कैसे बताएं कि क्या कोई ऑनलाइन नियोक्ता आपके लिए उपयुक्त है?

दूरस्थ कार्य के साथ, संभावित नियोक्ता का मूल्यांकन करना कठिन है। जब आप व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार कर सकते हैं, तो आपको कार्यस्थल के बारे में विस्तृत जानकारी मिलती है, लेकिन आप इसे ऑनलाइन नहीं कर सकते। इससे नियोक्ताओं के लिए ऑफ-पुट पहलुओं को साफ करना आसान हो जाता है।

यदि आप जानते हैं कि कौन से प्रश्न पूछने हैं, तो आप सुनहरे अवसरों से जहरीले कार्यस्थलों को बता सकते हैं। नई ऑनलाइन नौकरी स्वीकार करने से पहले आपको यहां चार प्रश्न पूछने चाहिए।

1. पिछले कर्मचारी क्या सोचते हैं?

वहाँ हैं बहुत सारी नौकरी-मूल्यांकन वेबसाइटें जहां पिछले कर्मचारी समीक्षा पोस्ट कर सकते हैं। हालांकि, आलोचनात्मक सोच का उपयोग करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि कुछ समीक्षाएं भ्रामक हो सकती हैं। समीक्षा की तारीख की जांच करना सुनिश्चित करें, और पुराने लोगों की आलोचना करें। जिन नीतियों या प्रबंधकों पर समीक्षा टिप्पणी करती है, वे अब भिन्न हो सकते हैं। आपको उन सकारात्मक समीक्षाओं से भी सावधान रहना चाहिए जिनमें कुछ खास नहीं होता है। कुछ कंपनियां अपने स्कोर को बढ़ाने के लिए ऐसी "प्लांट" समीक्षाएं बनाती हैं।

शिकायत पढ़ते समय, विचार करने के लिए और भी बहुत कुछ है। एक व्यक्ति के लिए एक अनुभव को बर्बाद करने वाली चीज आपके लिए कोई समस्या नहीं हो सकती है। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति मार्गदर्शन की कमी के बारे में शिकायत कर सकता है। लेकिन अगर आप अपनी पसंद में अधिक स्वतंत्रता पसंद करते हैं, तो आप उस तरह के लचीलेपन का आनंद ले सकते हैं।

भेदभाव और उत्पीड़न के आरोपों को हमेशा गंभीरता से लें। वे लगभग कभी नकली नहीं होते, हालांकि उन्हें साबित करना मुश्किल होता है। जैसा वाशिंगटन पोस्ट बताते हैं, भेदभाव के शिकार लोगों के लिए मुआवजा प्राप्त करना दुर्लभ है। इसलिए कोई भी अमीर होने की उम्मीद में झूठा दावा नहीं कर रहा है। जब तक आप पहले से ही एक अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं कर लेते, तब तक भेदभाव के मुद्दों का पता लगाना मुश्किल हो सकता है। इस प्रकार, पूर्व कर्मचारी उनके बारे में चेतावनी पाने का लगभग एकमात्र तरीका हैं।

2. वर्तमान कर्मचारी क्या सोचते हैं?

आप मौजूदा कर्मचारियों की समीक्षाएं वेबसाइटों पर पा सकते हैं जैसे कांच का दरवाजा भी। लेकिन, सर्वोत्तम जानकारी के लिए, आपको उचित बातचीत की आवश्यकता है। उपयोग लिंक्डइन कार्यस्थल खोजने के लिए और कुछ समय के लिए वहां काम करने वाले कर्मचारियों तक पहुंचने के लिए।

उस कर्मचारी के लिए लक्ष्य रखें जिसके पास नौकरी का शीर्षक है जिस पर आप विचार कर रहे हैं। यह सबसे अच्छा है अगर वे कम से कम एक साल के लिए कंपनी में रहे हैं। इस तरह, वे पर्याप्त रूप से सूचित राय रखने के लिए वहां काफी समय से हैं। हायरिंग मैनेजर्स और रिक्रूटर्स से बात करने से बचें। इन पदों पर बैठे लोगों ने बहुत अधिक सकारात्मक पूर्वाग्रह विकसित किए होंगे।

एक बार जब आप कुछ लोगों को कनेक्ट करने के लिए चुन लेते हैं, तो उनसे संपर्क करें और पूछें कि क्या आप उनके साथ चैट कर सकते हैं। यह पूछना एक अच्छा विचार है कि उनका औसत कार्यदिवस कैसा है। साथ ही, यह भी पूछें कि प्रबंधन गलतियों और शिकायतों पर कैसे प्रतिक्रिया देता है। ऊपर की गतिशीलता और कर्मचारी कारोबार के बारे में पूछताछ करना कभी भी एक बुरा विचार नहीं है।

विनम्र होना और मैत्रीपूर्ण संबंध बनाए रखना महत्वपूर्ण है। आखिरकार, यह व्यक्ति जल्द ही आपका सहकर्मी या आपका बॉस भी हो सकता है! वेतन के बारे में पूछना कुछ संस्कृतियों में अशिष्ट है। इसके बजाय समीक्षा साइटों से यह जानकारी प्राप्त करें।

3. क्या वे खबरों में हैं?

