आपकी नौकरी पोस्ट के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार प्राप्त करने के लिए 6 टिप्स

जब आप अपनी टीम का विस्तार करना चाहते हैं, तो आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप सही व्यक्ति को काम पर रख रहे हैं। लेकिन सही व्यक्ति क्या है? आखिरकार, यदि आप किसी के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको केवल उनके कौशल को नहीं देखना चाहिए। इसके बजाय, आपको उनके चरित्र और व्यक्तित्व के बारे में समग्र दृष्टिकोण रखना चाहिए।

जबकि आप अकेले उम्मीदवारों के रिज्यूमे के आधार पर जांच नहीं कर सकते हैं, आप यह कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि केवल वे ही जिनके साथ आप काम करना चाहते हैं, आवेदन जमा करेंगे? और अस्पष्ट नौकरी विवरण के कारण आप प्रतिभा को खोने से कैसे बच सकते हैं? कैसे पता करने के लिए नीचे दिए गए सुझावों का पालन करें।

1. एक स्पष्ट नौकरी विवरण

जब आप उम्मीदवार की तलाश कर रहे हों तो यह अब तक की सबसे महत्वपूर्ण बात है। चाहे आप एक प्रशासनिक सहायक या एक सहायक उपाध्यक्ष को काम पर रख रहे हों, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि स्थिति की जिम्मेदारियां और अपेक्षाएं हैं आपकी पोस्टिंग में स्पष्ट रूप से उल्लिखित.

जबकि कुछ कंपनियां पदों के साथ रचनात्मक होती हैं, यह जरूरी नहीं कि अच्छी बात हो। अस्पष्ट नौकरी के शीर्षक केवल आवेदक को भ्रमित करते हैं और आपकी कंपनी में आवेदन करने वाले अयोग्य उम्मीदवारों को भी जन्म दे सकते हैं। अधिकांश गंभीर आवेदक अपनी भूमिका की स्पष्ट परिभाषा पसंद करते हैं, इसलिए बेहतर होगा कि इसे सीधे उन्हें ही दें।

हालाँकि, अपनी नौकरी के विवरण के साथ अति न करें। कुछ उम्मीदवारों के लिए विशेष रूप से लंबा विवरण लाल झंडा भी हो सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह उनके वरिष्ठों से सूक्ष्म प्रबंधन का संकेत है, जिसे बहुत से लोग नापसंद करते हैं। एक अच्छा संतुलन उन्हें उनकी सामान्य जिम्मेदारियों और उनसे क्या अपेक्षित है, यह बताना होगा, लेकिन यह शामिल न करें कि उन्हें विवरण में अपने कार्यों को कैसे करना चाहिए।

2. कीवर्ड कुंजी हैं

जब आप नौकरी के उद्घाटन को पोस्ट करते हैं, तो आपको आवेदकों की बाढ़ आने की उम्मीद होती है-खासकर यदि आप प्रतिस्पर्धी दर प्रदान कर रहे हैं। इसलिए, गेहूँ को भूसी से अलग करने में आपकी मदद करने के लिए, अपने विवरण में ऐसे कीवर्ड डालें जिन्हें आपको अपने आवेदकों के कवर लेटर में देखना चाहिए।

ये कीवर्ड आपको स्पष्ट रूप से स्पष्ट करने में मदद करेंगे कि आपको वास्तव में क्या चाहिए, और यदि कोई उम्मीदवार उन्हें आवेदन में शामिल करता है, तो आप जानते हैं कि उन्होंने आपकी पोस्टिंग को पढ़ और समझ लिया है। हालांकि, आपको अपने आवेदन में स्पष्ट कीवर्ड इनपुट करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि उन्हें स्पष्ट नौकरी विवरण में स्वाभाविक रूप से फिट होना चाहिए।

आप इन खोजशब्दों का उपयोग आवेदकों को फ़िल्टर करने के लिए भी कर सकते हैं, खासकर यदि आप समय के लिए दबाए जाते हैं और सभी 100 अनुप्रयोगों के माध्यम से नहीं जा सकते हैं। इस तरह, आप समय बचाते हैं और केवल वही चुनते हैं जो वास्तव में स्थिति में रुचि रखते हैं।

3. भुगतान के साथ आगे रहें

जब भी आप किसी को काम पर रखते हैं, तो वे उम्मीद करते हैं कि वे जो भी सेवा प्रदान करते हैं, उसके लिए उन्हें मुआवजा मिलेगा। इसलिए, यदि आप उन लोगों को प्राप्त करना चाहते हैं जिन पर आप भरोसा कर सकते हैं, तो आपको पारिश्रमिक के मामले में भी विश्वसनीय होना चाहिए। इसलिए, जब आप जॉब ओपनिंग पोस्ट कर रहे हों, तो आपको अपनी पेशकश के बारे में स्पष्ट होना चाहिए।

आप जो भुगतान करने को तैयार हैं, उससे थोड़ा कम अंक लिखना एक अच्छा अभ्यास है। इस तरह, यदि वे बातचीत करते हैं, तो आपके पास उन्हें वह देने के लिए कुछ छूट है जो वे चाहते हैं। और यदि आपने अभी तक यह तय नहीं किया है कि आप कितनी पेशकश करने को तैयार हैं, या यदि आप इसे किसी उम्मीदवार के आधार पर रखना पसंद करते हैं अनुभव, इसके बजाय एक सीमा शामिल करें और फिर इंगित करें कि वेतन उनके अनुभव के आधार पर भिन्न होगा ला रहा है।

