स्मार्टफोन और वियरेबल्स से लेकर मैसेजिंग ऐप और सहयोग तक- कार्यस्थल पर प्रौद्योगिकी के प्रभाव को नजरअंदाज करना असंभव है। इसी तरह, कल्याण कार्यक्रम यह बदलने में मदद कर रहे हैं कि संगठन कर्मचारी स्वास्थ्य और कल्याण के लिए कैसे दृष्टिकोण रखते हैं। नियोक्ता और प्रबंधक कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रमों का समर्थन करने और कर्मचारियों को सही देखभाल प्राप्त करने में मदद करने के लिए बड़े डेटा, बुद्धिमान विश्लेषण और अन्य तकनीकों का उपयोग कर सकते हैं।
कर्मचारियों को सूचनाओं तक पहुँचने, उनके खर्च पर नज़र रखने और स्वस्थ रहने में मदद करने के लिए प्रौद्योगिकी एक शक्तिशाली उपकरण है। यहां बताया गया है कि कैसे तकनीक कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों को बढ़ावा दे सकती है।
1. पहनने योग्य प्रौद्योगिकियों के साथ कर्मचारी स्वास्थ्य की निगरानी करें
पहनने योग्य प्रौद्योगिकियां तेजी से लोकप्रिय हो रही हैं, फिटबिट जैसी कंपनियां गतिविधि के स्तर की निगरानी और कार्यस्थलों में उत्पादकता बढ़ाने के लिए स्मार्टवॉच और फिटनेस ट्रैकर्स की पेशकश करती हैं। ये उपकरण उन लोगों की पहचान करने में मदद कर सकते हैं जिन्हें स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं होने का खतरा हो सकता है।
नियोक्ता अपने कर्मचारियों के बारे में विशिष्ट जानकारी ट्रैक कर सकते हैं, जिसमें उठाए गए कदमों की संख्या भी शामिल है प्रत्येक दिन, हृदय गति, नींद की गुणवत्ता, शारीरिक गतिविधि का स्तर, बर्न की गई कैलोरी की संख्या, और अधिक। इन सरल का पालन करके फिटनेस ट्रैकर का प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए टिप्स, आपको आश्चर्य होगा कि आप अपने डिवाइस से कितना लाभ प्राप्त करने में सक्षम हैं।
एक नियोक्ता के रूप में, आप निम्नलिखित तरीकों से स्वास्थ्य उपकरणों के माध्यम से एकत्रित जानकारी का उपयोग कर सकते हैं:
- आप उन मुद्दों की पहचान कर सकते हैं जो कंपनी संस्कृति के भीतर एक बड़ी समस्या का संकेत दे सकते हैं (उदाहरण के लिए, पर्याप्त छुट्टी नीतियों की कमी के कारण महिला कर्मचारियों के बीच उच्च तनाव का स्तर)।
- आप ट्रैक कर सकते हैं कि कर्मचारी कितना समय व्यायाम करते हैं और कितना समय वे अपने डेस्क पर बैठकर बिताते हैं।
- आप काम पर स्वस्थ आदतों का समर्थन करने और अवसर प्रदान करके सकारात्मक संबंधों को प्रोत्साहित करने के लिए ऐसी जानकारी का उपयोग कर सकते हैं कर्मचारियों के लिए अपनी जीवन शैली में कल्याण और उत्पादकता को शामिल करने के लिए, जैसे कि ध्यान कार्यशालाएं, एक पत्रिका रखना, या का उपयोग करते हुए आदत ट्रैकर ऐप्स.
