ऑनलाइन लोगों को काम पर रखने के लिए 6 सर्वश्रेष्ठ वेबसाइटें

चाहे आप एक दूरस्थ टीम के साथी, एक ऑनलाइन फ्रीलांसर, या किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहे हों जो आपके कार्यालय में काम करेगा, इंटरनेट उन्हें खोजने का स्थान है। लेकिन आप लोगों को काम पर रखना कहां से शुरू कर सकते हैं? और आपको खोजने के लिए आप प्रतिभा कैसे प्राप्त कर सकते हैं?

आज, आइए उन सर्वोत्तम प्लेटफ़ॉर्म पर नज़र डालें जहां आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने में मदद करने के लिए प्रतिभा ढूंढ सकते हैं। चाहे आप किसी को इन-हाउस चाहते हों या सेवा प्रदाता, आप उन्हें यहां ढूंढना सुनिश्चित करते हैं।

यह पेशेवरों के लिए बनाया गया पहला सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म है। इसलिए, यदि आप किसी विशेषज्ञ या किसी विशेष कौशल वाले व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं, तो यह उन पहले स्थानों में से एक है, जिन्हें आपको देखना चाहिए।

चूंकि यह एक पेशेवर नेटवर्किंग साइट है, आप देखेंगे कि यहां प्रोफाइल में आमतौर पर एक व्यक्ति की शिक्षा, कार्य इतिहास, उद्योग और उपलब्धियां शामिल होती हैं। इससे आपके लिए पेशेवर दृष्टिकोण से उन्हें देखना आसान हो जाता है और यह पता लगाना आसान हो जाता है कि क्या वे आपकी खुली स्थिति के लिए उपयुक्त हैं।

इसके अलावा, चूंकि यह एक पेशेवर नेटवर्क है, इसलिए आपको यह भी देखने को मिलेगा कि क्या उन्होंने अन्य लोगों के साथ काम किया है जिन्हें आप जानते हैं। आप यह भी पढ़ सकते हैं कि क्या अन्य पेशेवरों ने उनकी सिफारिश की है।

इसके अलावा, आप वहां पोस्ट भी कर सकते हैं जिसे आप काम पर रख रहे हैं। लिंक्डइन ने भी बनाया a मार्गदर्शक आप यह कैसे कर सकते हैं। इस प्लेटफ़ॉर्म पर आपकी कंपनी में अवसरों के बारे में पोस्ट करने से आपके नेटवर्क के लोगों को यह जानने में मदद मिलती है कि आप प्रतिभा की तलाश कर रहे हैं, जिससे उन्हें आपको आसानी से खोजने में मदद मिलती है।

ऑनलाइन फ्रीलांसिंग उद्योग में दो सबसे बड़े नामों, Elance और oDesk के विलय ने इस प्लेटफॉर्म का निर्माण किया। जैसे, आप यहां लाखों प्रतिभाशाली व्यक्तियों को ढूंढ सकते हैं जो दूर से आपके लिए काम करने के इच्छुक हैं।

इस साइट पर आपको आमतौर पर स्वतंत्र ठेकेदार मिल जाएंगे। लेकिन अगर आप उस ठेकेदार के साथ संबंध बनाने में सक्षम हैं जिसे आपने काम पर रखा है, तो आप अंततः उन्हें अपनी टीम के हिस्से के रूप में स्थायी रूप से किराए पर लेने में सक्षम हो सकते हैं।

में से एक Upwork की सबसे अच्छी विशेषता वह सुरक्षा है जो वह प्रदान करता है. जब आप फ्रीलांसरों को उनकी सेवाओं के लिए संलग्न करते हैं, चाहे आप मील के पत्थर या घंटे के हिसाब से भुगतान कर रहे हों, साइट सुनिश्चित करती है कि आपके साथ धोखाधड़ी नहीं हुई है। जब तक आप उनके भुगतान प्लेटफॉर्म के भीतर रहते हैं, Upwork सुनिश्चित करता है कि आप और फ्रीलांसर दोनों सुरक्षित हैं।

यह वेबसाइट Upwork के सबसे बड़े प्रतिस्पर्धियों में से एक है। Fiverr का फायदा टीमों पर अपना ध्यान केंद्रित करने में है। जबकि Upwork आम तौर पर व्यक्तिगत ठेकेदारों को काम पर रखने वाले व्यक्तिगत उद्यमियों पर ध्यान केंद्रित करता है, Fiverr एजेंसियों, स्टार्टअप्स, NGO और SME के ​​लिए समाधान प्रदान करता है।

आपकी सभी परियोजनाओं और आपके द्वारा किराए पर लिए गए सभी लोगों को खोजने के लिए उनके पास एक विशिष्ट व्यावसायिक पृष्ठ भी है। आप यहां अपनी मौजूदा टीम को भी जोड़ सकते हैं, ताकि वे आपके द्वारा किराए पर लिए गए ऑनलाइन फ्रीलांसर के साथ सहजता से संवाद कर सकें। Fiverr के और भी टूल हैं मंच से सर्वश्रेष्ठ प्राप्त करने में आपकी सहायता करने के लिए।

यदि आप एक पेशेवर को नियुक्त करना चाहते हैं, तो आप Fiverr पर उपलब्ध हजारों फ्रीलांसरों को ब्राउज़ कर सकते हैं। लेकिन अगर आपके मन में कुछ और विशिष्ट है, तो आप एक अनुरोध पोस्ट कर सकते हैं और प्रतिभा को आपकी सहायता के लिए आने दे सकते हैं।

