अपस्किलिंग आपके कर्मचारियों को अपने करियर को आगे बढ़ाने और व्यक्तिगत रूप से विकसित करने के लिए आवश्यक उपकरण, संसाधन और समय प्रदान करने की प्रक्रिया है।
अपस्किलिंग क्यों महत्वपूर्ण है? मुख्य रूप से क्योंकि यह आपकी टीम को अधिक मूल्यवान बनाता है और आपकी फर्म के माध्यम से समृद्ध पुरस्कार प्राप्त करने में सक्षम बनाता है। यह आपके अपने संगठन में एक निवेश है, और आपके पूरे कार्यबल के संचालन के तरीके में अंतर महसूस करने में देर नहीं लगेगी।
कर्मचारी अपस्किलिंग अक्सर एक अतिरिक्त पैसा खर्च किए बिना, आंतरिक रूप से किया जा सकता है। यहां बताया गया है कि आप अपनी टीम की पूरी क्षमता का उपयोग कैसे कर सकते हैं।
1. पीयर-टू-पीयर मेंटरिंग
पीयर-टू-पीयर मेंटरिंग पेशेवरों की एक टीम को बेहतर बनाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है, खासकर यदि आपके पेरोल पर अलग-अलग कौशल स्तर और विशेषज्ञता के स्तर का प्रतिनिधित्व किया जाता है।
वहां सलाह देने वाले ऐप्स और बाहरी कार्यक्रम जिनमें आप अपने कार्यबल का नामांकन कर सकते हैं। आप अपनी खुद की दीवारों के भीतर भी पीयर-टू-पीयर प्रोग्राम शुरू कर सकते हैं। इस दूसरे विकल्प के लाभ स्पष्ट होने चाहिए- साझा किया जा रहा ज्ञान अत्यंत होगा विशेष रूप से आपके काम की लाइन के लिए प्रासंगिक, जैसा कि प्रत्येक जोड़ी या समूह के कौशल के साथ होगा एक दूसरे।
उत्पादकता और नौकरी की संतुष्टि में सुधार के लिए युग्मन दिखाया गया है; यह आपकी टीम के सदस्यों के बीच पारस्परिक संबंधों को मजबूत करता है और आपकी कंपनी की संस्कृति में निर्माण करता है। जब संचार के इन चैनलों को खुला और मुक्त रखा जाता है तो कार्यालय काम करने के लिए और अधिक आमंत्रित स्थान बन जाता है।
2. व्यक्तिगत विकास योजनाएं
पेशेवर दुनिया में आत्म-मूल्यांकन महत्वपूर्ण है। व्यक्तिगत विकास योजनाएं एक तरीका है जिससे आप अपने कर्मचारियों को उनके ज्ञान और कौशल में अंतराल की पहचान करने और अपने लिए लक्ष्य निर्धारित करने में सक्षम बना सकते हैं।
अनिवार्य रूप से, एक व्यक्तिगत विकास योजना एक कर्मचारी के अपने लक्ष्यों और आकांक्षाओं को निर्धारित करने और उन्हें एक कार्रवाई योग्य योजना के अनुरूप बनाने का तरीका है जिसके परिणामस्वरूप व्यक्तिगत प्रगति होती है। एक बार जब आपको यह स्पष्ट तस्वीर मिल जाती है कि लोग क्या कह रहे हैं कि उन्हें इसकी आवश्यकता है, तो आप, उनके नियोक्ता के रूप में, यह पता लगाने में सक्षम होंगे कि उन जरूरतों को अपनी और उनकी दोनों के लिए कैसे पूरा किया जाए।
आपको का पूरा मेज़बान मिल सकता है व्यक्तिगत विकास योजना टेम्पलेट्स ऑनलाइन, और उन्हें किसी भी तरह से लागू किया जा सकता है जिसे आप फिट देखते हैं। आप अपनी टीम को दैनिक या साप्ताहिक आधार पर, या अधिक व्यापक रूप से प्रदर्शन मूल्यांकन के साधन के रूप में उपयोग करने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं। किसी भी तरह से, व्यक्तिगत विकास योजनाएँ आपकी टीम की नज़रों को क्षितिज पर रखती हैं।