- आप एक स्वास्थ्य लक्ष्य के हिस्से के रूप में व्यक्तिगत और सामूहिक मील के पत्थर के आधार पर एक प्रोत्साहन कार्यक्रम तैयार करके एक अधिक समावेशी संस्कृति को बढ़ावा दे सकते हैं, जैसे कि दौड़ना या कदम चुनौती।
पहनने योग्य उपकरण उपयोगी उपकरण हैं जो डेटा संग्रह और विश्लेषण में आपकी सहायता कर सकते हैं, जिसका उपयोग आप कार्यस्थल में आवश्यक परिवर्तन करने के लिए कर सकते हैं। यदि आप पाते हैं कि कर्मचारियों को पर्याप्त व्यायाम नहीं मिल रहा है, तो कोशिश करें और समाधान के साथ आएं जैसे निःशुल्क या रियायती स्वास्थ्य क्लब सदस्यता की पेशकश, स्टैंडिंग डेस्क के उपयोग को प्रोत्साहित करना, और इसी तरह पैमाने।
2. स्वास्थ्य जोखिम प्रोफाइल के आधार पर व्यक्तिगत कल्याण पहल विकसित करें
एक स्वस्थ कार्यबल सकारात्मक कार्य परिणाम उत्पन्न करता है जो सीधे लाभप्रदता, उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण को प्रभावित करता है। स्मार्ट वेलनेस प्रोग्राम सक्रिय रूप से कर्मचारियों के लिए चौबीसों घंटे स्वस्थ स्थिति को बढ़ावा देने में मदद कर सकते हैं अस्वास्थ्यकर जीवनशैली और नौकरी से संबंधित तनाव के कारण होने वाली सामान्य चिकित्सा समस्याओं को रोकना कारक
एआई-आधारित उपकरण जैसे कि स्वास्थ्य ऐप और संवादी चैटबॉट इस स्थान में सकारात्मक बदलाव लाने के लिए सबसे अधिक लागत प्रभावी समाधानों में से कुछ के रूप में उभर रहे हैं। इन तकनीकों की मदद से नियोक्ताओं के लिए. के आधार पर जोखिम प्रोफाइल को समझना और प्रबंधित करना आसान हो जाता है शारीरिक, मानसिक और जीवन शैली विशेषताओं और व्यक्तिगत जरूरतों के अनुकूल व्यक्तिगत कल्याण कार्यक्रमों को डिजाइन करना।
स्वास्थ्य जोखिमों की कुछ प्रमुख श्रेणियों में शामिल हैं:
- शारीरिक स्वास्थ्य और जीवन शैली के जोखिम, जैसे उच्च रक्तचाप, मधुमेह, मोटापा और धूम्रपान की आदतें।
- अवसाद और चिंता विकारों सहित मानसिक स्वास्थ्य जोखिम।
- कार्यस्थल सुरक्षा जोखिम, जैसे दोहरावदार तनाव चोटें।
यदि आप एक प्रबंधक या नियोक्ता हैं, तो विचार करें कि जोखिम प्रोफाइल किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य को बनाए रखने की क्षमता या कार्यस्थल पर उनकी उत्पादकता को कैसे प्रभावित कर सकता है। उदाहरण के लिए, पूर्व-मौजूदा स्थितियों वाले व्यक्तियों को सामान्य स्वास्थ्य समस्याओं वाले लोगों की तुलना में अधिक व्यक्तिगत देखभाल कार्यक्रमों की आवश्यकता हो सकती है। व्यक्तिगत कल्याण कार्यक्रमों के कुछ उदाहरण निम्नलिखित हैं जो कर्मचारियों की सहायता कर सकते हैं।
कर्मचारी स्वास्थ्य पोर्टल
आप अनुकूलित पोषण, आहार और व्यायाम योजनाओं के साथ जीवनशैली में बदलाव के माध्यम से अपने स्वास्थ्य को बेहतर बनाने के बारे में सलाह और समर्थन प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों से ऐसे स्वास्थ्य देखभाल ऐप का उपयोग करने के लिए कह सकते हैं।
टेलीमेडिसिन ऐप्स
