कई लोगों को एहसास होने की तुलना में पूर्वाग्रह एक बड़ी समस्या है। किसी संस्कृति या पालन-पोषण से अचेतन पूर्वाग्रह सामाजिक रूप से जागरूक लोगों के भी अच्छे निर्णयों को सूक्ष्म रूप से प्रभावित कर सकते हैं। गुमनाम रिज्यूमे और नेत्रहीन सीवी मदद कर सकते हैं।
एक बेनामी रिज्यूमे क्या है?
आपका रिज्यूमे सिर्फ आपके नौकरी के अनुभव और शिक्षा से कहीं अधिक जानकारी रखता है। इसमें आपके नाम, उम्र, लिंग, जातीय पृष्ठभूमि, पता, और बहुत कुछ होने की संभावना है या कम से कम इसका तात्पर्य है। एक गुमनाम रेज़्यूमे इन सभी पहचानकर्ताओं को हटा देता है, केवल आपके प्रासंगिक कौशल और अनुभव पर ध्यान केंद्रित करता है।
नेत्रहीन भर्ती उदाहरण 1970 के दशक की तारीख, जब टोरंटो सिम्फनी ने ऑडिशन देने वाले लोगों को छिपाने के लिए विभाजन का उपयोग करना शुरू किया। इस तरह, जो लोग काम पर रखने के प्रभारी थे वे लोगों द्वारा बजाए गए संगीत को सुन सकते थे लेकिन उन्हें नहीं देख सकते थे। जैसे-जैसे अधिक समूहों ने सूट किया, शीर्ष ऑर्केस्ट्रा में महिला संगीतकारों का अनुपात केवल 5 प्रतिशत से बढ़कर 25 प्रतिशत हो गया।
ब्लाइंड रिक्रूटमेंट आज पारंपरिक रिज्यूमे और सीवी पर समान सिद्धांत लागू करता है। व्यवसाय सॉफ़्टवेयर या a. का उपयोग करते हैं एचआर विभागों को पास करने से पहले इन दस्तावेजों से व्यक्तिगत पहचानकर्ताओं को हटाने के लिए तीसरा पक्ष और प्रबंधक।
अनामित रिज्यूमे का उपयोग क्यों करें?
सीवी भेदभाव आज भी आश्चर्यजनक रूप से आम है। अचेतन पक्षपात लोगों को महिलाओं, रंग के लोगों या अन्य अल्पसंख्यकों को काम पर रखने से रोकता है, और यह आवेदकों और कंपनी दोनों के लिए हानिकारक है।
अनजाने पूर्वाग्रह के कारण व्यवसाय शीर्ष उम्मीदवारों को इसे साकार किए बिना दूर कर सकते हैं। चूंकि इन पूर्वाग्रहों की जड़ें अक्सर गहरी होती हैं और इनका आकलन करना मुश्किल होता है, इसलिए बेहतर यही होगा कि इनके सामने आने का मौका हटा दिया जाए। शोध के अनुसार, पहचानकर्ताओं को हटाने से अनुभव और सॉफ्ट स्किल्स पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिलती है, जो 59 प्रतिशत हायरिंग मैनेजरों का कहना है कि उन्हें खोजने में कठिनाई होती है। गाइ बर्जर, पीएच.डी.
वास्तविक कंपनियों से अंधे भर्ती के उदाहरण साबित करते हैं कि ये गुमनामी उपाय कार्यबल विविधता में सुधार करते हैं। जब डेटाबेस समाधान प्रदाता कॉकरोच लैब्स ने नेत्रहीन सीवी को अपनाया, तो उसने देखा: महिला कर्मचारियों में 50 प्रतिशत की वृद्धि, प्रबंधन पदों में 30 प्रतिशत अधिक सहित।
नाम, उम्र और पते जैसी चीजों को हटाकर, व्यवसाय यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उनकी भर्ती प्रक्रिया निष्पक्ष हो। योग्य आवेदक जिन्हें कहीं और पूर्वाग्रह का सामना करना पड़ सकता है, उन्हें वे अवसर मिल सकते हैं जिनके वे हकदार हैं।
बढ़ती विविधता के ठोस व्यावसायिक लाभ भी हैं। के अनुसार कांच के दरवाजे, अधिक विविध कार्यकारी नेतृत्व वाली कंपनियां 21 प्रतिशत अधिक लाभदायक हैं, और 76 प्रतिशत नौकरी चाहने वालों का कहना है कि काम करने के लिए जगह की तलाश में विविधता उनके लिए महत्वपूर्ण है।
नेत्रहीन भर्ती कैसे सक्षम करें
