9 सामान्य नौकरी साक्षात्कार प्रश्न और उनका उत्तर कैसे दें

नौकरी के लिए साक्षात्कार अक्सर तनावपूर्ण होते हैं, और यह मदद नहीं करता है कि साक्षात्कार में आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्न इतने अवांछित महसूस कर सकते हैं। जबकि आप निश्चित रूप से यह नहीं जान सकते हैं कि आपका साक्षात्कारकर्ता आपसे कौन से प्रश्न पूछ सकता है, आप सबसे सामान्य प्रश्नों की तैयारी कर सकते हैं।

यहां नौ सबसे आम नौकरी के साक्षात्कार के सवालों की सूची दी गई है और उनका जवाब कैसे दिया जाए।

1. आप अपने बारे में बताओ

यह संभवत: पहला प्रश्न है जो साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछने जा रहा है। सुनिश्चित करें कि आपका उत्तर उस पद के लिए प्रासंगिक है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। अपने माता-पिता, धर्म, वैवाहिक स्थिति, या इस तरह की चीजों को सामने न लाएं। इसके बजाय, अपने अनुभव, कौशल, शिक्षा, उपलब्धियों, लक्ष्यों, शौक आदि के बारे में बात करें।

उदाहरण:

मैं अब पांच साल से अधिक समय से डिजिटल मार्केटर हूं, वर्तमान में एक्सवाईजेड लिमिटेड में काम कर रहा हूं, जो हमारे कुछ सबसे बड़े क्लाइंट जैसे ए, बी और सी को संभाल रहा है। मैं SEO, SEM, SMM आदि में कुशल हूं। व्यवसाय प्रबंधन और विपणन में मेरी शैक्षणिक पृष्ठभूमि के साथ, मैंने सीखा है कि लोगों को कैसे प्रबंधित किया जाता है, समय, घटनाओं और धन का उपयोग मैंने हमारी कंपनी को $ 120,000 की परियोजना को अंतिम रूप देने में मदद करने के लिए एक साधन के रूप में किया था वर्ष।

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2. आपकी हमारे लिए काम क्यों करने की इच्छा है?

इस प्रश्न के साथ, साक्षात्कारकर्ता यह देखना चाहता है कि क्या आपने कंपनी के बारे में कुछ चीजें सीखने के लिए समय निकाला है, या आप यहां सिर्फ नौकरी पाने के लिए हैं। उत्तरार्द्ध एक निर्दोष कारण है, लेकिन इसे ज़ोर से कहने से कोई फायदा नहीं होगा। वे जानना चाहते हैं कि आपको क्यों लगा कि यह कंपनी आपके लिए उपयुक्त है।

उदाहरण:

कई कारण हैं, लेकिन सबसे मजबूत निश्चित रूप से आपके मूल्य हैं। मैं हाल ही में एक लिंक्डइन पोस्ट में आया था कि कैसे आपकी टीम ने पिछले सितंबर में बाढ़ के बाद स्थानीय लोगों की मदद करने के लिए कुछ अद्भुत सामाजिक कार्य किए। इसने मुझे वास्तव में प्रेरित किया और मैंने उन लोगों के साथ काम करने के लिए इच्छुक महसूस किया जो मेरे जैसे ही गुणों को साझा करते हैं।

3. हम आपको नौकरी क्यों दें?

यह प्रश्न यह देखने के लिए एक परीक्षा है कि आप अपने आप को कितनी अच्छी तरह बेच सकते हैं। आपके बारे में ऐसा क्या है जो आपको अन्य आवेदकों की तुलना में इस पद के लिए बेहतर बनाता है? आपका विक्रय बिंदु क्या है? आप अपनी उपलब्धियों, व्यक्तित्व लक्षणों, गुणों या दृष्टि को उजागर करके इस प्रश्न का उत्तर दे सकते हैं।

उदाहरण:

