5 आश्चर्यजनक तरीके Gamification कार्यस्थल में उत्पादकता बढ़ाता है

सतह पर, सरलीकरण और उत्पादकता परस्पर विरोधी अवधारणाएं प्रतीत होती हैं। यह असामान्य नहीं है कि लोग इसे उत्पादकता के लिए एक अतिरिक्त व्याकुलता के रूप में सोचते हैं। लेकिन, इसके विपरीत, उनके बीच एक प्राकृतिक तालमेल है जिसका उपयोग आप अत्यधिक प्रेरित और व्यस्त कार्यबल बनाने के लिए कर सकते हैं।

इस लेख में, हम चर्चा करेंगे कि Gamification क्या है, इसके लाभ, और आप सहभागिता बढ़ाने के लिए कार्य प्रक्रियाओं को कैसे gamify कर सकते हैं।

कार्यस्थल में Gamification क्या है?

Gamification गैर-गेम संदर्भों में खेल तत्वों और डिजिटल प्रोत्साहनों का उपयोग है। हालांकि हमने लंबे समय से मनोरंजन के लिए गेम मैकेनिक्स का उपयोग किया है, अब अधिक व्यक्ति हैं इसे हमारे में लागू करने के लिए उपकरणों की बढ़ती उपलब्धता के साथ इसे कॉर्पोरेट संस्कृति में लागू करना कार्यप्रवाह।

इसके मूल में, Gamification आपके कर्मचारियों के लिए प्रक्रियाओं और गतिविधियों को अधिक रोचक और आकर्षक बनाने के बारे में है। इसमें पॉइंट, बैज या लीडरबोर्ड जैसे लक्ष्य-उन्मुख घटकों का उपयोग करके गेम जैसा वातावरण बनाना शामिल है।

कार्यस्थल में Gamification के क्या लाभ हैं?

• Gamification आपके कर्मचारियों को उनके कौशल विकसित करने में मदद कर सकता है।
• यह लोगों में स्वाभाविक प्रतिस्पर्धात्मक प्रवृत्ति का लाभ उठाकर जुड़ाव और उत्पादकता को बढ़ावा देने का एक प्रभावी तरीका है।
• कर्मचारी तब अधिक प्रेरित होते हैं जब उनके पास काम करने के लक्ष्य होते हैं।
• Gamified सिस्टम अक्सर फ़ीडबैक प्रदान करते हैं, जो कर्मचारियों को गलतियों से सीखने और उनके प्रदर्शन में सुधार करने में मदद करता है।
• Gamification के उपयोग से संगठनों के लिए प्रगति और सफलता को मापना आसान हो जाता है (अर्थात, बिक्री या काम के घंटे जैसे मीट्रिक को ट्रैक करके)।
• Gamification लोगों को उन गतिविधियों में दिलचस्पी लेने का एक व्यावहारिक तरीका है जो उन्हें अन्यथा उबाऊ लग सकती हैं।
• यह कर्मचारियों की संतुष्टि बढ़ाने और टर्नओवर को कम करने का एक शानदार तरीका है।
• आप प्रशिक्षण उद्देश्यों के लिए Gamification का उपयोग कर सकते हैं, जैसे कि नए कर्मचारियों को उनकी नौकरी की रस्सियों को पढ़ाना।

अपनी नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों की रिकॉर्ड संख्या को देखते हुए, यह आपके संगठन में सरलीकरण को एक शॉट देने का सही अवसर हो सकता है।

5 विभिन्न कार्यस्थल प्रक्रियाएं जिन्हें आप Gamify कर सकते हैं

1. आपकी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया

आपकी कंपनी की ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया गेमीफाइड होने के लिए एक आदर्श उम्मीदवार है। यह देखते हुए कि यह आपके संगठन के विकास के लिए कितना महत्वपूर्ण है और यह अक्सर सुस्त कार्यों से भरा होता है, खेल-आधारित तत्वों को जोड़ने से प्रक्रिया अधिक आकर्षक और प्रभावशाली हो सकती है। इसके अलावा, अधिकांश नए कर्मचारी, विशेष रूप से मिलेनियल्स, पहले से ही अपने मोबाइल उपकरणों और अन्य गैजेट्स पर गेम खेलने का आनंद ले रहे हैं।