कर्मचारी टेलीमेडिसिन ऐप्स का उपयोग कर सकते हैं अपने स्मार्टफ़ोन से डॉक्टर की नियुक्तियों को शेड्यूल करें. इससे वे आसानी से अपनी स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं के बारे में प्रश्न पूछ सकते हैं और मिनटों में लाइसेंस प्राप्त चिकित्सकों से उत्तर प्राप्त कर सकते हैं। वे उपयोग भी कर सकते हैं वर्चुअल डॉक्टर ऐप्स उनके लक्षणों की निगरानी और प्रबंधन करने और विभिन्न चिकित्सा स्थितियों के बारे में चिकित्सा संसाधनों के पुस्तकालय तक पहुंचने के लिए।
आभासी फिटनेस कक्षाएं
वर्चुअल फिटनेस कक्षाएं आपके कर्मचारियों को समूह अभ्यास सत्रों में भाग लेने और मूल्यवान फिटनेस कौशल सिखाने की अनुमति देती हैं।
वर्चुअल थेरेपी सत्र
तुम कर सकते हो VR. के साथ स्वास्थ्य सेवा में सुधार व्यवहारिक स्वास्थ्य रणनीतियों को बढ़ावा देकर जो कर्मचारियों को वर्चुअल थेरेपी ऐप का उपयोग करके तनाव, चिंता और अवसाद के लक्षणों का प्रबंधन करने में मदद करती हैं। यह उनकी जरूरतों और लक्ष्यों के आधार पर एक अनुकूलित अनुभव प्रदान कर सकता है, जो किसी विशेष स्थिति के लक्षणों के प्रबंधन से लेकर समग्र मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण में सुधार तक हो सकता है।
सर्वेक्षणों के अनुसार मैकिन्से एंड कंपनी, नियोक्ता मानसिक स्वास्थ्य संसाधनों सहित उनके कल्याण के लिए सहायता प्रदान करके अपने कर्मचारियों के लिए नौकरी की संतुष्टि बढ़ा सकते हैं।
3. विश्लेषण के साथ कार्यस्थल स्वास्थ्य कार्यक्रमों के प्रभाव को मापें
एनालिटिक्स के उपयोग के माध्यम से, संगठन इस बात की गहरी समझ हासिल कर सकते हैं कि उनके कार्यकर्ता अपने काम के माहौल के बारे में कैसा महसूस करते हैं और यह उनकी उत्पादकता को कैसे प्रभावित करता है।
नियोक्ता अपने कार्यबल के वर्तमान स्वास्थ्य को मापने और कर्मचारियों की विशिष्ट स्वास्थ्य आवश्यकताओं की पहचान करके अपने कल्याण कार्यक्रमों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए डेटा एनालिटिक्स का उपयोग कर सकते हैं। ये अंतर्दृष्टि नियोक्ता की पेशकशों को बेहतर बनाने और लक्षित पहलों को डिजाइन करने या कल्याण कार्यक्रमों का निर्माण करने में मदद कर सकती है जो विशेष रूप से उनके कर्मचारियों के प्रमुख स्वास्थ्य मुद्दों को संबोधित करते हैं।
ये कुछ परिदृश्य हैं जिनमें डेटा विश्लेषण उपयोगी साबित हो सकता है:
- आप समय के साथ कर्मचारी स्वास्थ्य के साथ-साथ प्रदर्शन डेटा एकत्र कर सकते हैं ताकि रुझानों और पैटर्न की पहचान की जा सके जो यह समझने में मदद कर सकते हैं कि उन्हें क्या प्रेरित करता है।
- यह उनकी जरूरतों और लक्ष्यों के बारे में कर्मचारी प्रतिक्रिया का विश्लेषण करने में मदद कर सकता है, और जहां तक उनके स्वास्थ्य का संबंध है, वे भविष्य में क्या देखना चाहते हैं।
- एनालिटिक्स कर्मचारियों की संतुष्टि, उत्पादकता और टर्नओवर के बारे में जानकारी प्रदान करके संगठनों को उनके कल्याण कार्यक्रमों के प्रभाव को मापने में मदद कर सकता है।
- आप अंतर्निहित चिकित्सा स्थितियों के बारे में विस्तृत जानकारी प्राप्त कर सकते हैं और प्रत्येक कर्मचारी के लिए तदनुसार प्रसाद अनुकूलित कर सकते हैं।
4. जोखिम और सुरक्षा संसाधनों के साथ बेहतर स्वास्थ्य आकलन करना
