जब कोई व्यक्ति किसी कंपनी में नौकरी या इंटरव्यू पाने में आपकी मदद करने के लिए आपके बारे में कुछ अच्छे शब्द रिक्रूटर को देता है, तो इसे रेफ़रल कहा जाता है।
कई नौकरी और साक्षात्कार के अवसरों को कभी प्रचारित नहीं किया जाता है, जिससे एक ऐसा नेटवर्क बनाना महत्वपूर्ण हो जाता है जो आपके करियर में आपकी मदद कर सके। इस लेख में, हम आपको दिखाएंगे कि रेफरल के लिए कैसे पूछें और अपने सपनों की नौकरी के करीब कैसे जाएं।
रेफरल के लिए पूछने के लिए लोगों को ढूंढना
इससे पहले कि आप नौकरी के लिए रेफ़रल मांगना शुरू करें, आपको उन लोगों की जानकारी एकत्र करने की ज़रूरत है जिन्हें सहयोगी के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है। वे पुराने दोस्त, परिचित, सहकर्मी, पिछले नियोक्ता, परिवार के सदस्य, पुराने सहपाठी, और आपके नेटवर्क के हर व्यक्ति हो सकते हैं जो आपकी मदद कर सकते हैं।
आप उन्हें अपने मौजूदा कनेक्शन से और नेटवर्किंग द्वारा खोद सकते हैं।
अपने लिंक्डइन कनेक्शन को निर्यात करके और उन लोगों की सूची बनाकर शुरू करें जो मदद कर सकते हैं। इस उद्देश्य के लिए आपको किसी फैंसी चीज़ का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है, और एक्सेल स्प्रेडशीट या ए गूगल शीट क्या दुनिया ठीक होगी।
अपने लिंक्डइन संपर्कों को निर्यात करने के लिए इन चरणों का पालन करें:
- के लिए जाओ मेरा नेटवर्क।
- पर क्लिक करें कनेक्शन।
- के लिए जाओ संपर्क प्रबंधित करें।
- चुनते हैं संपर्क निर्यात करें।
एक अध्ययन के अनुसार, कमजोर संबंध—आपसे दूर से जुड़े लोग या कुल अजनबी—मजबूत संबंधों से बेहतर संबंध हैं—आपके मित्र, परिवार, परिचित। इसलिए, वे अधिक सहायक हो सकते हैं। इसलिए, यदि आपके मन में कोई विशेष कंपनी है जिसमें आप नौकरी करना चाहते हैं, तो उस फर्म से संबद्ध लोगों की तलाश करें। ये लोग कर्मचारी, ग्राहक, विक्रेता या अधिक हो सकते हैं। अंत में, उनके साथ जुड़ें।
हालाँकि, जब आप किसी कंपनी में कर्मचारियों को कनेक्शन अनुरोध भेजते हैं, तो उनकी स्थिति और सेवा के समय पर विचार करें। उदाहरण के लिए, एक कनिष्ठ कॉपीराइटर जो दो महीने पहले शामिल हुआ था, वह शायद सबसे अच्छा व्यक्ति नहीं होगा जिससे वह रेफ़रल प्राप्त कर सके।
ऐसे लोग अभी भी अपने पैर अंदर कर रहे हैं और भर्ती प्रक्रिया में उनकी राय ज्यादा मायने नहीं रखती है। कंपनी में कम से कम दो से तीन साल तक काम करने वाले किसी व्यक्ति की तलाश करें, और जो या तो भर्ती प्रक्रिया से संबंधित हो, या उस कार्यक्षेत्र में वरिष्ठ हो, जिसमें आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आप एक SEO विशेषज्ञ की नौकरी की तलाश में हैं, तो एक मार्केटिंग मैनेजर सही व्यक्ति होगा जिससे आप जुड़ सकते हैं। आखिरकार, आप उन्हें सहयोगियों की अपनी स्प्रेडशीट में जोड़ सकते हैं।
इसके अलावा, आप जैसे प्लेटफॉर्म पर अधिक समुदायों और समूहों में शामिल हो सकते हैं लिंक्डइन, ट्विटर, मिलना, और भी फेसबुक प्रति अपने पेशेवर नेटवर्क में सुधार करें. ये वे स्थान हैं जहां आपके पेशेवर साथी या वरिष्ठ लोग समय बिताते हैं। यह आपको सही लोगों से मिलने के अवसरों को बढ़ाने में मदद करेगा। धीरे-धीरे, आप पेशेवर स्तर पर उनसे जुड़ सकते हैं और उनसे जुड़ सकते हैं।
अंत में, उन लोगों को फ़िल्टर करें जो वास्तव में आपकी मदद कर सकते हैं और ऐसा करने के इच्छुक भी हैं। एक परिचयात्मक संदेश भेजकर उनके साथ बातचीत शुरू करें, पोस्ट के टिप्पणी अनुभाग में उनके साथ जुड़ें और उनके रडार पर आने का प्रयास करें।
क्या आप अजनबियों से रेफरल के लिए पूछ सकते हैं?
