2022 में जब दुनिया भर के श्रमिकों ने अपने गुस्से को प्रदर्शित किया तो चुप रहने का उत्साह था अपने वेतन को बनाए रखने के लिए नितांत आवश्यक से अधिक कुछ न करने का चयन करके स्थिर वेतन नौकरियां। बोलने के लिए ऑटोपायलट पर चल रहा है।
अब, 2023 में, ऐसा लगता है कि नियोक्ता चुपचाप काम पर रखने के रूप में प्रतिशोध कर रहे हैं। इस लेख में, आइए देखें कि शांत भर्ती क्या है, इसके क्या कारण हैं, इससे किसे लाभ होता है, और एक कर्मचारी के रूप में आप इससे कैसे निपट सकते हैं।
शांत भर्ती क्या है?
जबकि शांत छोड़ने का मतलब है कि कर्मचारी अपनी नौकरियों में कम से कम काम कर रहे हैं, शांत भर्ती नियोक्ताओं के बारे में है जो अधिक लोगों को काम पर रखे बिना अधिक प्रतिभा और बैंडविड्थ हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं।
यहां बताया गया है कि यह कैसे काम करता है: एक कंपनी अपने कार्यबल की जांच करती है और उन कर्मचारियों को अलग करती है जो अपने काम के विवरण से काफी नीचे प्रदर्शन कर रहे हैं। इसके बाद या तो उन्हें प्रशिक्षित किया जाएगा, उन्हें विभिन्न विभागों में स्थानांतरित किया जाएगा, उन्हें नई भूमिकाएँ सौंपी जाएंगी, या उनकी प्रतिभा का सर्वोत्तम उपयोग करने के लिए अन्य तरीकों का प्रयोग किया जाएगा।
दूसरे शब्दों में, शांत भर्ती कंपनियों द्वारा अपने मौजूदा से अधिक लाभ उठाने का प्रयास है कर्मचारी- और इसलिए उत्पादकता में वृद्धि - वास्तव में टीम का विस्तार किए बिना और अक्सर बिना वेतन वृद्धि।
शांत भर्ती के समर्थकों, मुख्य रूप से नियोक्ताओं का तर्क है कि यह कर्मचारियों को नए कौशल सीखने, बेहतर भूमिकाएं प्राप्त करने और टीम के बेहतर खिलाड़ी बनने में मदद करता है। चुपचाप काम पर रखने के आलोचकों, मुख्य रूप से कर्मचारियों का तर्क है कि यह शोषण को बढ़ावा देता है, मिथ्या नामों को सामान्य करता है, और मजदूरी को स्थिर करता है।
शांत भर्ती के कारण क्या हुआ, और इससे किसे लाभ होता है?
इससे पहले कि आप यह चुनें कि आप किस पक्ष में हैं, आइए सबसे पहले यह समझें कि किस वजह से चुपचाप काम पर रखा जाना पहली बात है। सबसे पहले, यह जान लें कि चुपचाप काम पर रखना कोई नई बात नहीं है; यह एक पुराने व्यवसाय अभ्यास के लिए बस एक नया नाम है। कोई भी स्मार्ट व्यवसाय स्वामी जानता है कि नई प्रतिभा को काम पर रखना एक महंगी प्रक्रिया है, खासकर उन क्षेत्रों में जहां अधिक कौशल की आवश्यकता होती है।
अब, यह ठीक है अगर कंपनी विस्तार के चरण में है और आम तौर पर अच्छा कर रही है। लेकिन कठिन आर्थिक परिस्थितियों में जहां टिके रहना मुश्किल है, तार्किक बात यह है कि नई प्रतिभाओं को भर्ती करना बंद करना और लागत में कटौती करना है। इसलिए, स्वाभाविक रूप से, मौजूदा स्टाफ सदस्यों से सुस्ती उठाने की उम्मीद की जाती है क्योंकि विकल्प, अच्छी तरह से, निकाल दिया जा रहा है।
शांत भर्ती किसी भी तरह से वांछनीय नहीं है, लेकिन दुनिया की मौजूदा आर्थिक स्थिति को देखते हुए इसे समझा जा सकता है। यह सच है कि नि:शुल्क नियुक्तियों के तत्काल लाभार्थी नियोक्ता होते हैं, लेकिन एक कर्मचारी के रूप में, आपको लाभ होता है ऐसे समय में अपनी नौकरी रखने के द्वारा जब दूसरे इसे खो रहे हैं और पदोन्नति पाने का मौका पा रहे हैं और तेज। यदि अच्छी तरह से और नैतिक रूप से किया जाता है, तो चुपचाप काम पर रखना एक जीत की स्थिति हो सकती है।
एक कर्मचारी के रूप में चुपचाप काम पर रखने से कैसे निपटें
यदि आप एक ऐसे कर्मचारी हैं जो शांत भर्ती के अधीन है, तो कुछ ऐसे तरीके हैं जिनसे आप अपनी स्थिति का सर्वोत्तम लाभ उठा सकते हैं। दी, कड़ी मेहनत करने या छोड़ने का अल्टीमेटम बहुत अप्रिय है, लेकिन आप इन सुझावों का पालन करके इसे अपने लाभ के लिए उपयोग कर सकते हैं।
1. अपना बायोडाटा अपडेट करें
यदि आपकी कंपनी अधिक घटिया और साधन संपन्न होने में परिवर्तन कर रही है, तो यह आपको अन्यथा की तुलना में तेजी से पदानुक्रम में उच्चतर चढ़ने का सही अवसर देती है। आखिरकार, आप अभी भी आस-पास हैं और आपको निकाल नहीं दिया गया है, इसका एकमात्र कारण यह है कि कंपनी आपको उन कर्मचारियों की तुलना में अधिक मूल्यवान मानती है जिन्हें छोड़ने के लिए कहा गया था।
