8 आम स्क्रम साक्षात्कार प्रश्न और उनका उत्तर कैसे दें

स्क्रम सबसे व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले परियोजना प्रबंधन ढांचे में से एक है। वास्तव में, Google और Apple जैसे प्रमुख संगठनों ने Scrum और Agile प्रथाओं को अपनाया है। यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि अन्य कंपनियां उनके नक्शेकदम पर चल रही हैं, क्योंकि उनकी सफलता इस ढांचे की प्रभावशीलता का एक वसीयतनामा है।

जैसे-जैसे स्क्रम ढांचे को अपनाना बढ़ता जा रहा है, स्क्रम पदों की मांग-स्क्रम मास्टर, उत्पाद स्वामी और स्क्रम टीम- की मांग तेजी से बढ़ती है। यदि आप इस अवसर का लाभ उठा रहे हैं, तो नीचे कुछ सबसे सामान्य स्क्रम साक्षात्कार प्रश्न दिए गए हैं जिनसे आपको अपने आवेदन की तैयारी के लिए खुद को परिचित करना चाहिए।

स्क्रम साक्षात्कार प्रश्न के प्रकार

एक स्क्रम स्थिति के लिए एक साक्षात्कार की तरह काम करता है: नियमित नौकरी साक्षात्कार. हालांकि, इसमें स्क्रम-विशिष्ट प्रश्न शामिल हैं ताकि भर्ती प्रबंधक को पता चले कि आप ढांचे को कितनी अच्छी तरह जानते हैं। साक्षात्कार में आपके सामने आने वाले विभिन्न प्रकार के प्रश्न यहां दिए गए हैं:

• सामान्य साक्षात्कार प्रश्न: ये ऐसे प्रश्न हैं जिनका सामना आप आमतौर पर नौकरी के साक्षात्कार में करते हैं, जैसे "आप कंपनी में क्या योगदान दे सकते हैं" या "हमें अपने कार्य अनुभव के बारे में बताएं।"
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• निश्चित प्रश्न: चूंकि कंपनी किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रही है जो स्क्रम ढांचे को जानता हो, आप उनसे ढांचे और इसकी कार्यप्रणाली के बारे में प्रश्न पूछने की उम्मीद कर सकते हैं। इनमें से अधिकतर प्रश्न स्क्रम और उससे संबंधित अवधारणाओं के बारे में आपके ज्ञान का आकलन करते हैं। किसी शब्द या विधि की व्याख्या करते समय प्रत्यक्ष होना सुनिश्चित करें, और इसके महत्व पर प्रकाश डालें।
• व्यवहार संबंधी प्रश्न: इस प्रकार का स्क्रम साक्षात्कार प्रश्न परीक्षण करता है कि आप कुछ स्थितियों को कैसे संभालते हैं। इन सवालों के जवाब देते समय अपने अनुभवों का इस्तेमाल करना न भूलें।

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सबसे आम स्क्रम साक्षात्कार प्रश्न

आपके साक्षात्कार के दौरान विभिन्न स्क्रम साक्षात्कार प्रश्न सामने आ सकते हैं। हालांकि, उनमें से कुछ आमतौर पर पूछे जाते हैं क्योंकि यह हायरिंग मैनेजर को स्थिति के लिए आपके ज्ञान को समझने में मदद करता है। यहां कुछ सामान्य स्क्रम साक्षात्कार प्रश्न दिए गए हैं जिनका आप सामना कर सकते हैं, साथ ही साथ आप उनका उत्तर कैसे दे सकते हैं।

1. स्क्रम क्या है?

यह आपके साक्षात्कार में आपके सामने आने वाले पहले प्रश्नों में से एक है, और शायद सबसे स्पष्ट है। इसका उत्तर देते समय, केवल एक त्वरित परिभाषा न दें। आपको कंपनी और टीम के लिए इसके महत्व के बारे में बात करनी चाहिए, स्क्रम पद्धति को अपनाने के लाभ, और यह अन्य परियोजना प्रबंधन शैलियों की तुलना कैसे करता है।

स्क्रम के साथ काम करने वाला कोई भी व्यक्ति इसकी मूल परिभाषा जानता है। हालांकि, मौके पर इसका जवाब देना मुश्किल हो सकता है। इसलिए आपको एक ठोस परिभाषा पढ़ने और इसके मूल्य पर कुछ अन्य नोट्स की आवश्यकता है, ताकि आप आत्मविश्वास से इस प्रश्न का उत्तर दे सकें।

2. स्क्रम की सीमाएं क्या हैं?

स्क्रम उन सभी लाभों के लिए प्रसिद्ध है जो यह एक परियोजना को प्रदान करता है, लेकिन यह हर कंपनी के लिए नहीं है। एक अच्छा स्क्रम मास्टर इस पद्धति की सीमाओं को जानता है और जब किसी विशिष्ट परियोजना के लिए एक अलग ढांचे को अपनाने का समय आता है।

सामान्य तौर पर, स्क्रम उन टीमों या उद्योगों पर लागू किया जाता है जो बदलाव की उम्मीद करते हैं। इसे किसी भी बदलाव के लिए जल्दी से अनुकूलित करने और छोटी अवधि में कार्य करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, इसलिए टीमें आमतौर पर छोटी होती हैं। इससे शुद्ध स्क्रम के लिए ढांचे को संशोधित किए बिना बड़ी टीमों के साथ प्रभावी ढंग से काम करना मुश्किल हो जाता है।

यदि परियोजना पर भी प्रतिबंध हैं, जैसे कि बजट या समयरेखा, तो स्क्रम आदर्श शैली नहीं है। इसलिए, इस प्रश्न का उत्तर देते समय उल्लेख करें अन्य परियोजना प्रबंधन शैलियों जो विभिन्न परिदृश्यों में स्क्रम को बदलने के लिए अधिक उपयुक्त हो सकता है।