यह वेबसाइट सबसे बड़े ऑनलाइन हायरिंग प्लेटफॉर्म में से एक है, जिसमें हर महीने 250 मिलियन से अधिक विज़िटर आते हैं। जो चीज इसे इतना लोकप्रिय बनाती है, वह यह है कि एक खाता बनाने और नौकरी खोलने के लिए स्वतंत्र है। हालाँकि, इसमें कई उपकरण भी हैं जो आपको सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार चुनने की अनुमति देते हैं।

इनमें स्क्रीनिंग प्रश्न और मूल्यांकन, अनुप्रयोगों को देखना और छांटना, आवेदकों के साथ संवाद करना और साक्षात्कार का समय निर्धारण शामिल है। आप इन सभी को मंच पर कर सकते हैं, इस प्रकार आप अधिक संगठित हो सकते हैं, समय बचा सकते हैं, और आसानी से अपना अगला किराया ढूंढ सकते हैं।

और यदि आप जल्दी में हैं, तो आप अपनी नौकरी के उद्घाटन को प्रायोजित भी कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करता है कि जब आवेदक आपकी आवश्यकताओं से मेल खाते हैं तो आपका अवसर परिणामों के ठीक ऊपर आता है। कंपनी के अनुसार, प्रायोजित पदों के साथ आपको सही कर्मचारी मिलने की संभावना चार गुना से अधिक है। यह महंगा नहीं है क्योंकि आप अपने चुने हुए बजट में खर्च को सीमित कर सकते हैं, और यह भी कुशल है क्योंकि आप केवल तभी भुगतान करते हैं जब उम्मीदवार आपकी नौकरी पोस्टिंग पर जाते हैं।

दुनिया के सबसे बड़े सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के एक अरब से अधिक सदस्य हैं। इसका मतलब है कि आपको यहां हर तरह के अवसर और लोग मिल सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब आपको पता हो कि कहां देखना है।

इसलिए, यदि आप एक विशिष्ट प्रतिभा की तलाश कर रहे हैं, तो आप उस ज़रूरत को पूरा करने वाले कई फ़ेसबुक समूहों में शामिल हो सकते हैं। हालाँकि, आपको इस प्लेटफ़ॉर्म पर अधिक सक्रिय रहना होगा, क्योंकि आप लोगों को सीधे तौर पर काम पर नहीं रख सकते।

आप जिस समूह में शामिल हुए हैं, उस पर आपको पहले उचित सावधानी बरतनी चाहिए। आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि यह वैध है और समूह में शामिल होने वाले लोग वास्तव में अन्य पेशेवरों के साथ नेटवर्क के लिए हैं। दूसरे, एक बार जब आप उक्त फेसबुक ग्रुप में अपनी ओपनिंग पोस्ट कर देते हैं और लोग आवेदन करना शुरू कर देते हैं, तो आपको दूसरे दौर की जांच-पड़ताल करनी होगी।

क्या आपके आवेदक वास्तव में वही हैं जो वे होने का दावा करते हैं? क्या वे आपके द्वारा विज्ञापित पद के लिए योग्य हैं? आपको सावधान रहना होगा और काम पर रखते समय जल्दबाजी में निर्णय नहीं लेना चाहिए ताकि भविष्य में आपको समस्याओं का सामना न करना पड़े।

इंटरनेट कनेक्टिविटी के व्यापक होने से पहले, लोगों ने समाचार पत्रों के क्लासीफाइड में नौकरी के उद्घाटन पोस्ट किए। जबकि इन दिनों कम लोग मुद्रित समाचार पत्र खरीदते हैं, और ऑनलाइन संस्करणों में आमतौर पर वर्गीकृत अनुभाग नहीं होते हैं, फिर भी एक वेबसाइट है जो वर्गीकृत विज्ञापनों पर केंद्रित है: क्रेगलिस्ट।

आप इस वेबसाइट पर नौकरी के अवसर पोस्ट कर सकते हैं—आप स्थानीय क्रेगलिस्ट पेज भी चुन सकते हैं, इसलिए आप सुनिश्चित हैं कि आपके विज्ञापन में आने वाले लोग मुख्य रूप से स्थानीय हैं। यदि आपके पास एक रिक्त प्रवेश-स्तर की स्थिति है, और आप नौकरी पाने के लिए किसी युवा की तलाश कर रहे हैं, तो आरंभ करने के लिए यह एक अच्छी जगह है।

हालाँकि, जब आप क्रेगलिस्ट से किसी को काम पर रख रहे हों, तो आपको हमेशा अपना उचित परिश्रम करना चाहिए। आखिरकार, आप अनिवार्य रूप से एक पूर्ण अजनबी को काम पर रख रहे हैं, और क्रेगलिस्ट कोई पृष्ठभूमि जांच नहीं करता है और न ही आपके आवेदक की प्रोफ़ाइल दिखाता है। इसलिए यह आप पर निर्भर है कि आप जिस व्यक्ति को काम पर रख रहे हैं वह आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त है।

प्रतिभा को आपको खोजने दें

किसी भी व्यवसाय के लिए सही व्यक्ति की खोज आवश्यक है। इसलिए, यदि आप चाहते हैं कि आपकी कंपनी बढ़े और फले-फूले, तो आपको हमेशा सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार प्राप्त करना चाहिए। लेकिन अगर आप अपनी रिक्ति की घोषणा करते समय व्यापक पहुंच नहीं रखते हैं, तो आप कई प्रतिभाशाली लोगों को याद कर सकते हैं। इसलिए आपको इंटरनेट की शक्ति का उपयोग उन आवेदकों को खोजने के लिए करना चाहिए जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा कर सकें।

अधिक से अधिक लोगों तक पहुंचने से, आपके पास सही आवेदक खोजने का एक बड़ा मौका है जो रिक्ति को भरेगा और आपकी कंपनी को फिर से आगे बढ़ाएगा।

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