6 संभावित कारण आपको काम पर क्यों नहीं रखा जा रहा है (और उन्हें कैसे ठीक करें)

नौकरी की तलाश एक संख्या का खेल हो सकता है, लेकिन भाग्य के बजाय रणनीति ही इसे सफल बनाती है। यदि आप आँख बंद करके निशाना लगा रहे हैं, तो आप पाएंगे कि आप बार-बार खारिज हो जाएंगे या इससे भी बदतर, भूतिया हो जाएंगे।

अपने सिर को रेत में दफनाने और आवेदनों का एक और दौर भेजने के बजाय, एक कदम पीछे हटना और वास्तविक कारणों का निवारण करना बेहतर है कि आपको काम पर क्यों नहीं रखा जा रहा है। इस तरह, आप अपने आवेदनों की गुणवत्ता (मात्रा नहीं) में सुधार कर सकते हैं और अपनी पसंद की नौकरी पाने की संभावना बढ़ा सकते हैं।

तो, यहां कुछ कारण बताए गए हैं कि आपको काम पर क्यों नहीं रखा जा सकता है, साथ ही उन्हें कैसे ठीक किया जाए।

1. आप ओवरक्वालिफाइड हैं

अगर आपको कॉलबैक नहीं मिल रहे हैं, तो समस्या यह हो सकती है कि आप लिस्टिंग के लिए अयोग्य हैं। कंपनियां एक करीबी फिट की तलाश करती हैं - जिसका अर्थ है कि उन्हें एक ऐसे उम्मीदवार की आवश्यकता होती है जो उनकी यथासंभव आवश्यकताओं को पूरा करता हो।

कुछ नौकरियों, विशेष रूप से विशेष क्षेत्रों में, प्रमाणन के एक समूह की आवश्यकता होती है।

भर्ती प्रक्रिया के शुरुआती चरणों के दौरान भर्तीकर्ता नौकरी के लिए इन आवश्यक योग्यताओं के लिए क्रॉस-चेक करते हैं।

नौकरी के लिए अयोग्य होने के कारण अधिकांश भर्तीकर्ताओं के लिए लाल झंडे उठ सकते हैं। वे आवेदक को किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में मानेंगे जो बेरोजगार महसूस कर सकता है और कुछ ही समय में नौकरी छोड़ सकता है। क्योंकि हायरिंग एक महंगी और समय लेने वाली प्रक्रिया है, ज्यादातर कंपनियों के पास शॉर्ट-टर्म हायर नहीं होगा।

काम पर रखने की संभावना बढ़ाने के लिए, अपने रिज्यूमे के कौशल को उस नौकरी से मिलाएं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यह दिखाने के लिए तैयार रहें कि आप आवश्यक कार्यों को करने के लिए तैयार हैं, भले ही वे आपकी पिछली नौकरी से कम जटिल हों।

2. आपका सीवी प्रभावशाली नहीं है

एक भूमिका के लिए आवेदकों पर विचार करते समय भर्तीकर्ताओं को बड़ी संख्या में रिज्यूमे को छानना पड़ता है, इसलिए यदि आपकी रुचि नहीं है, तो इसे छोड़ दिया जाएगा। यदि आपका रेज़्यूमे नौकरी की आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं है, तो आप इसी तरह के परिणाम की उम्मीद कर सकते हैं।

इसके बजाय क्या करें? आपको प्रत्येक प्रकार की स्थिति के लिए अपना रेज़्यूमे और कवर लेटर तैयार करना चाहिए—उदाहरण के लिए, आपके पास एक सामग्री हो सकती है रणनीति फिर से शुरू और कवर पत्र और दूसरा उत्पाद प्रबंधन के लिए-साथ ही अन्य विशिष्ट भूमिकाएं जो आप कर रहे हैं इसमें दिलचस्पी है। अपने सीवी में उपलब्धियों के रूप में अपने प्रासंगिक अनुभव पर जोर देने पर ध्यान दें, और नौकरी विवरण से प्रमुख कीवर्ड शामिल करना सुनिश्चित करें।

अपना रेज़्यूमे और कवर लेटर तैयार करके, आप अपने आवेदन को पढ़ने वाले किसी भी व्यक्ति को यह स्पष्ट कर रहे हैं कि आप कैसे हैं पद के लिए योग्य हैं, और बाद में, कॉलबैक और/या नौकरी पाने की आपकी संभावनाओं को बढ़ाते हैं प्रस्ताव।

इसलिए, इससे पहले कि आप कोई अन्य आवेदन भेजें, अपना रिज्यूमे अपडेट करें इन युक्तियों के साथ। यहाँ अन्य की एक सूची है एक विजेता फिर से शुरू करने के लिए आवश्यक आपका मार्गदर्शन करने के लिए भी।

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3. आपका रेज़्यूमे एटीएस के लिए ठीक से प्रारूपित नहीं है