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3. एजाइल और स्क्रम के बीच अंतर स्पष्ट करें

स्क्रम और एजाइल पद्धति का कभी-कभी एक दूसरे के स्थान पर उपयोग किया जाता है, खासकर उन लोगों द्वारा जो अंतर नहीं जानते हैं। प्रबंधकों को यह समझने के लिए कि आप स्क्रम ढांचे को कितनी अच्छी तरह जानते हैं, वे आपसे पूछेंगे कि यह एजाइल परियोजना प्रबंधन शैली से कैसे भिन्न है।

इसलिए जब पूछा जाए, तो दोनों शैलियों के बीच महत्वपूर्ण अंतरों के साथ-साथ उनकी समानता के बारे में बताएं ताकि दो विधियों के बारे में अपने ज्ञान का प्रदर्शन किया जा सके। यदि आपके पास स्क्रम और एजाइल दोनों ढांचे में अनुभव है, तो उदाहरण देना न भूलें। इससे आपको यह समझाने में आसानी होगी कि वे एक-दूसरे से कैसे भिन्न हैं।

4. पूर्वव्यापी का उद्देश्य क्या है?

पाठ्यपुस्तक के उत्तर के साथ इस प्रश्न का उत्तर न दें। इसके बजाय, इसे बाधाओं और जीत का आकलन करने की अपनी क्षमता दिखाने के अवसर के रूप में उपयोग करें। इसलिए उत्तर देते समय अपने अनुभव से ही बोलें। बताएं कि आपने एक बेहतर टीम सदस्य बनने के लिए पूर्वव्यापी उपयोग कैसे किया है।

सामान्य उद्देश्य से शुरू करें, और फिर इसे अपने उन अनुभवों में से एक से जोड़ दें जहां आपको एक चुनौती का सामना करना पड़ा था। स्थिति में अपनी भूमिका का उल्लेख करना न भूलें और आप समस्या को कैसे दूर करते हैं। फिर, प्रोजेक्ट और टीम पर अपने कार्यों के प्रभाव की व्याख्या करें। ऐसा करके, आप चुनौतियों का जवाब देने की अपनी क्षमता और स्क्रम ढांचे के बारे में अपने ज्ञान को उजागर करते हैं।

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5. यदि कोई टीम सदस्य स्प्रिंट के लिए किसी कार्य को पूरा करने में असमर्थ हो तो आप क्या करेंगे?

यदि आप एक स्क्रम मास्टर के रूप में आवेदन कर रहे हैं, तो यह आपके सामने आने वाले सबसे सामान्य प्रश्नों में से एक है। यह आपको अपने नेतृत्व कौशल को उजागर करने की अनुमति देगा, जिससे साक्षात्कारकर्ता को यह समझने में मदद मिलेगी कि आप अपनी टीम की समस्याओं को कैसे संभालते हैं।

एक स्क्रम मास्टर के रूप में, आपको यह सुनिश्चित करते हुए कि उनकी सभी ज़रूरतें पूरी हों, आपको अपनी टीम को यथासंभव प्रभावी रखने की आवश्यकता है। इसलिए, यदि आपकी टीम में से कोई अपेक्षित रूप से वितरित नहीं कर रहा है, तो आपको यह समझने के लिए आमने-सामने बातचीत करने की आवश्यकता है कि वे कार्य पूरा करने में सक्षम क्यों नहीं थे। फिर, समाधान प्रदान करें, ताकि वे गति के साथ बने रह सकें। यह एक ऐसा वातावरण तैयार करेगा जहां आपके सभी सदस्य किसी भी समस्या के बारे में आपको बताने के लिए आश्वस्त महसूस करेंगे।

6. आपका पसंदीदा स्क्रम इवेंट क्या है?

यह प्रश्न प्रकट करेगा कि आप स्क्रम घटनाओं को कितनी अच्छी तरह जानते हैं और भर्ती प्रबंधक को यह विचार देते हैं कि आप कैसे काम करते हैं। स्क्रम इवेंट को चार भागों में बांटा गया है: स्प्रिंट प्लानिंग, डेली स्क्रम, स्प्रिंट रिव्यू और स्प्रिंट रेट्रोस्पेक्टिव। कुछ लोग उन्हें समारोह कहते हैं, इसलिए भ्रमित न हों अगर यह शब्द इस्तेमाल किया गया है।

अपने व्यक्तिगत अनुभव का उपयोग करके इसका उत्तर देने के अलावा, स्क्रम प्रक्रिया में इसके महत्व का उल्लेख करना न भूलें। आप कह सकते हैं कि आपको पूर्वव्यापी घटना पसंद है क्योंकि यह आपको पिछली गलतियों से बढ़ने और सीखने का अवसर देता है, जिससे आपको और टीम को अगले स्प्रिंट में सुधार करने की अनुमति मिलती है।

क्या तुम खोज करते हो

सबसे आम स्क्रम साक्षात्कार प्रश्नों के बारे में जानने के अलावा, आपको उस कंपनी के बारे में भी अपना शोध करना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। इससे आप अपने उत्तरों को उनके परिवेश के अनुरूप बना सकते हैं, जिससे आप अन्य आवेदकों पर बेहतर बढ़त प्राप्त कर सकते हैं।

लेकिन ध्यान रखें कि इंटरव्यू हायरिंग प्रक्रिया का एक हिस्सा है। आपको अपने सपनों की स्क्रम स्थिति को प्राप्त करने के लिए सही कौशल और अनुभव की भी आवश्यकता है।

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