जब आपको लगता है कि आपने अपनी तरफ से पूरी कोशिश कर ली है तो नौकरी के लिए इंटरव्यू न देना निराशाजनक होता है। क्या आपने कभी सोचा है कि अन्य आवेदकों को अपेक्षाकृत जल्दी कॉल बैक क्यों मिलता है, जबकि आप अभी भी अपने बड़े ब्रेक की उम्मीद कर रहे हैं? यहाँ संभावित कारण हैं कि भर्तीकर्ता आपको उस बहुप्रतीक्षित साक्षात्कार के लिए नहीं बुला रहे हैं।
1. खराब तरीके से तैयार किया गया रिज्यूमे
आपके पास कौशल और अनुभव है, लेकिन फिर भी आप नौकरी के लिए इंटरव्यू नहीं दे सकते। यह आपके रिज्यूमे की समीक्षा करने और यह जांचने का समय हो सकता है कि उसे मेकओवर की जरूरत है या नहीं। रोजगार में लंबा अंतराल, नौकरी से भटकना, और पुराना रेज़्यूमे कुछ ऐसे हैं लाल झंडे नियोक्ता उम्मीदवारों को भर्ती करते समय देखते हैं. यदि आपका रिज्यूमे ऐसा आभास देता है, तो समय आ गया है कि आप सुधार शुरू करें।
आपके रिज्यूमे में कैरियर गैप को संबोधित करने के रचनात्मक तरीके हैं। में एक Linkedin लेख, कामारा टोफोलो, एक कार्यकारी फिर से शुरू लेखक और नौकरी खोज रणनीतिकार, आपके फिर से शुरू में अंतर को इंगित करने और एक संक्षिप्त विवरण सहित सुझाव देता है। उदाहरण के लिए, मानसिक स्वास्थ्य टूटना या देखभाल करने की जिम्मेदारियों को अस्थायी और नियोजित व्यक्तिगत अवकाश के रूप में वर्णित किया जा सकता है।
यदि आप अधिक योग्य हैं या एक नौकरी से दूसरी नौकरी पर जा रहे हैं, तो शोध करें हाइब्रिड रिज्यूमे क्या है और क्या आपको इसकी जरूरत है?. इस प्रकार का रिज्यूमे आपके कालानुक्रमिक कार्य इतिहास के लिए जगह देते हुए आपके पास मौजूद कौशल और अनुभवों को उजागर करता है जो नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं, जिसे भर्तीकर्ता आमतौर पर जांचते हैं। अपने रेज़्यूमे को अनुकूलित करने का प्रयास करें, इसलिए नियोक्ता देखेंगे कि आप भूमिका के लिए एक मजबूत उम्मीदवार क्यों हैं।
2. कोई कार्य अनुभव नहीं
नौकरी खोजते समय कार्य अनुभव की कमी एक स्पष्ट नुकसान है। मंदी और छँटनी के मौसम में, नौकरी पाना और भी कठिन हो सकता है क्योंकि अनुभव वाले कर्मचारी उन लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं जिनके पास कोई नहीं है। हालाँकि, साक्षात्कार देने के अभी भी तरीके हैं, भले ही आपको कार्य इतिहास विभाग में कमी महसूस हो।
प्रवेश स्तर की नौकरियों की तलाश करना एक स्पष्ट तरीका होगा। आप जॉब सर्च पोर्टल जैसे ग्लासडोर का उपयोग उन नौकरियों की तलाश के लिए कर सकते हैं जिनके लिए अनुभव की आवश्यकता नहीं है। प्रकार प्रवेश स्तर की नौकरियां सर्च बार पर। वहां से, आपको उन नौकरियों की एक सूची दिखाई देगी जिन्हें आप नौकरी के प्रकार, पोस्टिंग की तारीख, वेतन और अन्य के आधार पर फ़िल्टर कर सकते हैं।
इसके अतिरिक्त, कुछ पर पढ़ें बिना अनुभव के दूरस्थ नौकरी पाने के टिप्स. दूरस्थ फ्रीलांस नौकरियों के लिए अक्सर आपको कठिन और नरम कौशल प्रदर्शित करने की आवश्यकता होती है। अपने रिज्यूमे और एक ठोस ऑनलाइन पोर्टफोलियो का उपयोग करके खुद को बेचें, जिसे आप नकली परियोजनाओं से भर सकते हैं।
