यह कोई रहस्य नहीं है कि आप जो लायक हैं उसका भुगतान करने से किसी को भी अपनी नौकरी से अधिक प्यार करने में मदद मिलती है। हालांकि यह एकमात्र कारक नहीं है जो आपको अपने काम की सराहना करता है, आपके कौशल के लिए उचित मुआवजा दिया जाना अक्सर नौकरी से संतुष्टि के बराबर होता है। हालाँकि, अपने वेतन पर बातचीत करना भयावह हो सकता है, खासकर जब आपको अभी-अभी नौकरी का प्रस्ताव मिला हो।

कई लोगों को लगता है कि वे अवसर खो सकते हैं, जबकि कुछ लोगों को लगता है कि अधिक वेतन मांगना शर्मनाक है। सौभाग्य से, आपको ऐसा महसूस करने की ज़रूरत नहीं है। यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं जो आपको यह विश्वास दिलाने में मदद कर सकती हैं कि आपको अपनी कीमत के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है।

1. व्यापक रूप से अनुसंधान करें

इससे पहले कि आप उच्च वेतन मांगें, आपको अपना असाइनमेंट पूरा करना होगा और अपनी स्थिति के लिए औसत वेतन पर शोध करना होगा। केवल अपने मित्रों या क्षेत्र में काम करने वाले अन्य लोगों से न पूछें; आपको विश्वसनीय स्रोत खोजने की आवश्यकता है, इसलिए आप जो पूछ रहे हैं उसके लिए आपके पास आधार है। यदि आप शोध नहीं करते हैं, तो आप अंत में उद्योग मानक से कम वेतन मांग सकते हैं।

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अपनी वेतन सीमा का पता लगाने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप वेतन डॉट कॉम जैसी साइटों पर ऑनलाइन त्वरित खोज करें और अपनी स्थिति और स्थान पर किसी के लिए मुआवजे की तलाश करें। कुछ जॉब पोस्टिंग प्लेटफॉर्म वेतन की सूची बनाते हैं, इसलिए उनका उपयोग करें और समान पदों की तलाश करें कि उन्हें कितना भुगतान किया जाता है।

हालाँकि, औसत वेतन आपका एकमात्र आधार नहीं होना चाहिए। आपको अपने वर्षों के अनुभव, उद्योग के ज्ञान और अन्य कौशल को भी ध्यान में रखना चाहिए जो आप अपने वेतन पर बातचीत करते समय पेश कर सकते हैं।

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2. चर्चा करें कि आप क्या पेशकश कर सकते हैं

औसत वेतन पर शोध करने के अलावा, आपको अपने वांछित मुआवजे के लिए एक तर्क भी तैयार करना होगा। इसमें आपके कौशल, अनुभव और आप जो पेशकश कर सकते हैं वह आपके लिए अद्वितीय है, इसलिए वे आपको उच्च वेतन देने का औचित्य साबित कर सकते हैं। याद रखें, नियोक्ता आपके बिलों या व्यक्तिगत लक्ष्यों की परवाह नहीं करते हैं; आपके पास एक तर्क होना चाहिए जो इस बात पर प्रकाश डाले कि वे आपको काम पर रखने से क्या लाभ उठा सकते हैं।

आपके द्वारा ऑफ़र किए जा सकने वाले किसी भी मूल्यवान कौशल पर चर्चा करें, जैसे विभिन्न सॉफ़्टवेयर में दक्षता, प्रमाणन, और अन्य कौशल जो एक उल्लेख के योग्य हैं। आप अपनी उपलब्धियों और उपलब्धियों को भी सूचीबद्ध कर सकते हैं जो आपने की हैं जो आपकी स्थिति के लिए उपयोगी हैं। आप अपने तर्क का लाभ उठाने के लिए प्रभावशाली संपर्कों और मूल्यवान कनेक्शनों का भी उल्लेख कर सकते हैं। यहां मुख्य लक्ष्य यह दिखाना है कि आप कंपनी में एक संपत्ति हैं और वे निवेश के लायक हैं।

3. तथ्यों के साथ बातचीत करें, भावनाओं से नहीं

कब अधिक वेतन की मांग, डेटा को बात करने दें। अपनी भावनाओं को बातचीत पर नियंत्रण न करने दें। अपने भावी नियोक्ता को यह कभी न बताएं कि आपको धन की आवश्यकता है। यह तर्क शायद ही कभी मदद करता है और अक्सर आपको गैर-पेशेवर और हताश दिखता है। कोई भी ऐसा प्रभाव नहीं देना चाहता। इसलिए आपको बातचीत के दौरान अपने निजी जीवन को छोड़ना होगा।

हालाँकि, आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान ईमानदार रहने की आवश्यकता है। यदि आपको अपने पिछले वेतन पर चर्चा करने के लिए कहा जाता है, तो संख्याओं को गलत न ठहराएं। जब नौकरी के अनुभव, शीर्षक और आपके पास मौजूद अन्य प्रस्तावों की बात हो तो हमेशा सच बताएं। जबकि झूठ बोलना आपको मनचाहा वेतन पाने के लिए लुभाता है, झूठ अजीब तरह से वापस आने का रास्ता खोजता है जो उन्हें बताते हैं।

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4. हमेशा एक बैकअप प्लान रखें

चलो असली हो; आपको हमेशा वह नहीं मिलता जो आप चाहते हैं, भले ही आपने वह सब कुछ किया जो आप कर सकते थे। यह आपके वेतन पर बातचीत करते समय भी हो सकता है। कभी-कभी, कंपनी आर्थिक रूप से अधिक वेतन देने में सक्षम नहीं होती है। या, हो सकता है, वे स्थिति के लिए एक निश्चित संख्या पर सेट हों और उनके पास कोई झंझट वाला कमरा न हो। इसलिए आपको उस वेतन को प्राप्त करने के लिए एक फॉलबैक बनाने की आवश्यकता है जिसके आप लायक हैं।

