यदि आप वर्तमान में नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो नौकरी की पेशकश स्वीकार करने से पहले आपको कुछ बातों का ध्यान रखना चाहिए।
निम्नलिखित आठ लाल झंडों की पहचान करके, आप अवांछित कंपनियों से अपनी रक्षा कर सकते हैं। आइए देखें कि वे क्या हैं।
1. कोई औपचारिक समझौता नहीं
नौकरी की पेशकश केवल तभी मान्य होती है जब आपको इसे साबित करने के लिए एक प्रस्ताव पत्र मिला हो। एक प्रस्ताव पत्र एक औपचारिक दस्तावेज है जो एक उम्मीदवार को कंपनी में रोजगार की पेशकश करने के लिए भेजा जाता है। इसमें आपकी नौकरी का शीर्षक, प्रारंभ तिथि, कुल मुआवजा, लाभ, शर्तें आदि जैसे विवरण शामिल हैं।
प्रस्ताव पत्र के बिना, कोई कानूनी प्रमाण नहीं है कि कंपनी ने आपको कभी नौकरी की पेशकश की है। यह कहते हुए ईमेल या टेक्स्ट संदेश प्राप्त करना पर्याप्त नहीं है कि आपको काम पर रखा गया है। यदि कोई नियोक्ता आपको यह दस्तावेज़ देने से मना कर रहा है या देरी कर रहा है, तो यह एक विशाल लाल झंडा है।
2. मौखिक वादे
कॉरपोरेट जगत में मौखिक वादों का कोई मतलब नहीं है। यदि हायरिंग मैनेजर आपको बताता है कि आपका शुरुआती वेतन "बहुत अच्छा नहीं होगा", लेकिन बाद में इसे बढ़ाने का वादा करता है, तो क्या उन्होंने उस वादे को आपके ऑफर लेटर पर ही लिख दिया है। आपको मौखिक वादे पर नौकरी की पेशकश के लिए सहमत नहीं होना चाहिए। यह विश्वसनीय नहीं है।
यदि आपका नियोक्ता अपना वादा लिखने से इनकार करता है, तो संभव है कि उन्होंने आपको पहले स्थान पर अधिक भुगतान करने का इरादा कभी नहीं किया। इसके बजाय, वे बस कुछ महीनों के लिए आपकी सेवाओं का उपयोग सस्ते में करना चाहते थे और फिर उसी चाल का उपयोग करके किसी और के साथ आपकी जगह लेना चाहते थे जब आपने वृद्धि के लिए कहा।
सम्बंधित: वेतन वृद्धि के लिए अपने बॉस से कैसे पूछें
3. अस्पष्ट कंपनी लक्ष्य
प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता को उस कंपनी से एक प्रश्न पूछना चाहिए जिसके लिए वे आवेदन कर रहे हैं "कंपनी के मिशन और विजन क्या हैं?”. इस प्रश्न के माध्यम से आपको पता चलता है कि कंपनी किस ओर जा रही है और किस कारण से आपके प्रयासों को खरीदा जा रहा है।
आदर्श रूप से, काम पर रखने वाले प्रबंधक के पास इस प्रश्न का एक ठोस उत्तर होगा, जिसमें कंपनी की शुरुआत, सफलता की कहानियों और दृष्टि का विवरण होगा। संभावित कर्मचारी के रूप में आपके लिए इन सभी बातों को जानना महत्वपूर्ण है क्योंकि आपको सौंपे गए कार्य उन लक्ष्यों पर आधारित होंगे।
यदि हायरिंग मैनेजर पर्याप्त स्पष्टता के साथ इस प्रश्न का उत्तर देने में सक्षम नहीं है और कुछ क्लिच और सामान्य का सहारा लेता है, तो आपको थोड़ा संदेहास्पद होना सही होगा। ऐसे मामले में, आपको सौंपे गए कार्यों का कोई स्पष्ट वर्णन नहीं होगा कि आप जो कर रहे हैं वह क्यों कर रहे हैं।
सम्बंधित: नौकरी के लिए इंटरव्यू में अलग दिखने के अनोखे तरीके
4. अनुपयुक्त व्यक्तिगत प्रश्न
आपकी वैवाहिक स्थिति, धर्म, यौन अभिविन्यास, जाति, या ऐसी कोई भी चीज़ जैसी चीज़ें उस नौकरी के लिए अप्रासंगिक होनी चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। जब तक आप आवश्यक योग्यताओं को पूरा करते हैं, तब तक वे चीजें ही साक्षात्कारकर्ता को संभावित रूप से आपके साथ भेदभाव करने में मदद करती हैं।
जिस तरह से आप आकस्मिक सवालों के जवाब देते हैं, उसके बारे में होशियार रहें। यह संभावना नहीं है कि साक्षात्कारकर्ता सीधे एक अनुचित व्यक्तिगत प्रश्न पूछेगा, लेकिन यदि वे ऐसा करते हैं, तो जान लें कि आपको उत्तर देने की आवश्यकता नहीं है। आप बस इतना कह सकते हैं कि आप उस प्रश्न का उत्तर देने में सहज महसूस नहीं करते हैं और उनसे अगले प्रश्न पर जाने का अनुरोध कर सकते हैं।
सम्बंधित: रोजगार बनाम। फ्रीलांसिंग: कौन सा बेहतर करियर विकल्प है?
