लक्ष्य बनाम लक्ष्य कैसे निर्धारित करें आसन. में किसी भी परियोजना के लिए उद्देश्य

इस वर्ष आपके व्यवसाय का लक्ष्य क्या है? शायद एक विशिष्ट टर्नओवर के आंकड़े को हिट करने के लिए? ग्राहक वफादारी बढ़ाएं? या अपने कर्मचारी प्रतिधारण दर में सुधार करें? आपका वांछित परिणाम जो भी हो, आसन में लक्ष्य और उद्देश्य निर्धारित करें, और आपके पास लक्ष्य के लिए एक सुपर स्पष्ट व्यावसायिक लक्ष्य होगा।

119,000 भुगतान करने वाले ग्राहक और मुफ्त योजना पर लाखों कंपनियां पहले से ही आसन का उपयोग आईटी परियोजनाओं, नए उत्पाद लॉन्च, विपणन अभियानों और बहुत कुछ के लिए व्यावसायिक लक्ष्यों और उद्देश्यों को पूरा करने के लिए करती हैं! यह मार्गदर्शिका आपको लक्ष्यों और उद्देश्यों के बीच अंतर और दोनों को प्राप्त करने के लिए इस अद्भुत उत्पादकता उपकरण का उपयोग करना सिखाएगी।

आसन में एक लक्ष्य क्या है?

एक लक्ष्य को अपनी परियोजना की बड़ी तस्वीर और अंतिम परिणाम के रूप में सोचें। लक्ष्य दीर्घकालिक और मापने में कठिन हो सकते हैं, लेकिन वे आपकी कंपनी की सफलता के अभिन्न अंग भी हैं।

लक्ष्य का एक उदाहरण जिसे आप सेट कर सकते हैं आसन है "एक स्थायी कंपनी बनाएं।" यह एक बहुत बड़ा लक्ष्य है; कुछ इसे अस्पष्ट भी कहेंगे। लेकिन इस महत्वपूर्ण और सकारात्मक लक्ष्य को अपने पूरे संगठन में साझा करके, आप सुनिश्चित करेंगे कि आपकी टीमें एक समान और विशिष्ट लक्ष्य की दिशा में काम कर रही हैं।

लक्ष्य बनाम कैसे करते हैं आसन में उद्देश्य कार्य?

परियोजना के लक्ष्यों और उद्देश्यों के बीच मुख्य अंतर यह है कि लक्ष्य व्यापक और दीर्घकालिक होते हैं। दूसरी ओर, उद्देश्य छोटे, मापने योग्य कदम हैं जो आप अपने लक्ष्य तक पहुंचने के लिए उठाएंगे।

एक उदाहरण चाहिए? लक्ष्य के लिए "एक स्थायी कंपनी बनाएँ,"एक उद्देश्य हो सकता है "Q3 के अंत तक स्थायी व्यापार प्रमाणन प्राप्त करें।" ध्यान दें कि इस विशिष्ट, औसत दर्जे की कार्रवाई (क्या हमने प्रमाणन प्राप्त किया है?) के साथ एक समयरेखा जुड़ी हुई है (क्या हमने तिमाही के अंत तक इस लक्ष्य को हासिल कर लिया है?)

आसन में, आप एक सफल परियोजना योजना बनाने के लिए लक्ष्य और उप-लक्ष्य (जो उद्देश्यों के रूप में कार्य करते हैं) दोनों निर्धारित करेंगे। यदि आपको अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों के विवरण को परिभाषित करने में सहायता की आवश्यकता है, तो क्यों नहीं? स्मार्ट लक्ष्य निर्धारित करें आप जो हासिल करना चाहते हैं उसे ठीक से इंगित करने में आपकी सहायता के लिए नीचे दिए गए ढांचे का उपयोग करना? स्मार्ट मानदंड का पालन करें:

• विशिष्ट: अपने लक्ष्य और उद्देश्यों की एक विस्तृत रूपरेखा प्रदान करें, जिसमें आपके द्वारा की जाने वाली विशिष्ट कार्रवाइयां शामिल हैं।
• औसत दर्जे का: परिभाषित करें कि अपनी प्रगति को कैसे मापें- जब आपने अपना लक्ष्य प्राप्त कर लिया तो आपको कैसे पता चलेगा?
• प्राप्य: सुनिश्चित करें कि आपका लक्ष्य यथार्थवादी है, और यह कि आपके पास सफल होने के लिए आवश्यक संसाधन हैं।
• प्रासंगिक: क्या आपका लक्ष्य आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त है और वर्तमान आर्थिक माहौल/उद्योग में प्रासंगिक है जिसमें आप हैं?
• समयबद्ध: आपको प्रेरित और ट्रैक पर रखने के लिए समय-सीमा के साथ एक स्पष्ट समय-सीमा का उपयोग करें। यह अल्पकालिक लक्ष्यों और दीर्घकालिक लक्ष्यों दोनों के लिए उपयुक्त है।

