कई लोगों को नौकरी के लिए इंटरव्यू अप्रिय लगता है क्योंकि उनके अस्वीकृति का डर होता है। लेकिन नीचे दिए गए 11 उम्मीदवारों के लाल झंडों की पहचान करके, जिन्हें नियोक्ता ढूंढते हैं और उनसे बचने का अभ्यास करते हैं, आप नौकरी पाने का एक बेहतर मौका दे सकते हैं।
आइए देखें कि वे क्या हैं।
1. इंटरव्यू के लिए लेट होना
समय प्रबंधन में से एक है प्रमुख प्रबंधन कौशल हर काम करने वाले पेशेवर के पास होना चाहिए। इसलिए आपके साक्षात्कार में देरी होने से साक्षात्कारकर्ता यह मान सकता है कि आप अक्षम हैं, अनुशासन की कमी है, और आपके पास एक खराब कार्य नीति है।
उन्हें यह अपमानजनक भी लग सकता है, क्योंकि आपने अपेक्षित समय पर न दिखाकर अपना समय बर्बाद किया। हालांकि साक्षात्कार में देरी होने के निर्दोष कारण हैं, लेकिन किसी भी अप्रत्याशित घटना का हिसाब देना और कुछ समय पहले घर से निकल जाना एक अच्छा विचार है।
2. नौकरी बदलना
नौकरी छोड़ना नियोक्ताओं के लिए एक तत्काल लाल झंडा है क्योंकि यह इंगित करता है कि आप लंबे समय तक कंपनी के साथ रहने की योजना नहीं बना रहे हैं। यदि साक्षात्कारकर्ता को आपके रेज़्यूमे पर कोई संकेत मिलता है कि आप नौकरी करने वाले हैं, तो वे इसे आपकी बेवफाई के रूप में समझेंगे।
जॉब हॉपर कंपनियों के लिए खराब निवेश हैं क्योंकि उन्हें बनाए रखना बहुत कठिन है। यहां तक कि अगर आपको बिना परवाह किए काम पर रखा जाता है, तो यह बहुत कम संभावना है कि आपका नियोक्ता आपको बाद में वेतन वृद्धि देने के लिए सहमत होगा क्योंकि वे जानते हैं कि आप जल्द ही कंपनी छोड़ सकते हैं।
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3. अपरिवर्तनीय संदर्भ
अपने संदर्भों की जाँच करना नियोक्ताओं के लिए यह सुनिश्चित करने का एक तरीका है कि आपका ट्रैक रिकॉर्ड अच्छा है और आप अपनी पिछली भूमिका में एक मेहनती कर्मचारी थे। अपने दावों का बैक अप लेने के लिए सत्यापन योग्य संदर्भों के बिना, आपको अविश्वसनीय लगने का जोखिम है।
एक अच्छा संदर्भ वह है जो अत्यधिक प्रतिक्रियाशील है। यदि हायरिंग मैनेजर आपके रिज्यूमे में आपके द्वारा उल्लिखित किसी भी संदर्भ के आधार को छूने में असमर्थ है, तो वे उन संपर्कों को नकली मान सकते हैं। जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, यह अविश्वास को आमंत्रित करेगा।
4. असंगत कैरियर पथ
यदि आपने अपने पूरे करियर में अपने उद्योग को कई बार बदला है, तो संभावना है कि साक्षात्कारकर्ता जानना चाहेगा कि क्यों। एक कंपनी के लिए, आपका असंगत करियर पथ संकेत देता है कि आप उनके लिए प्रतिबद्ध होने के लिए तैयार नहीं हैं और अभी भी खुद को ढूंढ रहे हैं।
यदि आप अपने शुरुआती 20 के दशक में प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं तो ऐसी चीज की उम्मीद की जाती है और कुछ हद तक माफ कर दी जाती है। लेकिन अगर आप एक अनुभवी पेशेवर हैं या एक फ्रीलांसर हुआ करते हैं, तो कंपनियां आपको समान स्तर की उदारता की अनुमति नहीं दे सकती हैं और आपको नौकरी से वंचित कर सकती हैं।