मुझे लगता है कि मैं इस पद के लिए इसकी प्रकृति के कारण बहुत उपयुक्त हूं। एक मार्केटिंग मैनेजर होने के नाते एनालिटिक्स और मानवीय भावनाओं को संतुलित करने के लिए तकनीकी और सामाजिक कौशल का एक जटिल मिश्रण होता है। यह एक कठिन चुनौती है जिससे मुझे लगता है कि मैं इससे पार पाने में सक्षम हूं। वास्तव में, पिछले क्रिसमस पर, मुझे हमारी कंपनी द्वारा अब तक लॉन्च किए गए सबसे सफल मार्केटिंग अभियानों में से एक को निर्देशित करने के लिए एम्प्लॉई ऑफ द मंथ के रूप में मान्यता दी गई थी।

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4. आज से पांच साल बाद आपकी जगह कहां होगी?

यह प्रश्न यह जांचने के लिए है कि क्या आपके पास विकास मानसिकता और उद्यमशीलता की भावना है; इसका आपकी वास्तविक करियर योजना से कोई लेना-देना नहीं है। साक्षात्कारकर्ता यह जानने की कोशिश कर रहा है कि क्या एक कर्मचारी के रूप में आपका प्रदर्शन समय के साथ स्थिर हो जाएगा, या आप बाद में अतिरिक्त जिम्मेदारी लेने में सक्षम होंगे।

उदाहरण:

मैं खुद को एक वरिष्ठ प्रबंधन की स्थिति में देखता हूं जो प्रमुख व्यावसायिक गतिविधियों की अनदेखी करता है। मुझे लगता है कि यदि आवश्यक संसाधन और शक्ति दी जाए तो मैं बहुत कुछ कर सकता हूं। मैं अधिक मूल्य बनाना और वितरित करना चाहता हूं, कुछ ऐसा जो लोगों के जीवन को बेहतर बनाता है। और यह तभी संभव है जब मैं कंपनी-व्यापी निर्णय और रणनीति बनाने में योगदान दे सकूं।

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5. आप काम पर संघर्ष को कैसे संभालते हैं?

इस प्रश्न का उत्तर देने से पहले, अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछें कि वे किस प्रकार के संघर्ष की बात कर रहे हैं। क्या यह हितों का टकराव है? कार्य-आधारित संघर्ष? नेतृत्व संघर्ष? रचनात्मक संघर्ष? भेदभाव? उनसे अपना प्रश्न स्पष्ट करने को कहें। विभिन्न संघर्षों को अलग-अलग प्रतिक्रियाओं की आवश्यकता होती है। आइए मान लें कि यह एक रचनात्मक संघर्ष है।

उदाहरण:

यदि मैं और मेरे सहकर्मी किसी विशिष्ट रणनीति पर सहमत नहीं हैं, तो मुझे यह बुरी बात नहीं लगती। आखिरकार, नए विचारों को बनाने के लिए आपको अलग-अलग दृष्टिकोणों की आवश्यकता होती है। मैं बस उनसे बात करूंगा और समाधान निकालने की कोशिश करूंगा। मैं निर्णय लेने में हमारी मदद करने के लिए किसी वरिष्ठ से भी कह सकता हूं। किसी भी तरह से, संघर्षों से निपटने का मेरा तरीका धैर्य और समझ के माध्यम से है।

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6. आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?

यह प्रश्न थोड़ा पेचीदा है क्योंकि जो उचित है वह हमेशा ईमानदार नहीं हो सकता है। यह मत कहो कि आपके बॉस ने आपको मुफ्त में ओवरटाइम काम करने के लिए कहा, आपके सहकर्मी ने आपकी बात नहीं मानी, या आपके प्रबंधक ने आपके काम का सारा श्रेय लिया। यह सच हो सकता है, लेकिन यह शिकायत और दोष देने की जगह नहीं है।

उदाहरण:

मुझे अपनी वर्तमान नौकरी में काम करना अच्छा लगता है, लेकिन मुझे लगता है कि मेरे लिए कंपनी के भीतर बढ़ने के लिए पर्याप्त अवसर उपलब्ध नहीं हैं। मैं अपने प्रदर्शन की सीमा तक पहुंच गया हूं। मैं एक ऐसी कंपनी की तलाश में हूं जो मुझे उन अवसरों की पेशकश कर सके और मुझे अतिरिक्त जिम्मेदारियां देकर मेरे विकास का दोहन कर सके।

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7. आपकी इस समय आपका वेतन क्या है?