आप अपनी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया का अधिकतम लाभ उठाने के लिए रंगरूटों को प्रोत्साहित करने और प्रेरित करने के लिए लीडरबोर्ड, बैज और प्रोत्साहन जैसे खेल तत्वों का लाभ उठा सकते हैं।

उदाहरण के लिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि नए कर्मचारी आपके महत्वपूर्ण भागों से अच्छी तरह परिचित हों, पुरस्कार प्रदान करना कंपनी का आंतरिक विकी, जैसे डेटा सुरक्षा सर्वोत्तम अभ्यास। या, कार्य-सूचियों को रंगरूटों को अपने प्रशिक्षण में उन चुनौतियों में बदलने की आवश्यकता है जिन्हें उन्हें स्तर तक पार करना होगा।

हालाँकि, यदि आप अपने लिए भारी भारोत्तोलन करने के लिए एक उपकरण की तलाश कर रहे हैं, ऑर्गलिंक्स एक बेहतरीन दांव है। यह gamified टूल विभिन्न समाधान प्रदान करता है जो मदद कर सकते हैं अपनी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के हर चरण में सुधार करें विभिन्न सांसारिक मानव संसाधन कार्यों को स्वचालित करके, कर्मचारी अनुभव में सुधार, और आपके कार्यस्थल में टीम निर्माण।

2. मौजूदा कर्मचारियों को प्रशिक्षण

नए कर्मचारियों को उनकी नौकरियों में शामिल करने के लिए अपनी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में सुधार करने के बाद, अब आप अपने संगठन के मौजूदा सदस्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

क्या आप वर्तमान में मौजूदा कर्मचारियों को PowerPoint प्रस्तुति में नए सॉफ़्टवेयर और/या प्रक्रियाओं पर प्रशिक्षित करते हैं? यदि ऐसा है, तो वे निश्चित रूप से सीखने में तेजी लाने के लिए गेमिफिकेशन के अतिरिक्त जुड़ाव से लाभान्वित होंगे। उदाहरण के लिए, आप उन्हें एक इंटरैक्टिव गेम के माध्यम से अपना काम करना सिखा सकते हैं जो ट्यूटोरियल, संकेत और क्विज़ का उपयोग करता है।

यदि आप gamification के माध्यम से शिक्षार्थी प्रतिधारण दरों में वृद्धि करना चाहते हैं, तो आप एक gamified प्रशिक्षण उपकरण का उपयोग कर सकते हैं जैसे एडएप अपने प्रशिक्षण में मज़ा जोड़ने और जुड़ाव बढ़ाने के लिए। EdApp की गेमिफिकेशन विशेषताएं आपके कर्मचारियों की प्रतिस्पर्धात्मक आग को भड़काने और जटिल सीखने की चुनौतियों पर विजय पाने के लिए सुस्त पाठों को इंटरैक्टिव गेम्स में बदल देती हैं।

3. उपलब्धि को पहचानना

किसी भी कार्यस्थल में कर्मचारी की पहचान एक अनिवार्य तत्व है। यह कर्मचारियों की अपनेपन की भावनाओं को मजबूत करते हुए प्रेरणा और जुड़ाव को बढ़ावा देने में मदद करता है।

अपनी मान्यता प्रक्रिया को सरल बनाने से कर्मचारियों को अधिक सराहना का अनुभव कराकर आप अपने संगठन में मनोबल को बेहतर बनाने में मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, शीर्ष प्रदर्शन करने वाले लीडरबोर्ड के माध्यम से यह क्यों न दिखाएं कि आप उन्हें कितना महत्व देते हैं? या कामगारों को ऐसे बैज के साथ प्रोत्साहित करें जो विशेषाधिकारों या अतिरिक्त लाभों को अनलॉक करते हैं, जैसे छुट्टियां या उपहार कार्ड।