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5. लंबे रोजगार अंतराल
एक रोजगार अंतराल आपके पेशेवर करियर में समय की अवधि है जब आप बेरोजगार थे। सभी प्रकार के कारणों से अंतराल हो सकता है। हो सकता है कि आप एक बच्चे की परवरिश कर रहे थे, किसी चोट या बीमारी से उबर रहे थे, या अपनी पिछली नौकरी के बाद कोई नई नौकरी नहीं पा रहे थे।
ज्यादातर मामलों में, रोजगार अंतराल कोई बड़ी बात नहीं है। यानी जब तक गैप इतना बड़ा न हो कि इंटरव्यू लेने वाले को शक हो जाए। कुछ महीनों तक चलने वाला अंतराल आमतौर पर ठीक होता है, लेकिन एक या दो साल तक चलने वाले को साक्षात्कारकर्ता को कुछ स्पष्टीकरण की आवश्यकता होगी।
6. उत्तरदायित्व की कमी
एक सामान्य प्रश्न जो साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवारों से पूछते हैं वह है "मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने गलती की थी”. यह प्रश्न यह देखने के लिए एक परीक्षा है कि एक व्यक्ति के रूप में आप कितने जवाबदेह हैं, यानी, आप अपनी गलतियों को छुपाए बिना कितनी अच्छी तरह खुद को स्वीकार कर सकते हैं।
इस प्रश्न के साथ, एक साक्षात्कारकर्ता आपकी ईमानदारी और सत्यनिष्ठा का प्रमाण खोजने का प्रयास कर रहा है। यदि आपका उत्तर ऐसा आता है जैसे कि आप कोई है जो जिम्मेदारी लेने से इनकार करते हैं और दूसरों को दोष देते हैं, तो वे आपको काम पर संघर्ष शुरू करने की संभावना के रूप में मान सकते हैं।
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7. भूमिका में अरुचि
यह आपके और जिस कंपनी में आप आवेदन कर रहे हैं, उसके पारस्परिक हित में है कि आप अपने काम का आनंद लें। ऐसा इसलिए है क्योंकि एक खुश कर्मचारी जो वास्तव में अपने काम और कंपनी की संस्कृति को पसंद करता है, उसके वफादार रहने की संभावना केवल पैसे से प्रेरित व्यक्ति की तुलना में अधिक होती है।
यही कारण है कि साक्षात्कारकर्ता पूछते हैं, "आप यहां क्यों काम करना चाहते हैं?”. यह प्रश्न यह देखने के लिए एक परीक्षा है कि एक व्यक्ति के रूप में आपको क्या प्रेरित करता है। एक अच्छा वेतन सभी उम्मीदवारों की एक दी गई अपेक्षा है, लेकिन यदि आप वास्तव में भूमिका में रुचि नहीं रखते हैं, तो यह एक लाल झंडा है।
8. बहुत अधिक मांगें होना
नौकरी तलाशने वाले के रूप में, आप ऐसी नौकरी चाहते हैं जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हो। और कभी-कभी, इसका मतलब है कि घर से काम करना, लचीले घंटे, सेवानिवृत्ति योजना आदि जैसे लाभ होना। ये लाभ आपके लिए आवश्यक हो सकते हैं लेकिन फिर भी कंपनी के लिए खर्च हैं।
जबकि एक साक्षात्कार में बातचीत करने और अपने विकल्पों का पता लगाने की सिफारिश की जाती है, आपको कंपनी के हित का भी हिसाब देना होगा। अगर किसी और को काम पर रखने की तुलना में लंबी अवधि में आपको काम पर रखना उनके लिए कम लाभदायक है, तो हो सकता है कि आपको नौकरी न मिले।
9. बुरा मुँह पिछले काम के रिश्ते