यदि आपने अपने रिज्यूमे को अनुकूलित करने के लिए सब कुछ किया है और अभी भी क्रिकेट सुन रहे हैं, तो एक और काम करना है। यह संभव है कि आपका आवेदन आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) के लिए सही ढंग से प्रारूपित नहीं है।

एटीएस एक कंप्यूटर प्रोग्राम है जो भर्ती करने वालों के मानदंडों के आधार पर पात्रता के लिए आवेदनों को स्कैन करता है। चूंकि यह एक रोबोट है और मानव नहीं है, इसलिए इसे केवल कुछ कीवर्ड या वाक्यांशों वाले रिज्यूमे की जांच और अनुमोदन के लिए प्रोग्राम किया जाएगा।

यदि आपका रिज्यूम एटीएस के लिए अपठनीय प्रारूप में है या इसमें आवश्यक कीवर्ड की कमी है तो आपका रिज्यूमे खारिज कर दिया जाएगा। आवेदकों की अधिक संख्या के कारण, अधिकांश ऑनलाइन नौकरी आवेदन पोर्टल एटीएस का उपयोग करेंगे।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि एटीएस आपके रेज़्यूमे को सही ढंग से पढ़ता है, इन चरणों का पालन करें:

1. फैंसी लेआउट से बचें: टेबल्स, ग्राफिक्स, फैंसी फोंट, गैर-मानक बुलेट पॉइंट और कॉलम सभी से बचना चाहिए। टेबल्स, उदाहरण के लिए, उम्मीदवारों को स्थान बचाने के दौरान अपने रेज़्यूमे पर बहुत सारी जानकारी पैक करने की अनुमति देते हैं, इसलिए उनका उपयोग करना असामान्य नहीं है। लेकिन, एटीएस कार्यक्रमों में अक्सर तालिका अनुभाग में जानकारी को पार्स करने या प्रस्तुत करने में कठिनाई होती है, इसलिए पूरे अनुभाग गड़बड़ हो सकते हैं या पूरी तरह से खो सकते हैं।
2. उपयुक्त संदर्भ में खोजशब्दों का प्रयोग करें: भर्तीकर्ताओं द्वारा प्रकाशित नौकरी विवरण से सीधे शब्दों का उपयोग करके योग्य आवेदकों की खोज करने की संभावना है, इसलिए उन कौशलों और अनुभवों के लिए इसका विश्लेषण करें जिनकी वे तलाश कर रहे हैं, फिर जो आपके पास हैं उन्हें अपने रिज्यूमे में शामिल करें—उसी का उपयोग करके अवधिएस।
3. अपने अनुभागों के लिए पारंपरिक शीर्षकों का प्रयोग करें: "जहां मैंने काम किया है" और "स्कूलों में भाग लिया" के बजाय शीर्षक के रूप में "अनुभव" और "शिक्षा" जैसे शब्दों का प्रयोग करें।

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4. आपका साक्षात्कार कौशल कुछ काम का उपयोग कर सकता है

रिक्रूटर्स सबसे पहले आपके रिज्यूमे से आपके बारे में जानेंगे, और पहला इंटरव्यू उन्हें यह देखने का मौका देगा कि क्या आप वह हैं जो आप कहते हैं कि आप कागज पर हैं। पहला साक्षात्कार प्रबंधकों को आपके बारे में बहुत कुछ बताता है, जिसमें आप कितनी अच्छी तरह संवाद करते हैं और गंभीर रूप से सोचते हैं, साथ ही साथ आपकी व्यावसायिकता और अद्वितीय व्यक्तित्व लक्षण भी शामिल हैं।

आज की दुनिया में, एक उम्मीदवार का व्यक्तित्व उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि उनकी योग्यता और अनुभव। भर्तीकर्ता आवेदकों के मूल मूल्यों, दबाव और चुनौतियों के प्रति प्रतिक्रिया, और यहां तक ​​कि सहकर्मियों के साथ कैसे मिलते हैं, यह जानना चाहते हैं। इसलिए व्यवहारिक साक्षात्कार इतने लोकप्रिय हो रहे हैं। आप वह व्यक्ति नहीं बनना चाहते जो बॉडी लैंग्वेज नहीं पढ़ सकता, हास्य समझ सकता है, या छोटी-छोटी बातें नहीं कर सकता। उस व्यक्ति को काम पर रखने की अत्यधिक संभावना नहीं है।

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प्रति एक नौकरी के साक्षात्कार में बाहर खड़े हो जाओ, सचेत रूप से साक्षात्कार कौशल जैसे सक्रिय सुनना, आंखों से संपर्क और अन्य शारीरिक भाषा, सहानुभूति, कहानी कहने और छोटी सी बात करना। इनमें से अधिकांश कौशलों को केवल जागरूक होने और उनका ध्यानपूर्वक अभ्यास करने से सुधारा जा सकता है, इसलिए यदि आप इसे पढ़ रहे हैं, तो आप पहले से ही आधे रास्ते पर हैं।

