रिमोट काम वरिष्ठ प्रबंधन और कुछ भाग्यशाली आईटी लोगों के लिए आरक्षित एक लक्जरी है। दूरस्थ कार्य के बारे में यह और इसी तरह के अन्य मिथक बहुत लोकप्रिय हैं।
इन मिथकों और दूरस्थ कार्य के बारे में इंटरनेट पर चल रही गलतफहमियों के पीछे के तथ्य यहां दिए गए हैं।
1. केवल आईटी क्षेत्र दूरस्थ नौकरियां प्रदान करता है
- मिथक: दूरस्थ कार्य केवल आईटी आधारित पदों के लिए है। अन्य क्षेत्रों में काम करने वाले लोग ऐसे अवसरों का लाभ नहीं उठा सकते हैं।
- तथ्य: कोई भी कार्य जिसके लिए आपकी भौतिक उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है, वह दुनिया भर में दूरस्थ रूप से किया जा सकता है और किया जा रहा है। यहां तक कि जिन नौकरियों के लिए फेस टाइम की आवश्यकता होती है, वे वीडियोकांफ्रेंसिंग सॉफ़्टवेयर और ज़ूम जैसे टूल का उपयोग इन-पर्सन मीटिंग्स और चर्चाओं के लिए करते हैं।
दूरस्थ श्रमिकों की बढ़ती मांग वाले उद्योग क्षेत्र बैंकिंग और वित्त, क्रिप्टोक्यूरेंसी, टेलीमेडिसिन, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, हेल्थकेयर, फार्माकोलॉजी, कला और मनोरंजन, फैशन, ऑटोमोटिव डिजाइन, और बहुत कुछ शामिल हैं। दूरस्थ अवसर उपलब्ध हैं या नहीं यह जाँचने के लिए किसी भी जॉब प्रोफ़ाइल में रिमोट शब्द जोड़ें।
2. रिमोट वर्क एंट्री बैरियर
- मिथक: दूरस्थ कार्य अवसर प्राप्त करने के लिए आपको अत्यधिक योग्य होना चाहिए।
- तथ्य: अधिकांश दूरस्थ नौकरियां कौशल और क्षमता की तलाश करती हैं न कि आपकी शैक्षणिक वंशावली की।
तुम कर सकते हो अनुभव के बिना दूरस्थ नौकरी प्राप्त करें हाई स्कूल के ठीक बाहर ग्राहक सेवा क्षेत्र में। कौशल और डिज़ाइन सॉफ़्टवेयर प्रमाणपत्रों के आधार पर डिज़ाइन से संबंधित दूरस्थ नौकरियों की पेशकश की जाती है। जनसंपर्क, एसईओ, एसईएम और डिजिटल मार्केटिंग में दूरस्थ पदों को वे लोग प्राप्त कर सकते हैं जिन्होंने अपनी शैक्षिक योग्यता की परवाह किए बिना इन क्षेत्रों में सफलता का प्रदर्शन किया है।
3. दूरस्थ कार्य अच्छा भुगतान नहीं करता है
- मिथक: दूरस्थ श्रमिकों को पूर्ण वेतन पैकेज का लाभ नहीं मिलता है।
- तथ्य: हालांकि मुआवजा उद्योग द्वारा भिन्न होता है, दूर से काम करने वाले कर्मचारी नियमित श्रमिकों की तुलना में अधिक कमाते हैं, प्रति वेतनमान दूरस्थ कार्य सांख्यिकी रिपोर्ट।
दूरस्थ कर्मचारियों को दुनिया भर में फैले एक व्यापक प्रतिभा पूल से काम पर रखा जाता है, जिससे टोक्यो में बैठे किसी व्यक्ति के लिए कैलिफोर्निया वेतन प्राप्त करना आसान हो जाता है।
यह फ्रीलांस कर्मचारी हैं जो पूरा वेतन पैकेज घर नहीं लेते हैं, लेकिन यह उनके सेवा समझौते, सीमित समय की प्रतिबद्धता और लचीले काम के घंटों को ध्यान में रखते हुए है। फिर भी, अधिकांश फ्रीलांसर जो समझते हैं कि उनकी कीमतें कैसे निर्धारित की जाती हैं, वे प्रति घंटे औसत वेतन से कहीं अधिक कमाते हैं सीएनबीसी रिपोर्ट good।