3. प्रौद्योगिकी का लाभ नहीं उठा रहा है
नौकरी के लिए इंटरव्यू देने के लिए, कुछ का उपयोग करें तेजी से नौकरी की खोज के लिए प्रभावी टिप्स. आपकी नौकरी खोज में आपकी मदद करने के लिए तकनीकी उपकरणों का उपयोग करके अधिक कुशल खोज करने के तरीकों में से एक है। आजकल, आपको एक उत्पादक नौकरी तलाशने वाला बनने में मदद करने के लिए विभिन्न ऐप मिल सकते हैं।
उदाहरण के लिए, आप अपने सीवी डिजाइन पर कम समय व्यतीत कर सकते हैं। आप Canva जैसे ग्राफ़िक डिज़ाइन ऐप्स पर निःशुल्क टेम्प्लेट का उपयोग कर सकते हैं। साथ ही, लिंक्डइन का लाभ उठाएं, जो आज पेशेवरों, नियोक्ताओं और नियोक्ताओं का सबसे बड़ा सामाजिक नेटवर्क है। सीखने के लिए समय निकालें अपने जॉब हंट के लिए सही सोशल मीडिया का उपयोग कैसे करें I और साक्षात्कार में उतरने की संभावना में सुधार करें।
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यदि आपने अभी तक ऐसा नहीं किया है तो अपने ऑनलाइन प्रोफाइल को अपडेट करने का समय आ गया है। यहां से कुछ दिलचस्प आंकड़े हैं द हैरिस पोल जिससे आप अपनी ऑनलाइन उपस्थिति पर फिर से जाना चाहेंगे:
- अमेरिका में काम पर रखने वाले निर्णय लेने वालों में से इकहत्तर प्रतिशत का मानना है कि आवेदक के सोशल मीडिया प्रोफाइल की समीक्षा करना एक प्रभावी स्क्रीनिंग टूल है।
- साठ-सत्तर प्रतिशत नियोक्ता संभावित किराए की जांच के लिए सोशल नेटवर्किंग साइटों का उपयोग करते हैं।
- ऊपर उल्लिखित 67% नियोक्ताओं में से, 55% आवेदकों को उनकी सोशल मीडिया सामग्री के कारण अयोग्य घोषित कर दिया गया।
यह क्या कहता है? नौकरी खोजते समय अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल को अपडेट करना और इसे पेशेवर बनाना एक फायदा है। नौकरी की तलाश के लिए आपको पूरे दिन सोशल मीडिया पर रहने की जरूरत नहीं है, लेकिन यह आपकी प्रोफ़ाइल को अनुकूलित करने के लिए भुगतान करता है।
5. अव्यवसायिक ईमेल पता और सामग्री
आप नौकरी की खोज से तुरंत अयोग्य कैसे हो जाते हैं? एक अव्यवसायिक ईमेल पते का उपयोग करें और इसे समान रूप से अव्यवसायिक सामग्री के साथ जोड़ दें। अपने ईमेल हैंडल के रूप में अपने नाम और अंतिम नाम का उपयोग करना चतुर उपनामों की तुलना में अधिक उपयुक्त है। आप रिक्रूटर्स से अत्यधिक परिचित होने और उन्हें अपने आवेदन पर आपको अपडेट देने के लिए दबाव डालने से भी बचना चाहेंगे।
आपका ईमेल प्रदाता यह संकेत भी दे सकता है कि आप कितने अप-टू-डेट हैं। जेना गुडरू चालू सीएनबीसी मेक इट एओएल मेल से विरासत खाते के बजाय Google ईमेल का उपयोग करने का सुझाव देता है। यदि आप Google के प्रशंसक नहीं हैं, तो आप इनमें से किसी एक को चुन सकते हैं सबसे सुरक्षित और एन्क्रिप्टेड ईमेल प्रदाता, जैसे प्रोटॉनमेल या टूटानोटा।
6. भेदभाव