उदाहरण के लिए, आप प्रारंभिक प्रस्ताव स्वीकार कर सकते हैं और बातचीत कर सकते हैं a प्रदर्शन मूल्यांकन एक विशेष अवधि के बाद। यदि वे आपका प्रदर्शन पसंद करते हैं, तो आप उनसे अपना मुआवजा बढ़ाने का अनुरोध कर सकते हैं। हालाँकि, आपको प्रतीक्षा करने और यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप अपना वादा पूरा करते हैं और पूरा करते हैं। अन्यथा, आप बहुत आश्वस्त हो सकते हैं कि कौन बात कर रहा है और कौन नहीं चल रहा है।

साथ ही, यदि आपका संभावित बॉस आपके प्रस्ताव को ना कहता है, तो आपको तैयार रहने की आवश्यकता है। क्या आप नौकरी के प्रस्ताव को खोने के लिए तैयार हैं, या आप अपने द्वारा दिए गए प्रारंभिक वेतन से संतुष्ट होंगे? जब आप उच्च वेतन मांगते हैं तो कई चीजें हो सकती हैं, इसलिए आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप अन्य योजनाओं के बिना युद्ध के मैदान में नहीं जाते हैं।

5. लाभ और भत्तों पर विचार करें

आपका वेतन पैसे से कहीं ज्यादा है। यह स्वास्थ्य बीमा, सशुल्क अवकाश, बीमार अवकाश आदि जैसे लाभों के साथ आता है, जो आपके ऑफ़र में अधिक मूल्य जोड़ सकते हैं। इसलिए आपको अधिक वेतन मांगने से पहले पूरे मुआवजे के पैकेज पर विचार करने की आवश्यकता है।

क्या वे आपको कुछ खास दिनों में घर से काम करने की अनुमति दे रहे हैं? क्या आपको अपने काम के पहले दिन छुट्टी की छुट्टियां मिलती हैं? नौकरी के साथ आने वाले भत्तों की जाँच करें, जैसे कि अपने शेड्यूल को नियंत्रित करने का अवसर और संभावित रूप से एक उत्कृष्ट कार्य-जीवन संतुलन। केवल उस धन को न देखें जो आपको मिलेगा, यह भी देखें कि क्या यह आपको वह लचीलापन दे सकता है जो आप जीवन में चाहते हैं।

अगर कंपनी आपको आपके द्वारा अनुरोधित नंबरों की पेशकश नहीं कर सकती है, तो आप साइन-ऑन जैसे अन्य मुआवजे की मांग कर सकते हैं बोनस, स्थानांतरण मुआवजा, या अन्य लाभ जो आपके अनुरोधित वेतन और उनके बीच अंतर कर सकते हैं प्रस्ताव।

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6. जल्दी मत करो

जब आपको नौकरी का प्रस्ताव मिले, तो उसे तुरंत स्वीकार करने के लिए दबाव महसूस न करें। आपको इसे तुरंत स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, आप हायरिंग मैनेजर को सूचित कर सकते हैं कि आपको इसके बारे में सोचने के लिए समय चाहिए। कभी-कभी, अधिक समय मांगने से आपको मूल ऑफ़र में वृद्धि मिल सकती है। दुर्लभ मामलों में, प्रस्ताव को ठुकराने से आपको अधिक मुआवजा मिलने की संभावना बढ़ जाती है।

हालांकि, आपको नकारात्मक प्रभावों से अवगत होने की आवश्यकता है। कुछ नियोक्ता प्रतीक्षा करना पसंद नहीं करते हैं और किसी अन्य उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश कर सकते हैं। या वे आपके प्रस्ताव की अस्वीकृति को स्वीकार कर सकते हैं और किसी और पर विचार कर सकते हैं। इसलिए, नौकरी की पेशकश के बारे में निर्णय लेने से पहले, अपने आप से पूछें कि आपको अभी क्या चाहिए। यदि वेतन आपकी आवश्यकताओं के लिए पर्याप्त नहीं है, तो बातचीत करें, लेकिन अन्य विकल्पों की तलाश करें।

अपनी अहमियत जानो

वेतन वार्ता अजीब और शर्मनाक लग सकती है, लेकिन वे व्यवसाय का हिस्सा हैं, और अधिकांश नियोक्ता उनसे ऐसा होने की उम्मीद करते हैं। इसलिए, अवसर को हाथ से जाने न दें और पूछें कि आप किस लायक हैं। बातचीत चुनौतीपूर्ण हो सकती है, लेकिन यह समय के लायक है, खासकर यदि आप जानते हैं कि आप क्या लायक हैं।

ईमेल के माध्यम से नौकरी की पेशकश का जवाब देने के 4 तरीके (उदाहरण के साथ)

क्या आपको अभी नौकरी का प्रस्ताव मिला है? नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने, अस्वीकार करने, बातचीत करने या विचार करने के लिए यहां 4 तरीके दिए गए हैं जिनसे आप ईमेल के माध्यम से जवाब दे सकते हैं।

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किम फर्नांडीज (39 लेख प्रकाशित)

किम एक तकनीकी लेखक हैं जो पशु कल्याण और पर्यावरण के बारे में भावुक हैं। दिन में एक लेखिका और रात में एक पाठक, वह नया ज्ञान प्राप्त करने में आनंद लेती है। वह एक अनुभवी शोधकर्ता और विज्ञापन कार्यकारी हैं। एक वैकल्पिक ब्रह्मांड में, वह एक पेशेवर मॉडल है।

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