3. माइक्रोलर्निंग और माइक्रोकोर्स
एक पारंपरिक ऊपरी स्तर की डिग्री भी सबसे उदार उपहारों में से एक है जिसे आप अपने कर्मचारियों की पेशकश कर सकते हैं। हालांकि, सभी कंपनियों के पास अपने कर्मचारियों को मास्टर स्तर पर शिक्षित करने के साधन नहीं हैं।
यदि आप एक छोटी कंपनी हैं, एक स्टार्ट-अप हैं, या किसी प्रकार के परोपकारी, गैर-लाभकारी प्रयास हैं, तो आप हो सकते हैं माइक्रोकोर्स, ऑनलाइन प्रमाणन, और अन्य माइक्रो-क्रेडेंशियल के माध्यम से आपकी टीम को उत्कृष्टता प्राप्त करने में मदद करने में सक्षम कार्यक्रम।
काटने के आकार की शिक्षा, कुछ मामलों में, आपकी कंपनी का समर्थन करने के लिए कड़ी मेहनत करने वाले व्यस्त लोगों के लिए अधिक सुलभ और सुलभ हो सकती है। वे सामान्य कक्षा अनुभव की तुलना में अधिक उद्योग-प्रासंगिक और अप-टू-डेट भी हो सकते हैं, जो आमतौर पर एक बड़े, अधिक सामान्य पाठ्यक्रम और व्यापक डिग्री से जुड़ा होता है।
साइट्स और प्लेटफॉर्म जैसे उडेसिटी एआई, डेटा विज्ञान और विकास में नवीनतम पर माइक्रोकोर्स की पेशकश करें, जो वक्र से आगे रहने में रुचि रखने वाली किसी भी टीम के लिए एकदम सही है।
4. आंतरिक प्रशिक्षण और भुगतान किया गया व्यक्तिगत प्रशिक्षण
कई विशेषज्ञ इस बात से सहमत होंगे कि अपस्किलिंग के रास्ते में जो कुछ किया जा सकता है, वह आंतरिक रूप से किया जा सकता है, कम से कम कुछ हद तक। आत्म-सुधार की प्रक्रिया को प्रोत्साहित करने से आपके कार्यबल को घड़ी और अपने समय दोनों पर खुद से आगे निकलने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
आंतरिक प्रशिक्षण कार्यक्रम कई रूप ले सकते हैं। आपके सबसे प्रतिभाशाली कलाकारों द्वारा आयोजित निजी कार्यशालाओं और संगोष्ठियों का उपयोग आपकी टीम के दोनों को सुदृढ़ करने के लिए किया जा सकता है पेशेवर कौशल और ज्ञान और नेतृत्व, संचार और संघर्ष प्रबंधन जैसे नरम कौशल को मजबूत करने के लिए, भी। किसी भी कुशल कर्मचारी के लिए ये सभी कौशल महत्वपूर्ण हैं- साथ ही साथ कौशल बढ़ाने से आमतौर पर आत्मविश्वास की एक बढ़ी हुई भावना भी आती है।
सशुल्क व्यक्तिगत प्रशिक्षण आपकी टीम को उनके पूरे सप्ताह में समय देने का सरल कार्य है, या बढ़ने के लिए भुगतान किया गया समय है। स्वतंत्र अध्ययन और विश्लेषण, आत्म-प्रतिबिंब, और बस अपने दम पर सीखने का समय ऐसे सभी तरीके हैं जिनसे एक कर्मचारी खुद को समृद्ध कर सकता है।
5. एक सलाहकार या एक बाहरी विशेषज्ञ को किराए पर लेना
जब आपने वह सब कर लिया जिसके बारे में आप सोच सकते हैं, तो क्या बचा है? एक बाहरी प्रशिक्षण सेवा या एक स्वतंत्र सलाहकार को काम पर रखने से आपके सामने ऐसे दरवाजे खुल सकते हैं जिनके बारे में आपको पता भी नहीं था। कभी-कभी, यह वास्तव में प्रमाणित संवर्धन विशेषज्ञ के लिए वसंत के लिए भुगतान करता है।