OKR कार्यप्रणाली को समझना

आसन लक्ष्यों के लिए OKR दृष्टिकोण का उपयोग करता है। इसका मतलब है कि प्रत्येक उद्देश्य (O) के लिए, आप इन-बिल्ट प्रोग्रेस मेट्रिक सिस्टम का उपयोग करके एक मापने योग्य कुंजी परिणाम (KR) सेट करेंगे। यह कुछ ऐसा होना चाहिए जो आपकी प्रगति को ट्रैक करने के लिए मात्रात्मक हो और यह आकलन करे कि आप अपने वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए ट्रैक पर हैं या नहीं।

OKR KPI (प्रमुख प्रदर्शन संकेतक) से भिन्न होते हैं, जहां आप एक लक्ष्य निर्धारित करते हैं और फिर मापते हैं कि आप उस लक्ष्य को प्राप्त करने के कितने करीब आ गए हैं।

अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों के लिए प्रगति मीट्रिक कैसे सेट करें

भले ही लक्ष्यों और उद्देश्यों में अंतर हो, फिर भी आप अपनी प्रगति को ट्रैक करने के लिए दोनों के लिए प्रगति मीट्रिक सेट अप करेंगे। आसन में, चुनने के लिए तीन प्रगति मीट्रिक हैं:

संख्यात्मक

इस प्रकार का लक्ष्य चुनें यदि आपके पास एक ठोस आंकड़ा है जिसे आपको प्राप्त करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप चाहते हैं कि आपके SaaS उत्पाद के 1,000 ग्राहक निःशुल्क से प्रीमियम संस्करण में अपग्रेड करें। संख्यात्मक मीट्रिक का उपयोग बाइनरी लक्ष्यों के लिए भी किया जा सकता है जहां 0 और 1 आपके एकमात्र मान हैं। 0 तब होगा जब लक्ष्य अभी तक प्राप्त नहीं हुआ है, और 1 तब होगा जब लक्ष्य पूरा हो गया हो या उससे अधिक हो गया हो।

प्रतिशत

गुणात्मक लक्ष्यों के लिए यह एक बढ़िया विकल्प है। यदि 100% का अर्थ है कि आपने कर्मचारी जुड़ाव में सुधार करने के लिए अपना लक्ष्य प्राप्त कर लिया है, और 0% आपका प्रारंभिक बिंदु है, तो उपयोग करें आसन में वर्णन बॉक्स यह परिभाषित करने के लिए कि जब आप 25%, 50%, और 75% तक पहुंच गए हैं तो आपको कैसे पता चलेगा मील के पत्थर वैकल्पिक रूप से, इस प्रगति मीट्रिक का उपयोग बिक्री लीड या न्यूज़लेटर साइनअप को 25% तक बढ़ाने के लिए करें।

मुद्रा

मुद्रा लक्ष्य सीधे होते हैं और पैसे से जुड़े किसी भी लक्ष्य-ट्रैकिंग से संबंधित होते हैं। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप अपने कारोबार को बढ़ाकर $750,000 करना चाहें या कार्यालय के कचरे को $100,000 तक कम करना चाहें।

लक्ष्य बनाम लक्ष्य कैसे निर्धारित करें आसन में उद्देश्य

आसन में, आप या तो व्यक्तिगत या कंपनी-व्यापी लक्ष्य निर्धारित करेंगे, जिससे आप अपनी टीमों और विभागों को स्पष्ट लक्ष्यों बनाम स्पष्ट लक्ष्यों के साथ संरेखित कर सकेंगे। उद्देश्य यदि आप अपनी टीम के लक्ष्यों को ट्रैक पर रखने के लिए अलग-अलग स्प्रेडशीट और ईमेल श्रृंखलाओं का उपयोग कर रहे हैं, तो आप पाएंगे कि आसन एक अधिक कुशल परियोजना प्रबंधन उपकरण है।

आसन में व्यक्तिगत लक्ष्य निर्धारित करना

आसन में व्यक्तिगत लक्ष्य निर्धारित करना उतना ही सरल है जितना कि बाएं हाथ के नेविगेशन फलक में लक्ष्य पर क्लिक करना। सबसे ऊपर, आप पर क्लिक करेंगे मेरा लक्ष्य और लक्ष्य जोड़ें एक नया बॉक्स खोलने के लिए। क्लिक करने से पहले अपने लक्ष्य के लिए एक नाम और सेटिंग चुनें बचाना.

