यदि आपके पास उद्यमशीलता की भावना है, तो स्टार्टअप की नौकरी आपको आकर्षित कर सकती है। हालाँकि, यह समझना अभी भी आवश्यक है कि क्या आप इस प्रकार के काम के लिए तैयार हैं या नहीं, इससे पहले कि आप इसमें शामिल हों या नहीं।
स्टार्टअप में शामिल होने के कई जोखिम होते हैं, और हम उन कुछ कारणों की पहचान करेंगे जिन पर आप नीचे पुनर्विचार करना चाहेंगे।
1. आपको वह भुगतान नहीं मिल सकता जो आप लायक हैं
इसमें कोई संदेह नहीं है कि स्टार्टअप में सीखने के अवसर अच्छे हैं, लेकिन वे हमेशा आपको लाभ आने तक लागत कम रखने के लिए कहेंगे। कुछ मामलों में, जैसे if आपको किसी का इंटरव्यू लेना है, कंपनी आपसे कॉफी या दोपहर के भोजन के लिए भुगतान करने की अपेक्षा कर सकती है।
स्टार्टअप में शामिल होने से पहले, उसके निवेशकों के बारे में जानें। यदि वे कुछ यादृच्छिक लोग हैं या काम पर रखने वाले प्रबंधक यह बताने को तैयार नहीं हैं कि वे कौन हैं, तो आपको दो बार सोचना चाहिए। आप कभी नहीं जानते कि कोई कब अपनी फंडिंग खींच सकता है, और आप नौकरी से बाहर हो जाते हैं।
इसी तरह, उत्पाद, सीईओ की दृष्टि और निवेशकों की अपेक्षाओं को संरेखित करना चाहिए। क्योंकि अगर वे ऐसा नहीं करते हैं, तो आप अपने लायक से कम वेतन पर काम करने में समय बर्बाद कर सकते हैं।
2. छोड़ो अगर वे शुरू से ही इक्विटी की पेशकश नहीं कर रहे हैं
कुछ स्टार्टअप कुछ प्रकार की इक्विटी की पेशकश करके कम वेतन और लंबे समय तक काम करने की भरपाई करते हैं। यदि आपका हायरिंग मैनेजर आपको अन्यथा बता रहा है या आपको पात्र होने के लिए कुछ महीनों तक प्रतीक्षा करने के लिए कह रहा है, तो आप कमजोर स्थिति से बातचीत के चरण में प्रवेश कर रहे हैं।
इसके अलावा, इक्विटी का मूल्य आमतौर पर अच्छा होता है जब आप किसी स्टार्टअप के शुरुआती चरण में शामिल होते हैं। बाद में, इससे कोई खास फर्क नहीं पड़ता- उदाहरण के लिए, अपने 30वें कर्मचारी को दी जाने वाली इक्विटी की कीमत उसके 100वें कर्मचारी को दी जाने वाली इक्विटी से काफी बेहतर होगी।
यदि आप यहां लंबे समय तक नहीं रहना चाहते हैं, या आप बाद में अपनी भूमिका को नापसंद करते हैं, तो आप फिर से कम वेतन के लिए काम करके अपना समय बर्बाद करेंगे, जो आपको कहीं और मिल सकता था।
3. अधिक जिम्मेदारियां
जबकि यह संभव है अपना कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखें स्टार्टअप के लिए काम करते समय, आपको करना होगा समय प्रबंधन में पेशेवर बनें और स्मार्ट काम। यह मुख्य रूप से इसलिए है क्योंकि कुछ कंपनियों को आपके अनुबंध राज्यों की तुलना में आपको लंबे समय तक काम करने और अधिक कर्तव्यों की सेवा करने की आवश्यकता हो सकती है।
यदि आप केवल उस काम को पूरा करना चाहते हैं जिसके लिए आपको शुरू में काम पर रखा गया था, और आप उचित समय पर घर पहुंचना चाहते हैं, तो इसके बजाय एक अधिक स्थापित फर्म में नौकरी खोजने पर विचार करें।
4. कम मेंटरशिप
स्टार्टअप्स की अक्सर कोई प्रशिक्षण अवधि नहीं होती है; आपके शामिल होते ही आपसे काम करने की अपेक्षा की जाती है।
प्रशिक्षण के संदर्भ में, केवल एक चीज जिसकी आप अपेक्षा कर सकते हैं, वह यह जांचना है कि कोई और कैसे कर रहा है जो आपको करना है। फिर भी, ऐसे बहुत से लोग नहीं होंगे जिनसे आप छोटी टीम और ढेर सारे काम के कारण मार्गदर्शन के लिए संपर्क कर सकें।
5. खराब प्रबंधन
यदि आप किसी स्टार्टअप को उसके शुरुआती चरण में शामिल करते हैं, मान लीजिए कि उसके पास केवल 15-20 कर्मचारी हैं, तो संभव है कि वहां कोई प्रबंधक न हो। जबकि कई देशों में एक सपाट संरचना काम करती है, खराब तरीके से लागू होने पर यह खराब प्रबंधन भी कर सकती है।
