिंक्डइन के आँकड़े दिखाते हैं कि हर मिनट आठ लोगों को काम पर रखा जाता है, और साइट पर 58.4 मिलियन से अधिक कंपनियां सूचीबद्ध हैं। इस डेटा को देखते हुए, रिक्रूटर्स से जुड़ने और एक्सपोजर हासिल करने के लिए इस पेशेवर ऑनलाइन वातावरण का उपयोग करना समझ में आता है।
हालाँकि, लिंक्डइन खाते के लिए साइन अप करना आपके लाभ के लिए सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करने का पहला कदम है। आपको भी सीखना चाहिए अधिक क्लाइंट प्राप्त करने के लिए अपनी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल को कैसे अनुकूलित करें
. शुरुआत के लिए, अपनी प्रोफ़ाइल को अद्यतित रखने के लिए प्रयास करें, अपना नवीनतम बायोडाटा अपलोड करें, #OpenToWork सुविधा जैसे टूल का उपयोग करें, और दूसरों के साथ सार्थक रूप से जुड़ें।2. उपयुक्त तस्वीरें अपलोड करें
हैली क्रॉफर्ड, एक कैरियर कोच, बताता है कांच का दरवाजा कि आपकी सोशल मीडिया तस्वीरें भर्ती करने वालों को यह एहसास दिलाती हैं कि आप कौन हैं। लिंक्डइन के अलावा अन्य सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म, जैसे फेसबुक और इंस्टाग्राम, रिक्रूटर्स को प्रभावशाली रिज्यूमे के पीछे के व्यक्ति के बारे में अधिक सटीक दृष्टिकोण देते हैं।
रिक्रूटर्स चेक करने वाली पहली चीजों में से एक है आपका फोटो एल्बम। क्या आप पेशेवर तरीके से अपना प्रतिनिधित्व करते हैं? जबकि आपका निजी जीवन काम से अलग होना चाहिए, आप इस बात से इंकार नहीं कर सकते कि भविष्य के कर्मचारी के रूप में आपका नकारात्मक व्यवहार कंपनी के ब्रांड को नुकसान पहुंचा सकता है।
उस ने कहा, इसके लिए अपनी सार्वजनिक प्रोफ़ाइल फ़ोटो देखें सेल्फी आपको कभी भी सोशल मीडिया पर शेयर नहीं करनी चाहिए. तुम कर सकते हो ऑनलाइन टूल के साथ आसानी से एक पेशेवर प्रोफ़ाइल चित्र बनाएं, और छवि का उपयोग अपने सोशल मीडिया खातों पर करें। अपने एल्बम और सोशल मीडिया फ़ीड में और फ़ोटो अपलोड करने से पहले दो बार सोचें।
उसी तरह, असंवेदनशील शेख़ी और आपत्तिजनक पोस्ट (जैसे, दूसरों का अपमान करना या ऐसे संदेश जो काम के लिए सुरक्षित नहीं हैं) आपके काम पर रखने के अवसरों को प्रभावित कर सकते हैं। इन विचारों को अपने पास रखें, उन्हें एक निजी पत्रिका में लिखें, या उन्हें किसी विश्वसनीय मित्र के साथ साझा करें।
सोशल मीडिया जहरीले मैसेजिंग के लिए ब्रीडिंग ग्राउंड बन सकता है। जब तक विषय सार्वजनिक रूप से बहस करने लायक नहीं है और आप यथोचित संवाद कर सकते हैं, तब तक मैदान में शामिल होने का कोई मतलब नहीं है। यदि आप सोशल मीडिया पर शेखी बघारने के दोषी हैं, तो जानें जॉब हंटिंग के दौरान अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल को कैसे साफ करें I. एक स्वचालन उपकरण जैसे ब्रांडयोरसेल्फ प्रक्रिया को तेज कर सकते हैं।
4. मूल्य जोड़ें