किसी से रेफ़रल का अनुरोध करने से पहले, विचार करें कि वे कौन हैं। यदि वे अजनबी रहे हैं, और आप अभी-अभी उनके साथ जुड़े हैं, तो आप उनके साथ अपना बायोडाटा साझा करना चाहेंगे, आपका वर्तमान कौशल, विशेषज्ञता, और आपके कार्यक्षेत्र में आपके द्वारा की गई कोई भी बड़ी उपलब्धि, इससे पहले कि वे संदर्भित कर सकें आप।
इसके अलावा, कुछ कंपनियां कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम आयोजित करती हैं, जहां जिस व्यक्ति ने आपको संदर्भित किया है उसे बोनस मिलता है यदि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति बनते हैं। इसलिए, ऐसी कंपनियों में थोड़ी और खुदाई करना और उनका पता लगाना एक अच्छा विकल्प होगा। यह आपके लिए एक रेफरल प्रक्रिया के लिए पूछना आसान बना देगा। और यदि आप एक मजबूत उम्मीदवार हैं, तो कर्मचारी को आपको संदर्भित करने में उतनी ही दिलचस्पी होगी जितनी कि आपको संदर्भित करने के लिए।
जब आप अंततः संभावित सहयोगियों की सूची के साथ आए हैं और इसके लिए तैयार हैं ईमेल लिखें और भेजें, इन कुछ चीजों को अपने ईमेल में शामिल करने पर विचार करें।
- प्राप्तकर्ता को उनके पहले नाम से संबोधित करना।
- उन्हें नमस्कार।
- यदि यह आपकी पहली बातचीत है तो अपना परिचय दें।
- एक हुक सहित। यह आपकी रुचि हो सकती है जिसे आप ईमेल कर रहे व्यक्ति के साथ साझा करते हैं या आपके द्वारा अपने कार्यक्षेत्र में की गई एक ठोस उपलब्धि उन्हें उत्साहित करने या आपको संदर्भित करने पर विचार करने के लिए हो सकती है।
- किसी विकल्प को शामिल करके उनके लिए कार्रवाई करना आसान बनाना. यह व्यक्ति को जवाब देने में सहज होने और किसी भी देरी को रोकने में मदद करेगा। यदि वे मना कर देते हैं, तो आप आसानी से अपनी सूची में अगले व्यक्ति से रेफ़रल मांगने के लिए आगे बढ़ सकते हैं।
- उन्हें धन्यवाद देना और हस्ताक्षर करना।
यहां एक टेम्प्लेट है जिसे आप संपादित कर सकते हैं और अपनी आवश्यकताओं के अनुसार उपयोग कर सकते हैं।
हैलो [पहला नाम],
आशा है कि जीवन आपके साथ अच्छा व्यवहार कर रहा होगा।
मैंने हाल ही में आपकी कंपनी [XYZ प्रोडक्शन] में [कॉपीराइटर पद] के लिए आवेदन किया है। मैं सोच रहा था कि क्या आपका हायरिंग मैनेजर, [उसका नाम] के साथ कोई संपर्क है, और यदि आप मुझे इस पद के लिए संदर्भित कर सकते हैं। मैंने अपना बायोडाटा इस ईमेल के साथ संलग्न किया है, आप देख सकते हैं कि मेरे पास [कार्य के क्षेत्र] में [X वर्ष] का अनुभव है, और मैंने अपने ग्राहकों को [कुछ बेहतरीन परिणाम] प्राप्त करने में मदद की है।
मुझे बताएं कि क्या आप ऐसा करने में सहज होंगे।
आपके विचार करने के लिए धन्यवाद।
श्रेष्ठ,
[आपका नाम]