5. कोई कर्मचारी पुस्तिका नहीं
एक कर्मचारी पुस्तिका एक कर्मचारी और उनके नियोक्ता के बीच संबंधों को स्पष्ट करने के लिए एक अविश्वसनीय रूप से उपयोगी उपकरण है। यह एक दस्तावेज है जिसमें सभी कार्य कोड, नियम, नीतियां और अपेक्षाएं शामिल हैं जिनका आपको एक कर्मचारी के रूप में पालन करना है।
यदि आप जिस कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके पास एक समर्पित कर्मचारी पुस्तिका नहीं है, तो आप पर लगाए जाने वाले नियमों का कोई लिखित रिकॉर्ड नहीं है। यह बाद में भ्रम और अविश्वास को आमंत्रित कर सकता है, और यहां तक कि संभावित संघर्ष भी हो सकता है।
6. बड़े पैमाने पर छंटनी के कारण नौकरी रिक्ति
आदर्श रूप से, एक नई रिक्त नौकरी की स्थिति होने का कारण यह है कि जिस कंपनी में आप आवेदन कर रहे हैं वह विस्तार कर रही है और उसे अधिक जनशक्ति की आवश्यकता है। हालाँकि, अगर आपको पता चलता है कि उन्होंने हाल ही में अपनी टीम के एक बड़े हिस्से को हटा दिया है, तो यह एक बड़ा लाल झंडा है।
यह एक संकेत है कि भविष्य में आपके साथ भी कुछ ऐसा ही हो सकता है यदि आप स्प्रेडशीट के गलत साइड पर गिर जाते हैं। जबकि कंपनी की ओर से बड़े पैमाने पर छंटनी का कारण उचित हो सकता है, आपको अपनी नौकरी की सुरक्षा का हिसाब देना होगा।
सम्बंधित: एक सफल फ्रीलांसर कैसे बनें: जानने के लिए आवश्यक कौशल
7. असभ्य या व्यंग्यात्मक साक्षात्कारकर्ता
साक्षात्कारकर्ता कंपनी का पहला प्रतिनिधि होता है जिससे कोई उम्मीदवार मिलता है। इसलिए यह मान लेना स्वाभाविक है कि उनका आचरण आपको समग्र कंपनी संस्कृति का एक मोटा विचार देगा। आखिरकार, एक साक्षात्कारकर्ता से बातचीत में अच्छा होने की उम्मीद की जाती है।
यह देखते हुए, अगर वे असभ्य या व्यंग्यात्मक टिप्पणी करते हुए प्रतीत होते हैं, तो यह एक लाल झंडा है। एक अच्छी तरह से प्रशिक्षित साक्षात्कारकर्ता अपनी सीमा जानता है और है लोगों को प्रबंधित करने में कुशल और पेशेवर मर्यादा बनाए रखना। यदि आपके साथ वैसा ही व्यवहार नहीं किया जाता है, तो यह उनकी ओर से एक अच्छा पहला प्रभाव नहीं है।
8. कोई मजबूत कंपनी मूल्य नहीं
आप जिस कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं, वह आपके लिए बहुत महत्वपूर्ण है। यह वे मूल्य हैं जो कमोबेश यह निर्धारित करेंगे कि कंपनी में आपके साथ कैसा व्यवहार किया जाएगा, यह मानते हुए कि उन मूल्यों को लागू किया गया है, निश्चित रूप से। साक्षात्कारकर्ता से पूछना सुनिश्चित करें, "कंपनी के मूल्य क्या हैं?”.
आप उनके उत्तर की वैधता को साक्षात्कार में किए गए अन्य दावों के साथ मिलान करके आंक सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि साक्षात्कारकर्ता कहता है, "हम अपने कर्मचारियों के उत्थान में विश्वास करते हैं" लेकिन आपको हाल ही में बड़े पैमाने पर छंटनी के बारे में पता चलता है, तो उनके दावा किए गए मूल्यों पर संदेह करना सही है।
सम्बंधित: क्लाइंट रेड फ्लैग्स हर फ्रीलांसर को पता होना चाहिए
जानें कि कैसे एक अनफिट नौकरी का पता लगाएं
जिस तरह से एक नियोक्ता आपको एक उम्मीदवार के रूप में मूल्यांकन करता है, यह आवश्यक है कि आप कंपनी का भी आकलन करें कि यह आपके लिए उपयुक्त है या नहीं।
उपरोक्त आठ लाल झंडों का उपयोग करके, आप इस बात का अंदाजा लगा सकते हैं कि कंपनी में आपके साथ कितना अच्छा व्यवहार किया जाएगा, मुआवजा दिया जाएगा और बनाए रखा जाएगा। कोई भी काम हर लिहाज से परफेक्ट नहीं होगा, लेकिन यह आपको तय करना है कि आप कितना एडजस्ट करना चाहते हैं।
ये साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर आपको किसी भी नौकरी के साक्षात्कार के लिए तुरंत तैयार करेंगे। जानने के लिए यहां कुछ सबसे आम हैं!
आगे पढ़िए
- काम और करियर
- नौकरी युक्तियाँ
- रोजगार/कैरियर टिप्स
- करियर
- नौकरी खोज
आयुष एक तकनीक-उत्साही हैं और मार्केटिंग में उनकी अकादमिक पृष्ठभूमि है। उन्हें नवीनतम तकनीकों के बारे में सीखने में आनंद आता है जो मानव क्षमता का विस्तार करती हैं और यथास्थिति को चुनौती देती हैं। अपने कामकाजी जीवन के अलावा, उन्हें कविता, गीत लिखना और रचनात्मक दर्शन में लिप्त होना पसंद है।
हमारे न्यूज़लेटर की सदस्यता लें
तकनीकी युक्तियों, समीक्षाओं, निःशुल्क ई-पुस्तकों और अनन्य सौदों के लिए हमारे न्यूज़लेटर से जुड़ें!
सब्सक्राइब करने के लिए यहां क्लिक करें