4. रिमोट वर्क से उत्पादकता में कमी आती है
- मिथक: दूर से काम करने से उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
- तथ्य: एक सहयोगी कार्य सर्वेक्षण के अनुसार, घर से काम करने वाले लोग 77% अधिक उत्पादक हैं एसएचआरएम और समाधान कनेक्ट करें।
जो लोग घर से काम करते हैं वे कम छुट्टी लेते हैं, बीमार होने पर भी काम करते हैं, और कम घंटों में अधिक काम करवाते हैं। दैनिक आवागमन से मुक्त होने से ऊर्जा की बचत होती है, जबकि कम बैठकें और सामाजिक संपर्क कर्मचारियों को पूरे दिन निर्बाध रूप से काम करने की अनुमति देते हैं।
5. सभी दूरस्थ नौकरियां लचीले हैं
- मिथक: वर्क फ्रॉम होम का तात्पर्य है कि आप अपने काम के घंटे खुद निर्धारित कर सकते हैं और काम के प्रति अपने दृष्टिकोण में 100% लचीलापन रखते हैं।
- तथ्य: सिर्फ इसलिए कि कोई स्थिति दूरस्थ है इसका मतलब यह नहीं है कि वह लचीला है। कुछ नौकरियां लचीली होती हैं। अधिकांश को समय की प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है और उन्होंने काम के घंटे नियमित 9 से 5 की तरह निर्धारित किए हैं।
ऐसे पूर्णकालिक दूरस्थ कार्य हैं जिनके लिए 40 घंटे/सप्ताह की प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है, अंशकालिक दूरस्थ नौकरियां जिनके लिए 20 घंटे/सप्ताह की प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है, और लचीली दूरस्थ नौकरियां जो परियोजना द्वारा भुगतान करती हैं।
6. दूरस्थ कार्य खराब नौकरी की संतुष्टि प्रदान करता है
- मिथक: दूर से काम करने वाले लोग अपनी नौकरी से शायद ही कभी खुश होते हैं।
- तथ्य: के मुताबिक एचआर डाइजेस्ट, दूरस्थ कर्मचारी अपने कार्यालय जाने वाले साथियों की तुलना में 20% अधिक खुश हैं।
कारणों में बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, बेहतर उत्पादकता, परिवार की देखभाल करने की क्षमता, और दैनिक आवागमन से मुक्ति—सबसे महत्वपूर्ण कारण है कि लोग कार्यालय में काम नहीं करना चाहते हैं। दैनिक आवागमन पर धन की बचत एक और कारण है जिससे लोग घर से काम करके खुश हैं।
7. लोग ऑफिस से काम करना पसंद करते हैं
- मिथक: लोग ऑफिस के माहौल में सामाजिक मेलजोल के साथ काम करना पसंद करते हैं।
- तथ्य: एक के अनुसार प्यू रिसर्च सर्वेक्षण के अनुसार, दूरस्थ कार्य की पेशकश करने वाले नौकरियों वाले लगभग 83% कर्मचारी घर से काम करना जारी रखना चाहेंगे।
वास्तव में, 50% कर्मचारी दूर से काम करने के लिए वेतन कटौती को स्वीकार करने के लिए तैयार हैं, एक रिपोर्ट के अनुसार उल्लू लैब्स. इन शोध अध्ययनों और रिपोर्टों से संकेत मिलता है कि एक विकल्प को देखते हुए, अधिकांश लोग दूर से काम करना पसंद करेंगे।
8. उत्पादकता के लिए निश्चित समय सारिणी आवश्यक है
- मिथक: एक निश्चित कार्य अनुसूची लगातार उत्पादकता बनाए रखती है।
