एक साक्षात्कारकर्ता पर बढ़त हासिल करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि साक्षात्कार तकनीक को जानना जो वे आपको स्टंप करने के लिए उपयोग करेंगे। जब आप प्रश्नों के पीछे का कारण और कैसे जानते हैं, तो आप अपनी प्रतिक्रिया को अनुकूलित कर सकते हैं।
आइए कुछ अनुशंसित ऑनलाइन संसाधनों पर नज़र डालें जो आपको पांच प्रमुख साक्षात्कार तकनीकों में महारत हासिल करने के लिए अपने साक्षात्कार कौशल को तैयार करने और अभ्यास करने में मदद करेंगे।
1. व्यवहार साक्षात्कार
ये इंटरव्यू अलग-अलग परिस्थितियों में आपके व्यवहार पर फोकस करते हैं। उदाहरण के लिए, भर्तीकर्ता आपसे संघर्ष समाधान रणनीति के बारे में पूछेंगे कि आप संघर्षों, विफलताओं और अतीत के मुद्दों से कैसे निपटते हैं। समानांतर रेखाओं पर अन्य प्रश्न आपके जीवन के सभी पहलुओं से उदाहरण लेकर आ सकते हैं।
लक्ष्य एक तेज़ गति वाले संगठन के भीतर काम करने वाले मुद्दों से निपटने के दौरान आप कैसे सोचते हैं और कार्य करते हैं, इस बारे में अंतर्दृष्टि प्राप्त करना है। व्यवहारिक साक्षात्कार कभी-कभी समूहों में या पैनल साक्षात्कार के रूप में आयोजित किए जा सकते हैं।
अपने अतीत से किसी कठिन परिस्थिति की चर्चा करते समय, सारा दोष दूसरे पक्षों पर न डालें। हमेशा अपनी कमियों को स्वीकार करें और अपने द्वारा सीखे गए पाठों के बारे में बात करें। अक्षमता से उत्पन्न होने वाले संघर्षों के बजाय स्थितिजन्य या परिस्थितिजन्य समस्याओं के उदाहरणों पर चर्चा करना सबसे अच्छा है। समस्या से ज्यादा संघर्ष के समाधान वाले हिस्से पर जोर दें।
ऑनलाइन संसाधन जैसे प्रैम्पो तथा माई मॉक इंटरव्यू व्यवहार साक्षात्कार की तैयारी के लिए अच्छी जगह हैं। यह वास्तविक सौदे का अनुकरण करने के लिए आपके क्षेत्र के साथी पेशेवरों या आपके दोस्तों के साथ नकली साक्षात्कार अभ्यास की अनुमति देता है।
आप उपयोगी रणनीतियाँ सीख सकते हैं जैसे व्यवहारिक साक्षात्कारों में सफल होने के लिए स्टार पद्धति का उपयोग करना. इसके अलावा, सभी की एक सूची के माध्यम से जाना सामान्य नौकरी साक्षात्कार प्रश्न, अपने उत्तर रिकॉर्ड करें, और अपने प्रदर्शन के लिए प्रतिक्रिया प्राप्त करें।
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2. केस इंटरव्यू
ये साक्षात्कार किसी विशेष व्यावसायिक स्थिति या जटिल मामले को प्रबंधित करने की आपकी क्षमता पर ध्यान केंद्रित करते हैं। इन मामलों को आमतौर पर वास्तविक जीवन के परिदृश्यों से उठाया जाता है और इनका कोई एक सही उत्तर नहीं होता है। भर्तीकर्ता प्रबंधकीय, परामर्श और अन्य वरिष्ठ पदों के लिए साक्षात्कार आयोजित करते हैं। जिस नौकरी के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं उसके आधार पर केस स्टडी अलग-अलग होती है।
आपको समस्या-समाधान के लिए एक संरचित दृष्टिकोण अपनाना चाहिए और मामले के सभी पहलुओं पर विचार करना चाहिए। व्यावहारिक समाधान पर पहुंचने के लिए उचित प्रक्रिया विकसित करने के लिए प्रदान किए गए डेटा और संसाधनों का विवेकपूर्ण उपयोग करें।
समस्या की भयावहता से अभिभूत न हों, भले ही आप एक व्यावहारिक समाधान के बारे में नहीं सोच सकते। लक्ष्य स्थिति को पढ़ने, सभी दर्द बिंदुओं को समझने, उजागर करने की आपकी क्षमता को व्यक्त करना है अंतर्निहित मुद्दे, और एक व्यवस्थित कार्य समाधान के साथ आते हैं, न कि सही समाधान के लिए मुसीबत।
