टेक इंडस्ट्री में जेंडर गैप कैसे कम हुआ है और और क्या किया जा सकता है?

लैंगिक असमानता हजारों वर्षों से दुनिया भर में एक मुद्दा रहा है। सौभाग्य से, महिलाएं अब बोल रही हैं और काम, पारिवारिक जीवन और सामाजिक स्थिति में पुरुषों के बराबर का दर्जा हासिल कर रही हैं। तकनीक उद्योग के भीतर, हमने समानता के नाम पर विशेष रूप से 21वीं सदी के दौरान बड़े कदम उठाए हैं। तो, क्या प्रगति हुई है, और यह सुनिश्चित करने के लिए हमें अभी भी क्या करने की आवश्यकता है कि तकनीक की दुनिया में महिलाएं वास्तव में समान हैं?

टेक उद्योग में पिछली लैंगिक असमानता

प्रौद्योगिकी को अक्सर एक आदमी की दुनिया के रूप में देखा गया है, लेकिन अब हम जानते हैं कि ऐसा नहीं है। दुनिया भर में लाखों महिलाओं की तकनीक में रुचि है, लेकिन बाकी दुनिया को इसे पकड़ने में कुछ समय लगा।

उद्योग शुरू होने के बाद से महिलाएं तकनीक के भीतर काम कर रही हैं। सैकड़ों साल पहले भी, जब तकनीक अपनी शैशवावस्था में थी, तब भी महिलाओं ने इसकी उन्नति में भूमिका निभाई। 1700 के दशक में, फ्रांसीसी खगोलशास्त्री और गणितज्ञ निकोल-रेइन लेपौत्रे ने सूर्य ग्रहण के समय का उपयोग करते हुए हैली के धूमकेतु की पृथ्वी से लगभग पूरी तरह से वापसी की भविष्यवाणी की थी। और, जब इलेक्ट्रॉनिक तकनीक का व्यावसायीकरण हुआ, तब महिलाएं भी थीं।

1950 के दशक में, कई महिलाएं सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट में काम किया, हालांकि इसे एक नौकरशाही के काम के रूप में देखा गया था, इसलिए हार्डवेयर निर्माण एक आदमी का काम था। यह 1980 के दशक तक नहीं था कि पुरुषों ने महसूस किया कि सॉफ्टवेयर विकास में परिवर्तन तकनीक में कैसे क्रांति ला सकता है, इसलिए सॉफ्टवेयर खेल का नाम बन गया। लेकिन यह विचार कि महिलाओं को उस समय में उद्योग के भीतर लैंगिक असमानता के बारे में अधिक बुनियादी नौकरियों के रूप में माना जाता था, जो उस समय के लिए बेहतर अनुकूल थी।

पुरुषों के लिए प्रौद्योगिकी का विचार आने वाले दशकों में भी फीका नहीं पड़ा। 1990 के दशक में, अलगाव और असमानता के शोधकर्ता जेन मार्गोलिस ने, एक अध्ययन किया जिसमें उन्होंने कार्नेगी मेलन विश्वविद्यालय में कंप्यूटर विज्ञान के सैकड़ों छात्रों का साक्षात्कार लिया। अध्ययन से पता चला कि परिवारों में लड़कियों के बजाय लड़कों के लिए कंप्यूटर खरीदने की अधिक संभावना थी, यह दर्शाता है कि लोग अभी भी सोचते थे कि महिलाएं तकनीक के क्षेत्र के लिए उपयुक्त नहीं हैं।

लेकिन क्या सदी की बारी आखिरकार तकनीक में महिलाओं के लिए समानता की लहर लेकर आई?

टेक में महिलाओं के लिए 21वीं सदी में चीजें कैसे बदलीं?

पिछले कुछ दशकों में, लिंगवाद और स्त्री द्वेष के इर्द-गिर्द बातचीत के परिणामस्वरूप पश्चिमी दुनिया में बड़े बदलाव हुए हैं। महिलाओं को अब और अधिक गंभीरता से लिया जाता है जब वे सुरक्षा या भेदभाव के बारे में चिंताएं उठाती हैं, और तकनीकी उद्योग के भीतर महिलाओं पर विचार भी बदल रहे हैं।

आंकड़े अब दिखाते हैं कि तकनीक उद्योग के भीतर लिंग अंतर वास्तव में बंद हो रहा है। 2018 और 2020 के बीच, एक सूचना मिली थी 2.9% वृद्धि टेक में महिला कर्मचारियों में, भविष्यवाणी के साथ कि आसपास होना चाहिए तीन लाख युवतियां वर्ष 2030 तक टेक में काम करना। लेकिन अधिकांश के लिए, यह परिवर्तन अभी पर्याप्त तेज़ी से नहीं हो रहा है।

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जबकि हम धीरे-धीरे घटते लिंग अंतर के बारे में उत्साहित हो सकते हैं, हम उन समस्याओं को अनदेखा नहीं कर सकते जो अभी भी खड़ी हैं। पीडब्ल्यूसी ने बताया है कि एक चौंकाने वाला 78% छात्र उस महिला का नाम नहीं ले सकते, जिसने तकनीक उद्योग में कुख्याति प्राप्त की हो। इसके शीर्ष पर, पीडब्ल्यूसी ने बताया कि महिलाओं के पास टेक उद्योग में केवल 5% नेतृत्व की स्थिति है। कम से कम कहने के लिए ये आंकड़े चिंताजनक हैं।