नियोक्ता की समाचार उपस्थिति की जाँच करना यह बताने का एक अच्छा तरीका हो सकता है कि क्या उनके साथ कोई घोटाला हुआ है। अगर कंपनी इसी तरह की चीजों के लिए कई बार मुसीबत में पड़ चुकी है, तो यह एक बड़ा लाल झंडा है। यह जानकारी प्राप्त करने के लिए, आप उपयोग कर सकते हैं Google की उन्नत खोज.

परिणामों को सीमित करने के लिए कंपनी का नाम "उद्धरण" के साथ लिखें, फिर समाचार टैब देखें। आप उद्धरणों में "कर्मचारी" शब्द जोड़कर परिणामों को अधिक सीमित कर सकते हैं। अगर कंपनी कंटेंट क्रिएटर है तो आपको और फिल्टर करने पड़ सकते हैं।

इन परिणामों का आकलन करते समय, आपको स्रोत की प्रतिष्ठा को ध्यान में रखना चाहिए। सनसनीखेज भाषा से सावधान रहें, और किसी ज्ञात टैब्लॉइड की किसी भी चीज़ को नज़रअंदाज़ करें। जब संदेह होता है, तो नकली समाचारों की पहचान करने के लिए आप ऑनलाइन टूल का उपयोग कर सकते हैं.

खराब उत्पाद समीक्षाओं को छोड़कर अधिकांश कंपनियों के पास कोई नकारात्मक प्रेस नहीं होगा। यदि कंपनी के पास कर्मचारियों के साथ उसके व्यवहार की आलोचना करने वाला एक भी समाचार लेख है, तो और जानने का प्रयास करें। खासकर अगर लेख हाल का है।

आपको यह भी देखना चाहिए कि क्या कंपनी ने इस समाचार कवरेज पर कोई प्रतिक्रिया प्रकाशित की है। यह औपचारिक प्रेस विज्ञप्ति के बजाय सोशल मीडिया पर हो सकता है। दूसरी बार, एक कंपनी इसके लिए खबरों में आलोचना के बाद चुपचाप नीति बदल सकती है।

4. जनता की राय क्या कहती है?

यदि आप अभी भी सुनिश्चित नहीं हैं कि आपको नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार करना चाहिए या नहीं, तो आप अपनी खोज को विस्तृत कर सकते हैं। अपने लिंक्डइन नेटवर्क और अपने सोशल मीडिया फॉलोअर्स के लिए प्रश्न पोस्ट करें। पूछें कि उन्होंने कंपनी के बारे में क्या सुना है, और विशेष रूप से वहां काम करना कैसा लगता है।

इसी तरह, यदि आप ट्विटर का उपयोग करते हैं, तो आप अपने अनुयायियों से पूछ सकते हैं कि वे इस बारे में क्या सोचते हैं कि आप कहाँ काम करना शुरू करने जा रहे हैं। इस तरह, आपको कुछ उपयोगी प्रतिक्रिया मिल सकती है। आप कंपनी के बारे में अधिक व्यापक रूप से भी पढ़ सकते हैं। उनकी वेबसाइट ब्राउज़ करें और उनके ब्रांड का अंदाजा लगाने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक संपादक हैं, तो आप किसी ऐसी कंपनी से संबद्ध नहीं होना चाहते जिसकी सामग्री में अक्सर गलतियाँ होती हैं।

आप ब्रांड के राजनीतिक झुकाव का भी अंदाजा लगा सकते हैं। उनकी स्थिरता और मानवाधिकार नीतियों के बारे में जानें। बहुत बड़ी कंपनियों के लिए देखें कि क्या वे किसी राजनीतिक शख्सियत का खुलकर समर्थन करती हैं। कंपनी के कर्मचारी बनने का मतलब है कि आप इसके कुछ ब्रांडों को अपने निजी ब्रांड में शामिल कर लेते हैं, इसलिए चुस्त-दुरुस्त रहें।

वेबसाइट से परे भी अपनी खोज का विस्तार करें। देखें कि YouTube या पॉडकास्ट नेटवर्क पर उनकी मौजूदगी है या नहीं। उनके सोशल मीडिया उल्लेखों की जाँच करें। आप मित्रों से भी पूछ सकते हैं कि उन्होंने कंपनी के बारे में क्या सुना है।

आत्मविश्वास के साथ अपना काम चुनें

किसी भौतिक स्थान पर जाने के बिना, यह जानना कठिन हो सकता है कि आप क्या कर रहे हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको पूरी तरह से निहत्थे अंदर जाना होगा। ऐसे बहुत से उपकरण और संसाधन हैं जिनका उपयोग आप अपनी नौकरी की तलाश में सूचित करने के लिए कर सकते हैं। वर्तमान और पिछले कर्मचारी यह जानने का सबसे अच्छा तरीका है कि नौकरी वास्तव में कैसी होगी, इसलिए संपर्क करने से न डरें!

याद रखें, यह केवल महत्वपूर्ण नहीं है कि आप जॉब प्रोफाइल में फिट हों, जॉब को भी आपको फिट होना चाहिए। नई नौकरी को समायोजित करने के लिए अपने विश्वासों और दृष्टिकोणों को फिर से व्यवस्थित करना एक बुरा विचार है। वे परिवर्तन टिकाऊ नहीं हो सकते हैं। उन विकल्पों की तलाश करें जो आपको बेहतर तरीके से फिट हों।

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