आप नि:शुल्क ऐप्स की सहायता से केस इंटरव्यू के लिए प्रशिक्षण ले सकते हैं: मामला साक्षात्कार अकादमी या केस टूल्स इंटरएक्टिव परामर्श साक्षात्कार गाइड के लिए, मानसिक गणित के लिए सुझाव, सूचना संगठन, आदि। या, आप जैसे ऐप्स के लिए भुगतान कर सकते हैं परामर्श केस साक्षात्कार बैन, मैकिन्से, आदि जैसी शीर्ष फर्मों में हाल के साक्षात्कारों के मामलों तक पहुंच प्राप्त करने के लिए।
डाउनलोड: के लिए केस टूल्स आईओएस (निःशुल्क, सदस्यता उपलब्ध)
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3. योग्यता-आधारित साक्षात्कार
ये साक्षात्कार आपके सॉफ्ट स्किल्स और मुख्य दक्षताओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं। आपको अपने संचार, नेतृत्व, निर्णायकता, समय-प्रबंधन और टीम वर्क कौशल दिखाने की आवश्यकता होगी। आपको अपने उत्तरों का समर्थन अपने अतीत के उदाहरणों के साथ करना होगा, जैसा कि व्यवहारिक साक्षात्कारों के साथ होता है। आपको अपने रिज्यूमे में सूचीबद्ध कौशल और उपलब्धियों पर आधारित प्रश्नों की भी अपेक्षा करनी चाहिए।
लक्ष्य एक टीम के खिलाड़ी के रूप में अपने पारस्परिक कौशल का प्रदर्शन करना है। इसके अलावा, योग्यता साक्षात्कार आपके समय प्रबंधन और नेतृत्व कौशल को सामने ला सकते हैं। क्या आप रचनात्मक रूप से सोच सकते हैं और आवश्यकता पड़ने पर एक नेता के रूप में स्पष्ट रूप से संवाद कर सकते हैं?
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अपने उत्तर पहले से तैयार करना और अभ्यास करना योग्यता-आधारित साक्षात्कार के लिए सबसे अच्छा तरीका है। आपके उत्तर आत्मविश्वास से भरे होने चाहिए और जिस तरह से आप प्रतिक्रिया देते हैं उससे आपके सॉफ्ट स्किल्स पर जोर देना चाहिए।
टीएमए नौकरी साक्षात्कार ऐप उम्मीदवारों के रिज्यूमे के आधार पर उनके कौशल का आकलन करता है। यह आपके सीवी में विषयों पर योग्यता-आधारित प्रश्नों की तैयारी करने और प्रदर्शन अंतराल की पहचान करने में आपकी सहायता करता है। वास्तविक साक्षात्कार के लिए उपस्थित होने से पहले इन अंतरालों पर काम करें।
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4. दूरस्थ साक्षात्कार
दूरस्थ साक्षात्कार, आमतौर पर फोन के माध्यम से आयोजित किए जाते हैं, लंबे समय से आसपास रहे हैं। हालांकि, फ्रीलांस, लचीली और दूरस्थ नौकरियों में तेजी को देखते हुए वीडियो साक्षात्कार आदर्श हैं।
आपके पास फोन पर एक वीडियो कॉल, एक कॉन्फ़्रेंस कॉल, या एक ऑन-डिमांड सत्र हो सकता है जहां आप वीडियो पर भर्तीकर्ता द्वारा प्रदान किए गए प्रश्नों के एक सेट के अपने उत्तर रिकॉर्ड करते हैं।
साइन इन करें और उस ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म का परीक्षण करें जिसका उपयोग आप साक्षात्कार के लिए अग्रिम रूप से करेंगे। एक पेशेवर सेटअप प्रस्तुत करने के लिए अपने वेबकैम, माइक और स्थान की पृष्ठभूमि की जाँच करें और एक गड़बड़-मुक्त कॉल करें। भले ही आपको वीडियो कॉल के दौरान खड़े होने या चलने की उम्मीद न हो, ठीक से तैयार हो जाएं।
ऊपर से लिंक किए गए अधिकांश ऐप और ऑनलाइन वेबसाइट आपको अलग-अलग सेटिंग्स में दूरस्थ साक्षात्कार में मदद करेंगे। आप अपने फोन पर खुद को रिकॉर्ड करके, अलग-अलग समय में अपने प्रदर्शन का आकलन करके और अपने उत्तरों को बेहतर बनाने के लिए काम करके वीडियो साक्षात्कार का अभ्यास भी कर सकते हैं।
साथ ही, जैसे ऐप्स किराए पर लेकर YouTube चैनल देखें ई-स्किल तथा हार्वर और भर्ती करने वालों के पीओवी से साक्षात्कार की अंतर्दृष्टि प्राप्त करें अपने नौकरी के साक्षात्कार में बाहर खड़े हो जाओ.