जबकि तुच्छ विषयों पर आक्रामक संदेश भर्ती करने वालों को दूर कर सकता है, ऑनलाइन वार्तालापों में मूल्य जोड़ने का विपरीत प्रभाव पड़ता है। यदि आपके पास कौशल और अनुभव है, तो जानकारी साझा करने और दूसरों को शिक्षित करने के लिए अपनी विशेषज्ञता का उपयोग करें। ऐसा करने से संभावित नियोक्ताओं को पता चलता है कि आप उनके संगठन में सकारात्मक योगदान दे सकते हैं।
आप कई प्रकार की सामग्री साझा कर सकते हैं। यदि आप एक रचनात्मक हैं, उदाहरण के लिए, आप अपने काम के नमूने साझा कर सकते हैं (अपनी परियोजनाओं को साहित्यिक चोरी से बचाने के लिए सुनिश्चित करें)। आप सोच-समझकर पोस्ट पर टिप्पणी कर सकते हैं या ऐसी सामग्री साझा कर सकते हैं जो आपको प्रेरित करती है, आपके ज्ञान में वृद्धि करती है, या आपको सोचने पर मजबूर करती है।
5. पेशेवर उपलब्धियां साझा करें
सोशल मीडिया पर उपलब्धियों को साझा करने से आपको इम्पोस्टर सिंड्रोम का मामला हो सकता है - यह भावना कि आप काफी अच्छे नहीं हैं और यह डर है कि आप एक धोखाधड़ी के रूप में सामने आएंगे। हालाँकि, यह इन उपलब्धियों को देखने के लिए भी पुष्टि कर रहा है, अपने नेटवर्क को आपके साथ मनाएं, और उन लोगों का ध्यान आकर्षित करें जिन्हें आपकी सेवाओं की आवश्यकता हो सकती है।
सोशल मीडिया पर आपके द्वारा पोस्ट की गई उपलब्धियां उन कौशलों पर जोर देने में मदद करती हैं जो आपके रिज्यूमे में पहले से ही हाइलाइट किए गए हैं। उनके बारे में सबूत के रूप में सोचें कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति हैं। बस रुचिकर ढंग से पोस्ट करना याद रखें। अतिशयोक्ति से बचें, मॉडरेशन में पोस्ट करें, और उन लोगों के प्रति आभारी रहें जिन्होंने आपको अपनी जीत हासिल करने में मदद की।
6. अपने पोस्ट को प्रूफरीड और एडिट करें
से अनुसंधान ओपन इंजीनियरिंग दर्शाता है कि संचार कौशल नियोक्ताओं के लिए आवश्यक शीर्ष रोजगार योग्यता कौशलों में से एक है। जबकि हर कोई व्याकरण में त्रुटियां करने का हकदार है, यह नौकरी चाहने वालों को स्पष्टता और प्रभावशीलता के लिए अपने सोशल मीडिया पोस्ट को प्रूफरीड और संपादित करने में लाभान्वित करता है।
अच्छी तरह से तैयार किए गए पोस्ट भर्तीकर्ताओं को दिखाते हैं कि आपके पास सहकर्मियों, नेताओं और ग्राहकों के साथ संवाद करने के लिए बुनियादी कौशल हैं। आजकल, ग्रामरली जैसे ऐप का उपयोग करके कैप्शन या ऑनलाइन प्रतिक्रियाओं को स्वत: सुधारना आसान है। जब आप एआई के सुझावों को स्वीकार करते हैं तो निर्णय लेने के लिए याद रखें, हालांकि संपादन और प्रूफरीडिंग के दौरान अपनी आवाज न खोएं और संदर्भ को भूल जाएं।