आखिरकार, यदि आप जो पेशकश कर रहे हैं वह उम्मीदवार की अपेक्षाओं से मेल नहीं खाता है, तो आप केवल समय और प्रयास बर्बाद कर रहे हैं यदि आप उन्हें शॉर्टलिस्ट करते हैं।

4. प्रतियोगिता की जाँच करें

जबकि आपके द्वारा प्रदान किए जा रहे मुआवजे के बारे में कई विचार हैं, आपको यह भी देखना चाहिए कि प्रतियोगिता क्या भुगतान करने को तैयार है। इस तरह, आप किसी को काम पर रखने की औसत लागत का अनुमान लगा सकते हैं। और समान नौकरी के शीर्षक वाले पदों के लिए आप जो पेशकश कर रहे हैं उसकी तुलना न करें - इसके बजाय, उन नौकरियों को देखें जिनके पास समान आवश्यक अनुभव और जिम्मेदारियां हैं।

ऐसा करके आप अपने आवेदकों की गुणवत्ता में सुधार कर सकते हैं। आखिरकार, आपके उद्योग में एक मजबूत पृष्ठभूमि वाले उम्मीदवारों को अधिक भुगतान की उम्मीद है। इसके अलावा, ये उम्मीदवार केवल आपकी कंपनी के लिए आवेदन नहीं करेंगे। उनसे भी इसी तरह के पदों के लिए आवेदन करने की अपेक्षा करें। इसलिए, यदि आप नहीं चाहते कि आपके प्रतिस्पर्धियों को सर्वश्रेष्ठ लोग मिले, तो आपको कम से कम अन्य कंपनियों के समान कुछ तो देना चाहिए।

5. अपने भत्तों को साझा करें

पैसे के अलावा, आप आवेदकों को लुभाने के लिए उन्हें क्या पेशकश कर सकते हैं। आखिरकार, जैसा कि कहा जाता है, कुछ चीजें ऐसी होती हैं जिन्हें पैसे से नहीं खरीदा जा सकता। कभी-कभी, नौकरी के फ़ायदे किसी व्यक्ति को इसके लिए साइन अप करने पर मजबूर कर देते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आप अपने लोगों को दूर से काम करने देते हैं, या यदि आप लचीले कार्य शेड्यूल की पेशकश करते हैं, तो यही कारण हो सकता है कि एक शीर्ष उम्मीदवार आपके साथ उच्च-भुगतान वाले पद पर काम करना पसंद करेगा।

6. एक पूर्ण कंपनी प्रोफाइल रखें

जबकि अधिकांश आवेदकों के लिए वेतन और भत्ते महत्वपूर्ण विचार हैं, उम्मीदवार तेजी से व्यावसायिक विकास, कंपनी संस्कृति और नैतिकता जैसे अन्य मीट्रिक को देख रहे हैं। इस कारण से, आपको करना चाहिए एक कंपनी प्रोफ़ाइल है जो इन ठिकानों को कवर करती है, यह सुनिश्चित करना कि आप अपनी कंपनी में आवेदन करने वाले लोगों के साथ मिल सकें।

आखिरकार, आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम नहीं करना चाहते हैं जिससे आप अक्सर मतभेदों के कारण टकराते हैं। इसलिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि उम्मीदवार को पता है कि वे क्या कर रहे हैं, यह सबसे अच्छा है कि आपकी कंपनी क्या करती है और इसकी संस्कृति क्या है।

सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों की खोज

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप एक ऑनलाइन फ्रीलांसर की तलाश कर रहे हैं या कोई ऐसा व्यक्ति जिसके साथ आप व्यक्तिगत रूप से काम करेंगे, आपको हमेशा सबसे अच्छा विकल्प चुनना चाहिए। वे हमेशा पद के लिए सबसे योग्य या सबसे लंबे अनुभव वाले व्यक्ति नहीं हो सकते हैं। इसके बजाय, आपको इसे समग्र दृष्टिकोण से देखना चाहिए।

क्या वे आपकी जरूरत की चीजें मुहैया करा पाएंगे? क्या आप उनके साथ तालमेल बिठाकर काम कर पाएंगे? क्या आप उनकी दरें वहन कर सकते हैं? क्या उनके पेशेवर लक्ष्य और आपकी कंपनी की आवश्यकताएं आपस में जुड़ी हुई हैं? एक अच्छी तरह से लिखी गई जॉब पोस्ट और कंपनी प्रोफाइल आपको उस व्यक्ति को खोजने में मदद करेगी जो इन सभी सवालों का जवाब हां में देगा।

ऊपर दी गई सलाह का पालन करके, आप उन उम्मीदवारों को फ़िल्टर करके समय और प्रयास बचा सकते हैं जिनके साथ आप काम नहीं करना चाहते हैं। साथ ही, आप यह सुनिश्चित करके अपनी नौकरी की पोस्टिंग को और अधिक कुशल बनाते हैं कि आपको वहां कामगारों के समुद्र से सर्वश्रेष्ठ आवेदक मिलते हैं।

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