अनामित रिज्यूमे को सक्षम करने का सबसे सरल तरीका यह है कि किसी कर्मचारी से ऐसा किया जाए। एचआर विभाग इन दस्तावेजों की जानकारी को नाम और पते जैसी चीजों के बिना मानक रूपों में कॉपी करने के लिए भर्ती प्रक्रिया में शामिल किसी व्यक्ति को रिज्यूमे और सीवी पास कर सकते हैं। नेत्रहीन भर्ती के लिए यह दृष्टिकोण आसान है, लेकिन यह अक्षम भी है और डेटा प्रविष्टि त्रुटियों की संभावना का परिचय देता है।
एक अधिक विश्वसनीय तरीका है ब्लाइंड सीवी सॉफ्टवेयर का उपयोग करना। Hire, Inda, Pinpoint, Textio और Blendoor जैसे प्रोग्राम अपने आप रिज्यूमे और CV से जनसांख्यिकीय जानकारी हटा देंगे। कंपनियां चुन सकती हैं कि किस तरह की जानकारी रखनी है और क्या हटाना है, और सॉफ्टवेयर यह सब तब करेगा जब आवेदक अपना सबमिट करेंगे दस्तावेज।
ब्लाइंड सीवी सॉफ्टवेयर अन्य हायरिंग एआई कार्यक्रमों के साथ भी चिंताओं को दूर करने में मदद कर सकता है। एल्गोरिदम किराए पर लेना जो उपयोग करते हैं एआई अक्सर मानवीय पूर्वाग्रह दिखाता है क्योंकि वे पक्षपाती डेटा से सीखते हैं। यदि अन्य प्रोग्राम उन कारकों को हटाते हैं जिन्हें ये मॉडल पहले नकारात्मक के रूप में चिह्नित कर सकते हैं, तो वे इन हानिकारक घटनाओं से बच सकते हैं।
अपने रिज्यूमे/सीवी को गुमनाम कैसे करें?
आप नौकरी आवेदक के रूप में अपने रेज़्यूमे या सीवी को गुमनाम भी कर सकते हैं। कुछ पहचानकर्ताओं को हटाने से आपको नेत्रहीन भर्ती को बढ़ावा देने और भेदभाव से बचने में मदद मिल सकती है। आप अपने रेज़्यूमे से कुछ जानकारी, जैसे सर्वनाम या अन्य लिंग पहचानकर्ता, पूरी तरह से बिना जगह के हटा सकते हैं।
इसी तरह, आप अपनी उम्र को निजी रखने के लिए अपनी शिक्षा और अनुभव के लिए अपने जन्मदिन और तारीख की सीमा जैसी तारीखों को आसानी से हटा सकते हैं। आप अपनी गली का पता भी हटा सकते हैं, लेकिन अपना शहर और राज्य छोड़ सकते हैं, ताकि वे जान सकें कि आप दूरी के भीतर हैं या नहीं। आप भी कर सकते हैं एक हाइब्रिड रिज्यूमे बनाएं अगर तुम चाहते हो।
अन्य जानकारी के लिए, आपको इसे फिर से लिखना होगा। आप "राज्य विश्वविद्यालय" या "उदारवादी" जैसे अधिक सामान्य प्लेसहोल्डर्स के लिए जिन स्कूलों में आपने भाग लिया है, उनके नाम बदल सकते हैं कला महाविद्यालय।" इसी तरह, आप उन कंपनियों के नाम बदल सकते हैं, जिन पर आपने "फॉर्च्यून 500 टेक" जैसे डिस्क्रिप्टर के साथ काम किया है दृढ़।"
ध्यान रखें कि आप उतनी जानकारी नहीं निकाल पाएंगे, जितनी स्वयं भर्तीकर्ता नेत्रहीन सीवी सॉफ़्टवेयर का उपयोग कर सकता है। कंपनी को आपकी पहचान करने और संपर्क करने के लिए किसी तरह की आवश्यकता है, इसलिए आपको अपना नाम और संपर्क विवरण छोड़ना होगा। ब्लाइंड सीवी सॉफ्टवेयर अस्थायी रूप से प्लेसहोल्डर्स या नंबरों के साथ नामों को बदलकर काम करता है, लेकिन अपने स्वयं के रेज़्यूमे को अज्ञात करते समय आपको वह लाभ नहीं होता है।
नेत्रहीन भर्ती सीवी भेदभाव को रोकता है
सीवी भेदभाव बहुत से लोगों को एहसास हो सकता है क्योंकि अचेतन पूर्वाग्रह बहुत गहरे हैं। चूंकि वे अवचेतन हैं, इसलिए मनुष्यों के लिए उन्हें पहचानना और उनके आसपास काम करना भी मुश्किल है। ब्लाइंड सीवी सॉफ्टवेयर इस बाधा को दूर करने और अधिक न्यायसंगत भर्ती प्रथाओं को बनाने में मदद कर सकता है।
बेनामी रिज्यूमे किसी भी व्यवसाय को उसकी भर्ती प्रक्रिया से पूर्वाग्रह को दूर करने में मदद कर सकता है। जबकि यह एक निष्पक्ष कार्यस्थल बनाने की शुरुआत है, यह एक उत्कृष्ट पहला कदम है।
