रिक्रूटर्स का ध्यान आकर्षित करने के लिए 8 बेस्ट क्रिएटिव हैक्स

केवल एक चीज जो अक्सर आपके और आपके सपनों की नौकरी के बीच खड़ी होती है, वह है सही रिक्रूटर द्वारा देखा जाना। आप अपने प्रयासों में रचनात्मकता का एक स्पर्श जोड़कर आसानी से नियोक्ताओं और काम पर रखने वाले अधिकारियों का ध्यान आकर्षित कर सकते हैं।

यहाँ कुछ रचनात्मक गतिविधियाँ दी गई हैं जिन्हें नौकरी चाहने वालों को आज़माना चाहिए।

1. प्रासंगिक सामग्री बनाएं

कभी-कभी, यह बताने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप कुछ कर सकते हैं व्यावहारिक रूप से करना। इन दिनों, भर्तीकर्ता शैक्षणिक संस्थानों या प्रमाणपत्र पाठ्यक्रमों से प्राप्त सैद्धांतिक ज्ञान के बजाय आपके कौशल के उदाहरणों की तलाश करते हैं।

यदि आप एक वेब डेवलपर बनना चाहते हैं, तो आप नौकरी की तलाश में एक डमी वेबसाइट डिज़ाइन कर सकते हैं। फिर, आप इसे अपने संभावित नियोक्ताओं को दिखा सकते हैं, ताकि वे आपकी क्षमता के बारे में जान सकें।

यदि आप अपने कार्यक्षेत्र में परिवर्तन करने वाले हैं तो इस रचनात्मक तकनीक का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, आप कॉपी राइटिंग को छोड़कर तकनीकी कंटेंट राइटिंग पर स्विच करना चाहते हैं। आप किसी भी लोकप्रिय ऐप का सॉफ्टवेयर हाउ-टू लिख सकते हैं और मुफ्त में सामग्री लिंक जोड़ सकते हैं WordPress के अपने रिज्यूमे के लिए साइट।

2. अपने रेज़्यूमे में मल्टीमीडिया सामग्री जोड़ें

यदि पारंपरिक रिज्यूमे और नौकरी के आवेदनों को आपके वांछित परिणाम नहीं मिल रहे हैं, तो आप उनके साथ रचनात्मक होने का प्रयास क्यों नहीं करते? आप अपने नौकरी आवेदन या फिर से शुरू के साथ एक परिचयात्मक वीडियो के साथ भर्ती करने वालों को आकर्षित कर सकते हैं।

वीडियो छोटा होना चाहिए, जहां आपको आत्मविश्वास से अपना परिचय देना चाहिए और अपने कौशल और अनुभवों के बारे में बात करनी चाहिए। यदि भर्तीकर्ता आपकी रचनात्मकता और संचार कौशल को पसंद करता है, तो वे निश्चित रूप से आपको साक्षात्कार के लिए बुलाएंगे।

साथ ही, आप प्रत्येक कंपनी के लिए एक अनुकूलित वीडियो बना सकते हैं और वर्णन कर सकते हैं कि आप उनमें कैसे योगदान कर सकते हैं। इसे अपलोड करें यूट्यूब और एप्लिकेशन के साथ इसका लिंक साझा करें। यह कवर लेटर के विकल्प के रूप में काम कर सकता है।

3. अपने सामाजिक प्रोफाइल में रचनात्मक सामग्री जोड़ें

आज के दौर में रहते हुए आप सोशल मीडिया की प्रासंगिकता को नकार नहीं सकते। वास्तव में, सामाजिक मंच व्यक्तिगत ब्रांडिंग का विस्तार बन गए हैं। इस कारण से, नियोक्ताओं का एक बड़ा प्रतिशत नौकरी आवेदकों के सोशल मीडिया प्रोफाइल में झांकता है।

अब, यहां आपके लिए नियोक्ताओं को आकर्षित करने के लिए अपनी रचनात्मकता प्रदर्शित करने का एक और अवसर है। आप अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल लिंक को अपने रिज्यूमे में जोड़ रहे हैं या नहीं, अपनी प्रोफाइल में रचनात्मक सामग्री शामिल करना सुनिश्चित करें।

आप सीधे अपने डिजाइन या रचनात्मक सामग्री को अपने में जोड़ सकते हैं फेसबुक कारण। या, यदि आपके पास कुछ अन्य वेबसाइटों पर प्रकाशित सामग्री है, तो आप सोशल मीडिया पर लिंक साझा कर सकते हैं।

4. अपने पोर्टफोलियो की एक प्रस्तुति बनाएं

यदि आप एक प्रशिक्षक, सलाहकार या शोधकर्ता बनना चाहते हैं, तो अपने आवेदन के साथ एक प्रस्तुति भेजना एक दिलचस्प विचार है। प्रस्तुति संक्षिप्त, आकर्षक और आसानी से समझ में आने वाली होनी चाहिए।

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किसी विशेष नौकरी की स्थिति के लिए प्रस्तुतिकरण बनाते समय, भर्ती करने वालों का ध्यान आकर्षित करने के लिए कंपनी के ब्रांड रंगों का उपयोग करें। माइक्रोसॉफ्ट पावरप्वाइंट एक लोकप्रिय उपकरण है जिसका उपयोग आप उपयुक्त प्रस्तुतिकरण बनाने के लिए कर सकते हैं।