हो सकता है कि रिक्रूटर सोशल मीडिया पर आपका पीछा कर रहे हों, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप उनका पीछा करने और उनके निजी सोशल मीडिया अकाउंट पर उनसे संपर्क करने के लिए स्वतंत्र हैं। उनके व्यक्तिगत फेसबुक या इंस्टाग्राम अकाउंट पर काम से संबंधित प्रश्न भेजने के प्रलोभन का विरोध करें। इसके बजाय, यदि आप कनेक्ट करना चाहते हैं तो आप लिंक्डइन या अन्य पेशेवर सोशल मीडिया पेजों का उपयोग कर सकते हैं।
वहाँ हैं लिंक्डइन पर एक पेशेवर नेटवर्क बनाने के तरीके. रिक्रूटर्स से जुड़ें और जुड़ें, लेकिन धक्का-मुक्की या अत्यधिक परिचित होने से बचें। यदि आप किसी रिक्रूटर को संदेश भेजने का निर्णय लेते हैं, तो अगर वे उत्तर देने में विफल रहते हैं तो उन्हें अपमानित महसूस न करें। याद रखें कि वे प्रतिदिन कई एप्लिकेशन संभाल रहे होंगे।
अलग-अलग सोशल मीडिया नेटवर्क की अलग-अलग विशेषताएं हैं। अपनी नौकरी खोज में आपकी मदद करने के लिए उनके मुफ़्त टूल सीखें और एक्सप्लोर करें। आपको उन सभी पर होना जरूरी नहीं है, लेकिन आप उन लोगों को चुन सकते हैं जो आपकी भूमिका या उद्योग के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आप एक वीडियो संपादक या ग्राफिक डिज़ाइनर हैं, तो Instagram पर ध्यान केंद्रित करना समझ में आता है। चूंकि नेटवर्क विज़ुअल्स पर भारी है, आप अपने रचनात्मक कार्य को दिखाने के लिए IG फ़ीड या रीलों जैसी सुविधाओं का उपयोग कर सकते हैं। साथ ही, चेक आउट करें आपकी नौकरी खोज में उपयोग करने के लिए निःशुल्क लिंक्डइन सुविधाएँ. आपको कभी नहीं जानते; ये सोशल मीडिया फीचर नौकरी पाने की कुंजी हो सकते हैं!
नौकरी खोजने के लिए सोशल मीडिया समूह एक शक्तिशाली उपकरण हैं। वे एक ही उद्योग या भूमिका में पेशेवरों को इकट्ठा करते हैं और नेटवर्किंग, कैरियर सलाह और अन्य कार्य-संबंधी चर्चाओं के लिए स्थान बनाते हैं। भर्तीकर्ता इन समूहों में संभावित भर्ती की तलाश में भी हो सकते हैं।
लिंक्डइन और फेसबुक पर समूहों की तलाश करने का प्रयास करें। लिंक्डइन पर समूहों को खोजने के लिए, अपनी प्रोफ़ाइल पर जाएँ और नीचे स्क्रॉल करें रूचियाँ अनुभाग। वहां, आपको इसके लिए एक टैब दिखाई देगा समूह. आप खोज बार का उपयोग करके समूहों को भी खोज सकते हैं। फेसबुक समूह भी एक मूल्यवान नौकरी-शिकार उपकरण हैं। आप नौकरियों की तलाश कर सकते हैं, कैरियर शिफ्टर्स ढूंढ सकते हैं, और एक अच्छी तरह से संचालित फेसबुक समूह में भर्तीकर्ताओं द्वारा किराए पर ले सकते हैं।
सोशल मीडिया का उपयोग काम पर रखने और अनदेखा किए जाने के बीच के अंतर को स्पष्ट कर सकता है। जबकि सोशल मीडिया नौकरी पाने का एकमात्र कारक नहीं है, नौकरी की तलाश में यह आपको लाभान्वित कर सकता है (या आपको नुकसान में डाल सकता है)। बेहतर नौकरी तलाशने वाला बनने के लिए इन सोशल मीडिया युक्तियों का पालन करें।
यदि आपको प्रेरणा की आवश्यकता है तो हमारे पास आपके लिए और अधिक नौकरी खोजने के सुझाव हैं। सबसे अच्छी बात यह है कि ये संसाधन निःशुल्क हैं, इसलिए पढ़ना जारी रखें!