आसन में टीम या कंपनी के लक्ष्य निर्धारित करना

टीम और कंपनी के लक्ष्यों के भीतर, आपके पास एक सेट करने का विकल्प होता है उद्देश्य लक्ष्य डैशबोर्ड के शीर्ष पर। आपका मिशन स्टेटमेंट आपकी टीम के सदस्यों को प्रेरित करेगा और सभी को आपकी कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रेरित करेगा। इसे अपने सहकर्मियों को उनके कार्यप्रवाह में अधिक स्पष्टता देने के अवसर के रूप में उपयोग करें।

आपके द्वारा निर्धारित विस्तृत लक्ष्य के अंतर्गत, आपके पास अपने लक्ष्य में विवरण जोड़ने का विकल्प होगा। अधिक संदर्भ प्रदान करें, वर्णन करें कि यह क्यों महत्वपूर्ण है और जब आपने सामूहिक रूप से सफलता प्राप्त की है तो आपको कैसे पता चलेगा।

उप-लक्ष्य, उप-उद्देश्य या मुख्य परिणाम निर्धारित करना

आपके उप-लक्ष्य, उप-उद्देश्य और मुख्य परिणाम हैं कि आप अपने व्यापक लक्ष्य को छोटे चरणों में कैसे विभाजित करेंगे। प्रत्येक उद्देश्य या उप-लक्ष्य आपको अपने समग्र लक्ष्य को प्राप्त करने के एक कदम और करीब ले जाएगा। (टिप: का प्रयोग करें) परियोजना प्रबंधन के लिए आसन क्रोम एक्सटेंशन यहां यदि आपको विशिष्ट कार्यों में URL जोड़ने की आवश्यकता है।)

उदाहरण: यदि आपका व्यापक लक्ष्य "एक स्थायी व्यवसाय बनाएँ," आप कई उप-उद्देश्यों को सेट कर सकते हैं, जैसे "अगले साल तक पेपरलेस हो जाएं"(0 से 1 की बाइनरी प्रगति मीट्रिक का उपयोग करके) या"कार्यालय ऊर्जा बिल कम करें ” (एक विशिष्ट मूल्य के साथ एक मुद्रा प्रगति मीट्रिक का उपयोग करना)।

अपना लक्ष्य गोपनीयता सेटिंग बदलना

लक्ष्य गोपनीयता सेटिंग्स आपको आवश्यकतानुसार अपने लक्ष्यों को सहकर्मियों के साथ साझा करने की स्वतंत्रता देती हैं। आप व्यक्तिगत लक्ष्यों के लिए इन्हें निजी रखना चाह सकते हैं, जिससे आप अपनी गति से प्रगति कर सकें।

वैकल्पिक रूप से, सार्वजनिक लक्ष्य जवाबदेही को प्रोत्साहित करते हैं और लक्ष्य को सौंपे गए किसी भी व्यक्ति को अपनी टिप्पणी और प्रतिक्रिया जोड़ने की अनुमति देते हैं। समूह चर्चा को प्रोत्साहित करने या इन सार्वजनिक टीम या कंपनी के लक्ष्यों तक पहुंच रखने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए अतिरिक्त अंतर्दृष्टि प्रदान करने का यह एक मूल्यवान तरीका है। यदि आपको किसी समूह अधिसूचना से बाहर निकलने की आवश्यकता है, तो यह करना आसान है आसन पर अपने आप को दूर सेट करें.

अपने लक्ष्य बनाम लक्ष्य निर्धारित करना प्रारंभ करें आसन में उद्देश्य

आसन आपकी कंपनी के लक्ष्यों को व्यवस्थित और आगे बढ़ाने में आपकी मदद करने के लिए एक सहज ज्ञान युक्त इंटरफ़ेस प्रदान करता है। एक बार जब आप अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्धारित कर लेते हैं और आप जो हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं उसके बारे में संदर्भ प्रदान करने के बाद टीमों में संचार अंतराल को पाटना आसान होता है।

आसन में अपने साथियों को जोड़ना शुरू करें, अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को उनके साथ साझा करें, और आप व्यावसायिक सफलता के एक कदम और करीब होंगे।

आसन पर साथियों को कैसे जोड़ें

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