कुछ मामलों में, आप पा सकते हैं कि केवल वही लोग जिन्हें प्रबंधकों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, उनके पास बहुत कम अनुभव होता है। तो, अगर आप चाहते हैं कार्यस्थल पर विवादों का समाधान, आपको समस्या हो सकती है।
कुछ मामलों में, हो सकता है कि आपको व्यक्तिगत प्रतिक्रिया भी न मिले—जिसका अर्थ है कि आपको अपने दम पर अधिक पता लगाना होगा।
6. उच्च जोखिम, कम व्यक्तिगत स्थान
कई स्टार्टअप विफल हो जाते हैं, और वे कई कारणों से ऐसा कर सकते हैं। ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि एक बड़ी कंपनी ने अंतरिक्ष में प्रवेश किया है, या सीईओ की दृष्टि निवेशकों के साथ संरेखित नहीं है - और वे अपनी फंडिंग को समाप्त कर देते हैं।
जबकि उच्च-जोखिम वाले निर्णय शानदार रूप से भुगतान कर सकते हैं, आप बड़ी गलतियाँ करने का जोखिम भी उठाते हैं - और त्रुटि की गुंजाइश अक्सर बहुत बड़ी नहीं होती है।
इस बीच, कुछ स्टार्टअप मांग कर सकते हैं कि आप सप्ताहांत में काम करें और आपको लंबी छुट्टियां नहीं लेने दें। यदि आप उच्च दबाव वाले वातावरण में काम नहीं करना चाहते हैं, जिसमें बदले में कम होने की संभावना है, तो आप अपनी नौकरी की संभावनाओं पर पुनर्विचार करना चाह सकते हैं।
7. प्रबंधकों का रवैया आपको खुश नहीं कर सकता
संस्थापकों के पास विशिष्ट समय सीमा पर परिणाम देने के लिए बहुत कम समय है, और निवेशकों की मांग है कि वे दिखाते हैं कि चीजें काम कर रही हैं। इसलिए, अगर आपको कुछ देने की ज़रूरत है, तो उसे समय पर होना चाहिए- और आदर्श रूप से, पहली बार सही करें। आपको शायद चीनी-लेपित प्रतिक्रिया नहीं मिलेगी; वरिष्ठ आपको सीधे बताएंगे कि क्या आपने कुछ बुरा किया है।
कई लोगों के लिए, व्यक्तिगत विकास के लिए उस तरह की प्रतिक्रिया होना महत्वपूर्ण है। लेकिन अगर आपको ऐसी चीजों से निपटना चुनौतीपूर्ण लगता है, तो स्टार्टअप जॉब आपके लिए सबसे आदर्श विकल्प नहीं हो सकता है।
8. स्टार्टअप में काम करना अराजक हो सकता है
स्टार्टअप में काम करने का उतार-चढ़ाव भावनात्मक रूप से थका देने वाला हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी टीम ने किसी क्लाइंट के प्रोजेक्ट पर छह महीने से अधिक समय तक काम किया है - लेकिन चीजें अंत में काम नहीं करती हैं और क्लाइंट फर्म को निकाल देता है - तो आपका पूरा काम व्यर्थ हो जाएगा। इसके बजाय, आपको किसी और चीज़ से शुरुआत से शुरुआत करनी होगी।
अनिश्चितताओं का स्तर आमतौर पर अधिक होता है और यहां कुछ ही घंटों में चीजें बदल जाती हैं। स्टार्टअप में काम करने के लिए, आपको एक उद्यमी की तरह काम करना होगा। आपको कंपनी को सफल होने में मदद करने की इच्छा रखने की ज़रूरत है और बॉक्स पर टिक करने और तनख्वाह लेने के लिए नहीं दिखाना चाहिए।
टीम के प्रत्येक सदस्य के कार्य का सीधा प्रभाव कंपनी की सफलता पर पड़ता है। उन लोगों के साथ साझा दृष्टिकोण पर देर रात तक काम करना, जो आपके जैसी ही मानसिकता को साझा करते हैं, शुरुआत में आपको अच्छा लग सकता है, लेकिन यह लाइन के नीचे समाप्त हो सकता है। आप अपने दोस्तों और परिवार के साथ महत्वपूर्ण क्षणों को भी याद कर सकते हैं क्योंकि आपने भी देर से काम किया है।
क्या स्टार्टअप आपके लिए सही करियर मूव है?
स्टार्टअप में शामिल होने के कई पुरस्कार हैं। आप बहुत सारे कौशल सीखेंगे जो आपको अपनी अगली नौकरी खोजने या अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने में मदद करेंगे, और आप यह भी सीखेंगे कि गंभीर दबाव में कैसे काम करना है।
उसी समय, स्टार्टअप में शामिल होना आपके लिए सबसे अच्छा विकल्प नहीं हो सकता है यदि आप एक अच्छा कार्य-जीवन संतुलन चाहते हैं - और ऐसी कंपनी के लिए काम करना जो पहले ही साबित कर चुकी है कि वह अपने क्षेत्र में खुद को बनाए रख सकती है।
