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बहुत सच्चे और मूल्यवान बहाने जो मैंने इतने सारे लोगों से सुने हैं, ऐसा लग सकता है कि वे नहीं करते हैं मैं सफल होना चाहता हूं लेकिन मुझे यह कहना होगा कि मैंने भी अपनी शर्मिंदगी के लिए इस बहाने में से एक का इस्तेमाल किया तो मैं कौन हूं न्यायाधीश?
हाँ, यह बहुत खराब इन्फोग्राफिक है। अधिक कर्मचारियों को अधिक उत्पादक होने और वर्तमान कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए बस "नहीं" कहने की आवश्यकता है। यह सूची स्पष्ट रूप से "टिप्स" के रूप में प्रच्छन्न प्रबंधन प्रचार है। ड्रैगनमाउथ सही है। जैक्सन चुंग को अधिक गैर-कॉर्पोरेट कार्यस्थल के अनुभवों की आवश्यकता होती है क्योंकि वह बड़े हो जाते हैं। अधिक विविध कार्य वातावरण उसे दिखाएगा कि यह लेख कितना गलत है। लेकिन मेरा अनुमान है कि उसके अधिकांश दोस्तों के पास एमबीए की डिग्री (आह) है और वह उनकी बहुत सारी शिकायतें सुनता है। असंतुलित और खराब शोध। अगली बार: गैर-प्रबंधकीय कर्मचारियों का साक्षात्कार बेहतर और अच्छी तरह से उत्पादकता सलाह देने के लिए।
1. "मुझे पर्याप्त भुगतान नहीं किया गया है" - जब आपको 40 घंटे/सप्ताह के लिए भुगतान किया जाता है, लेकिन नियमित रूप से 70, 80, 90 घंटे काम करने की आवश्यकता होती है, तो आपको पर्याप्त भुगतान नहीं किया जाता है।
2. "मैं इसे बाद में करूंगा" - प्रबंधन आपको नई परियोजनाओं को प्राथमिकता दिए बिना उन्हें सौंपता रहता है, वे सभी एक ही समय में नहीं किए जा सकते। उनमें से कुछ आप बाद में करेंगे।
3. "यह मेरे जॉब प्रोफाइल पर नहीं है" - जब आप निम्न स्तर के क्लर्क होते हैं और प्रबंधन-स्तर का कार्य सौंपा जाता है, तो वे आपकी नौकरी प्रोफ़ाइल से बाहर हो जाते हैं। कोई बलि का बकरा ढूंढ रहा है।
4. "इसमें मेरे लिए क्या है?" - यदि प्रबंधन चाहता है कि आप 70, 80, 90 घंटे/सप्ताह काम करें, तो उन्हें इसे आपके लायक बनाने के लिए तैयार रहना चाहिए।
5. "असफलता का डर" - अगर असफलता का मतलब निकाल दिया जाना है, तो सही है कि आप असफलता से डरने वाले हैं।
6. "मैं बस भूल गया" - एक कर्मचारी के रूप में, आपको कभी भी कुछ भी भूलने की अनुमति नहीं है?
7. "मुझे नहीं पता कि यह कैसे करना है" - क्या आपको यह जानना चाहिए कि कंपनी में हर काम कैसे करना है? यदि आप करते हैं, तो इसमें आपके लिए क्या है?
8. "एक आपात स्थिति थी" - चूंकि आप कार्यरत हैं, इसलिए आपको आपात स्थिति की अनुमति नहीं है? बच्चों को बीमार नहीं होने दिया जाता, रिश्तेदारों को मरने नहीं दिया जाता, दुर्घटनाएं नहीं होने दी जातीं।
9. "मैंने इसे अर्जित किया है" - यदि आप समय से पहले और बजट के तहत एक परियोजना लाते हैं, तो क्या आपको नहीं लगता कि आपको किसी तरह से पहचाना जाना चाहिए?
10. "बीमारी का बहाना" - नियोक्ता स्वचालित रूप से यह क्यों मान लेता है कि बीमारी हमेशा नकली होती है? क्या बीमारी का एकमात्र स्वीकार्य प्रमाण सचमुच आपकी मेज पर मर रहा है?
एक नौकरी गुलामी नहीं है और यह गिरमिटिया दासता है, हालांकि कई नियोक्ता आश्वस्त हैं कि यह है। एक नियोक्ता केवल उन घंटों के लिए हकदार है जिनके लिए वह आपको भुगतान करता है।
मैंने कुछ अत्यधिक सफल लोगों को देखा है जो उत्पादकता में शीर्ष पायदान पर हैं, 3,4,6 और 7 धार्मिक रूप से उपयोग करते हैं। वे किसी भी अनावश्यक कार्य/निर्णयों को सक्रिय रूप से अस्वीकार करने के लिए 3,4 का उपयोग करते हैं और 6,7 विनम्रतापूर्वक अस्वीकार करने के लिए उपयोग करते हैं अनावश्यक या कम आरओआई कार्रवाई, निर्णय या पक्ष जहां दिल में दर्द या संभावित कनेक्शन का नुकसान होता है शामिल।