हाल के वर्षों में कार्यस्थल को अधिक समावेशी बनाने के लिए अधिक सुविचारित प्रयास किए गए हैं। के अनुसार विश्व आर्थिक मंचपर्याप्त शोध से पता चलता है कि विविध कार्यस्थल अधिक रचनात्मक, लाभदायक और प्रभावी हैं। इस प्रकार, अधिक कंपनियां अपने कार्यालयों में मात्र चर्चा के बजाय समावेशिता को वास्तविक बनाने का प्रयास करती हैं।
हालाँकि, पुरानी कार्यस्थल संस्कृति को बदलने के संबंध में अभी भी एक धक्का-मुक्की है। जेंडर एक्शन पोर्टल हार्वर्ड केनेडी स्कूल द्वारा बनाई गई रिपोर्ट बताती है कि उम्र अभी भी निर्णय लेने में एक भूमिका निभाती है। प्रवेश स्तर की भूमिकाओं के लिए युवा महिलाओं की तुलना में वृद्ध महिलाओं को नौकरी के साक्षात्कार में पारित होने की अधिक संभावना है। प्यू रिसर्च सेंटर यह भी पाया गया कि एसटीईएम भूमिकाओं में पुरुषों और महिलाओं के बीच अभी भी व्यापक अंतर है।
बेशक, नौकरी के लिए इंटरव्यू नहीं देने का मतलब हमेशा यह नहीं होता है कि आपके साथ भेदभाव किया जा रहा है। लेकिन अगर आप ऐसे कार्यस्थल में काम करना चाहते हैं जो उम्र, लिंग, स्थिति या धर्म की परवाह किए बिना आपका समर्थन करता है, तो यह आपके शोध करने के लिए भुगतान करता है। आप विविध और समावेशी कार्यस्थलों की खोज के लिए Glassdoor का उपयोग कर सकते हैं, या समावेशी कंपनियों की सूची के लिए ऑनलाइन खोज कर सकते हैं।
7. पद भरा है
किसी नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए आपको नहीं बुलाए जाने का एक सामान्य कारण यह है कि किसी को काम पर रखा गया है। कुछ, यदि अधिकतर नहीं, कंपनियां असफल उम्मीदवारों को अस्वीकृति पत्र भेजने से परेशान नहीं होंगी। यही कारण है कि साक्षात्कार की प्रतीक्षा करते हुए आवेदन करना जारी रखना बेहतर है।
अपनी नौकरी खोज यात्रा को ट्रैक करने के लिए Google पत्रक या एक्सेल पर नौकरी खोज टेम्पलेट बनाएं। एक टेम्पलेट का उपयोग करने से प्रतीक्षा के दौरान मानसिक अव्यवस्था और तनाव को दूर करने में मदद मिलेगी। जिस तारीख को आपने अपना आवेदन भेजा था, उसे इंगित करें, ताकि आप जान सकें कि आपको इंतजार करना होगा या स्वीकार करना होगा कि नौकरी आपके लिए नहीं है।
अपनी नौकरी की खोज में आसानी से हार न मानें
इस सूची को अपनी नौकरी खोज से हतोत्साहित न होने दें। इसके बजाय, इन युक्तियों का उपयोग अपने रिज्यूमे में लगातार सुधार करने, अपने कौशल को मजबूत करने और एक ऐसी कंपनी की तलाश करने के लिए करें जो आपको महत्व दे। यदि आप अभी तक नौकरी के लिए इंटरव्यू नहीं दे पाए हैं, तो इसका मतलब है कि आपके पास तैयारी के लिए अधिक समय है।
एक बार जब आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए कॉल प्राप्त हो जाए, तो जश्न मनाएं और अभ्यास करना शुरू करें। याद रखें कि यदि आप एक आश्वस्त वक्ता नहीं हैं तो संचार कौशल सीखा जा सकता है। आगे आप यह देख सकते हैं कि नौकरी के लिए इंटरव्यू देने की प्रमुख तकनीकों में कैसे महारत हासिल की जाए।