इसके शीर्ष पर, औसतन, महिलाओं को एक की पेशकश की गई थी 2.5% कम वार्षिक वेतन 2020 में तकनीकी नौकरी के लिए आवेदन करते समय पुरुषों की तुलना में, जो दर्शाता है कि हमारे वर्तमान समय में लिंग वेतन अंतर अभी भी बहुत अधिक मुद्दा है। और, एक रिपोर्ट के साथ 50% महिलाएं 35 साल की उम्र तक अपनी तकनीकी नौकरियों को छोड़कर, निश्चित रूप से ऐसे कारण हैं जिनकी वजह से तकनीक में लैंगिक असमानता अभी भी बनी हुई है।

टेक उद्योग में महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली समस्याएं

तो, कौन से कारक तकनीक में लिंग अंतर को बंद करने से रोक रहे हैं? सबसे पहले, उस भेदभाव को दूर करना महत्वपूर्ण है जिसका सामना महिलाएं अभी भी नियमित रूप से करती हैं।

एक रिपोर्ट में CWJobs द्वारा, यह कहा गया था कि तकनीक उद्योग के भीतर एक तिहाई महिलाओं से पूछा गया था कि क्या उनका मूड महीने के उनके समय से संबंधित है। इसके शीर्ष पर, CWJobs ने बताया कि टेक में आधी से अधिक महिलाओं का कहना है कि किसी ने उनका लिंग निहित किया है जो उनके करियर को प्रतिबंधित कर सकती है। इस तरह का व्यवहार न केवल महिलाओं को टेक में काम करने से हतोत्साहित करता है बल्कि उनके लिए अपने करियर में आगे बढ़ना मुश्किल बना देता है।

इस तथ्य पर विचार करें कि 44% महिलाएं कहते हैं कि सिर्फ 29 फीसदी पुरुषों की तुलना में तकनीक में लैंगिक भेदभाव एक बड़ी समस्या है। इसका मतलब यह है कि 70% से अधिक पुरुषों को नहीं लगता कि तकनीकी नौकरियों में काम करते समय महिलाएं किसी पूर्वाग्रह से निपटती हैं। इसके अतिरिक्त, तथ्य यह है कि 19% पुरुषों की तुलना में एक तिहाई महिलाओं का कहना है कि अधिक लिंग भेदभाव है अन्य उद्योगों की तुलना में तकनीक में महिलाओं के खिलाफ यह दर्शाता है कि यहां एक बड़ा मुद्दा है जिस पर ध्यान देने की आवश्यकता है निपटाया। तो क्या कर सकते हैं?

टेक में लिंग भेदभाव से निपटने के लिए क्या किया जा सकता है?

वास्तविक दुनिया की सेटिंग में इस प्रश्न का कभी भी सरल उत्तर नहीं होगा। टेक उद्योग में लैंगिक भेदभाव से निपटने के लिए भेदभाव-विरोधी कार्यान्वयन की आवश्यकता है नीतियों, महिला कर्मचारियों का अतिरिक्त समर्थन, और रोजगार और वेतन अंतर को पाटने के लिए एक निरंतर प्रयास जो अभी भी है मौजूद।

कई राज्य कि नौकरी के लिए साक्षात्कार आयोजित करने वाले लोगों के प्रकार में विविधता लाने से महिलाओं को पुरुषों के समान स्थान प्राप्त करने का मौका मिल सकता है। इसके शीर्ष पर, कंपनी की प्रथाओं का पुनर्मूल्यांकन करना और कंपनी के मूल्यों में विविधता को सबसे आगे रखना भी हो सकता है महिलाओं (और अल्पसंख्यक समूहों) को तकनीक में समान रूप से सम्मान और विचार करने की अनुमति देने में एक बड़ी भूमिका निभाते हैं industry.

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लैंगिक असमानता के साथ-साथ नस्लीय असमानता के मुद्दे पर भी गंभीरता से विचार किया जाना चाहिए रंग के लोगों को सभी में एक मजबूत पैर जमाने की क्षमता देने के लिए दुनिया भर के व्यवसाय उद्योग। टेक उद्योग को वास्तव में निष्पक्ष और समान स्थान बनाने के लिए टेक नेताओं को अल्पसंख्यकों को अपने वांछित क्षेत्र में सफल होने का मौका देने का प्रयास करने की आवश्यकता है।

संक्षेप में, तकनीकी उद्योग के भीतर समानता की कमी अभी भी बहुत स्पष्ट है, और इसलिए आवश्यक है यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाए जाने की आवश्यकता है कि महिलाओं और अल्पसंख्यकों को अब अपने में भेदभाव का सामना न करना पड़े कार्यस्थल।

आइए टेक इंडस्ट्री जेंडर गैप को बंद करें

जबकि पिछली शताब्दी में लैंगिक समानता एक लंबा सफर तय कर चुकी है, फिर भी ऐसे ज्वलंत मुद्दे हैं जिनसे निपटने की आवश्यकता है। प्रौद्योगिकी उद्योग के भीतर दोनों लिंगों के लिए एक निष्पक्ष और समान भविष्य की दिशा में काम करने के लिए महिलाओं और पुरुषों दोनों के बीच संयुक्त प्रयास की आवश्यकता है। अन्यथा, तकनीक में सफल करियर बनाने के लिए हजारों प्रतिभाशाली महिलाओं को अनावश्यक बाधाओं का सामना करना पड़ेगा।

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