- तथ्य: ए के अनुसार गार्टनर सर्वेक्षण के अनुसार, 43% कर्मचारी अपनी उत्पादकता बढ़ाने के लिए लचीले कामकाजी घंटों को प्रमुख कारण मानते हैं।
कार्य स्थान को लचीला बनाना उत्पादकता को बढ़ावा देने के लिए भी जाना जाता है। 26% कर्मचारी बेहतर काम करने की प्रेरणा के रूप में कहीं से भी काम करने में सक्षम होने पर जोर देते हैं। जब भी और कहीं भी काम करने की क्षमता कर्मचारियों को बेहतर कार्य-जीवन संतुलन बनाने की अनुमति देती है। यह उन्हें यात्रा करने, काम चलाने और व्यक्तिगत कामों में भाग लेने की स्वतंत्रता देता है, भले ही वे अपने आधिकारिक कार्यों पर काम करते हों।
9. दूरस्थ कार्य मानसिक स्वास्थ्य लाभ प्रदान करता है
- मिथक: कार्यालय की कमी सामाजिक संपर्क लंबे समय में मानसिक स्वास्थ्य के लिए अच्छा है।
- तथ्य: द्वारा एक सर्वेक्षण के अनुसार अमेरिकन साइकियाट्रिक एसोसिएशनदूर से काम करने वाले लगभग 66% लोग इस बात से सहमत हैं कि सामाजिक अंतःक्रियाओं की अनुपस्थिति अकेलेपन और अलगाव की भावनाओं को जन्म देती है।
कई दूरस्थ श्रमिकों को दिन के अंत में काम से दूर जाना मुश्किल लगता है। नियमित रूप से चलने-फिरने की कमी से भी प्रतिकूल शारीरिक प्रभाव पड़ते हैं, जिससे मानसिक स्वास्थ्य समस्याएं और बढ़ जाती हैं। जबकि अधिकांश कर्मचारियों को परिवार, सहकर्मियों, या नियोक्ताओं के साथ अपनी मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं पर चर्चा करना चुनौतीपूर्ण लगता है, कॉरपोरेट इस समस्या से अवगत हैं और विभिन्न प्रकार के उपयोग करते हैं। कर्मचारी स्वास्थ्य और कल्याण में सुधार के लिए संसाधन.
10. दूरस्थ कार्य पर्यावरण के लिए अच्छा है
- मिथक: दैनिक आवागमन पर बचत से कार्बन उत्सर्जन कम होता है और पर्यावरण को निश्चित लाभ होता है।
- तथ्य: आम धारणा के विपरीत, दूरस्थ कार्य में वृद्धि वास्तव में पर्यावरणीय स्थिरता में बहुत योगदान नहीं देती है।
घर से काम करने से कर्मचारियों के काम करने का तरीका बदल जाता है, जिससे ऊर्जा खपत, यात्रा आवृत्ति, प्रौद्योगिकी उपयोग और अपशिष्ट उत्पादन और प्रबंधन में महत्वपूर्ण अंतर होता है। इन गतिकी में समग्र परिवर्तन यह नहीं दर्शाता है कि दूरस्थ कार्य पर्यावरण की दृष्टि से टिकाऊ है जैसा कि पहले सोचा गया था, प्रति a सस्टेनेबल डब्ल्यूएफएच अनुसंधान उपक्रम।
घर से सफलतापूर्वक काम करें
अनुशासित होना सबसे महत्वपूर्ण बात है जो आपको दूरस्थ कार्य के बारे में जानने की आवश्यकता है। अनुशासन, सभ्य कार्य नीति और सख्त स्व-नियमन एक सफल दूरस्थ कार्य कैरियर की कुंजी हैं। अनुशासन के बिना, दूरस्थ कार्य के बारे में सभी आँकड़े और तथ्य अप्रासंगिक हैं।
यदि आप केवल छिटपुट रूप से काम करते हैं, काम की दिनचर्या नहीं रखते हैं, और मुश्किल से समय सीमा तय करते हैं, तो शायद दूरस्थ कार्य आपके लिए नहीं है।