आप जैसे gamification प्लेटफॉर्म का भी लाभ उठा सकते हैं केंद्रीय, जो व्यक्तियों या टीमों के बीच उपलब्धि को पहचानने के लिए अंक और लीडरबोर्ड का उपयोग करता है। यह समाधान नेताओं के लिए वास्तविक समय में कर्मचारियों के प्रदर्शन को ट्रैक करने और शीर्ष उपलब्धि हासिल करने वालों को पुरस्कृत करने का एक आसान तरीका प्रदान करता है।

4. स्वास्थ्य और कल्याण में सुधार

अपने संगठन में स्वास्थ्य संवर्धन गतिविधियों की पेशकश करना कर्मचारी स्वास्थ्य और कल्याण को बेहतर बनाने का एक शानदार तरीका है। फिर भी, उनके महत्व के बावजूद, सगाई की कमी के कारण ये कार्यक्रम अक्सर कार्यस्थल में विफल हो जाते हैं।

यह वह जगह है जहाँ सरलीकरण खेल में आता है! कर्मचारियों को कसरत करने या उनकी देखभाल करने के लिए प्रेरित करने के लिए आप अपने स्वास्थ्य प्रचार कार्यक्रमों में खेल-आधारित तत्वों को लागू कर सकते हैं मानसिक स्वास्थ्य.

उदाहरण के लिए, आप अपने कल्याण कार्यक्रमों में प्रतिस्पर्धा के तत्वों को जोड़ सकते हैं, जैसे लीडरबोर्ड का उपयोग करना जो प्रतिभागियों को उनके प्रदर्शन के आधार पर रैंक करते हैं।

वैकल्पिक रूप से, आप a. का उपयोग करके इस प्रक्रिया को स्वचालित कर सकते हैं Microsoft टीम एकीकरण बुलाया स्वास्थ्य नायक Gamification के साथ मज़ेदार और स्वस्थ चुनौतियों के लिए।

5. टीम वर्क को प्रोत्साहित करना

सहयोग कार्यस्थल का एक अभिन्न अंग है। और, यदि आपके पास पहले से ही एक सहयोगी वातावरण है, तो एक अधिक सहायक कार्यस्थल संस्कृति बनाने के लिए Gamification इसे बेहतर बनाने में मदद कर सकता है।

आप कर्मचारियों को एक-दूसरे से जुड़ने और एक साथ काम करने के लिए प्रेरित करने के लिए अधिक सहयोग को प्रोत्साहित करके और अंक और लीडरबोर्ड जैसे मज़ेदार तत्वों को शामिल करके ऐसा कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, आप लीडरबोर्ड का उपयोग यह ट्रैक करने के लिए कर सकते हैं कि कौन से विभाग मीटिंग के दौरान अन्य टीमों को शामिल करने में सबसे अच्छा काम कर रहे हैं। या एक गेम-जैसी सीखने की चुनौती बनाएं जहां कर्मचारियों को समस्याओं को हल करने के लिए मिलकर काम करना चाहिए। आप जैसे सामाजिक टूल का भी उपयोग कर सकते हैं डोनट अपने कार्यस्थल में सहयोग को बढ़ावा देने के लिए अधिक अवसर पैदा करने में आपकी मदद करने के लिए।

अपने कार्यस्थल को बेहतर बनाने का समय

आपके कर्मचारी आपके संगठन की रीढ़ हैं। उन्हें व्यस्त और उत्पादक बनाए रखना आवश्यक है, ताकि आप अपने व्यवसाय के वादों को स्थायी रूप से पूरा करना जारी रख सकें।

Gamification ऐसा करने का एक शानदार तरीका है क्योंकि यह थकाऊ या नीरस कार्यों को ऐसे खेलों में बदल देता है जो लोगों को इस प्रक्रिया में आनंद लेते हुए अपनी उत्पादकता को बढ़ाने में मदद कर सकते हैं।

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