जब साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछता है "आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?" और आप अपने बॉस या सहकर्मियों के साथ जो कुछ भी गलत है, उसे प्रकट करना शुरू करते हैं, वह एक विशाल लाल झंडा है। आपकी कहानियाँ सच हो सकती हैं, लेकिन वे उत्तर के रूप में वह नहीं सुनना चाहते हैं।
अपने पिछले कार्य संबंधों को खराब करना एक खराब व्यक्तित्व और चरित्र की कमी का संकेत दे सकता है। इस लाल झंडे को चकमा देने का सही तरीका है कि आप अपने साक्षात्कारकर्ता को वह दें जो वे चाहते हैं: एक कार्य-उपयुक्त उत्तर. कुछ ऐसा जो उन्हें संकोच न करे।
10. शिकार खेल रहा है
अंतिम बिंदु पर जारी रखते हुए, शिकार खेलना भी काम नहीं करता है। हो सकता है कि आपको अपनी पिछली नौकरी से हटा दिया गया हो क्योंकि कंपनी के पास पर्याप्त संसाधन नहीं थे या कंपनी का आकार कम हो रहा था, लेकिन दया से नौकरी जीतने की कोशिश करने की कभी भी सिफारिश नहीं की जाती है।
सिर्फ इसलिए कि आपके साथ बुरा व्यवहार किया गया इसका मतलब यह नहीं है कि आप जिस कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं वह खुशी-खुशी टुकड़ों को उठा लेगी। आपके नौकरी छोड़ने का कारण जो भी हो, आपके उत्तर को अतीत के बजाय भविष्य पर अधिक ध्यान देना चाहिए।
11. अच्छे प्रश्न नहीं पूछना
एक आदर्श नौकरी के साक्षात्कार में, आप कंपनी को उतनी ही स्क्रीन करते हैं, जितनी वे आपको स्क्रीन करते हैं। याद रखें, कंपनी आपको हायर करके आप पर किसी तरह का अहसान नहीं कर रही है। उन्हें भी आपकी सेवाओं की जरूरत है। इसलिए अधिक स्पष्टता के लिए प्रश्नों का आदान-प्रदान करने की अनुशंसा की जाती है।
साक्षात्कारकर्ता सार्थक प्रश्न पूछने में आपकी अक्षमता की व्याख्या आपकी अक्षमता या भूमिका में अरुचि के रूप में कर सकता है। इसके विपरीत, सही प्रश्न पूछना आपको बना सकता है साक्षात्कार में बाहर खड़े हो जाओ और अत्यधिक कर्तव्यनिष्ठ और महत्वाकांक्षी लगते हैं।
नौकरी के लिए इंटरव्यू शिष्टाचार सीखें
सामान्य ज्ञान जब उम्मीदवार के लाल झंडे लगाने की बात आती है तो कंपनी के नजरिए से चीजों को देखना होता है।
आपको काम पर रखने से उन्हें कितना अच्छा सौदा मिल रहा है? क्या आप विश्वसनीय हैं? आप एक नए अवसर पर स्विच करने की कितनी संभावना रखते हैं? इस तरह के प्रश्न आपको बेहतर तरीके से नेविगेट करने में मदद करेंगे।
हम सभी के पास ऐसे ग्राहक हैं जो एक अच्छे फिट नहीं हैं। नए ग्राहकों के साथ काम करते समय देखने के लिए यहां कुछ लाल झंडे दिए गए हैं।
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आयुष एक तकनीक-उत्साही हैं और मार्केटिंग में उनकी अकादमिक पृष्ठभूमि है। उन्हें नवीनतम तकनीकों के बारे में सीखने में आनंद आता है जो मानव क्षमता का विस्तार करती हैं और यथास्थिति को चुनौती देती हैं। अपने कामकाजी जीवन के अलावा, उन्हें कविता, गीत लिखना और रचनात्मक दर्शन में लिप्त होना पसंद है।
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