यह सवाल है कि वेतन वार्ता कहां से शुरू होती है। इस प्रश्न का उत्तर देने का शायद ही कभी अपने वर्तमान वेतन का ज़ोर से खुलासा करना शायद ही सही तरीका हो। इसके बजाय, इस प्रश्न को बाद के लिए विलंबित करना बेहतर हो सकता है जब आपके पास कंपनी के बारे में अधिक जानकारी हो और आपसे क्या अपेक्षित हो।

उदाहरण:

जैसा कि मैंने कहा, मैं अधिक जिम्मेदारी की तलाश में हूं, इसलिए मुझे नहीं लगता कि इस संदर्भ के रूप में मेरी वर्तमान स्थिति को तौलना उचित होगा। यह सुनिश्चित करने के लिए कि हम सेब की तुलना सेब से कर रहे हैं, मुझे इस भूमिका के लिए आपके द्वारा ऑफ़र किए जा रहे संपूर्ण पैकेज को देखना होगा।

8. तुम्हें कितने वेतन की उम्मीद है?

इस प्रश्न का उत्तर देने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप अपने बाजार मूल्य को जानते हैं और एक स्पष्ट सीमा को ध्यान में रखते हैं। आप पिछले प्रश्न की तरह ही इस प्रश्न में देरी करने का प्रयास कर सकते हैं, लेकिन यदि वे जोर देते हैं, तो एक नंबर तैयार रखें। किसी भी तरह से, उनकी वेतन संरचना और उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के बारे में पूछें।

उदाहरण:

हम उस पर आएंगे, लेकिन अभी के लिए, मुझे कंपनी के साथ अपने संबंधों की पूरी तस्वीर प्राप्त करने में अधिक दिलचस्पी है। मुझे यह जानने की जरूरत है कि आप अपने वेतन ढांचे को कैसे तौलते हैं, आप जो लाभ प्रदान करते हैं, और मेरा काम कंपनी की सफलता में कैसे योगदान देगा। क्या आप इन चीजों में मेरी मदद कर सकते हैं?

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9. क्या आपके पास मेरे लिए कोई सवाल है?

यह आमतौर पर आखिरी सवाल है जो साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछेगा। इस प्रश्न का उत्तर कभी भी ना में न दें। ऐसा लग सकता है कि आपने सब कुछ कवर कर लिया है, लेकिन अभी भी बहुत सी चीजों के बारे में पूछना है। साथ ही, आप इस उत्तर को ना के साथ जवाब दे रहे हैं जैसे कि आप इस स्थिति में रुचि नहीं रखते हैं।

उदाहरण:

मैं करूँगा। हमारी अब तक की बातचीत को देखते हुए, क्या आपको इस भूमिका के लिए मेरी योग्यता के बारे में कोई चिंता है? कंपनी वर्तमान में किन समस्याओं का सामना कर रही है? प्रदर्शन को मापने के लिए कौन से मीट्रिक का उपयोग किया जाता है? कंपनी ने किन सबसे बड़ी चुनौतियों को पार किया है और लंबी अवधि में आप किन सबसे बड़े मील के पत्थर का लक्ष्य बना रहे हैं?

आप जो पेशकश करते हैं उस पर स्पष्ट रहें

यह एक साक्षात्कार में थोड़ा नर्वस होने की उम्मीद है, लेकिन इसे आपको विचलित न होने दें। याद रखें, एक साक्षात्कार में, यह आपके बारे में नहीं है बल्कि इस बारे में है कि आप जिस कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं वह आप में क्या चाहती है।

अपनी कीमत जानें और आप जो पेशकश कर सकते हैं उस पर स्पष्ट रहें। अपने संचार और बातचीत कौशल का अभ्यास करने के लिए उपरोक्त उदाहरणों का उपयोग करें।

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