5. अपने सीवी में कुछ इन्फोग्राफिक्स जोड़ें

हाल के वर्षों में, इन्फोग्राफिक्स के साथ रिज्यूमे काफी लोकप्रिय हो गए हैं। प्रबंधकों को काम पर रखने से ध्यान आकर्षित करने के लिए आप इस रचनात्मक दृष्टिकोण को भी लागू कर सकते हैं। ये रिज्यूमे पारंपरिक की तुलना में अधिक कहानियां बताते हैं और इसलिए, भर्ती करने वालों के लिए उन्हें नोटिस करने का एक बेहतर मौका है।

अपने रिज्यूमे में एक इन्फोग्राफिक जोड़ते समय, सुनिश्चित करें कि रिक्रूटर आकर्षक रंगों या विषम ग्राफिक्स में खो न जाए। कई काम पर रखने वाले प्रबंधक अभी भी एक अच्छी तरह से लिखित पारंपरिक फिर से शुरू करना पसंद करते हैं, इसलिए यदि आप इन्फोग्राफिक संस्करण भेजना चाहते हैं तो आप दोनों संस्करण भेज सकते हैं।

चूंकि आपके रिज्यूमे में कुछ अतिरिक्त जोड़ने में समय लगेगा, आप इसे उस नौकरी के लिए शामिल करना चाह सकते हैं जिसमें आप वास्तव में रुचि रखते हैं। आप किसी भी इन्फोग्राफिक रेज़्यूमे टेम्पलेट का उपयोग कर सकते हैं Canva.

6. नेटवर्किंग पर प्रयास करें

आपने कोल्ड कॉल्स के जरिए लोगों के नौकरी जाने की कहानियां सुनी होंगी। कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना दिलचस्प लग सकता है, यह नौकरी पाने का सबसे अच्छा अभ्यास नहीं है। इसके बजाय, आपको अपना समय और प्रयास प्लेटफॉर्म जैसे प्लेटफॉर्म पर नेटवर्किंग में लगाना चाहिए जॉबकेस.

एक उपयोगी नेटवर्क की मदद से आप नौकरी आवेदन की पूरी प्रक्रिया को छोड़ भी सकते हैं। यदि आपके नेटवर्क में काम पर रखने वाले प्रबंधक हैं, तो आप किसी भी उपयुक्त नौकरी की स्थिति के लिए तुरंत उनका ध्यान आकर्षित कर सकते हैं।

अपने नेटवर्क को विकसित और विस्तारित करते समय, अपने क्षेत्र के पेशेवरों को सक्रिय रूप से शामिल करें। अपने नेटवर्क में जोड़ने के बाद बस उनसे संपर्क करना बंद न करें। उनके साथ नियमित रूप से बातचीत करें और जरूरत पड़ने पर सलाह मांगें।

इसके अलावा, उन लोगों से जुड़ें जो उस कंपनी में काम करते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। उन्हें नौकरी कैसे मिली, इस बारे में सुझाव साझा करके वे आपकी मदद कर सकते हैं।

यदि आप लिंक्डइन पर सक्रिय नहीं हैं, लेकिन नौकरी की तलाश में हैं, तो आपने बहुत बड़ी गलती की है। नेटवर्किंग के अलावा, लिंक्डइन नौकरी रिक्तियों के लिए सीधे आवेदन करके नौकरी खोजने का एक अत्यधिक लाभकारी स्रोत है।

इससे पहले कि आप इस प्लेटफ़ॉर्म से आवेदन भेजना शुरू करें, अपनी प्रोफ़ाइल को उत्कृष्ट बनाना न भूलें। आपका लिंक्डइन प्रोफाइल एक मार्केटिंग टूल है जो आपके नौकरी आवेदन पर अधिक ध्यान देने में मदद करेगा, क्योंकि भर्तीकर्ता अक्सर नौकरी चाहने वालों की जांच के लिए लिंक्डइन ब्राउज़ करते हैं।

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आप अपने लिंक्डइन प्रोफाइल फोटो में #OpenToWork बैज भी जोड़ सकते हैं और सभी को बता सकते हैं कि आप सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में हैं। यह बिना आवेदन किए भी रिक्रूटर्स से कॉल आने की संभावना को बढ़ाता है।

सोशल मीडिया पर विभिन्न कंपनी प्रोफाइल का अनुसरण करने से आपको उनके साथ जुड़े रहने में मदद मिलेगी और आपको कंपनी संस्कृतियों के बारे में एक स्पष्ट विचार मिलेगा। साथ ही, जब आप उन्हें पोस्ट करेंगे तो आप तुरंत नौकरी के उद्घाटन के बारे में जानेंगे।

इसके अलावा, आप अपने सपनों की कंपनी के नियोक्ता या भर्ती प्रबंधकों का अनुसरण करें ट्विटर और अपनी राय दिखाने के लिए प्रासंगिक पोस्ट को रीट्वीट करें। हालांकि वे हमेशा आपके कॉल वापस नहीं कर सकते हैं, आप उनके सामाजिक पोस्ट पर रचनात्मक राय देकर बातचीत शुरू कर सकते हैं।

अपने सपनों की नौकरी के लिए रचनात्मक बनें

भर्ती करने वालों को व्यस्ततम सत्र के दौरान हर दिन सैकड़ों उम्मीदवारों के रिज्यूमे से गुजरना पड़ता है। आप जितने अधिक रचनात्मक होंगे, आपको भर्तीकर्ता द्वारा चुने जाने की उतनी ही अधिक संभावना होगी।

अब जब आप नियोक्ताओं से ध्यान आकर्षित करने की रचनात्मक तकनीकों के बारे में जानते हैं, तो आप उन्हें लागू करना शुरू कर सकते हैं। साथ ही, आप सोशल मीडिया के माध्यम से नियोक्ताओं के साथ अच्छे संबंध बनाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

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