कई पेशेवर अपना समय ऑनलाइन पेशेवर मेंटरशिप प्लेटफॉर्म के लिए दान करते हैं, जो उन लोगों के लिए कोच के रूप में कार्य करते हैं जो अभी भी उद्यम के भीतर अपने आप में आ रहे हैं। मेंटरशिप प्लेटफॉर्म आपकी टीम के प्रत्येक सदस्य को उनके सटीक क्षेत्र में हैंड्स-ऑन, व्यक्तिगत अपस्किल प्रशिक्षण और विकास के लिए वरिष्ठों के साथ जोड़ने का सबसे कुशल तरीका है।
ग्रोथ मेंटर नई कंपनी के संस्थापकों और उत्पाद प्रबंधकों के लिए बहुत बढ़िया है। साइट्स जैसे स्पष्टता.fm, स्कोर, तथा मेंटरक्रूज क्या सभी आपके व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं को विकसित करने में आपकी मदद कर सकते हैं, चाहे वे किसी भी व्यापार में सेवा कर रहे हों।
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6. निरंतर सीखने की कंपनी संस्कृति बनाना
पेशेवर दुनिया में भी सीखना आजीवन जुनून होना चाहिए। एक कंपनी संस्कृति के लिए मंच तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है जो लोगों को आत्मसंतुष्टता से बाहर कर देता है?
आपकी कंपनी संस्कृति का एक हिस्सा निश्चित रूप से एक नेता के रूप में आपके कंधों पर टिका हुआ है - एक खुले दरवाजे की नीति, ईमानदार और अच्छी तरह से अर्थ प्रतिक्रिया, और यहां तक कि एक साधारण, बीस मिनट की आमने-सामने की बैठक सभी उत्कृष्ट रणनीतियां हैं जिन्हें आप बढ़ा सकते हैं आपकी टीम को।
इन पारस्परिक सेवाओं के अलावा, आपको आधारभूत कार्य और यहां तक कि एक कामकाजी माहौल की आधारभूत संरचना भी स्थापित करनी चाहिए जो अपस्किलिंग और रीस्किलिंग के अनुकूल हो। व्यक्तिगत संवर्धन के लिए कार्यालय में समर्पित स्थान, उदाहरण के लिए, आपके कार्यबल को एक बयान देता है: कि उनसे सीखने और बढ़ने की उम्मीद की जाती है, न कि केवल बिना सोचे-समझे भूमिका निभाने के लिए।
आत्म-सुधार की भावना को जड़ से उखाड़ने दें और अपनी टीम को बड़ी और बेहतर चीजों के लिए मार्गदर्शन करें। उन्हें लगातार चुनौती दें, और यदि आप उन्हें संघर्ष करते हुए पाते हैं तो मदद करने में कभी संकोच न करें। यदि आप वह सहायता प्रदान करने में सक्षम हैं जिसकी उन्हें उत्कृष्टता प्राप्त करने की आवश्यकता है, तो आपको बाद में वस्तु के रूप में भुगतान किया जाएगा।
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अब से एक साल बाद आपकी टीम कैसी दिखेगी?
अपस्किलिंग प्रशिक्षण को एक बॉक्स के अंदर फिट होना जरूरी नहीं है। आपकी कंपनी और आपके द्वारा किए जा रहे कार्य की प्रकृति के आधार पर, आपकी अपस्किलिंग रणनीति उपरोक्त सभी युक्तियों या उनमें से किसी को भी लागू नहीं कर सकती है। आप जिन लोगों के साथ काम कर रहे हैं और उन्हें क्या चाहिए, उनके लिए प्रक्रिया को अनुकूलित करें। बाकी पूरी तरह से अपनी जगह पर आ जाएंगे।
गेंद के आधिकारिक रूप से लुढ़कने के बाद अपस्किलिंग प्रशिक्षण के लाभ स्पष्ट से अधिक होंगे। आप पा सकते हैं कि आप अपनी अपस्किलिंग योजना के माध्यम से उतना ही बढ़ रहे हैं जितना आपकी टीम करती है।
क्या अपस्किलिंग समय की बर्बादी है? हे अल्प विश्वासियों। अपने कार्यबल को बढ़ाने के कुछ लाभ यहां दिए गए हैं।
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