प्रौद्योगिकी में ऐसी जानकारी प्रदान करके कार्यस्थल पर बेहतर स्वास्थ्य जोखिम आकलन में मदद करने की क्षमता है जिसका उपयोग नियोक्ताओं, कर्मचारियों और सुरक्षा पेशेवरों द्वारा किया जा सकता है। स्वास्थ्य जोखिम आकलनों को संकलित करना और एक स्वास्थ्य कार्यक्रम बनाना यह सुनिश्चित करने का एक अच्छा तरीका है कि आपके कर्मचारियों को सूचित किया जाए और काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य उपायों के साथ बने रहें।
ऑनलाइन कर्मचारी प्रश्नावली और सर्वेक्षणों के माध्यम से एक संगठन स्वास्थ्य जोखिम या कल्याण मूल्यांकन का संचालन करने के कई तरीकों में से एक है - जैसे कि यह व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए कनाडाई केंद्र (सीसीओएचएस)। इस प्रकार के सर्वेक्षण कर्मचारियों से उनके कार्यस्थल के वातावरण, स्वास्थ्य की आदतों और जीवन शैली प्रथाओं के बारे में जानकारी एकत्र करते हैं।
इसके अलावा, CCOHS द्वारा विकसित OHS Answers ऐप, नियोक्ताओं और कर्मचारियों को व्यावसायिक सुरक्षा के कई पहलुओं के बारे में जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देता है। ऐप कई स्थितियों में मददगार हो सकता है:
- नियोक्ता व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों का अनुपालन सुनिश्चित कर सकते हैं।
- उनके उद्योग या क्षेत्र में संभावित खतरों के बारे में जानकारी प्राप्त करना आसान है।
- ऐप नियोक्ताओं को स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रक्रियाओं के बारे में अधिक जानने में मदद कर सकता है जिन्हें काम पर पालन करने की आवश्यकता है।
- कर्मचारी किसी भी संभावित स्वास्थ्य जोखिम या चोटों की पहचान कर सकते हैं, जिसे वे अपने नियोक्ताओं के साथ साझा कर सकते हैं।
ऐप में कार्यस्थल के खतरों और जोखिमों के बारे में संसाधनों की एक लाइब्रेरी है, साथ ही उन्हें रोकने के तरीके के बारे में जानकारी भी है। इसमें विभिन्न स्वास्थ्य सुरक्षा कार्यक्रमों, कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों, ओएचएस नियमों और स्वास्थ्य प्रथाओं के बारे में एक अनुभाग भी शामिल है। और नियोक्ता इसका उपयोग स्वास्थ्य और सुरक्षा जोखिमों के बारे में सूचित आकलन करने के लिए कर सकते हैं।
डाउनलोड: OHS उत्तर के लिए एंड्रॉयड | आईओएस (मुक्त)
प्रौद्योगिकी कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों को फिर से परिभाषित कर रही है
कार्यस्थल कल्याण कार्यक्रमों को लागू करना महंगा और जटिल हो सकता है। चूंकि डिजिटल प्रौद्योगिकियां अधिक सामान्य हो जाती हैं, हालांकि, यह केवल समझ में आता है कि आप कर्मचारी कल्याण प्रथाओं में सुधार के लिए उन्हें सुलभ उपकरण के रूप में उपयोग करेंगे।
कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य और कल्याण में सुधार करने में मदद करने में प्रौद्योगिकी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती है। स्मार्टफोन और पहनने योग्य उपकरणों के साथ, जो गतिविधि के स्तर, सोने की आदतों और अन्य कारकों की निगरानी करते हैं, कर्मचारी अपने स्वास्थ्य में बदलाव को ट्रैक करने और उसके अनुसार व्यवहार को समायोजित करने में सक्षम होंगे। इन सबके लिए एक ऐसी संस्कृति के निर्माण की आवश्यकता है जो परिवर्तन और सकारात्मक आदतों को बढ़ावा दे, लेकिन प्रौद्योगिकी प्रक्रिया को स्वचालित, तेज और बेहतर बनाने में मदद कर सकती है।