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इस ईमेल को भेजने के अलावा, यदि वे आपको इच्छित व्यक्ति के पास भेजने के लिए सहमत हैं, तो एक रेफ़रल टेम्पलेट शामिल करके उनके लिए कार्य को आसान बनाएं।
यहां एक रेफ़रल ईमेल टेम्प्लेट है जिसका आप उपयोग कर सकते हैं।
हैलो [हायरिंग मैनेजर],
मैं [पूरा नाम] के लिए एक रेफरल बनाने के लिए लिख रहा हूं, जिसने हाल ही में हमारी फर्म में [निश्चित स्थिति] के लिए आवेदन किया है। वह [एक्सवाईजेड कंपनी/एक्सवाईजेड कॉलेज] में मेरे [पूर्व सहयोगी/साथी स्नातक] थे, और मैं उन्हें [एक्स साल] के लिए जानता हूं/हमने एक [निश्चित] परियोजना पर एक साथ काम किया है। वह एक मेहनती व्यक्ति है, और मुझे विश्वास है कि वह इस पद के लिए उपयुक्त होगा।
आपको धन्यवाद!
सधन्यवाद,
[नाम]
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जब आप करियर बदल रहे हों तो रेफरल के लिए कैसे पूछें
कई भर्तीकर्ता अपने क्षेत्र में वर्षों के अनुभव वाले किसी व्यक्ति को नियुक्त करना चाहते हैं। हालांकि, इससे अपने करियर को बदलने वाले लोगों के लिए इन हायरिंग मैनेजरों के पास से अपना रिज्यूमे प्राप्त करना कठिन हो जाता है।
भर्ती प्रक्रिया से जुड़े लोगों से संपर्क करने के बजाय अपने कार्यक्षेत्र के वरिष्ठों से संपर्क करने पर विचार करें। यदि आप पहले से ही आवश्यक कार्य कर चुके हैं, तो वे आपकी विशेषज्ञता, विषय की आपकी समझ के साथ-साथ काम पूरा करने की आपकी क्षमता को समझेंगे।
यदि आप किसी भी आत्मविश्वास के मुद्दे का सामना कर रहे हैं, तो सुनने पर विचार करें आत्म सम्मान और विश्वास जॉनी परडो द्वारा पॉडकास्ट।
अपने सपनों की नौकरी पाएं
यदि आप कुछ समय शोध और कनेक्ट करने में लगा सकते हैं और एक रेफरल मांगने का साहस जुटा सकते हैं, तो आपका करियर बेहतर के लिए बदल सकता है।
इसलिए, पारंपरिक तरीके से न जाएं, स्मार्ट मार्ग अपनाएं। और कौन जानता है, नौकरी के लिए रेफ़रल मांगना आपके करियर में आपके द्वारा किया गया अगला सबसे अच्छा कदम साबित होता है - जिस नौकरी से आप प्यार करते हैं उसके लिए आवेदन करना अभी भी पहला है!
क्या आपको अभी नौकरी का प्रस्ताव मिला है? नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने, अस्वीकार करने, बातचीत करने या विचार करने के लिए यहां 4 तरीके दिए गए हैं जिनसे आप ईमेल के माध्यम से जवाब दे सकते हैं।
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सदफ तंज़ीम एक B2B और B2C स्वतंत्र लेखक हैं। वह ब्लॉगों की उबाऊ सामग्री को चमकदार बनाने और पाठकों को कार्रवाई करने के लिए प्रोत्साहित करने की राह पर है।
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