5. तनाव साक्षात्कार
जब आप तनाव में हों और चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों का सामना कर रहे हों तो ये साक्षात्कार आपके समग्र व्यवहार का आकलन करते हैं। यह कठिन पेशेवर स्थितियों के प्रति आपकी प्रतिक्रिया का आकलन करने के लिए व्यवहारिक साक्षात्कारों का एक सबसेट है। यह हमेशा एक स्टैंड-अलोन सत्र होता है और इसे अन्य प्रकार के नौकरी साक्षात्कार के साथ कभी नहीं जोड़ा जाता है।
तनाव साक्षात्कार तकनीक आपको अपने आराम क्षेत्र से बाहर धकेलती है। साक्षात्कारकर्ता आपको यादृच्छिक और मोटे प्रश्नों के अधीन करेंगे जैसे:
- क्या आप अधिक मछली या पक्षी हैं?
- आपको अपनी पिछली नौकरी से क्यों निकाल दिया गया?
साक्षात्कारकर्ता आपको परेशान करने के लिए सब कुछ करेगा। उदाहरण के लिए, वे आपको बेरहमी से बाधित कर सकते हैं, आपके उत्तरों को अनदेखा कर सकते हैं, या विचलित दिखाई दे सकते हैं।
लक्ष्य आपको ठेस पहुंचाना नहीं है। यह पता लगाना है कि आप समस्याग्रस्त कार्य स्थितियों पर कैसे प्रतिक्रिया देते हैं जो आपकी सीमाओं का परीक्षण कर सकती हैं। भर्तीकर्ता ऐसे उम्मीदवारों की तलाश में हैं जो तनावपूर्ण परिस्थितियों में शांत रह सकें और उन्हें स्थिर करने के लिए स्पष्ट रूप से सोच सकें।
याद रखें, साक्षात्कारकर्ता के पास आपके खिलाफ कुछ भी नहीं है। उन्हें व्यक्तिगत रूप से न लें और रक्षात्मक या भावनात्मक हो जाएं। पुरस्कार पर अपनी नजर बनाए रखें, और किसी भी चीज को अपनी नसों को कमजोर न होने दें।
ऐस योर इंटरव्यू
विभिन्न साक्षात्कार तकनीकों के बारे में सीखने से आपको पहले से अच्छी तरह से तैयारी करने में मदद मिलती है। इन और अन्य ऑनलाइन साक्षात्कार तैयारी संसाधनों का उपयोग अपने अवरोधों को दूर करने के लिए करें, सभी प्रकार के नौकरी के साक्षात्कार में महारत हासिल करें, और काम पर रखने की संभावनाओं में सुधार करें।
जानें कि नियोक्ता उन उम्मीदवारों में क्या ढूंढते हैं जिनका वे साक्षात्कार कर रहे हैं और आप खुद को कैसे अलग कर सकते हैं।
आगे पढ़िए
- काम और करियर
- नौकरी खोज
- रोजगार/कैरियर टिप्स
- साक्षात्कार युक्तियाँ
- सॉफ्ट स्किल्स
कॉर्पोरेट जगत, स्वतंत्र लेखन और अनुसंधान में वर्षों के अनुभव के साथ आईटी और संचार डायनासोर, अल कातिब का मंत्र पढ़ा, जुगाली करना, लिखना, कुल्ला करना और दोहराना है।
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