इसलिए, यदि आपको नए कार्य सौंपे गए हैं या किसी नए पद पर पदोन्नत किया गया है, तो उन क्रेडेंशियल्स को बेकार न जाने दें, बल्कि उन्हें अपने रिज्यूम में शामिल करें। इस तरह, जब भविष्य में नई नौकरी की तलाश करने का समय हो, तो आप कर सकते हैं नौकरी के साक्षात्कार में बाहर खड़े हो जाओ अपने प्रचार के बारे में बात करके, आपने जो नए कौशल सीखे हैं, जिन परियोजनाओं को आपने संभाला है, या जिन लोगों का आपने नेतृत्व किया है।
2. नए कौशल ऑनलाइन चुनें
स्किल्स की बात करें तो यह समय नए स्किल्स सीखने के लिए भी बहुत अच्छा है। चूंकि आपकी कंपनी अपने मौजूदा कर्मचारियों से उच्च उत्पादकता की उम्मीद कर रही है, इसलिए आप इस समय का उपयोग अपने कौशल को बढ़ाने और अधिक बहुमुखी बनने के लिए कर सकते हैं।
आप या तो अपने एचआर को कंपनी के प्रशिक्षण कार्यक्रम में नामांकित करने के लिए कह सकते हैं यदि कोई है या इनमें से किसी एक का उपयोग करें कई ऑनलाइन लर्निंग प्लेटफॉर्म जैसे स्किलशेयर, उडेमी, या कौरसेरा और कंपनी को इसके लिए भुगतान करने के लिए कहते हैं पाठ्यक्रम।
3. वेतन वृद्धि और लाभों पर बातचीत करें
वेतन वृद्धि की मांग कर रहे हैं कई लोगों के लिए डरावना है, खासकर ऐसे समय में जब कंपनी आर्थिक रूप से संघर्ष कर रही है। लेकिन अगर आप अतिरिक्त जिम्मेदारियां लेने जा रहे हैं और अपनी नौकरी में अधिक घंटे लगाने जा रहे हैं, तो उस अतिरिक्त प्रयास के लिए मुआवजे की मांग करना उचित होगा।
इसके अलावा, एक नए कर्मचारी को काम पर रखने की तुलना में एक मूल्यवान कर्मचारी को बनाए रखना अभी भी बहुत सस्ता है। अगर कंपनी आपको अधिक भुगतान नहीं कर सकती है, तो आप अन्य लाभों जैसे लचीले काम के घंटे, दूरस्थ कार्य, अधिक भुगतान वाली छुट्टियां, और बहुत कुछ पर बातचीत कर सकते हैं। याद रखें, यदि आप नहीं पूछते हैं, तो उत्तर हमेशा नहीं होता है।
यदि आपका नियोक्ता वेतन वृद्धि या लाभों पर बातचीत करने के लिए तैयार नहीं है, लेकिन फिर भी आपसे अधिक घंटे काम करने और अधिक प्रयास करने की उम्मीद कर रहा है, तो यह समय हो सकता है लिंक्डइन पर नई नौकरी की तलाश करें.
5. रिमोट साइड हसल शुरू करें
यदि आपका उद्योग समग्र रूप से संघर्ष कर रहा है, और आपको अपने लिए प्रासंगिक कोई अच्छी नौकरी की रिक्तियां नहीं मिल रही हैं, तो अपनी वर्तमान नौकरी से बाहर का रास्ता निकालने के लिए एक अतिरिक्त ऊधम शुरू करने पर विचार करें।
हालांकि, सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं फ्रीलांसिंग के जोखिम और रिमोट काम शुरू करने से पहले। अपने स्वयं के मालिक होने के बारे में गुलाबी विचार प्राप्त करना आसान है, लेकिन वास्तविकता अक्सर उतनी आकर्षक नहीं होती जितनी आप उम्मीद कर सकते हैं।
6. बर्नआउट का मुकाबला करने के लिए मेडिटेशन ऐप्स का उपयोग करें
यह संभावना है कि यह सब अतिरिक्त काम आपको कुछ चिंता का कारण बना देगा और इसका परिणाम बर्नआउट भी हो सकता है। यदि ऐसा है, तो उपयोग करने पर विचार करें आराम करने के लिए ध्यान क्षुधा और फोकस हासिल करें। अगर मेडिटेशन ऐप्स आपके लिए काम नहीं करते हैं, तो इसके बजाय आप के पास एक ऑफ़लाइन निर्देशित ध्यान और योग कक्षा के लिए साइन अप करने का प्रयास करें।
शांत भर्ती एक नए नाम के साथ एक पुरानी चाल है
चुपचाप काम पर रखना कोई नई बात नहीं है, और यह कोई ऐसी चीज नहीं है जिसके बारे में आपको नींद खोने की जरूरत है। नियोक्ताओं ने हमेशा अपने कर्मचारियों से अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने और सबसे अधिक उत्पादक होने की उम्मीद की है - विशेष रूप से ऐसे समय में जब ऐसा करना कंपनी के अस्तित्व के लिए एकमात्र विकल्प है।
उस ने कहा, आपको ऐसा महसूस नहीं करना चाहिए कि आपके पास अपने प्रबंधक की बात मानने के अलावा कोई विकल्प नहीं है, अगर आपको अपने नौकरी विवरण से बहुत ऊपर काम करने के लिए कहा जाए। बातचीत के लिए तैयार रहें और अतिरिक्त मुआवजे या लाभ के लिए पूछें, और यदि इनकार किया जाता है, तो आपके लिए उपलब्ध विकल्पों पर विचार करें।