साथ ही सीखकर इंटरव्यू की तैयारी करें एक पेशेवर जैसे आम साक्षात्कार के सवालों का जवाब कैसे दें. हालांकि साक्षात्कार अधिक रचनात्मक और अपरंपरागत होते जा रहे हैं, कई कंपनियां उम्मीदवार के दिमाग में सामान्य ज्ञान प्राप्त करने के लिए पारंपरिक प्रश्नों का उपयोग करना जारी रखती हैं।

5. आपने कंपनी पर शोध नहीं किया

एक अन्य कारक जो आपकी नौकरी की खोज को प्रभावित कर सकता है, वह है कंपनी और भूमिका पर पर्याप्त शोध नहीं करना। एक साक्षात्कार के दौरान, कई नियोक्ता कंपनी और नौकरी के बारे में उम्मीदवार के ज्ञान का आकलन करने के लिए प्रश्न पूछते हैं। वे जानना चाहते हैं कि एक संभावित कर्मचारी ने कंपनी पर अपना होमवर्क किया है और वास्तव में वहां काम करने में दिलचस्पी है।

यह एक ऐसा पत्थर है जिसे उम्मीदवार कोई कसर नहीं छोड़ते हैं क्योंकि ऐसा लगता नहीं है कि कोई कंपनी एक योग्य उम्मीदवार को सिर्फ इसलिए पास कर देगी क्योंकि उन्हें नहीं पता था कि सीईओ कौन था। लेकिन यह एक महत्वपूर्ण मानदंड है क्योंकि नियोक्ता किसी प्रस्ताव को आगे बढ़ाने से पहले स्वीकार करने की आपकी संभावना पर विचार करते हैं। कंपनी के बारे में जानकारी होना आपकी रुचि प्रदर्शित करने का एक तरीका है।

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आपके पूर्व-साक्षात्कार अनुसंधान के साथ आरंभ करने के लिए कई प्लेटफ़ॉर्म हैं- ग्लासडोर, लिंक्डइन, कंपनी की वेबसाइट और अच्छी पुरानी Google खोज। किसी कंपनी के उत्पादों और सेवाओं का अध्ययन करें, और इस बात पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें कि आपने उनका या पूर्व में इसी तरह के उत्पादों का कैसे उपयोग किया है। इसके अलावा, कंपनी के लक्ष्यों और उद्देश्यों से परिचित हों, और अपने आप को इस बात पर चर्चा करके बेचें कि आप अपने द्वारा प्रदान किए जाने वाले अद्वितीय मूल्य के आलोक में उन्हें प्राप्त करने में कैसे मदद कर सकते हैं।

वे कहते हैं कि इंटरनेट कभी नहीं भूलता, और यह अशुभ लगता है, लेकिन यह सच है। सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म की पहुंच और क्षमता समय के साथ बढ़ती जा रही है, और अधिक लोग इस बारे में अधिक जानबूझकर हो रहे हैं कि वे खुद को ऑनलाइन कैसे पेश करते हैं।

आपके सोशल मीडिया पर गैर-पेशेवर सामग्री होने से आपकी नौकरी की तलाश खतरे में पड़ सकती है। भर्तीकर्ता और संभावित ग्राहक आपके ऑनलाइन व्यक्तित्व और गतिविधियों के आधार पर आपकी योग्यता और नौकरी के लिए उपयुक्तता का मूल्यांकन कर सकते हैं।

नतीजतन, जब नौकरी की तलाश होती है, तो इस बात पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि आप सोशल मीडिया पर खुद का उपयोग और आचरण कैसे करते हैं। यदि आपके सोशल मीडिया पेजों पर कोई अनुपयुक्त सामग्री है, तो आपको अपने सोशल मीडिया पेजों को साफ करना होगा। आरंभ करने में आपकी सहायता के लिए, यहां है नौकरी खोज के लिए अपने सोशल मीडिया को साफ करने के लिए एक गाइड.

अपना दृष्टिकोण परिशोधित करें

नौकरी की तलाश एक नाजुक प्रक्रिया है, और उस नौकरी को पाने के लिए आपको एक पॉलिश कलाकार होने की जरूरत है, क्योंकि प्रतिस्पर्धा कड़ी है। उम्मीद है, इस लेख ने आपको उन क्षेत्रों की पहचान करने में मदद की है जहाँ आप गलतियाँ कर रहे हैं, अपने तरीकों को समायोजित कर रहे हैं और बेरोजगारी से बाहर निकलने में तेजी ला रहे हैं।

अपने सपनों की नौकरी पाने में कुछ समय लग सकता है, इसलिए अपनी नौकरी खोज के दौरान ध्यान केंद्रित और प्रेरित रहने के तरीके के बारे में पढ़ें।

नौकरी खोज के दौरान प्रेरित रहने के लिए 4 युक्तियाँ

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